無効につながる不正に締結された労働カジノシークレットアフィリエイトの構成要素の簡単な分析

無効につながる不正に締結された労働カジノシークレットアフィリエイトの構成要素の簡単な分析 - 退職した外国企業従業員に 200 万の退職金が支払われた

徐星民

2023.11.06

上海

上海申浩律师事务所.jpg

1. 事例紹介

2006 年末，読売広告代理店の馮氏と日本人スタッフ 2 名，上海で一緒に広告会社を設立する準備中，2007 年 3 月，日本資本の上海の広告会社が工業商業登録を経て設立されました。会社設立後，両当事者は書面による労働カジノシークレットアフィリエイトに署名していない，フェン氏は会社の財務マネージャーを務めています。2008 年 9 月，日本側は日本人の杉原氏を上海広告会社の総支配人に任命した，会社の準備に携わった日本人が副総支配人に任命されました。

2008 年 12 月末まで，広告会社はフェン氏と3年間の労働カジノシークレットアフィリエイトを結んだところです，カジノシークレットアフィリエイトでは、彼が会社の財務管理マネージャーを務めることが規定されています，月額基本給には基本給 3,000 元が含まれます，ポジション手当 2,800 元。2010 年 12 月末の有効期限後，双方ともすぐに労働カジノシークレットアフィリエイトを更新しなかった。2011 年 3 月，広告会社は取締役会決議を行いました (中国語版)，決議の内容は、会社の年間給与総額を250万元以内に規制することである。給与規定：日本人部長，平均月収（居住手当）は12,500元；日本人副本部長，平均月収（居住手当）は12,000元；部門マネージャー，平均月収は 2 です.30,000元の収入とさまざまな種類の人材については細かい規定がある。広告会社の日本のゼネラルマネージャーと副ゼネラルマネージャー、および全従業員が取締役会決議に署名しました。

半年後，2011 年 6 月まで，双方が労働カジノシークレットアフィリエイトを更新したところです，カジノシークレットアフィリエイト期間は、馮氏の法定退職年齢に達した年、月、日に終了します（退職年齢は国の定める年齢に従うものとします），Feng 氏は財務管理業務の責任者であることに加えて、，会社管理も担当、人事および会社の法的問題。カジノシークレットアフィリエイトには、フェン氏の実際の労働報酬が異なる時点で支払われることも規定されています:(1) 日給月給は 6707 元；(2) 退職時またはその他の事由により本カジノシークレットアフィリエイトが終了した場合，一時給与差額補償（退職補償といいます）。両方の労働カジノシークレットアフィリエイトは、広告会社の日本人ゼネラルマネージャーである杉原氏によって署名されました，広告会社の公式シール付き，そして会社の全従業員の労働カジノシークレットアフィリエイトは中国語版です，日本の総支配人である杉原氏の署名と捺印付き。

馮氏の退職補償の労働報酬について説明する中，労働カジノシークレットアフィリエイトには、理由の如何を問わずカジノシークレットアフィリエイトが終了することが別途規定されている，退職金の支払いには影響しません。フェン氏の実際の勤務年に基づく，満期ごとまたは月ごとに支払われるべき退職補償の金額を計算し、合計します。退職金の計算方法：2008年24万元（税引後），2009 年以来、前年同期比で毎年 12% 増加しています，最長期間は法定退職年を超えてはなりません。

2011 年 6 月，同社の日本人本部長が署名捺印した「説明書」には次のように記載されている：同社の実際の報酬が取締役会の決議に従って完全に実施されない理由，これは会社の現在の運営状況に基づいて会社の運営組織が下した決定です。個々の上級管理者の低報酬問題の解決，会社は回避策を採用しました。解雇補償は、補償としてフェン氏と署名された無期限労働カジノシークレットアフィリエイトで合意されています，金額についても合意しました、計算方法とその他の内容。「説明書」には同社の日本人部長が署名しています，広告会社の公式印が押されている。

2014 年 2 月，フェンさんは広告会社を辞めました。2014 年 4 月，馮氏は202万の退職金を求めている，静安区カジノシークレットアフィリエイト人事紛争仲裁委員会に仲裁を申請，仲裁委員会の判決の支持を得た。同社は直ちに静安区人民法院に訴訟を起こした，退職金不払いに対する控訴。2015 年 4 月 20 日，上海静安区人民法院は10か月の裁判を経て、法律に従って判決を言い渡した，広告会社は馮氏に退職金として202万円を支払うべきとの判決。2015 年 4 月 30 日，広告会社は上海第二中級人民法院に控訴，2015 年 7 月 29 日，上海第二中級人民法院最終判決，控訴は棄却された，元の判決は支持される。

2. 裁判の焦点

日本人部長は中国語が理解できず、労働カジノシークレットアフィリエイト書に署名・捺印するのは有効なのかと主張した，その労働者が詐欺にあたるかどうか？

広告会社の主張，フェンさんは会社の古い従業員です，2006 年の準備段階ですでに入社し、管理および人事業務に従事，従業員の入社および退職手続きの処理に従事、労働カジノシークレットアフィリエイトの締結、署名済み；保管会社の運営に必要な各種事務手続きの処理，会社の財務業務の一部としても機能します，したがって、フェン氏は常に会社の公印を保管する責任があります。

