上海における疫病関連のカジノシークレット入金不要ボーナス争議に関する Q&A ツールボックス (分析と提案を含む)

フア・イーリン・ヤン・ワイン

2022.05.30

上海

上海申浩律师事务所.jpg

はじめに

2022 年 4 月 26 日，上海人力資源社会保障局によるリリース「現在のカジノシークレット入金不要ボーナス関係の調和と安定をさらに維持するためのカジノシークレット入金不要ボーナス指針」（以下「ガイドライン」といいます）。4 月 28 日，上海高等人民法院と上海市人事社会保障局の共同発行「流行に関連したカジノシークレット入金不要ボーナス紛争の処理に関するいくつかの問題への回答」(以下「回答」という)，この回答は「ガイドライン」について詳しく説明しているだけではありません，司法裁判における方向性の指導を提供します。

「ガイドライン」と「回答」は、法律、規制、政策文書に準拠する必要があります，カジノシークレット入金不要ボーナス関係の調和と安定の維持に努める，企業に対し、カジノシークレット入金不要ボーナス者と交渉し合意を求めるよう奨励する，私たちは力を合わせて困難を乗り越えます。複数の紛争解決メカニズムを使用する，バランスのとれた保護を実現，雇用と雇用を安定させるための企業への支援。

この記事は、「ガイドライン」、「回答」、およびその他の法律と規制を組み合わせたものです，カジノシークレット入金不要ボーナスと人事に関連する現在ホットな問題を Q で整理するには&質疑応答形式で提示，そして、著者による対応する実践的な分析と提案を提供します，疫病関連のカジノシークレット入金不要ボーナス争議の対処方法について雇用主にガイダンスを提供したい。

Q1: 試用期間中の従業員は隔離または管理の対象となります，部隊は試用期間の延長を要求できますか?

A：はい。しかし、従業員との合意が必要なので、時間は延期されますカジノシークレット入金不要ボーナス者が通常のカジノシークレット入金不要ボーナスを提供できない時間を超えてはなりません。

実践的な分析と提案:

まず疫病による試用期間の延長，在宅勤務は含まれません。在宅勤務のため、通常通り仕事をしています，職場が変わっただけ，雇用主は、カジノシークレット入金不要ボーナス者のカジノシークレット入金不要ボーナス能力を観察することで、カジノシークレット入金不要ボーナス者が職務要件を満たしているかどうかを判断できます。雇用主は、疫病とその封じ込め措置を通常通りにカジノシークレット入金不要ボーナス力を提供できない理由として利用してはならない。

二番目，疫病のせいで通常のカジノシークレット入金不要ボーナスを提供できないため、試用期間は実際には価値がありませんが，しかし疫病の影響で試用期間の延長は避けられない，雇用主は従業員と合意に達する必要があります，カジノシークレット入金不要ボーナス者が延長を主張し、延長したくない場合，雇用主はこれに基づいて一方的にカジノシークレット入金不要ボーナス契約を終了することはできません，そうでないと、カジノシークレット入金不要ボーナス契約の不法終了という法的リスクにつながる可能性があります。

サード，雇用主と従業員が試用期間について合意した場合，必須結果を修正するために電子的手段を使用するよう努める。雇用主はリモートオフィスシステムを使用できます，企業 WeChat など、ディンディン、仕事用メールアドレス、オフィスシステム (OA) を通じて交渉し、従業員が試用期間の延長に同意したことを示す関連証拠を保持します。

参照規制:

人的資源・社会保障省の公式 WeChat 公開アカウントに対する人的資源・社会保障省カジノシークレット入金不要ボーナス関係局からの返信: 「感染症の影響を受けています，カジノシークレット入金不要ボーナス者は試用期間中は通常のカジノシークレット入金不要ボーナスを提供できない，雇用主と従業員の間で合意に達した後，試用期間はそれに応じて延長できます，ただし、延長時間はカジノシークレット入金不要ボーナス者が通常のカジノシークレット入金不要ボーナスを提供できない時間を超えてはなりません。”

Q2: 疫病の影響で、オフラインでカジノシークレット入金不要ボーナス契約に署名または更新することができません，未署名のカジノシークレット入金不要ボーナス契約に対して、従業員が会社に対して給与の差額の 2 倍の支払いを要求するのは合理的でしょうか？

A: 不合理です。雇用主は流行または流行の予防および制御措置の影響を受けています，法律に従って適時に従業員と書面によるカジノシークレット入金不要ボーナス契約を締結または更新することは客観的に不可能，カジノシークレット入金不要ボーナス契約は従業員との合意により電子形式で締結または更新できます，または、交渉やその他の手段を通じて、書面によるカジノシークレット入金不要ボーナス契約の締結または更新の期間を合理的に延長する。

実践的な分析と提案:

流行または流行の予防・抑制措置の影響により、オフラインでカジノシークレット入金不要ボーナス契約の署名または更新ができない状況，伝染病の予防および抑制措置のため、契約の署名または更新は客観的に不可能，雇用主が書面によるカジノシークレット入金不要ボーナス契約に署名しないことでカジノシークレット入金不要ボーナス者の権利と利益を害したいと考えているのは主観的ではない，つまり、給与差の 2 倍の法則はここでは適用されません。

上記の状況が発生した場合に推奨，雇用主が率先してカジノシークレット入金不要ボーナス者と電子的にカジノシークレット入金不要ボーナス契約を締結，電子形式でカジノシークレット入金不要ボーナス契約を入力，電子署名法などの法令の規定に準拠し、書面とみなすことができるデータメッセージおよび信頼性の高い電子署名を使用する必要があります。雇用主は電子カジノシークレット入金不要ボーナス契約を確実に作成する必要があります、配達、ストレージは電子署名法などの法規制の要件を満たしています，完了していることを確認してください、正確な、改ざんされていません。カジノシークレット入金不要ボーナス契約法の規定および上記の要件に準拠する電子カジノシークレット入金不要ボーナス契約は、締結後直ちに法的効力を持ちます。

