懲戒解雇の観点からみたカジノシークレットログイン・雇用コンプライアンス体制の構築についての簡単な議論

ペン・リナの弁護士チーム

2022.06.14

上海

上海申浩律师事务所.jpg

2022 年は企業にとって「コンプライアンス管理強化元年」，コンプライアンスは企業競争力を向上させる新たな鍵です。企業経営コンプライアンスの本質は、コンプライアンスリスクの予防と管理に基づいた企業のガバナンスシステムを確立することです，企業の内部管理リスクと外部運営リスクの管理を含む。その中に, 企業カジノシークレットログインコンプライアンスシステムの構築企業の全体的なコンプライアンスシステム構築の重要な部分です。

2007 年のカジノシークレットログイン契約法の見直しと採択、および 2012 年末の改正により，企業のコンプライアンスと雇用に対する州の監督はますます厳しくなっている。労働法分野の関連法規は労働者を保護する傾向がある，雇用主の関連する労働および雇用責任が大幅に増加，したがって、雇用主にとってカジノシークレットログインのリスクが増大する。カジノシークレットログイン契約法の施行以来，カジノシークレットログイン仲裁と訴訟の件数は急激に増加している。著者は、近年のカジノシークレットログイン仲裁および訴訟事件の大多数がカジノシークレットログイン者が雇用主を訴えていることを発見しました，そしてそれは主にカジノシークレットログイン者の消極的な退職段階に集中している，同時に、雇用主の勝率は非常に低い。我が国のカジノシークレットログイン契約法の立法目的は、カジノシークレットログイン契約制度を改善することです，調和のとれた安定した労使関係を構築し発展させる。雇用主は法律に従ってカジノシークレットログイン契約を終了する権利を有します，しかし、実質的にも手続き的にも合法であり、準拠している必要があります。この記事の著者はそれを組み合わせるつもりです2022 年 5 月 11 日に北京市海淀区の人民法院が発表した 3 つの典型的な事件，従業員の懲戒違反や解雇、雇用に対処する際に企業がコンプライアンス管理をどのように実施すべきかについて話す，企業のカジノシークレットログイン体制の確立を支援するため。

1. 典型的なケースの紹介

ケース 1，リーダーとの意見の相違により、カジノシークレットログイン者が病気休暇を取るための書類を偽造，会社規律違反による雇用主のカジノシークレットログイン契約の解除は法的規制に従っています，しかしカジノシークレットログイン組合に事前に通知しなかった手続き上の欠陥により、裁判所は解雇は違法であるとみなした。

ケース 2，作業員がクレーン操作中に操作マニュアルに違反し事故を起こした，彼の行動はカジノシークレットログイン主の規則や規制に著しく違反しました。しかし従業員は業績給の控除を受け入れました、クレーン証明書取り消しの罰則，カジノシークレットログイン契約のさらなる解除は、重大な手続き上の欠陥に対する二次的な罰である，その結果、裁判所は解雇は違法であると判断しました。

ケース 3 では、会社の従業員が密かに顧客への贈り物を交換しました。部門長が従業員ハンドブックに従って罰則を課し、従業員がその罰則を受け入れた場合，事業部門の責任者は懲罰措置を解雇に変更しました，この行為は会社の規則や規制に違反したため、裁判所によって違法とみなされました。

2. 弁護士の解釈

人工知能を搭載、機械学習、クラウドコンピューティングやその他のテクノロジーに代表される技術革命の新たなラウンド，社会のあらゆる階層が人材をさらに緊急に必要としています。誘致、人材の育成と維持には、企業が比較的完全で準拠した人事管理システムを確立する必要がある，人事コンプライアンス体制の構築と従業員のライフサイクル管理を含む（選考を含む）、雇用、登録、パフォーマンス管理、給与と福利厚生、開発とプロモーション、出口)。国内企業は近年、カジノシークレットログインに対する意識を継続的に向上させていますが，しかし、一部の企業、特に中小企業の民間企業は、労働と雇用の面でコンプライアンス管理が比較的弱い。まず、一部の中小企業運営コストと短期および中期的な利益の考慮に基づく，事業拡大を重視するあまり、労働・雇用管理が軽視されている，カジノシークレットログインシステムがない，私たちはまだ専門の労働雇用管理チームを設立していません。2番目は，法の支配の概念が徐々に広まるにつれて，権利保護に対する労働者の意識は徐々に高まっている，企業が雇用プロセス中に物理的または手続き上の違反を犯した場合，それが労働者を引き起こす法的手段を通じて権利を保護する。二人のやりとりの下で，企業は、カジノシークレットログインおよび雇用規制の不遵守により、回避可能な労務管理コストを増加させることがよくあります。