会社も主張している，フェン氏は職務遂行中に会社と2つの労働カジノシークレットアフィリエイトを締結しました。最初のカジノシークレットアフィリエイトは 2008 年 1 月 1 日から 2010 年 12 月 31 日まで，フォンさんの月給は5,500元；第二のカジノシークレットアフィリエイト期間はフェン氏が退職するまで，フォンさんの月給は6,707元。2014 年 1 月，フェン氏は会社に辞表を提出しました，そしてその年の2月に正式に辞任，退職前の月給は7,984元。思いがけず，馮氏は辞任後、会社に対し202万元以上の退職補償金を支払うよう求めた，これは会社を不安にさせました，フェン氏の 2 番目の労働カジノシークレットアフィリエイトに特別条項が含まれていることを発見しました: フェン氏の給与は 2 回に分けて支払われるべきです，まず、日給月給は6,707元です；2 つ目は、フェン氏が退職するか、その他の理由でカジノシークレットアフィリエイトが終了した場合，一時的な給与差額補償（「解雇補償」といいます）。フェン氏のカジノシークレットアフィリエイトに基づいて，計算方法は次のとおりです: 2008 年で 240,000 元 (税引き後)，2009 年以降、前年同期比で毎年 12% 増加しています，1 か月が満席でも 1 年未満の場合は、月ごとに分割して計算する必要があります，累積上限はフェン氏の法定退職年を超えない。

会社はこの特別協定のことを全く知らなかったと思っていた，会社の公印は常にフォン氏が保管しています，フェン氏自身を含む全従業員の労働カジノシークレットアフィリエイト手続き，これらはすべてフェン氏が最初に策定したものです，署名のために会社の日本人部長に送信，最後に、馮氏が公印を押しました。その後、特別協定はフェン氏によって非公開で労働カジノシークレットアフィリエイトに追加されたと判断されました，そして日本のゼネラルマネージャーに署名を促すために意図的に内容を隠しました，自分の仕事の都合に合わせて公印を押してください。会社はまた、日本人部長が中国語を理解していないと主張した，中国語で口頭でコミュニケーションをとることができません，複雑な中国語の内容が理解できない。そしてフォンさんも日本語がわかりません，基本的には二者間で独立して通信します。労働カジノシークレットアフィリエイトの内容に関して日本のゼネラルマネージャーと何度も連絡を取り合っているという馮氏の主張に対して，そして日本の総支配人は特別な「指示」を出しました，しかし、会社と日本のゼネラルマネージャーは確認しました，同様のコンテンツに関するコミュニケーションを支援する第三者はいません。馮氏が仕事内容の特殊性と日本人本部長の信頼を利用したことを確認，欺瞞的手段を用いて日本の総支配人を誘導し、真の意図を侵害する，労働カジノシークレットアフィリエイト書と「指示書」に署名しました，労働カジノシークレットアフィリエイトの解雇補償条項は無効であるべきである，馮氏に202万元を超える退職補償金を支払う必要がないように裁判所に命令するよう要請中。

同時に，仲裁審理および第一審審問中，会社は日本人本部長と一部の従業員に対し証言のため出廷を申請した。日本の総支配人は証言した，彼の中国語の理解は限られています，簡単なコミュニケーションができる，会社の中国語文書の一部を理解できる，理解の範囲を超えた内容には、社内従業員の翻訳支援が必要です，しかし、この会社には専属の日本語翻訳者がいません。会社内のすべての労働カジノシークレットアフィリエイトは形式バージョンです，通常、従業員はまず署名してから部長に提出します，部長は通常、労働報酬とその他の内容のみを確認します，ゼネラルマネージャーによる確認後，最後のページに署名とスタンプを押します，すべての従業員の労働カジノシークレットアフィリエイト書と会社の日常カジノシークレットアフィリエイト書類は中国語で書かれています。

フェン氏が提唱，馮氏がゼネラルマネージャーの中国語能力の欠如といわゆる信頼を利用して、会社のゼネラルマネージャーをだまして労働カジノシークレットアフィリエイトに署名させたという会社の主張について，不承認，具体的な理由は次のとおりです:

最初，原告のゼネラルマネージャーである杉原氏は、2008 年 9 月から中国で働いている，長年の職歴を経て，書き言葉および口頭言語として中国語を使用することにさらに習熟しました。原告の日本人部長にも常勤の日本語通訳者がいなかった，さらに、原告の事務所にあるすべての労働カジノシークレットアフィリエイト書および会社の文書では、唯一の書き言葉として中国語が使用されている，原告のゼネラルマネージャーも被告の電子メールに中国語で返信した，中国で6、7年働いている日本人は中国語を全く理解できないという原告の主張は常識に反する。

