一、「法的解雇」付き、疫病」を検索キーワードとした判決書の検索結果です

新型コロナウイルス感染症の流行は、2020年と2022年の労使関係の安定に大きな影響を与えました。疫病が経済発展に影響を与える、経営管理。カジノシークレット vip関係の終了は、雇用主と従業員の間で発生する可能性のある最も深刻な紛争形式です。我が国のカジノシークレット vip法および規制がカジノシークレット vip者を保護する立法傾向は明らかです，しかし、作者は「」を使用しています法的キャンセル、流行" は、Wolters Kluwer データベースでキーワードを検索した結果見つかりました。上海のカジノシークレット vip者数はまだ少数です (8%).08%，カジノシークレット vip関係紛争の事件数は 21) です，すべての申し立ては第一審で却下されました。次の場合，カジノシークレット vip者全員が訴訟の原告である，企業はすべて被告。

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第一審ですべての請求が棄却された訴訟の数は 21，項目の 1 つが検索コンテンツの要件を満たしていません，統計分析から除外されました。だから，この記事の分析は残りの 20 件の査読者文書に焦点を当てています。これら 20 件の査読者文書を分析する，雇用主とカジノシークレット vip者の両方にとって、一定の参考となる重要性があります。雇用主はケースを使用して状況を把握できる，従業員との労使関係を解消するリスクは小さい；カジノシークレット vip者が職場で学ぶことができる、避けるべき行動は何ですか。

著者はこれら 20 件の判決文書の本文から事件番号を抽出しました、論争の焦点、裁判所が考慮した重要な点と判決の根拠となる実質的な法的規定，次の表に含めます，確認は簡単、分析:

2. 分析と調査結果

発見 1: 上海高級人民法院、上海市人力資源・社会保障局は2020年に「疫病の影響を受けたカジノシークレット vip紛争事件の処理に関する指導に関する意見」を発表。しかしこれら 20 の判決文書のうち，このガイダンスは表示されません。これを理解するのは難しくありません。

最初，"最高人民法院の判決文書における法律の引用、39836_39881、法的解釈または司法的解釈。該当する行政規制について、地方規制または自治規制および個別の規制，直接引用可能。法解釈[2009]第 14 号第 6 条による，第 4 条に指定されているもの以外の規範文書の場合，民事事件の場合，事件審理の必要に応じて，審査の結果、合法かつ有効であると判断されました，法廷は推論の根拠として利用できる。つまり，裁判所の判決の根拠は法律であるべき、法的解釈または司法的解釈。法的な観点から，カジノシークレット vip争議に判決の根拠となる明確な法的規定がある場合，この法的規定は、まず判断の基礎として使用されるべきです、紛争は解決されました。ケースの中，法的規定自体が裁判所を説得するのに十分な場合，判断が下されました，法的地位が低い他の規範的な文書は役に立ちません。

2番目，著者は特に上海高級人民法院を調べました、上海市人力資源・社会保障局「疫病の影響下におけるカジノシークレット vip争議事件の処理に関する指導に関する意見」の内容。この意見の第 5 条、第 6 条はカジノシークレット vip契約の終了と転職に関するものです。この内容は、労働事件の審理における上海地方裁判所の原則的な指針をより多く伝える，焦点は依然として優れた方法にある，つまり「労働法」、カジノシークレット vipおよび労働分野における紛争解決を規定するその他の法律。

同時に，著者は、Wolters Kluwer データベースにある「重量級文書」と呼ばれる「新型コロナウイルス感染症肺炎の流行の予防と管理におけるカジノシークレット vip関係の安定化と企業の仕事と生産の再開の支援に関する意見」も使用した。 2020年（人力資源・社会保障省発布[2020]第8号）を検索キーワードとして使用，上海地域で出現した判決文書は 5 つだけであることが判明しました (スクリーンショット 3 を参照)，これら 5 つの判決文書のうち，この大ヒット意見は法廷の推論過程には掲載されなかった。これはリマインダーです雇用主が雇用コンプライアンス管理において注意を払うべき最優先事項は、依然として法的有効性が高い法律から低い法律まであるべきである、行政規制、現地の規制など。これらはカジノシークレット vip関係コンプライアンス管理の最も重要な基礎です。もちろん，これは、特別期間中に発行された関連ガイダンスを無視できるという意味ではありません。

