事件の基本的な事実
裁判所: 上海嘉定区人民法院
事件番号: (2018）上海 0114 民中第 16222 号
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2018 年 7 月 16 日，カジノ シークレット 入金会社人事担当者であるケビンが原告チェンにWeChatメッセージを送信，WeChat での雇用に関する意向表明書があります，添付ファイルの内容はおおよそ次のとおりです:
雇用の意向表明書
1、経営陣による慎重な検討の結果，カジノ シークレット 入金は上級ネット エンジニアとして採用される予定，到着予定時刻2018 年 8 月 15 日；
2、原告がこの立場を受け入れる場合，この趣意書に署名した後、カジノ シークレット 入金と労働契約に署名する必要があります，最初の労働契約期間は 1 年です，加入日から有効，試用期間 3 か月，試用期間が終了する前に，カジノ シークレット 入金は雇用条件に基づいて評価される；
3、原告が労働契約に署名することに消極的な場合，書面による説明をお願いします，カジノ シークレット 入金は原告と労働関係を確立する必要はない，労働関係を終了することもできます；労働契約発効日から月給 19,000元(税引後)；
4、カジノ シークレット 入金は国の規制および規則および規定に従って社会保険を支払うことになる，原告が在職中に入手した内部情報はすべて機密情報です，内部使用のみ，原告にはこの情報を秘密にしておく義務がある；
5、2018 年 7 月 18 日までにこの同意書に署名してください，この意向表明書の受諾を確認するため、ご質問がございましたら、お気軽に人事部までお問い合わせください。
2018 年 7 月 16 日，両者間の WeChat 通信記録は次のとおりです:
職員ケビン: 後でオファーの署名入りコピーが届きます，入社前に離職証明書を提出してください，銀行カード情報、積立基金口座番号、学位のコピー。
退職届を提出してから 1 か月後の時点でランク付けしてください，ユーザーは時間に固執しない。
カジノ シークレット 入金: わかりました。
原告は雇用意向書をダウンロードし、印刷し、署名するために戻りました，写真を撮ってカジノ シークレット 入金会社担当者に送信ケビンの WeChat。2018 年 7 月 18 日，原告は前の雇用主に辞表を提出。2018 年 8 月 10 日，カジノ シークレット 入金人事担当者であるケビンは原告に WeChat メッセージを送信しました:
職員ケビン: メアリー・ケイがいくつかの変更があるようだと発表しました，すぐに状況を調べてお知らせします
2018 年 8 月 14 日、カジノ シークレット 入金は WeChat で次の問い合わせを送信しました。
カジノ シークレット 入金: 明日はどこに報告しますか?
職員ケビン: メアリー・ケイは先週の金曜日に変更を発表しました，彼らのポジションは延期されます
あなたが私に返事をしなかったことを知り、来ないと思っていました。
カジノ シークレット 入金: どういう意味ですか?もう辞めました
職員ケビン: 私たちはまだ彼の返事を待っています，それではできるだけ早くお知らせします
2018 年 8 月 14 日，原告の元雇用主は原告に退職証明書を発行しました，2018 年 8 月 14 日以降、両当事者間の労働関係は終了しました。後，原告はカジノ シークレット 入金に加わりませんでした，両当事者間の労働関係は確立されていません。
原告陸立軍は上海嘉定区人民法院に訴訟を起こした，カジノ シークレット 入金に新しい技術を検討するよう要求する(上海)有限公司が経済的損失を補償 57,000元（月給19）,000 元は 3 か月で計算)。
カジノ シークレット 入金の意見
原告は、カジノ シークレット 入金所在地がであると主張している2018 年 8 月 14 日に、役職変更のためその仕事に参加できなくなったと通知されました。
カジノ シークレット 入金意見