条件を満たしておらず、電子カジノシークレット入金不要ボーナス契約に署名できない場合，合意に基づいてカジノシークレット入金不要ボーナス契約に署名または更新する両当事者の意思表示を保持するために、両当事者は電子的手段を使用することをお勧めします，業務再開後、適時に紙のカジノシークレット入金不要ボーナス契約書に署名する。

参照規制:

1.「ガイドライン」第2条第1項：「カジノシークレット入金不要ボーナス契約の締結または更新に関する事項」。疫病の影響により、企業とカジノシークレット入金不要ボーナス者は法律に従って適時に書面によるカジノシークレット入金不要ボーナス契約を締結または更新できません，交渉可能など，書面によるカジノシークレット入金不要ボーナス契約の締結または更新の時期を合理的に延期する。企業とカジノシークレット入金不要ボーナス者が合意に達する，書面によるカジノシークレット入金不要ボーナス契約は電子形式で締結または更新できます。”

2."答え": "質問 3: 流行または流行の予防および制御措置の影響を受ける，雇用主が従業員と書面によるカジノシークレット入金不要ボーナス契約を速やかに締結または更新しなかった場合の法的影響を判断する方法？回答: 雇用主は流行または流行の予防および制御措置の影響を受けています，法律に従って適時に従業員と書面によるカジノシークレット入金不要ボーナス契約を締結または更新することは客観的に不可能，カジノシークレット入金不要ボーナス契約は従業員との合意により電子形式で締結または更新できます，または、交渉やその他の手段を通じて、書面によるカジノシークレット入金不要ボーナス契約の締結または更新の期間を合理的に延長する。従業員は、雇用主が実際に彼と書面によるカジノシークレット入金不要ボーナス契約を締結または更新していないと主張した，書面によるカジノシークレット入金不要ボーナス契約が当該期間内に締結されなかった場合、または更新されなかった場合、雇用主に対し給与差額の2倍の支払いを要求する，サポートされていません。”

3.「電子カジノシークレット入金不要ボーナス契約の締結に関する問題に関する書簡」(人事社会保障局書簡[2020]第33号): 「雇用主と従業員は合意に達した，書面によるカジノシークレット入金不要ボーナス契約は電子形式で締結可能。電子形式でカジノシークレット入金不要ボーナス契約を入力，書面とみなせるデータメッセージと、電子署名法およびその他の法律および規制に準拠した信頼性の高い電子署名を使用する必要があります。雇用主は電子カジノシークレット入金不要ボーナス契約を確実に作成する必要があります、配達、ストレージは電子署名法などの法規制の要件を満たしています，完了していることを確認してください、正確な、改ざんされていません。カジノシークレット入金不要ボーナス契約法の規定および上記の要件に準拠した電子カジノシークレット入金不要ボーナス契約は、締結後直ちに法的に有効になります，雇用主と従業員は電子カジノシークレット入金不要ボーナス契約の規定に従うものとします，それぞれの義務の完全な履行。”

Q3: 隔離またはロックダウン中，従業員は通常のカジノシークレット入金不要ボーナス力を提供できず、リモートで働くことができません，部隊はカジノシークレット入金不要ボーナス者に年次有給休暇の取得を手配します、企業の福利厚生休暇やその他の休暇は妥当ですか??

A: 妥当です。雇用主は、「ガイドライン」の第 3 条 (9) の関連規定を参照することができます，社内規定による，従業員の休暇の調整，休日規定に従って賃金を支払う。

実践的な分析と提案:

在宅勤務している従業員向け，雇用主は通常の給与を支払うものとする。自宅からリモートで働くことができない人，雇用主は、社内規則や規制に従って、年次有給休暇や企業の福利厚生休暇を適切に取り決めるべきです。

特定の実行時，雇用主は休暇期間の具体的な名称を書面で従業員に明確に通知することが推奨されます、特定の日数，カジノシークレット入金不要ボーナス者から書面によるフィードバックを受け取ります。今後の休日が異なるため、双方の優先使用を避けてください、休日手当およびその他の問題をめぐる紛争。

参照規制:

1.「ガイドライン」第 3 条第 (9) 項: 「政府の緊急措置によって影響を受けるカジノシークレット入金不要ボーナス者の賃金問題。法律に従って隔離されている上記の状況に該当しないが、政府が法律に従って予防および管理措置を講じている人向け，企業が操業停止になったり、カジノシークレット入金不要ボーナス者が仕事に戻れなくなったりする，さまざまな状況を区別する: まず、会社は職場に復帰していない従業員に電話で連絡できるように手配します、インターネットやその他の方法を通じて通常のカジノシークレット入金不要ボーナス力を提供する，通常のカジノシークレット入金不要ボーナスに応じて賃金を支払う。

2 つ目は、企業がカジノシークレット入金不要ボーナス者に年次有給休暇を取得できるよう手配することです、企業は独自の福利厚生休暇やその他の種類の休暇を設定します，関連する休日規定に従って賃金を支払う。

3 つ目は、業務を再開していない企業、またはカジノシークレット入金不要ボーナス者が職場に復帰しておらず、他の手段で通常のカジノシークレット入金不要ボーナス力を提供できない企業向け，企業は、操業停止中の賃金支払いに関する国の規制に従ってカジノシークレット入金不要ボーナス者と交渉します，給与支払期間内，カジノシークレット入金不要ボーナス契約で合意された基準に従って賃金を支払う；複数の給与支払期間，生活費は企業が負担します。”

