無効をもたらす不正に締結された労働契約の構成要素—外資系広告会社の従業員が退職し、200万の退職金を獲得した弁護士業務
実際には、詐欺や労働契約が無効であると主張する労働紛争事件では、雇用主が従業員が仕事に応募する際に虚偽の個人情報、職業上の学歴、職歴などを提供したと主張するケースが多く、労働契約は詐欺を理由に無効であると主張し、労働契約の解除は裁判所によって支持されることが多い。本稿は、外資系広告会社の従業員が退職し、200万の退職金を獲得した事件について、不正に締結された労働契約の無効化の構成要素の観点から、法的分析とそれに対応した議論を行うものである。 。