被告が最初に言った，人事 WeChat アカウントの雇用趣意書にカジノ シークレット 入金印鑑がない、署名，無効なマテリアル，被告は原告を雇用するつもりはない；
その後，被告は名前を変更しました，原告には労働契約に署名しなかった責任がある，原告はカジノ シークレット 入金ところへ行って労働契約を締結しなかったため；
後，カジノ シークレット 入金、別名，原告はカジノ シークレット 入金と面談に行かなかった，カジノ シークレット 入金は正式な雇用文書を発行しなかった。
裁判所の決定
裁判所は次のように判断しました，意向表明書の有効性について，カジノ シークレット 入金は原告に連絡したことを認めたケビンは人事担当です，新入社員に意向表明書を送信、参加時間の交渉、入国手続きの処理などは人事の責任の一つです，念書にカジノ シークレット 入金押印がないにもかかわらず，しかし、それはカジノ シークレット 入金事務所で人事担当者として働いていた従業員によって採用担当者に発行されたものであるため，被告に代わっての意思表示，結果として生じる法的結果は被告が負担するものとします。被告は念書にスタンプが押されていないことを理由に念書の有効性を否定した，当裁判所はそれを認めません。カジノ シークレット 入金職員は採用意向書を発行，被告を代表する意思表示，被告は相応の結果を負うものとする，趣意書の無効性に関するカジノ シークレット 入金意見，当裁判所もそれを認めません。
原告は労働契約に署名するためにカジノ シークレット 入金ところに行かなかったというカジノ シークレット 入金主張について，原告とカジノ シークレット 入金間のチャット履歴に基づく，カジノ シークレット 入金職員は原告に対し、彼の立場が変わったことを通知した、その後の遅れにより、双方は労働契約に署名しなかった，原告がカジノ シークレット 入金ところに行って契約書に署名するのを嫌がっているわけではない，カジノ シークレット 入金上記の弁護，当裁判所もそれを認めません。
したがって，裁判所は次のように判断しました，カジノ シークレット 入金職員によって発行された念書の性質は、原告と正式な労働関係を確立するという被告による申し出である，提案は原告によって承認されました。この約束は、2018 年 7 月 16 日に法的に発効します，労働関係任命契約の性質を持つ，合意の理由、カジノ シークレット 入金には法的拘束力がある。
この場合，原告は、カジノ シークレット 入金雇用意向通知書を受け取った後、前の雇用主に退職届を提出した，カジノ シークレット 入金事務所に入社する前に前の雇用主から離職証明書を取得することもカジノ シークレット 入金要件である，原告は、2018 年 8 月 14 日に前の雇用主を退職しました，趣意書に規定されているとおり、被告と労働関係を確立したい，しかし、被告は正当な理由なく原告と労働契約を締結しなかった、労働関係を確立する，雇用を取り消すカジノ シークレット 入金行動は、両当事者間の契約締結プロセス中に過失があった。原告は被告を信頼した，カジノ シークレット 入金要求に応じて前の雇用主に退職手続きを行う，しかし、被告が原告と労働契約を締結しなかったため、最終的に原告は失業した，原告に一定の経済的損失を引き起こす。契約締結時のカジノ シークレット 入金過失による，契約前の義務違反，原告の依存利益の喪失をもたらす，原告は過失の範囲内で依存権の喪失を補償されるべきである。
具体的な補償金額について，原告が提出した雇用意向書で約束した給与基準とカジノ シークレット 入金過失を合わせたもの、原告自身の雇用条件、応募したポジションの月給レベル、作業の停止時期、作業の停止による権利利益の減少の可能性などの要因，必要に応じて、労働契約の締結を怠ったことによって生じた損失を原告に補償する被告を決定する10,000元。
法的分析意見