Q4: 従業員が COVID-19 患者と診断されました、無症状の感染者または濃厚接触者，隔離および治療期間または隔離および管理期間中の欠勤に基づいて賃金を差し引くのは合理的ですか?？

A: 不合理です。雇用主は、隔離治療中または医学的観察中の賃金を、通常の勤務中の賃金基準に従ってカジノシークレット入金不要ボーナス者に支払わなければなりません。隔離治療または医学的観察期間の終了後，カジノシークレット入金不要ボーナス者は治療のために仕事を中断する必要がある，雇用主は、病気の療養期間の関連規定に従って従業員に賃金を支払うものとする。

実践的な分析と提案:

従業員の責任ではない理由により、新型コロナウイルス感染症患者として確認された、無症状の感染者、濃厚接触者は隔離治療または医学的観察措置の対象となります，カジノシークレット入金不要ボーナス力は提供されませんが，ただし、関連する政府の防疫措置に従っています，したがって、雇用主は対応する給与を控除してはならない。

実行中，雇用主は従業員に対し、適切な隔離治療または医学的観察措置が講じられたことの証拠の提出を要求する場合があります，医療診断および治療記録を含みますが、これらに限定されません、街頭委員会または近隣委員会の証明書など。

注目に値します，雇用主がカジノシークレット入金不要ボーナス者から通知を受け、対応する隔離治療または医学的観察情報を収集した後，これらのカジノシークレット入金不要ボーナス者の個人情報の保護に注意を払う必要があります，自由に開示または転送しないでください，カジノシークレット入金不要ボーナス者のプライバシーの侵害によって引き起こされる対応する法的リスクを回避。

参照規制:

1.「ガイドライン」第3条第8項：「法律に基づく隔離措置期間中の給与問題」。感染症予防及び管理法の規定による，法律に基づく医療機関または政府による新型コロナウイルス感染症患者の治療、無症状の感染者、濃厚接触者およびその他の者に対する隔離措置，カジノシークレット入金不要ボーナス者が通常のカジノシークレット入金不要ボーナス力を提供できなくなる，企業は隔離期間中に通常のカジノシークレット入金不要ボーナスに基づいて賃金を支払います。隔離期間終了後，治療のために仕事を休む必要があるカジノシークレット入金不要ボーナス者向け，企業は病気の療養期間中、関連規定に従って従業員に賃金を支払います。”

2."回答": "質問 4: 従業員は新型コロナウイルス感染症患者であることが確認されました、無症状の感染者、濃厚接触者，隔離治療中または医学的観察中，雇用主は賃金をどのように支払うべきか？回答: この従業員は、本人の責任ではない理由により、新型コロナウイルス感染症患者であると確認されました、無症状の感染者、濃厚接触者は隔離治療または医学的観察措置の対象となります，通常の出産ができなくなる，「中華人民共和国感染症予防管理法」第41条第2項の規定による，雇用主は、隔離治療中または医学的観察中の賃金を、通常の勤務中の賃金基準に従ってカジノシークレット入金不要ボーナス者に支払わなければなりません。隔離治療または医学的観察期間の終了後，カジノシークレット入金不要ボーナス者は治療のために仕事を中断する必要がある，雇用主は、病気の療養期間の関連規定に従って従業員に賃金を支払うものとする。”

Q5: 疫病または流行の予防・抑制措置の影響により、ユニットの生産と運営が困難になっています，従業員の賃金を遅らせることはできますか?？

A: はい。ただし、雇用主はまずカジノシークレット入金不要ボーナス組合または従業員代表と交渉する必要があります，賃金を延期できる前のみ，そして延長期間は通常 1 か月を超えません。

実践的な分析と提案:

雇用主は、カジノシークレット入金不要ボーナス組合または従業員代表が合意に達した場合にのみ、従業員の賃金の支払いを延期できる，そうでなければまだ遅らせることはできません，これは大きな状況の変化です，民主的な協議制度を導入するための保証。

伝染病の予防および抑制措置によりオフライン診療が実施できない場合，リモートオフィスシステムの使用を推奨，電子メールなど、社内オフィスオートメーション (OA) システム、WeChat グループとその他のフォーム，コメントについてはカジノシークレット入金不要ボーナス組合または従業員の代表者に任せてください，書き込みマークを残す。同時に，最終交渉結果は電子配信を通じて全従業員に通知する必要があります，配達通知がなければ法的効果は生じません。

従業員の代表者は交渉する際に自分の権限を確認する必要があります，権限のない従業員代表が交渉した結果については、将来的に他の従業員が異議を申し立てる可能性が高い，無効とみなされます。雇用主は時間内に応答しませんでした、賃金を全額支払う，従業員はこれに基づいてカジノシークレット入金不要ボーナス契約の終了を提案できます，そして雇用主に経済的補償の支払いを要求，雇用主にその他の経済的損失を引き起こす。

参照規制:

1.「ガイドライン」第3条第10項：「生産・経営困難企業の賃金支払い遅延問題」。疫病の影響で生産や運営が困難になり、一時的に賃金を支払えない企業，カジノシークレット入金不要ボーナス組合または従業員代表との協議および合意後，カジノシークレット入金不要ボーナス者の賃金の支払いは延期できる，延長期間は通常 1 か月を超えません。”

