懲戒解雇の観点からみた労働・雇用コンプライアンス体制の構築についての解説
2022 年は企業にとって「コンプライアンス管理強化元年」であり、コンプライアンスを適切に遂行することが企業の競争力を向上させる新たな鍵となります。企業経営のコンプライアンスの本質は、企業の内部経営リスクや外部オペレーショナルリスクの管理など、コンプライアンスリスクの予防と管理を基盤とした企業ガバナンス体制を確立することにあります。
2007 年の労働契約法の可決と 2012 年末の改正により、州は企業の雇用規制遵守に対する規制をますます厳しくしています。労働法の分野における関連法規は、労働者を保護する傾向にあり、雇用主の労働および雇用責任を大幅に増大させる傾向があり、その結果、雇用主の労働および雇用コンプライアンスのリスクが増大します。