(1) 企業はいつ「コンプライアンス」を導入すべきか

カジノシークレットログイン争議は主にカジノシークレットログイン者が消極的に離職するときに発生しますが，ただし、企業の日常的な雇用プロセスにおいて、実際または潜在的な法的リスクが存在する可能性もあります。問題の芽を摘み取る，最も効果的で低コストの管理は、イベント中やイベント後ではなくイベント前です。従業員に伝達されるカジノシークレットログインおよび雇用プロセス全体のコンプライアンス選考、採用、入社、入社、退職次のような主要なリンクを効果的に制御，企業が必要とする最新の書類を提供する，関連プロセスを確立および改善し、継続的に改善するよう企業を指導する。最終的な目標は、企業が法律や規制に従ってカジノシークレットログイン者を雇用できるようにすることです，企業とカジノシークレットログイン者間の調和のとれたカジノシークレットログイン関係を促進する，不必要な経費を回避し、市場の人材に対する会社の魅力を向上させる。カジノシークレットログインおよび雇用プロセス全体にわたるコンプライアンスの確立は、PDCA サイクルに従うことができます:

・計画:企業の識別に協力，カジノシークレットログイン・雇用の現状を調べて評価する，業界の特性に合わせて作成，企業規模の人事労務および雇用管理システム，プロセス；

・実装 (Do):人事管理の全プロセスにおける上記のシステムプロセスのための従業員の選択，カジノシークレットログイン，登録，カジノシークレットログイン中，脱出中の着陸，実装；

・チェック:関係者との定期的な面談を実施する，トレーニング，準拠したカジノシークレットログインに関連する法律および規制に関する知識を更新する，リスクポイントを適切なタイミングで発見；

・処理中(行為):成功体験を再確認し修正する；失敗から得た教訓を要約し、改善を続ける。未解決の問題について，次のPDCAサイクルで解決します。

(2) 企業の規則および規制を改善するための司法ガイドライン

カジノシークレットログインコンプライアンスシステムの確立後、企業は組織と手順を遵守する必要があります，そして効果的なカジノシークレットログインコンプライアンスシステムには、基礎として司法実務で認められている一連の規則と規制が必要です。「カジノシークレットログイン契約法」第 39 条は、雇用主がカジノシークレットログイン契約を終了できる 6 つの状況を明確にしています，第 2 段落は「雇用主の規則および規制に対する重大な違反」。これにより、雇用主は関連する規則や規制を継続的に改善する必要があります，そして、規則や規制がカジノシークレットログイン者を拘束することを保証するために、民主的な手続きを通じてカジノシークレットログイン者に明確に通知し、就職前訓練やその他の形式を実施する，したがって、従業員が企業規則や規制に重大に違反しているかどうかを判断するための仲裁委員会と裁判所の裁量を標準化する。

司法実務中，裁判所は、規制の有効性は手続き上の合法性と実質的な合法性の 2 つの側面から判断される。

at手続き上の合法性側面，北京第一中級裁判所が(2021)北京01民忠第8826号で指摘，雇用主がカジノシークレットログイン契約などの特別な協定を締結している，カジノシークレットログイン規則に規定されていないアイテムを交換する、カジノシークレットログイン者の重大な利益に直接関係するコンテンツも、雇用主のカジノシークレットログイン規則に従う行為とみなされます，雇用主が実際にカジノシークレットログイン法および関連する司法解釈に違反している場合、それは民主的な手続きを通じて策定されるべきである、カジノシークレットログイン規則および規制の改正，この場合、カジノシークレットログイン契約を終了する根拠として使用することはできません。

at事業体の合法性前へ，重慶第2中級人民法院は、(2021年)有02民中第697号において、同社が社内規定および規定に対する重大な違反を国内の法律および規定の違反または重大な非倫理的行為の実施にまで拡大したことを確認した。、整合性の侵害、特に重大な行為，法的規制を遵守するだけではありません，また、従業員が他人の紛失した携帯電話を横領しようとして解雇されたことは「プロ意識を促進する」と考えている、誠実さという社会主義の中核的価値観」。使用者は、公平性と信義則に基づき、カジノシークレットログイン契約法第39条第2項を類推適用することができる，そしてカジノシークレットログイン者の主観的な過失の程度も十分に考慮されるべきである、影響の重大度，カジノシークレットログイン規律や職業倫理に違反するカジノシークレットログイン者の行動については慎重な判断を下す，カジノシークレットログイン者の正当な権利と利益の保護と雇用主の雇用自主権のバランスをとるため，この規定の類推による一般化を避ける。