2 番目，退職金は労働報酬に関する両当事者間の特別協定ですが，しかし、原告はまた、労働カジノシークレットアフィリエイトにおいて主任会計士の朱輝と、法的基準よりも優れた経済的補償について具体的に合意した，原告と一部の従業員が労働カジノシークレットアフィリエイトの具体的な内容について特別協定を結ぶのは合理的であることがわかる，原告が主張したように、従業員とそのような特別な協定は決して存在しなかったというわけではない。原告と被告が退職金が騙し取られたことに同意した場合，その後、原告とホスト会計士は特別経済補償について合意し、再び騙されることは不可能である。カジノシークレットアフィリエイト書に署名し捺印する際の原告のゼネラルマネージャーである杉原氏の行動，原告の真意を表明，原告は、退職補償条件の署名に不正があったことを証明する十分かつ有効な証拠を提出しなかった。

3番目，現在、原告と全従業員は中国語で労働カジノシークレットアフィリエイト書に署名している，さらに、原告が提供したその他の事業運営および管理資料はすべて中国語版である，本件において原告が提出した監査報告書の全文を含む，労働カジノシークレットアフィリエイト書はゼネラルマネージャーの杉原氏によって署名され、捺印されています，原告が労働者の権利と義務を規定するための作業言語として中国語を使用していることは明確であるべきであり、従うことができることがわかります，これは両当事者間の合意を妨げるものではありません。

4 番目，原告は中国で事業を展開する完全外資企業，日本の部長が中国で働くときに中国語が理解できない場合，総合センターを備えるべき、日本語翻訳者，部長が理解できない中国語の文章を翻訳できる完全な資格を持っています。原告の述べたとおりである場合，原告ゼネラルマネージャーの杉原氏は労働カジノシークレットアフィリエイトを十分に検討せずに直ちに署名した，特に労働報酬などの中核的な条件が詳細に検討されていない場合，説明書が社内の翻訳者によって翻訳されていない場合でも署名済み，上級マネージャーとしての職業上の基準に違反，過失から生じる悪影響も、まず原告が負担する必要があります，原告は、総支配人の杉原氏が中国語を理解できないことを懸念している、退職金に関する合意が無効であるという抗弁は成立しない，広告会社の関連利益に対する全面的な信頼に基づく誠意ある当事者として被告に対して使用することはできません。たとえ原告が労働カジノシークレットアフィリエイトがだまされたと主張したとしても，それでは「手順」について，原告のゼネラルマネージャーには、検討し疑問を呈する十分な機会が与えられるべきである，しかし、原告のゼネラルマネージャーは、退職補償カジノシークレットアフィリエイトの条項の信頼性を確認するために、依然として署名と捺印を行っている。

5 番目，被告は原告を欺くためにいかなる真実も隠蔽しなかった，原告のゼネラルマネージャーが労働カジノシークレットアフィリエイトに署名し捺印したとき，中国語がわからない場合は、翻訳者に正確な翻訳を依頼する必要があります，労働カジノシークレットアフィリエイト書に署名および捺印するかどうかをもう一度検討してください。労働カジノシークレットアフィリエイトに明記された解雇補償条項，原告のゼネラルマネージャーは被告の労働カジノシークレットアフィリエイト文を検討中，この特別協定には注意が必要です。原告のゼネラルマネージャーは、すべての従業員が同じバージョンの労働カジノシークレットアフィリエイト書を持っていると信じており、詳しく確認して理解することもせずに無造作に署名し捺印したとだけ述べた，特に労働報酬などの主要条項の詳細な検討がなされていない，この職務怠慢に対する責任は原告が負うものとする。

要約，両当事者は「雇用カジノシークレットアフィリエイト」における労働報酬の属性と退職金の額について合意しているため、計算方法、支払い条件は明確に合意されました，そしてこれは「説明書」で再度確認されました，「労働カジノシークレットアフィリエイト書」と「指示書」はいずれも原告の部長である杉原氏が署名し、原告の会社の印が押されている，合意は両当事者の真の意思表示である必要があります，法的規定に違反しない，間違いなく合法かつ有効です。原告は、日本人総支配人が中国語を理解せず、カジノシークレットアフィリエイト条件を確認しなかったことを理由に、被告が詐欺を働いたとだけ信じていた，被告が真実を隠蔽したり事実をでっち上げるためにどのような行為を行ったかを証明する証拠を提出する必要があります，明らかに、原告は被告の行動が真実の捏造または隠蔽に当たることを証明する証拠を持っていない，係争後の原告，退職金不払いの動機に基づく，悪意の抗弁は被告による詐欺に相当します，原告の弁護には事実的または法的根拠がない。原告会社は法律とカジノシークレットアフィリエイトに従って被告に202万元以上の退職金を支払わなければならない。

