2019 年最高裁判所第 3 位優良事件: 雇用主の労働契約不締結に対する契約上の過失補償責任に関する事件分析
雇用意向書（英語オファー）,これは、労働関係を確立する前に雇用主が申請者に発行する法的文書です，雇用主からの労働関係の確立の申し出，「民法の一般原則」に従う、契約法の調整。カジノシークレット 初回入金ボーナスがって，申請者は雇用主が発行カジノシークレット 初回入金ボーナス意向表明書またはオファーを受け入れます，それは労働関係の確立に相当しません，オファーから生じる紛争は労働紛争ではありません，仲裁手続きの接頭辞には適用されません，契約を遵守する当事者は、法廷で権利と利益の保護を直接主張できます。この場合，労働仲裁部門は原告が提起カジノシークレット 初回入金ボーナス労働紛争仲裁訴訟を受理しなかった，原告は直ちに裁判所に訴訟を起こカジノシークレット 初回入金ボーナス，民事事件として裁判所で審理される。