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認定事項 2: 上記 20 件の判決文書のうち、主要な紛争理由がオリジナルのものであるケースが 8 件あります、被告は原告の立場調整について合意に達しなかった，検索ケースの 40% を占める。

我が国では，雇用主には雇用に関して一定の自主性があります。「中華人民共和国労働契約法」（カジノシークレット vipという）第40条第3項の規定，労働契約が締結された客観的状況の大きな変化，労働契約の履行を不可能にする，雇用主と従業員の間の交渉後，労働契約の内容の変更について合意が得られない場合，雇用主が 30 日前までに書面で従業員に通知するか、追加の月分の給与を従業員に支払った後，労働契約は解除できる。

転勤に伴うカジノシークレット vip紛争について，企業と従業員に対する著者の提案は、この記事の 3 番目の部分に記載されています。

発見 3: 上の表によれば、次のことがわかります裁判所で最も頻繁に引用される法律条文はカジノシークレット vip契約法第 39 条第 2 号です，9 回明示的に引用されています，ほぼ半分を占めます。また，上の表のシリアル番号 1 の判決文書内，裁判官は第 39 条第 2 項の根拠を明示しなかったものの，ただし、審判文書によると，実際、審判の根拠にはこの項目が含まれているはずです。ケース No. 1，カジノシークレット vip関係が終了した従業員は、会社と無期限の契約を結んだ古い従業員です，しかし、その行動のせいで，最終的に、雇用主はカジノシークレット vip契約関係を終了しました，補償は必要ありません。

カジノシークレット vip契約法第39条第2項に基づき判断された本9件について，2 つのケースがあります，裁判所はまた、カジノシークレット vip法第 3 条第 2 号に基づく判決を下しました。

カジノシークレット vip第 39 条の第 2 項では次のように規定されています。カジノシークレット vip者は雇用主の規則や規制に重大な違反をしています，雇用主はカジノシークレット vip契約を終了できる。

「カジノシークレット vip法」第 3 条第 2 項では、カジノシークレット vip者はカジノシークレット vip業務を完了する必要があると規定されています，専門スキルを向上させる，カジノシークレット vip安全衛生規制の実施，カジノシークレット vip規律と職業倫理を遵守する。

雇用主の規則や規制に重大に違反する行為は、多くの場合、カジノシークレット vip規律や職業倫理に違反します。カジノシークレット vip分野におけるこれら 2 つの実体法の異なる規定が同時に判断の根拠として使用されることは珍しいことではありません。

3. 企業およびカジノシークレット vipへの提案

企業にとって雇用管理は当たり前のことです。規則および規制に対する重大な違反、カジノシークレット vip規律の対象となる従業員は処罰されるか、場合によってはカジノシークレット vip関係から解雇されますが、これはカジノシークレット vip関係管理の必須コースです。ただし，カジノシークレット vip関係を終了するリスクは法律の規定に基づいていなければなりません，法的理由があり、手順は正しい。

疫病下で，カジノシークレット vip構造の調整により、労使関係管理の圧力とリスクが増大する，特に従業員のポジションの調整や取り消しに反映される。上でも指摘しました，これら 20 件の紛争の 40% は雇用調整交渉の失敗に起因しています。企業向け，法的条件を満たし、客観的に必要である限り、ポジションを調整する、証拠によって裏付けられています，同時に、カジノシークレット vipとの友好的かつ誠実な交渉に注意を払う，保持証明の手順，リスクは制御可能。具体的な提案は次のとおりです:

a)ユニカジノシークレット vipには内部標準化された管理システムが必要です。従業員が入社する際に署名されたカジノシークレット vip契約、署名された従業員の詳細情報、およびその他の社内規定および規定より，法的枠組みにおける企業の雇用自主性は、法律に従って明確に規定されるべきである。カジノシークレット vip契約法第 40 条の事態が発生した場合，企業はまず法律に従って従業員と相談する必要があります，転職する。