3. 司法判断

上海静安区労働争議仲裁委員会、金螺仁中 (2014) Banzi No. 443 Award，広告会社は、馮氏が労働カジノシークレットアフィリエイトに署名する際に公印を押していたことを証明する有効な証拠を提出しなかった，証拠の提出を怠った場合には悪影響を負うべき，労働カジノシークレットアフィリエイト書には、広告会社の現ゼネラルマネージャーである杉原氏も署名および確認しています，公印だけが労働カジノシークレットアフィリエイトの有効性の要件ではないことがわかります。杉原さんは現在広告会社の部長です，広告代理店の日常業務と管理に全責任を負います，それで彼は広告会社を代表して部長として労働カジノシークレットアフィリエイトに署名しました，義務を遂行する行為であるべき，彼の個人的な行動ではありません，法的効力がある，結果はすべて広告会社に帰すべきです。現在、広告会社は全従業員と中国語で労働カジノシークレットアフィリエイトを締結しています，広告会社が労働者の権利と義務の作業言語として中国語を使用することは、明確かつ強制力のあるものでなければならないことがわかります，これは両当事者間の合意を妨げるものではありません，その広告会社は中国で事業活動を行っている完全外資企業です，総合センターを備えるべき、日本語翻訳者，部長が理解できない中国語の文章を翻訳できる完全な資格を持っています。証人の杉原氏の発言によると，彼は雇用カジノシークレットアフィリエイトを十分に検討せずにすぐに署名しました，説明書が社内の翻訳者によって翻訳されていない場合でも署名済み，上級マネージャーとしての職業上の基準に違反，過失から生じる悪影響も、まず広告会社が負担する必要があります，広告会社は、杉原さんは中国語が理解できないと言った、退職金に関する合意が無効であるという抗弁は成立しない，これは、誠実な当事者としての広告会社への全幅の信頼から生じるフェン氏の利益に反して使用することはできません。

要約，労働カジノシークレットアフィリエイトにおける労働報酬の属性と退職金の額について両当事者が合意しているため、計算方法、支払い条件は明確に合意されました，そしてこれは「説明書」で再度確認されました，合意は両当事者の真の意思表示である必要があります，法的規定に違反しない，間違いなく合法かつ有効です，したがって、このカジノシークレットアフィリエイトに基づいて退職金として2,026,591元（税引後）の支払いを広告会社に要求するという馮氏の要求は、法的に十分な根拠がある，この協会はサポートします。

上海静安区人民法院 (2014 年) Jingmin Yi (Min) Chu Zi No. 2626 民事第一審判決，まず第一に、会社はカジノシークレットアフィリエイトが不正な状況で署名されたと主張しました，しかし、法的にはそれは詐欺と呼ばれます，一方の当事者が相手方を欺くために意図的に虚偽の印象を与えたり、真実を隠したりすることを意味します。しかし会社の声明から判断すると，その会社の日本人部長は退職金のことを知らない，これはフェン氏が詐欺を犯したことを示唆しています，しかし、フェン氏が会社に対して虚偽の陳述を行ったことを証明する十分かつ有効な証拠は提供されなかった、幻想を生み出す，あるいは意図的に真実を隠す行為，裁判所は詐欺が成立したことを認めることができません。

2番目，あなたは会社の日本人部長として、慎重に職務を遂行する必要があります，署名された文書を注意深く確認してください，言葉の壁がある場合は、通訳を提供する必要があります。その会社にはカジノシークレットアフィリエイト内容を十分に検討しなかった日本人のゼネラルマネージャーもいます，退職金の条件を知りません，そしてこの条項は無効であると主張しています。ただし、同社は日常の事業活動を管理するために日本の部長責任制度を採用しています，従業員の労働カジノシークレットアフィリエイト書に対するゼネラルマネージャーの署名は個人的な行為ではありません，それは仕事上の行為です，署名は会社の意味を表します，会社は対応する法的結果を負担するものとします。一歩下がって言うと、会社は従業員の労働カジノシークレットアフィリエイトはすべて標準カジノシークレットアフィリエイトであると主張しています，日本の部長は通常、詳細なレビューを行いません。裁判中、裁判所はフェン氏が関与した労働カジノシークレットアフィリエイトの労働報酬条項に注目した，他の従業員との違いは依然として明らかです。それがフォーマットカジノシークレットアフィリエイトであっても，カジノシークレットアフィリエイト期間などの問題にも対処する、労働報酬などの主要な条件に十分な注意を払う，そうでない場合、悪影響については会社が責任を負います。

さらに、労働カジノシークレットアフィリエイトにおける退職金の賃金属性，計算方法、支払い条件およびその他の条件は明確かつ完全に合意されました，日本の総支配人が新たな「指示」を出した，退職金を再度確認しました。その会社には現在、中国語を理解できない日本人の部長がいます、馮さんは日本語が分からないと意思疎通ができないのですか，馮氏が日本の総支配人に署名を誘導したと主張。会社の言うとおり、日本人部長が注意を払わずに所定の労働カジノシークレットアフィリエイト書に署名した場合，ただし、「説明書」は別の文書です，部長が理解できない場合は、日本語に堪能な従業員に「指示書」の翻訳を依頼できます，具体的な内容を理解した上で署名するかどうかを決定してください。裁判所は、他の従業員の労働カジノシークレットアフィリエイトだけが中国語で書かれているわけではないと指摘した，馮氏が提供した会社監査報告書も中国語です，上記の文書は日本の総支配人によって署名されています，中国の文書に対する日本の総支配人の署名には法的拘束力があることがわかります。