雇用の意向表明書(英語オファー),労働関係を確立する前に雇用主が申請者に発行する法的文書です，労働関係を確立するという雇用主からの申し出です，「民法の一般原則」に従う、契約法の調整。したがって，申請者は雇用主が発行した意向表明書またはオファーを受け入れます，それは労働関係を確立することに相当しません，オファーから生じる紛争は労働紛争ではありません，仲裁手続きには適用されません，契約を遵守する当事者は、法廷で権利と利益の保護を直接主張できます。この場合，労働仲裁部門はカジノ シークレット 入金が提起した労働紛争仲裁訴訟を受理しなかった，カジノ シークレット 入金は直ちに裁判所に訴訟を起こした，民事事件として裁判所で審理される。
契約上の過失に対する責任，契約を結ぶプロセスを指します，信義則違反による一方当事者の義務，相手方の信託利益の喪失につながる，負担すべき民事責任。両当事者は契約締結の手続き中です，過失による契約前の義務違反，契約が成立しない原因となる，あるいは契約が成立する，しかし、無効であることが確認されました、変更または取り消されました，相手方に損失を与えた場合には民事責任を負うべき。
労働関係を確立する過程中，雇用主と従業員の両方が、契約締結の過程で契約の自由を享受します，ただし、両当事者は、相互の連絡および協議中は誠実の原則を遵守する必要があります；契約手続き中の場合，雇用主は自らの行動により従業員に合理的な信頼を形成させ、その信頼に基づいて損失を被った，雇用主は損失の補償の責任を負います。契約締結の手続き中，より経済力のある雇用主との比較，労働者が負わなければならないリスクは雇用主のリスクよりもはるかに高い，したがって、雇用主は注意義務を果たす必要があります。
このケースに特有，カジノ シークレット 入金職員はWeChatを通じて原告に意向書を発行した，裁判所はカジノ シークレット 入金弁護を拒否しました，人事担当者が被告に代わって原告に雇用意向書を発行したと判断。趣意書は法的および民事上の申し出を構成します，従業員と労働契約を締結するのは雇用主の意向です，発行後，労働者の取り組みの後，雇用主は念書に拘束されます，民事任命契約関係が両当事者間で確立される，両当事者は民事契約関係に依存する利益を持っています，つまり、雇用通知に規定されている給与と役職に従って労働契約に署名する。
原告が被告が発行した雇用意向書を受諾した後，そして元部隊に辞任届を提出，カジノ シークレット 入金引っ越しと労働契約の締結の準備が整いました。被告は、第三者顧客の理由により入社できず、労働契約を結ぶことができなかったと再度述べた，原告に重大な悪影響を及ぼすことは必至，つまり、退職後に仕事が見つからないことによる経済的損失と、再度仕事を探すための時間的コストです。、機会費用。著者は、被告がサードパーティ顧客のビジネス ニーズの変化によって動機付けられたと信じたい，原告の従業員の雇用は取り消された，被告にはリスク状況を事前に予測し、管理計画を立てる能力があるはずです，しかし、原告にとって雇用の取り消しは第三者の外部要因である，原告に対するカジノ シークレット 入金防御にはなりません。被告は、原告がその仕事に就く前に、そのポジションのオファーをキャンセルしました，悪意を持って契約を結んだり交渉したりするふりではありませんが，しかし、それは確かに信義則に違反する行為です，法的な意味での完全に主観的な過失，原告の雇用賃金と収入の予期せぬ損失をもたらす，契約上の過失に対する賠償責任を負うべき。
補償基準について，被雇用者が依存利益に対する損害賠償請求を行う場合，損失を請求できる補償範囲，一般に、これは従業員が元の部隊を退職した後に生じる給与と収入の損失です、損失などに対する当然の経済的補償，雇用者が放棄した他の雇用機会の喪失も含まれる。上記の損失範囲，裁判所は具体的な決定を下す際にこれを考慮します，しかし，損害賠償額の相当性，裁判所は各事件の具体的な状況を包括的に検討する。
このケースに特有，裁判所は原告の主張に基づき、カジノ シークレット 入金雇用通知に記載された賃金基準に基づいて雇用損失を計算した，カジノ シークレット 入金過失も考慮する、原告自身の雇用条件、応募したポジションの月給レベル、作業の停止時期、作業の停止による権利利益の減少の可能性などの要因，被告が補償すべき雇用損失の額を決定する。
対処方法その申し出によってもたらされる契約上の過失のリスクは何ですか?