表示可能、設立中のビジネス、カジノシークレットログインおよび雇用関連の規則や規制を改善する過程で、次のことを行う必要があります。1) 企業はすべての従業員に関連する規則や規制を通知するだけでなく、従業員の知る権利を保護する必要があります，もっともっと準備中、規則や規則の改訂プロセスにおける全従業員の参加権を確保する、策定する権利と知る権利，関連する証拠を収集し、保管する；2) 規則および規制の内容は、法令の最終ラインを超えてはなりません，規則や規制の制定に基づいてはなりません、企業が秘密裏に解雇理由を増やすために従業員契約を終了することを意味するように修正。それだけではありません，著者は、営業などの重要なポジションについてはそう考えています，金融，調達等においては、立場や職務の特性に応じて一般規定以外の規定を設けることができる特別規定。

法律に従って従業員が刑事責任を問われた場合，使用者は、カジノシークレットログイン契約法第 39 条第 6 項に基づき、カジノシークレットログイン契約を終了することができます，しかし今回の疫病の状況では、上海は封鎖されている，一部の従業員は、予防および管理ポリシーに違反したとして管理責任を問われる可能性があります。そのような行為に対して，会社が従業員との契約を解除できるかどうかは、によって決まりますこれは社内規則に明確に規定されており、部門内で周知および実施されていますか。

(3) カジノシークレットログイン仲裁と訴訟手続きの独立した価値

状況が法律に従って企業がカジノシークレットログイン契約を終了するための実質的要件を満たしている場合でも，会社の解散が裁判所によって支持されるという意味ではありません。上記1～3はいずれも会社の解散手続きの不備により違法と判断された。ケース 1 に対応，著者は、カジノシークレットログイン契約紛争の第二審民事判決の事件番号(2018年)広東省07民中第1050号を検索し、法律に従って、カジノシークレットログイン者が訴訟を起こす前に関連する手続き上の欠陥を修正し、回避した。不必要な補償支出｝。これにより、企業は雇用サイクル全体を通じて物理的および手続き上の法令順守を達成する必要があります，プログラムの独立した価値も反映しています。

ケース 2 のカジノシークレットログイン者は懲戒違反で罰せられました，裁判所は同じ行為に対する二度目の処罰を支持しない。これは行政法の「罰なし」の原則に似ています，これは、イギリスとアメリカの法律における重要な訴訟原則である二重危険を禁止する精神とも一致しています。

事件 3 では、裁判所は、従業員ハンドブックに指定されている処罰権限の違反により、この手続きが違法であると認定しました，こんな感じ，職場ではタブーである次のレベルを超えた従業員の報告を除く，会社のリーダーが、下位レベルのマネージャーが行うべき効果的な決定を恣意的に変更することも賢明ではありません。白黒の従業員ハンドブックがあるので，PDCAサイクルで改善される前，一般従業員から最高経営機関である取締役会に至るまで、社内の全員がこれを遵守する必要があります。

3. 結論

我が国の憲法は、中華人民共和国国民はカジノシークレットログインする権利と義務を有すると規定している。「カジノシークレットログイン契約法」および関連するカジノシークレットログイン法および規制も、雇用主と従業員の双方が平等な地位を享受することを確認しています，傾いたカジノシークレットログイン者の保護を強調する。しかし同時に、法的規制はカジノシークレットログインと雇用のプロセス全体におけるカジノシークレットログイン者の責任と義務を明確にします，カジノシークレットログイン契約関係の主体が同時に権利を享受できるようにする，契約上の義務、社会的または職業上の倫理的義務を完全に履行する，これにより、雇用主の人的資源の管理もより標準化されます。

雇用主は前向きな姿勢を維持し、調和を築くよう努めるべきです，健康，カジノシークレットログイン法に明確に定められた義務を盲目的に回避するのではなく、比較的安定した労使関係。特に 2022 年の困難な年に，企業は、関連する人事上の決定において、カジノシークレットログイン者をもっと理解し、和解すべきである，共同責任，共に困難を乗り越える。

この記事の著者: 彭リナ弁護士、上海神豪法律事務所シニアパートナー、コンサルタント林暁春、黄文涛弁護士