2."回答": "質問 6: 疫病または流行の予防および抑制措置の影響により、雇用主は生産と運営に困難を抱えています，カジノシークレット入金不要ボーナス者の賃金を遅らせることはできますか?？A: 人的資源社会保障省およびその他の部門の関連ガイダンスによると、「新型コロナウイルス感染症による肺炎の予防と制御における労使関係の安定化および企業の業務と生産の再開の支援に関する意見」「疫病」及び「上海企業賃金支払方法」》第10条の規定｝，流行または流行の予防・抑制措置の影響により、企業は生産と運営に困難を抱えています，一時的に賃金を期限内に支払うことができない，カジノシークレット入金不要ボーナス組合または従業員代表との協議および合意後，カジノシークレット入金不要ボーナス者への賃金の支払いは一時的に延期される可能性があります，ただし、後払い期間は通常 1 か月を超えません。”

3.「カジノシークレット入金不要ボーナス契約法」第38条使用者が次のいずれかの事由に該当する場合，カジノシークレット入金不要ボーナス者はカジノシークレット入金不要ボーナス契約を終了できます:

……

(2) カジノシークレット入金不要ボーナス報酬を期限内に全額支払わない場合;

Q6: 在宅勤務期間中，従業員は残業代を請求できますか？

A: はい。雇用主は、カジノシークレット入金不要ボーナス者の同意を得て生産および運営する必要がある，在宅勤務中に従業員に残業をさせるよう手配する，押す必要がありますカジノシークレット入金不要ボーナス法第 44 条の時間外手当の支払いまたは代休の手配に関する規定。不規則カジノシークレット入金不要ボーナス時間制度および総合計算カジノシークレット入金不要ボーナス時間制度を導入しているカジノシークレット入金不要ボーナス者向け，企業は、関連する規制に従って、法定休日の時間外賃金または遅延時間外賃金をカジノシークレット入金不要ボーナス者に支払わなければなりません。

実践的な分析と提案:

従業員に在宅勤務を手配する雇用主向け，オンライン勤怠管理システムを適時に導入し、すべての従業員に通知する必要があります，在宅勤務の「通勤時間と退勤時間」および出勤要件を従業員に明確に通知、時間外申請のプロセス、電子出席記録をタイムリーに保管する。

流行中の家庭での実際の残業状況を考慮すると、直接管理することはできません，オンラインで残業するカジノシークレット入金不要ボーナス者向け、率先して出席して残業するが反対する人，雇用主は適時に異議を申し立てるものとする，作業者に対応するサポート文書の提供を要求。双方はリモート時間外カジノシークレット入金不要ボーナスの状況を速やかに確認する必要があります，残業時間の合理性と長さに対する今後の異議を回避する。

参照規制:

「ガイドライン」第 3 条第 11 項: 「在宅勤務中のカジノシークレット入金不要ボーナス者の時間外賃金の支払いに関する問題。企業は生産と運用のために従業員の同意を得てそれを必要とします，在宅勤務中に従業員に残業をさせるよう手配する，カジノシークレット入金不要ボーナス法第 44 条の規定に従って、カジノシークレット入金不要ボーナス者には対応する時間外賃金が支払われるか、代休を手配する必要があります。不規則カジノシークレット入金不要ボーナス時間制度および総合計算カジノシークレット入金不要ボーナス時間制度を導入しているカジノシークレット入金不要ボーナス者向け，企業は、関連する規制に従って、法定休日の時間外賃金または遅延時間外賃金をカジノシークレット入金不要ボーナス者に支払わなければなりません。”

Q7: 在宅勤務中に従業員が新型コロナウイルスに感染，労災認定を申請できますか?？

A：いいえ。現在は関連規制に従っています，新型コロナウイルス肺炎の予防と治療のみ，医療スタッフおよび関連スタッフは職務を遂行する必要があります，新型コロナウイルス肺炎に感染または死亡した，業務関連の傷害とみなされるべき。

在宅勤務中に仕事後に地域社会でボランティア活動も行う場合，公共福祉活動中に負傷，業務関連の傷害とみなされます。

実践的な分析と提案:

我が国の法律による，「無過失責任制度」は業務関連の傷害の認定に適用されます，つまり、作業員に過失があるかどうかは関係ありません，「仕事中」である限り，「職務内容」の実行中に人身傷害が発生しました，つまり、労災として認められます。そして、「職場」はカジノシークレット入金不要ボーナス災害を判断するための前提条件ではありません，たとえば、通勤中に発生した交通事故の主な責任ではない交通事故，業務関連の傷害としても認識される。新型コロナウイルスの感染は主にカジノシークレット入金不要ボーナス者の体質に関係している，職業病ではありません，つまり、これはカジノシークレット入金不要ボーナス災害ではありません。

在宅勤務中に率先して地域社会でボランティア活動をすることについて，国益を守るためです、公益活動中に負傷，つまり、これはカジノシークレット入金不要ボーナス災害とみなされます，これは国益を守るための個人の積極的な参加です、公益活動の奨励と評価。

カジノシークレット入金不要ボーナス者がこの期間中にボランティア活動の記録を持っている場合，対応するボランティアサービスマニュアルを適時に保管するよう注意する必要があります、Alipay でのボランティア活動時間記録、ボランティア活動に参加したことを証明するために近隣委員会が発行したボランティア活動証明書およびその他の書類，将来的に関与する可能性のあるボランティア活動のプロセスを促進するため。

参照規制:

1.「職務遂行により新型コロナウイルス肺炎に感染した医療スタッフおよび関連スタッフの保護問題に関する通知」（人的資源・社会保障省レター[2020]第11号）：「予防および新型コロナウイルス肺炎の治療，医療スタッフおよび関連スタッフは職務を遂行する必要があります，新型コロナウイルス肺炎に感染または死亡した，業務関連の傷害とみなされるべき，法律に従ってカジノシークレット入金不要ボーナス災害保険の給付金を享受。「その通り，新型コロナウイルス肺炎の予防と治療において，勤務中に新型コロナウイルスに感染，業務関連の怪我。