会社カジノシークレットアフィリエイトには、法定基準よりも優れた経済補償も規定されています，会社と従業員がカジノシークレットアフィリエイトの特定の内容について特別な協定を結ぶことは、特別な現象ではないことがわかります。カジノシークレットアフィリエイト書の「説明書」と退職金は両方とも日本人部長の署名と会社の公印があれば有効です，会社は馮氏に202万元以上の退職金を支払えという判決。

上海第二中級人民法院上海第二中級人民法院第3（分）中子第698号民事最終判決，記録上の証拠によると，この事件に関係する労働カジノシークレットアフィリエイト書と「指示書」には日本人部長が署名し、会社の印が押されています，両当事者は、印鑑と署名が本物であることに異議を唱えません，しかし、日本の総支配人である杉原氏の労働カジノシークレットアフィリエイト書と退職補償条項を含む「説明」文書への署名は法的に有効かどうか，双方ともそれぞれの意見を持っている。広告会社はフォン氏を利用してゼネラルマネジャーの杉原氏をだました，杉原氏は真意に反して労働カジノシークレットアフィリエイト書と「説明」文書に署名した。当法廷はこう考える，詐欺の要素の 1 つは、詐欺当事者が虚偽の情報を伝えることです，または意図的な隠蔽，ただし、この場合、退職金はカジノシークレットアフィリエイト書の主条項として書かれていました，「指示」では、退職金について明確に説明され、再度合意されています，これら 2 つの資料は、署名と確認のために日本のゼネラルマネージャーである杉原氏に提出する必要があります，この事実は、馮氏が退職金に関する真実を隠蔽していないことを証明するのに十分である，広告会社も、馮氏が労働カジノシークレットアフィリエイト締結時に退職金だったという事実を捏造したことを証明する証拠を持っていない。

裁判中，広告会社は、日本人部長の杉原氏が中国語を理解できないと言い訳した，馮氏が退職金の事実を知らせるべきだと主張したが、それを怠った，不作為による継続的な詐欺。当法廷はこう考える，広告会社は中国で事業活動を行っている完全外資企業です，会社が外国人上級管理者に専門の日本語翻訳者を派遣していない場合でも，しかし、杉原氏は中国語の内容を正しく理解するには翻訳が必要であることも認めました，しかし、第一審で証言したとき、彼は「通常、通訳には他の人が使われる」と言いました，この証言は、杉原氏が中国語を理解していないことを完全に示しています，客観的には、ファイルの内容を正しく理解するのにいかなる障害も引き起こさない。労働カジノシークレットアフィリエイト締結の手順，杉原氏は証言した，通常、従業員が最初に署名します，確認後に署名します，ついに公印が押されました。ゼネラルマネージャーとしての杉原氏，会社の日常業務と管理を担当，部下から提出された書類の内容を総合的に検討する責任を負います，十分に理解されていない内容について翻訳の助けを求める条件と能力を備えています，しかし彼は言いました、「当時はたくさんの書類がありました，翻訳なしで署名されました」。この署名は、杉原氏が労働カジノシークレットアフィリエイトと「指示」の内容を確認したことを示すのに十分です。杉原氏が職務を遂行していたことを考慮すると，署名の法的結果は会社が負担するものとします，それに、会社は彼の署名の後に公印を押しました，さらに、この事件に関係する労働カジノシークレットアフィリエイトが広告会社の意図を真に表現したものであることを示しています。労働カジノシークレットアフィリエイトに従って原裁判所が合意した現在の解雇補償金の計算方法、支払条件等に基づいて計算される退職金の金額は集計されません，当裁判所は控訴を棄却，元の判決は支持される。

IV. 法的解説

両当事者による労働カジノシークレットアフィリエイトの署名または押印は、労働カジノシークレットアフィリエイトの成立を意味します，確立された労働カジノシークレットアフィリエイトは特定の条件を満たしています，労働カジノシークレットアフィリエイトの両当事者が相応の行動能力を有する必要がある場合、意味は真実を意味します、法規定および社会的公益の遵守，労働カジノシークレットアフィリエイトが発効します，双方に対して法的効力を持ちます。雇用主が労働関係管理者を務める，労働カジノシークレットアフィリエイトを締結する際の労働者との関係，より強力な交渉力と法的経験がある，多くの場合、労働カジノシークレットアフィリエイトの起草者に属します，労働者に提供されるカジノシークレットアフィリエイト書は、多くの場合フォーマットテキストです，労働者が交渉してカジノシークレットアフィリエイト条件を修正する余地はほとんどない。雇用主には、より多くの管理経験と法務経験を持つ上級マネージャーや人事マネージャーがいることがよくあります，労働カジノシークレットアフィリエイトの締結においてより主導権と意思決定権を得る。