1.有効条件付きオファー
雇用主が雇用者に手紙を送る場合オファー中，役職を指定してください、給与、職場、登録時間など，元のユニットからの分離証明書が必要であることをオファーに記載することもできます、社会保障記録、身体検査記録およびその他の資料，上記の材料のみが雇用主の要件を満たします，オファーが発効する前に、申請者の確約期間を明確に記載する必要があります。
さらに、企業は発行オファーレター，一方では人事管理に有利，採用予定者が時間通りに確認できない場合，再選択する時間を与えてください；一方，提案された候補者が期限までに確認されなかった場合，会社はこのポジションをキャンセルするか、他の人に置き換えることができます，法的なリスクもありません。
2.有効期限付きオファー
雇用主は次の場所で働くことができますオファーには、オファーを拒否またはキャンセルする権利およびその他の承認条件が記載されています，たとえば、虚偽の履歴書を提供する，虚偽の履歴書をでっち上げる，不適切な職業倫理などの問題があります。
3. 妥当性矛盾条項を確立する
雇用主が労働契約に明確に署名した後、特典は自動的に期限切れになります；あるいは明らかに 2 つの内容が矛盾している場合，両当事者が署名した労働契約に従うなど。
4. 選択的にオファーを行う
一部の役職では、採用された人がその役職を評価していないオファー，雇用主は申し出をする必要はありません，リスクの発生を減らすため。
5. オファーのキャンセル理由とキャンセルの責任について同意する
企業が発行したオファーレターはあなた自身の状況に基づいて作成する必要があります，契約違反に対する責任を列挙するかどうかを検討する，その後の法的救済策の開発を促進するため。客観的な事情によりオファーをキャンセルする必要がある場合，従業員に積極的に補償するという心理的な期待があるはずです。そのような事情によりオファーをキャンセルする場合，特定の証拠を入手することに集中する必要があります，十分な証拠がある場合はオファーをキャンセルします，相応の責任を回避するため。
法的リンク
"民法の一般原則"
第 7 条: 市民主体は市民活動に従事する，信義則の原則に従うべきです，正直に言う，約束を守りましょう。
"契約法"
第 13 条: 当事者は契約を締結します，オファーを受ける、コミットメント方法。
第 14 条: オファーは、他人と契約を締結する意思の表明である，この意思表示は次の規定に従うものとします:
(1) 内容が具体的に定められている;
(2) オファー者による承諾の表示，申し出者はこの意思表示に拘束されます。
第 16 条: オファーは、オファー受領者に到達した時点で有効になります。
第 19 条: 以下のいずれかの状況の場合，オファーは取り消すことができません:
(1) オファー者はコミットメント期間を決定するか、オファーが取り消し不能であることを他の方法で表明している；
(2) 内定者には、内定が取り消し不能であると信じる理由がある，そして契約履行の準備が整いました。
第 20 条: 以下のいずれかの状況が発生した場合、オファーは無効となります。
(1) オファーの拒否通知がオファー者に届きます;
(2) オファー者は法律に従ってオファーを取り消します。
(3) コミットメント期間が満了し、被オファー者がコミットメントを行わなかった場合;
(4) オファー先がオファーの内容に大幅な変更を加えた場合。
第 21 条: 承諾は、オファーの受領者がオファーに同意するという意思表示である。
第 42 条: 契約締結の過程において、両当事者は以下のいずれかの状況に該当する場合，相手方に損失を与える，損害賠償責任を負わなければなりません:
(1) 契約締結を装って悪意を持って交渉する。
(2) 契約締結に関する重要な事実を故意に隠蔽し、または虚偽の情報を提供する行為；
(3) その他信義則に違反する行為。
「労働契約法」
労働契約を締結する，法律に従うべき、まあまあ、平等かつ自発的、コンセンサス、誠実の原則。
この記事の著者:徐興民弁護士、上海神豪法律事務所パートナー
この記事の内容は著者の個人的な見解のみを表す，法律に関する著者の個人的な意見に基づく、自分の経験に基づいて作成された事例，正確性を完全に保証するものではありません，神豪法律事務所による法的意見や法律の解釈を表すものではありません。
この記事は神豪法律事務所の弁護士によるオリジナルです，著作権は指定された著者に帰属します，転載には著者の同意が必要です。この記事は、WeChat 転送機能を使用して変更せずに転送できます，コピーまたはその他の方法による他のアカウントでの全体または一部の再公開は許可されていません。
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