2.雇用主がカジノシークレット入金不要ボーナス者にボランティア活動への参加を手配する場合,「カジノシークレット入金不要ボーナス災害保険規則」第15条第2項による，緊急救助と災害救援における国益の保護、公益活動中に負傷，業務関連の傷害とみなされます。流行の予防と制御のためのボランティア活動中にボランティアが新型コロナウイルス肺炎に感染，国益を守るためなら、公益活動中に負傷，業務関連の傷害とみなされる可能性があります。

Q8: ユニットは伝染病または予防と制御の影響を受けています，従業員の給与は変更可能、カジノシークレット入金不要ボーナス時間は運営上および生産上の問題を緩和するか？

A: はい。雇用主は民主的な協議手続きを通じて従業員と交渉して給与を調整できる、給与の後払い、回転と静止、カジノシークレット入金不要ボーナス時間の短縮やその他の方法で雇用を安定させる，企業が資本回転率の圧力を軽減できるよう支援。

実践的な分析と提案:

カジノシークレット入金不要ボーナス契約法第4条による，規則や規制、またはカジノシークレット入金不要ボーナス者の重大な利益に関わる重要事項の場合，民主的な手続きによる協議によって決定されるべき，カジノシークレット入金不要ボーナス組合と従業員は異議を申し立て、修正する権利を有します。流行中，上記の原則も適用されます。

流行または流行の予防および制御措置により、雇用主の生産と運営が実際に困難に直面している場合，給与の変更、勤務時間，民主的な協議システムは事前に導入されなければなりません，そうでない場合、私たちには一方的に変更を加える権利はありません，カジノシークレット入金不要ボーナス者の権利と利益の侵害。

流行または流行の予防および制御措置の影響による，オフライン民主協議システムを完了できません，雇用主はメールを送信できます、社内オフィスオートメーション (OA) システム、WeChat グループとその他のフォーム，作業と生産の停止が伴います、カジノシークレット入金不要ボーナス報酬の変更、作業方法と作業時間を調整する、規則や規制、または勤務交代や休憩など、カジノシークレット入金不要ボーナス者の重大な利益に直接関係する主要事項に関する関連する計画や意見，コメントについてはカジノシークレット入金不要ボーナス組合または従業員の代表者に任せてください。相談の上、流行期間中にのみ適用されます。

同時に，通知義務の履行に注意が必要，雇用主は、合意された計画を従業員に電子的に公表または通知する必要があります，そうでないと、依然として違法な手続きが必要になる可能性があります。

参照規制:

新型コロナウイルス感染症肺炎流行の予防・抑制における労使関係の安定化と企業の業務・生産再開の支援に関する意見」（人的資源・社会保障省[2020]第8号）第3条：防疫期間中の事項を処理するための協議」給与問題。(5) 賃金交渉が困難な企業を支援。疫病の影響を受け、生産や運営に困難を抱えている方々へ，企業に対し、給与を調整するための審議的民主的手続きを通じて従業員と交渉するよう奨励する、回転と静止、カジノシークレット入金不要ボーナス時間の短縮やその他の方法で雇用を安定させる；一時的に賃金を支払うことができない方へ，企業は支払いを延期するためにカジノシークレット入金不要ボーナス組合または従業員代表と交渉するよう指導されるべき，企業が資本回転率の圧力を軽減できるよう支援。

「カジノシークレット入金不要ボーナス契約法」第 4 条:...使用者が策定中、カジノシークレット入金不要ボーナス報酬を変更または決定する、勤務時間、休息と休暇、カジノシークレット入金不要ボーナスの安全と健康、保険給付、従業員研修、カジノシークレット入金不要ボーナス規律やカジノシークレット入金不要ボーナス割当管理など、カジノシークレット入金不要ボーナス者の重大な利益に直接関わる規則や規制がある場合，カジノシークレット入金不要ボーナス者会議またはすべてのカジノシークレット入金不要ボーナス者によって議論されるべき，計画と意見を提案する，カジノシークレット入金不要ボーナス組合または従業員代表との平等な協議を通じて決定。

規則および規制の実施および主要事項の決定の過程中，カジノシークレット入金不要ボーナス組合または従業員によって不適切とみなされるもの，雇用主に提出する権利，交渉を通じて改訂および改善されました。

雇用主は、規則、規制、およびカジノシークレット入金不要ボーナス者の重大な利益に直接影響する主要事項について公的決定を下すべき，または従業員に知らせてください。

Q9: 女性従業員の産休が部門の閉鎖期間と重なっています，女性従業員は、業務や生産の停止中に給与認識基準に従って給与を受け取ることができますか??

A: いいえ。女性従業員の産休中の処遇基準は、「女性従業員のカジノシークレット入金不要ボーナス保護に関する特別規定」等に基づいて定められるべき，業務および生産の停止中の給与決定基準は適用されるべきではない。

実践的な分析と提案:

産休は母親の健康を確保するための一定期間です，休日は暦日に基づいて計算されます，休日や法定祝日は延期されません，つまり、流行中の産休は延期されません。

私の国の「女性従業員のカジノシークレット入金不要ボーナス保護に関する特別規則」および「上海市人民政府の施行」<女性従業員のカジノシークレット入金不要ボーナス保護に関する特別規定「本市女性職員の出産保険給付に関する条例の改正に関するお知らせ」等により、女性職員の産休中の出産手当金の支給基準が明確に定められています，それに応じて実装する必要があります。

参照規制:

「女性従業員のカジノシークレット入金不要ボーナス保護に関する特別規定」第8条第1項：「産休中の女性従業員に対する出産手当金」，出産保険に加入されている方へ，前年の雇用主の従業員の平均月給に応じて出産保険基金から支払われます;出産保険に加入していない方へ，女性従業員の産休前賃金の基準に従って雇用主が支払う。”