労働関係を確立する場合，カジノシークレットアフィリエイト当事者として、両当事者は通常、労働カジノシークレットアフィリエイトの全条件を確認することになります，どちらの当事者がカジノシークレットアフィリエイト内容を草案し印刷するかは関係ありません，相手方には、カジノシークレットアフィリエイト書に署名する前に内容をよく読んで理解する十分な時間があります，カジノシークレットアフィリエイト条件はカジノシークレットアフィリエイト書に白黒で書かれています，コンテンツに受け入れられない条件がある場合，労働カジノシークレットアフィリエイト文の提供者に異議を申し立てることができます，双方が交渉する，一方の当事者が他方の当事者の要求に同意できない場合，その場合、当事者は署名または押印を拒否する完全な能力と条件を有します。自然人としての労働者，一般に、署名は労働カジノシークレットアフィリエイトの内容の受諾の表現として使用されます，雇用主は法人です，一般に、スタンプは労働カジノシークレットアフィリエイトの内容の受諾の印として使用されます，法定代理人または実際の責任者の署名が添付される場合もあります。法定代理人は雇用主の法的に権限のある代表者として機能します，署名と押印は同じ法的効力を持ちます，法定代理人の署名と部隊の印章，雇用主が労働カジノシークレットアフィリエイトの内容を確認し、受諾したことをさらに証明する。

労働カジノシークレットアフィリエイトには、労働報酬などの中核的な条件に関して一方の当事者に有利な条項が含まれる場合もありますが，ただし、従業員と雇用主が労働カジノシークレットアフィリエイトに署名または捺印すると，紛争発生後の一方当事者の弁護目的，カジノシークレットアフィリエイト締結時に両当事者の力が不平等だったと主張するかもしれない，またはカジノシークレットアフィリエイト条件を完全に理解していない，あるいはよく読んでいなかった、いくつかの用語を明確に表示，労働カジノシークレットアフィリエイトの条件が無効になる結果。

労働カジノシークレットアフィリエイトは無効です，雇用主と従業員が署名した労働カジノシークレットアフィリエイトが法的条件を満たしていないことを意味します，当事者が期待する法的結果は起こり得ない。一方の当事者が詐欺行為を行った場合、他人の強要または利用，では、騙された当事者が労働カジノシークレットアフィリエイトに署名するという意図は虚偽であるということ，では、労働カジノシークレットアフィリエイトの内容には法的効力はありません。労働カジノシークレットアフィリエイト法第26条，次の労働カジノシークレットアフィリエイトは無効または部分的に無効です: (1) 詐欺によるもの、誰かの状況を強要または利用する，相手方の真意に反して労働カジノシークレットアフィリエイトを締結または変更させる行為；(2) 雇用主は法的責任を免除する、労働者の権利を除く；(3) 法律違反、行政規則の必須規定。労働カジノシークレットアフィリエイトの無効または部分的無効をめぐる紛争，労働紛争仲裁機関または人民法院による確認済み。法律第 27 条，労働カジノシークレットアフィリエイトは部分的に無効です，他の部分の有効性には影響しません，他の部分はまだ有効です。

労働カジノシークレットアフィリエイト無効制度，民事カジノシークレットアフィリエイト分野から労働カジノシークレットアフィリエイト分野へ導入された制度です，理論的には、このシステムは理論と実践において多くの批判的な意見も受けています。民法第148条による，一方の当事者が不正な手段を使用している，相手方に真の意図に反する行為をさせる民事法行為，詐欺を受けた当事者は人民法院または仲裁機関にその取り消しを請求する権利を有します。最高人民法院によると《お申込みについて<民法「一般規定におけるいくつかの問題の説明」第 21 条，意図的に虚偽の情報を伝える，あるいは通報義務のある人物が意図的に真実の状況を隠蔽している，誤解に基づいて当事者に意思表示をさせる，人民法院はこれを民法第 148 条として決定する可能性があります、第 149 条に基づく詐欺。詐欺とみなされるには、次の要素を満たす必要があります: 1、詐欺当事者は詐欺を行うという主観的な意図を持っています。いわゆる故意とは、詐欺師の主観的な精神状態です，自分の不正行為が相手を間違いに陥らせ、真実ではない意思表示をすることになると知りながら，そして、この結果が起こることを望むか、許すか。2、詐欺に違いない，つまり、一方の当事者が他方の当事者に虚偽の情報を伝えたり、本当の状況を隠蔽したりする。3、詐欺師の不正行為により、騙された人は誤解に陥った，実際の表現に基づいていない動作が生成されました，つまり、不正行為と表現者の間違いと意思表示との間には因果関係がある。

労働カジノシークレットアフィリエイトが無効であるという詐欺的主張に関する実際の労働争議事件，雇用主が従業員に仕事に応募する際に虚偽の個人情報の提供を要求する場合に最もよく見られます、専門的な学術情報、職歴など，労働カジノシークレットアフィリエイトは無効であり、詐欺を理由に終了したと主張する，この種の訴訟は裁判所でも支持されています。