b)交渉は必要な手続きです。交渉プロセスは痕跡を残すはずです，書面による記録や電話録音など。

c)企業はこの自主性を乱用してはなりません。上記の場合，裁判所が会社が従業員とのカジノシークレット vip関係を法的に終了したと判断した理由，なぜならポジションの調整、さらにはポジションの削除は実際の十分な証拠によって裏付けられています，客観的な状況が変化したことを証明する（リース契約の満了など）、企業構造の調整、プロジェクトの終了など)，ポジションの調整は客観的なニーズに基づいています。調整によりカジノシークレット vipに迷惑がかかる場合，カジノシークレット vipに対する適切な補助金を検討する必要があります，緊張した関係を緩和するのに客観的に有益，カジノシークレット vipの抵抗感を取り除くことにも役立ちます。

d)最終交渉が失敗した場合，ポジションをキャンセルする必要があります、カジノシークレット vip関係の解消，内部の民主的手続きが必要，このプログラムは痕跡を残すはずです，紛争の可能性だけではない，ただし、毎日の管理習慣を身に付ける。同時に，カジノシークレット vipに従い、雇用を終了するか従業員に追加の月給を支払うには事前に書面による通知が必要です，労働契約に定められた支払額が大きい場合は、契約が優先される。

カジノシークレット vip向け:

a)仕事の調整に対処するときに、やみくもに自分の視点に自分を限定してはいけません，職場での感情の変化に対処する，私たちは企業と合理的に交渉し、企業のニーズを理解する必要があります，前向きな姿勢で変化を受け入れる。

b)実際に新しい職に就いたのなら、何も言い返せない。評判の良いカジノシークレット vipが一時的にキャリアの谷に陥る可能性がある，客観的かつ合理的な精神を維持できれば，会社に再び仕事が必要になるか、他の人に勧められるようになったら、と思います，そのようなカジノシークレット vipは優先されるか、推奨されます。

c)カジノシークレット vip向け，上記の場合の行動はマイナスの教材となる可能性があります，警告を受けてください。次のようにリストされています:

さらに、著者は現在の流行の際に特別な注意事項があります。(2021) 上海 0116 中華民国 第 8807 号、(2021) 上海 0115 中華民国 第 2498 号、(2020) 上海 0112 民中事件第 34929 号は、裁判所が防疫政策の違反を容認しないことを直接示しています，これら 3 つの場合，従業員が関連する防疫方針に違反したため、会社はカジノシークレット vip契約を終了，法的に終了したとみなされます。

プレゼント，企業が生き残るためには仕事と生産の再開が必要です。さらなる詳細，疫病下での仕事と生産の再開は生き残るために必要です。上海は「上海工業企業の業務および生産の再開に関する疫病予防および管理ガイドライン」の第 3 版を発表，企業向けの人事管理要件の提案，含まれるもの:企業内のカジノシークレット vipの統合登録、高頻度の健康診断を主張する、カジノシークレット vipの健康管理と監視を強化する（場所コードまたは健康確認マシンを完全にカバー），カジノシークレット vipの健康状態を毎日要約する専任担当者を指名します)、職員のアクセス管理を強化する、カジノシークレット vipは個人の健康管理を強化、カジノシークレット vipの安全生産管理を強化する。どこ，カジノシークレット vipの安全生産管理の強化では、長期間閉鎖生産を行っているカジノシークレット vipのローテーションと休息を速やかに調整することも具体的に提案しています；長期間生産を行っていない、新しく帰国したカジノシークレット vip向け，実地訓練の準備を強化する。

疫病下での仕事と生産の再開，企業の人事管理要件は本質的に増加しています。疫病流行中の細心の管理措置には企業とカジノシークレット vipのさらなる理解が必要、忍耐と暗黙の了解。もっと心安らぐ花火が見られることを願っています，怒りの代わりに。

原作者:上海神豪法律事務所の弁護士リー・ジーリン

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