"実施に関する上海市人民政府の通知<女性従業員のカジノシークレット入金不要ボーナス保護に関する特別規定本市の女性職員の出産保険給付に関する規定の調整に関するお知らせ」の第2条には、「本市の女性職員は、家族計画規定に従って出産または中絶する。」と規定されています。，次の規定に従って出産補助金をお受け取りください: (1) 本市の都市出産保険に加入している女性従業員が出産または流産した場合，出産生活手当は、女性従業員の雇用主の前年度の平均月給を 30 日で割って、女性が享受すべき産休の日数を乗じて計算されます，必要な資金は市の都市出産保険基金によって支払われます。(2) この市の女性職員が受給している出産生活手当は、産休前の給与基準より低い，「中華人民共和国女性の権利利益の保護に関する法律」第 27 条第 1 項および「女性従業員のカジノシークレット入金不要ボーナス保護に関する特別規定」第 5 条に基づいて実施。(3) この市の都市出産保険に加入していない女性従業員が出産または流産した場合，産前生活手当は、女性従業員の産休前給与基準と女性が享受すべき産休日数に基づいて計算されます，必要な資金は雇用主が支払うものとします。”

Q10: 流行の影響で企業が生産を停止，カジノシークレット入金不要ボーナス者派遣社員を復帰させることはできますか?？

A: いいえ。

実践的な分析と提案:

派遣カジノシークレット入金不要ボーナス者は同一カジノシークレット入金不要ボーナスには同一賃金を享受するものとする，2 つの雇用主は異なりますが，ただし、正当な権利と利益は保護されるべきです，そしてカジノシークレット入金不要ボーナス者派遣契約は依然として合法であり、流行中も有効である，したがって、契約に従って引き続き履行する必要があります。しかし、流行中に法律と契約で定められた返品条件をどのように満たすか，雇用主は法律に従ってカジノシークレット入金不要ボーナス者を派遣元に戻すことができます。

参照規制:

1. "カジノシークレット入金不要ボーナス関係の安定化と仕事の再開支援に関する人力資源社会保障部、中華全国カジノシークレット入金不要ボーナス組合総連合会、中国企業連合会/中国起業家協会、中華全国工商連合会の意見「新型コロナウイルス肺炎の流行の予防及び抑制期間における企業の生産等について」（人事・社会保障第2条第3項財務省〔令和2年〕第8号）：「流行の予防及び抑制期間中，従業員の隔離状況や政府による緊急措置について企業が十分に理解できるよう指導する必要がある，エンタープライズにリクエストこの期間中に関連措置により通常のカジノシークレット入金不要ボーナスを提供できない従業員のカジノシークレット入金不要ボーナス契約を終了したり、派遣カジノシークレット入金不要ボーナス者を復帰させることは許可されません。 ..."

2.「ガイドライン」第2条第6項：「法律に基づき隔離治療または医学的観察の対象となる新型コロナウイルス肺炎の患者さん」、無症状の感染者、政府の隔離措置またはその他の緊急措置により通常の勤務ができない濃厚接触者および派遣カジノシークレット入金不要ボーナス者，雇用主は、この理由によりカジノシークレット入金不要ボーナス者をカジノシークレット入金不要ボーナス者派遣部隊に復帰させてはならない。”

Q11: 流行の予防および抑制期間中，従業員は政府部門の伝染病予防および抑制対策に協力しなかったとして刑事責任を問われた，雇用主はカジノシークレット入金不要ボーナス契約を解除できますか？

A: カジノシークレット入金不要ボーナス契約は終了することができます。

実践的な分析と提案:

流行の前，「カジノシークレット入金不要ボーナス契約法」第 39 条は、カジノシークレット入金不要ボーナス者が法律に従って刑事責任を負う旨を規定している，雇用主は解雇する権利を行使することができる，明確な条項を作成する，「答え」でまた明らかです。

そして流行中，カジノシークレット入金不要ボーナス者は、政府部門の伝染病予防および抑制対策に協力しなかったとして、警備拘留などの行政罰の対象となった，雇用主はカジノシークレット入金不要ボーナス契約を解除できますか，法令に明確に規定されていない，雇用主の規則や規制に従って処理する必要があります。

参照規制:

"答え": "質問 10: 流行の予防と制御期間中，政府部門の伝染病予防および抑制対策に協力しなかったため、刑事責任を問われたり、拘留などの行政罰の対象となっているカジノシークレット入金不要ボーナス者，雇用主はカジノシークレット入金不要ボーナス契約を解除できますか？答え: 流行の予防と制御期間中，政府部門の伝染病予防および抑制対策に協力しなかったとして刑事責任を問われたカジノシークレット入金不要ボーナス者，雇用主は次のことを行うことができます中華人民共和国カジノシークレット入金不要ボーナス契約法第39条第6項の規定に基づく，法律に従ってカジノシークレット入金不要ボーナス契約を終了する；……(2) 雇用主の規則や規定に重大な違反をしている場合；……(6) 法律により刑事責任を問われる者。

Q12: 疫病の影響を受けています，新型コロナウイルス感染症患者、疑いのある患者、濃厚接触者のカジノシークレット入金不要ボーナス契約は終了しました，従業員はカジノシークレット入金不要ボーナス契約の延長を要求できます?