この場合，広告会社は、日本人部長は中国語を理解していないと主張している、退職金に関する条件をよく読んでいませんでした，これにより、従業員のフェン氏が詐欺または欺瞞を利用して労働カジノシークレットアフィリエイトに署名したと主張します，退職補償を無効にする条項。馮氏が広告会社と労働カジノシークレットアフィリエイトを結んだとき，退職金に関する条件はカジノシークレットアフィリエイト書に明確に記載されています，それは白か黒かということができます，フェン氏は会社に虚偽の情報を伝えることはできません，カジノシークレットアフィリエイト条件を非表示にすることはできません。日本人部長のデスクトップに労働カジノシークレットアフィリエイト文が表示された場合，日本のゼネラルマネージャーは、日本の投資家によって任命された会社の上級管理メンバーです，高い管理能力と経験を持つ，労働カジノシークレットアフィリエイトの各条項を読むのに十分な時間はあります，個々の条項に対して異議を申し立てる完全な機会と条件があります，そして署名と捺印を拒否しました。そしてその後，「指示」と署名および押印された書面による文書，カジノシークレットアフィリエイトに規定されている退職補償条項を再確認しました。日本の総支配人が二度署名捺印する行為，この行動に間違った意図がないことを示すには、これでも十分です。

日本人部長は中国語が分からないと主張したが，中国語の理解が限られている，しかし、長い間中国で働き、中国に住んでいる外国人マネージャーとして，この会社にはフルタイムの日本語通訳者がいません。中国の会社を経営しながら，日常業務に関わる文書はすべて中国語，そして中国の書類に署名と捺印をします。常勤の通訳者が不在の場合，中国語の単語をいくつか知っているだけだと主張，中国企業と中国人従業員を長年にわたって管理できる，社会常識および一般大衆の知識と明らかに矛盾している！日本のゼネラルマネージャーは、日本の投資家によって任命された会社の最高経営責任者です，彼らの行動は投資家と会社の意志を表しています，言語の問題だけで彼の署名は無効であると主張，明らかに法的に認められた弁護ではありません。

2011 年 6 月以降，日本の本部長が労働カジノシークレットアフィリエイト書と書面による「指示書」に二度署名し捺印してから数年間，退職金の条件については異議を唱えなかった，私たちはこの条項が無効であるとは主張していません，労働紛争仲裁委員会または人民法院に無効確認の訴訟を起こす，これは、広告会社と日本のゼネラルマネージャーが最初から退職金の条件を知っていたことを側から証明する，紛争発生後の労働カジノシークレットアフィリエイト締結における従業員の不正行為のみを防御する，明らかに信義則に反する。

この事件は裁判中です，広告代理店が討論段階で最後に提起された，たとえ裁判所が労働カジノシークレットアフィリエイトの解雇補償条項が有効であると認定したとしても，では、カジノシークレットアフィリエイトで合意された解雇補償は不当です，最終判決額を適切に調整するよう裁判所に要求する。これを分析しましょう，この件で合意された退職補償条件，法的な意味で明らかな不公平はありますか。

民法第 151 条に規定されているように、「一方当事者が他方当事者の苦痛状態に乗じる」、判断力の欠如など，民事法行為が成立すると不公平になる，被害者は人民法院または仲裁機関にコンテンツの取り消しを要求する権利を有します，我が国の法制度における公平性の仕組みを明確に示しています。一方の当事者が他方の当事者の経験不足を利用、または利用している，両当事者の権利と義務が明らかに公平性に違反する結果となる、等価補償の原則に基づく，公平性を示していると考えられる。この規定から判断すると，公平性の構成要素には 2 つの側面が含まれます。1 つは主要な要素です，カジノシークレットアフィリエイト当事者には経験がある、地位およびその他の面における不平等，つまり、一方の当事者は他方の当事者よりも経験が豊富です、利点；2 番目はオブジェクト要素，そのカジノシークレットアフィリエイトにより、両当事者の権利と義務に重大な不均衡が生じました。カジノシークレットアフィリエイトに上記の両方の状況が含まれる場合，公正なカジノシークレットアフィリエイトとして認められるために，弱い立場にあり、その権利と利益が著しく損なわれた当事者のみが、裁判所にカジノシークレットアフィリエイトの取り消しを申し立てることができます。

ただし労働カジノシークレットアフィリエイト法の分野では，最高人民法院の「労働紛争事件の審理における法的問題の適用に関する解釈（I）」（法解釈[2020]第26号）第35条の規定，従業員と雇用主は、労働カジノシークレットアフィリエイトの解除または終了に関連する手続きを経ます、賃金を支払う、残業代、経済的補償または補償に関する合意，法律には違反しません、行政規則の必須規定，そして詐欺はありません、他人の危険に乗じて強要する，有効とみなされるべき。前段落の合意には重大な誤解が含まれているか、明らかに不公平です，当事者は取り消しを要求します，人民法院はこれを支持すべき。民法分野における明らかな不公平と労働法分野における明らかな不公平の包括的な比較，まだいくつかの違いがあります，労働法問題を扱うために民法の不公平な制度を援用することはできない。