A: はい。カジノシークレット入金不要ボーナス契約期間は隔離期間まで延長可能、医学的観察期間またはその他の緊急措置が終了した場合に終了。

実践的な分析と提案:

流行中に新型コロナウイルス感染症患者になったカジノシークレット入金不要ボーナス者、疑いのある患者、濃厚接触者，カジノシークレット入金不要ボーナス契約を更新できない理由は従業員自身にあるとは考えられない，カジノシークレット入金不要ボーナス契約期間を延長できるということ。疫病が流行する前，療養期間中のカジノシークレット入金不要ボーナス者とカジノシークレット入金不要ボーナス契約更新中のカジノシークレット入金不要ボーナス者間の紛争，カジノシークレット入金不要ボーナス契約期間は延長可能，同様に。

疫病予防・抑制期間中のカジノシークレット入金不要ボーナス契約満了への対応，会社はまず従業員にカジノシークレット入金不要ボーナス契約の更新に同意するかどうか電子的に尋ねることをお勧めします，関連する電子証拠を保持します。従業員が更新に同意した場合，従業員の特定のカジノシークレット入金不要ボーナス時間に基づく (1 か月を超えるかどうか)，勤務後すぐに契約書に署名することも、書面によるカジノシークレット入金不要ボーナス契約書を送付することもできます，従業員にカジノシークレット入金不要ボーナス契約書に署名して返送することで更新を要求する，書面によるカジノシークレット入金不要ボーナス契約がない場合の二重賃金の法的リスクを回避。

参照規制:

「ガイドライン」第2条第5項「カジノシークレット入金不要ボーナス契約の解除の問題」。法律に従って隔離治療または医療観察の対象となる新型コロナウイルス感染症患者向け、無症状の感染者、政府の隔離措置またはその他の緊急措置により通常の仕事ができない濃厚接触者および従業員，カジノシークレット入金不要ボーナス契約が期限切れになりました，従業員の隔離期間と治療期間をそれぞれ延期、医学的観察期間、隔離期間が終了するか、政府による緊急措置が終了する，治療を続けるために仕事を中断する必要がある人を除く。”

Q13: 流行中の「共有カジノシークレット入金不要ボーナス」モードの下で，転勤した従業員が自分の権利と利益を保護するために融資部門に請求するのは合理的ですか?？

A: 妥当です。流行期には、余剰人員を抱える部隊がカジノシークレット入金不要ボーナス者のいない部隊にカジノシークレット入金不要ボーナス者を貸し出した，融資部門とカジノシークレット入金不要ボーナス者の間のカジノシークレット入金不要ボーナス関係を変更しないでください。

実践的な分析と提案:

企業は「上海共同雇用指導およびサービス業務ガイドライン」の規定を遵守するよう注意する必要があります，次の事項にご注意ください: 「共同雇用」は元の企業とカジノシークレット入金不要ボーナス者のカジノシークレット入金不要ボーナス関係を変えるものではありません，元の企業は、法律に従ってカジノシークレット入金不要ボーナス者に対する雇用主の義務を履行するものとします。

元の企業（融資単位）は、カジノシークレット入金不要ボーナス者のカジノシークレット入金不要ボーナス報酬を期限内に全額支払い、カジノシークレット入金不要ボーナス者の社会保険料を支払う義務がある。共有雇用期間中、従業員と元の企業は引き続き単一のカジノシークレット入金不要ボーナス関係として扱われます。カジノシークレット入金不要ボーナスおよび人事紛争の調停および仲裁機関は、共同雇用を伴うカジノシークレット入金不要ボーナス紛争を処理します，借用単位は第三者としてリストされる可能性があります，事実を知るため、明確な責任。

推奨される雇用主，貸与単位か借入単位か，従業員を出向させる際に、関連する状況を完全に予測できるようにする，そして責任問題について詳細な合意を結びます，将来の紛争を避けてください。

参照規制:

1.「ガイドライン」第2条第7項：「共同雇用問題」。流行期には、余剰人員を抱える部隊がカジノシークレット入金不要ボーナス者のいない部隊にカジノシークレット入金不要ボーナス者を貸し出した，融資部門とカジノシークレット入金不要ボーナス者の間のカジノシークレット入金不要ボーナス関係を変更しないでください。貸付ユニットと借入ユニットは、関連する規制に従って契約に署名するものとします，明確な権利と義務，合意された日給または時給基準は、市の最低賃金基準に違反してはならない。契約書に署名するときは平等に従う必要があります、誠実さ、まあまあ、合理性の原則など，法律に違反してはなりません、規制の禁止規定，公序良俗に違反してはならない。貸付単位または借入単位はカジノシークレット入金不要ボーナス報酬を誠実に実行するものとする、休憩、カジノシークレット入金不要ボーナス安全保護などの義務，共同雇用中のカジノシークレット入金不要ボーナス者の正当な権利と利益を完全に保護する。”

2."答え": "質問 11: 流行中の「共有雇用」モデルに基づく転勤カジノシークレット入金不要ボーナス者の法的権利と利益，保護を強化する方法？答え: 共有雇用モード中，原則として、融資単位を特定することは適切ではありません、借用単位、転勤したカジノシークレット入金不要ボーナス者間で二重カジノシークレット入金不要ボーナス関係が形成される。共有雇用期間，転勤したカジノシークレット入金不要ボーナス者と融資部門には依然として単一のカジノシークレット入金不要ボーナス関係が存在します，両当事者のカジノシークレット入金不要ボーナス者の権利と義務は変わりません。法律に従って転勤カジノシークレット入金不要ボーナス者の正当なカジノシークレット入金不要ボーナス権と利益を保護するため，カジノシークレット入金不要ボーナス力を共有する貸付単位と借入単位は積極的に指導されるべきである、転勤したカジノシークレット入金不要ボーナス者は共有雇用契約に署名します。共有雇用契約の署名は平等に基づいている必要があります、誠実さ、まあまあ、合理性の原則など，公序良俗に違反してはならない，法律に違反してはなりません、規制の禁止規定。共有雇用契約では共有雇用の期間を指定できます、仕事、仕事内容、勤務時間、カジノシークレット入金不要ボーナス報酬の決済方法、決済サイクルと支払い方法、カジノシークレット入金不要ボーナス保護条件、休憩、休暇などに関する協定，合意された日給または時給基準は、市の最低賃金基準に違反してはならない。貸付単位または借入単位は、共有雇用契約に従ってそれぞれの義務を効果的に履行するものとする，法律に従って転勤者にカジノシークレット入金不要ボーナス報酬を支払う，そして転勤カジノシークレット入金不要ボーナス者の休息権とカジノシークレット入金不要ボーナス安全保護条件を確保する，転勤カジノシークレット入金不要ボーナス者の正当な権利と利益を完全に保護する。”