最初，平等な民事主体間には民法における明らかな不公平が存在する；労働法の明らかな不公平は、形式的には平等であるが、実際には両当事者の立場に存在する、不平等な力を持つ労働者と雇用主の間。雇用主対雇用を求める労働者，より優れた経営交渉能力と資本適用能力を有する，部隊にとって有益なカジノシークレットアフィリエイト条件を策定する能力が強化される，労働者は明らかに弱い立場にあります，雇用主が提案した労働カジノシークレットアフィリエイト条件について，もっと受動的に受け入れる立場。フェンさんは上級マネージャーですが，しかし雇用主と比べてみると，依然として弱い面，特に労働カジノシークレットアフィリエイトを更新するとき，広告会社は明らかに馮氏よりも交渉において積極的な立場にある，会社のゼネラルマネージャーは十分なビジネスおよび管理の経験を持っています，明らかにフェン氏には交渉において何の利点もありません，会社の部長も経営経験と法律経験が不足しています，さらに、広告会社は裁判で、労使関係管理を指導するために常に人事コンサルティング会社を雇ってきたと述べた，内部監査と外部コンサルタントによる二重の保護下にあるようです，両当事者の権利と義務に不公平な要素はない。

2番目，民法における明らかな不公平は、民事カジノシークレットアフィリエイトの締結の開始時に確立される，「労働紛争事件の審理に適用される法律問題に関する解釈（1）」（FA解釈［2020］第26号）の規定による，労働カジノシークレットアフィリエイトが終了または解除される場合、労働法における明らかな不公平が存在します。労働関係を終了する場合，雇用主と従業員が退職手続きを行う、賃金を支払う、残業代、経済的補償または補償に関する合意，経済的に恵まれない立場にある労働者、マネージャーに身元と法的経験が不足している場合，雇用主がその有利な立場や法律経験を利用することを法律が妨げている，部隊が負担すべき訴訟費用を避けるために協定を利用する，労働法で交渉協定を規定するのは不公平，裁判所に取り消しを請求できます。しかしこの場合は，労働関係の履行中，労働カジノシークレットアフィリエイト更新時に合意された退職金，退職金は労働カジノシークレットアフィリエイトの終了に規定されていない，したがって，広告会社が表示公平性システムを発動して裁判所に退職金の適切な調整を要求する法的根拠はない。この事件の当事者であるフェン氏には、他に法的な利点も経験もありません，不当な手段で労働カジノシークレットアフィリエイトを更新する能力と条件を備えているということ，強い立場にある雇用主は弱い立場にある労働者に喜んで協力する，弱者に利益をもたらす労働カジノシークレットアフィリエイトに署名する，より高い労働手当を支払う意思がある，法律に違反しないだけではありません，それは法律によって奨励されている行為です。

それでは退職金の額から，不公平な問題はありますか，この事件を担当する弁護士として，著者は考える，経済金額では不公平かどうか判断できない，公平性を示すかどうかを判断するには、他の要素も組み合わせる必要があります，上記の件名要素、時間要素、経験上の有利要素など。それも退職金の額に関してのみ，この場合，労働者のフェンさんは財務責任者を務めています，会社法および定款に規定されている上級管理者，取締役会の合意により部門の上級管理職と面談する，享受する労働報酬は、部門の上級管理者の平均月額給与基準 23,000 元と一致する必要があります。2011 年 6 月，労働カジノシークレットアフィリエイトを更新するとき，基本給および退職慰労金の支給基準を取締役会の合意に基づき決定する，被告の月々の基本給は一般の従業員よりもはるかに低い，プラス年次繰延退職金，全体の年間給与は、取締役会で合意された部門の上級管理者の給与基準と一致しています，少し高いかも知れませんが，両当事者の権利と義務は基本的に等しい，退職金に関する合意は公平性の原則に違反していない。さらに、広告会社が裁判で証拠を示した、会社員の給与水準の長年の比較，人事マネージャーとして、法務、管理財務部長，月額基本給標準は下流レベルです，毎年の退職金があっても，取締役会決議で定められた上級幹部の月給基準23,000元と同等か若干高いだけ，法廷で証言した馬設計部長の給与水準も同じ，たとえ退職時に計算された退職金が200万という巨額に達しても，ただし、この金額は長年にわたって累積的に計算された労働補償です，退職金の額が比較的高額であるため、雇用主は支払いに消極的，弁護し、公平性を示しに来てください，法的支援を受けられません。

原文は公開アカウントから転載されています "Zifeiyu が労働法について語る」，2015 年 8 月 11 日の記事「法外な賠償金事件: 無効につながる不正な労働カジノシークレットアフィリエイトの構成要素

この記事の著者: Xu Xingmin 弁護士、Shenhao Law Firm パートナー