Q14: 流行または流行の予防および抑制措置の影響を受けています，シャットダウンのため、ユニットは生産を停止しました、一時的な生産および運用の困難およびその他の理由，カジノシークレット入金不要ボーナス者のカジノシークレット入金不要ボーナス報酬を期限内に全額支払わなかった、または法律に従ってカジノシークレット入金不要ボーナス者の社会保険料を支払わなかった，従業員はこれを理由としてカジノシークレット入金不要ボーナス契約を終了し、雇用主に金銭的補償の支払いを要求できますか？

A: 通常はサポートされていません。

実践的な分析と提案:

伝染病の予防および抑制措置により、従業員に適時に全額を支払うことができなかったか、法律に従って従業員の社会保険料が支払われなかった，雇用主ではない者には主観的な過失はない，したがって、経済補償の罰金制度は適用されません。

司法実務中，流行中にこのようなケースに対処する場合、通常は慎重の原則が採用されます，審判はカジノシークレット入金不要ボーナス契約の解除と金銭的補償を求めるカジノシークレット入金不要ボーナス者の要求を容易には支持しない。しかし、カジノシークレット入金不要ボーナス者は関連する証拠を持っています，雇用主の業務には影響ありません，賃金と社会保障を全額支払う資格があるにもかかわらず、感染症の流行により支払いが延期されたり、給料が不足している人，まだサポートされています，立証責任はカジノシークレット入金不要ボーナス者のほうが高い。

参照規制:

"答え": "質問 7: 流行または流行の予防および制御措置の影響を受ける，雇用主は作業停止のため生産を停止しました、一時的な生産および運用の困難およびその他の理由，カジノシークレット入金不要ボーナス報酬を期限内に全額支払わない、または法律に従ってカジノシークレット入金不要ボーナス者の社会保険料を支払わない，従業員はカジノシークレット入金不要ボーナス契約の終了を提案し、これを理由に雇用主に金銭的補償を要求する，対処方法？

回答: 流行または流行の予防・抑制措置により、仕事や生産を停止しているか、一時的に生産や運営が困難になっている雇用主向け，特に中小企業，カジノシークレット入金不要ボーナス報酬を適時に全額支払わない、または法律に従って社会保険料を支払わないなど、カジノシークレット入金不要ボーナス契約紛争を引き起こす，和解に焦点を当てる、調停およびその他の方法，競合の解決に努める，双方間のカジノシークレット入金不要ボーナス関係の回復を促進する，カジノシークレット入金不要ボーナス契約の履行を継続。従業員は「中華人民共和国カジノシークレット入金不要ボーナス契約法」第38条の関連規定に従ってカジノシークレット入金不要ボーナス契約の終了を主張し、雇用主に経済的補償を支払うよう要求している，慎重な取り扱いの原則を遵守する必要があります，通常はサポートされていません。”

Q15: 感染症の予防と抑制のためにカジノシークレット入金不要ボーナス紛争仲裁審問に参加できない場合、延長を申請できますか?？

A: 延長を申請できます。

参照規制:

1.「新型コロナウイルス感染症による肺炎流行の予防と管理におけるカジノシークレット入金不要ボーナス関係問題の適切な取り扱いに関する人的資源・社会保障省総局の通知」（人的資源・社会保障局明甸[2020] No 5) 第 3 条：「疫病の影響により、当事者は法定の仲裁時効内でカジノシークレット入金不要ボーナスおよび人事紛争の仲裁を申請することができないため」，仲裁時効が停止されました。時効中断事由が解消された日から，仲裁制限期間は引き続き計算されます。疫病の影響により、カジノシークレット入金不要ボーナス・人事紛争仲裁機関が法定期限内に事件を審理することが困難，試用期間はそれに応じて延長できます。”

2."答え": "質問 12: 疫病の影響を受けています，カジノシークレット入金不要ボーナスおよび人事紛争の仲裁時効または起訴期間を決定する方法？両当事者は、関連する仲裁活動または訴訟活動に通常は参加できません，対処方法？回答: 中華人民共和国カジノシークレット入金不要ボーナス紛争調停法、中華人民共和国民事訴訟法、中華人民共和国緊急対応法の関連規定による，疫病の影響により，当事者は、法定期間内にカジノシークレット入金不要ボーナスおよび人事紛争の仲裁を申請したり訴訟を開始したりすることができない，法律に従って仲裁時効の停止が適用される場合があります、影響を受けた期間は起訴期間にカウントされない；疫病の影響により，当事者は通常、仲裁または訴訟活動に参加できません，法律に従って仲裁を適用できます、訴訟手続きの中止に関する規定，法律で別段の定めがない限り。カジノシークレット入金不要ボーナス安全検査の手続きはカジノシークレット入金不要ボーナス検査の関連規定に従って処理されるものとする。”

3.「中華人民共和国カジノシークレット入金不要ボーナス紛争調停および仲裁法」第 27 条: 「...不可抗力またはその他の正当な理由による」，当事者は、本条第 1 項に規定されている仲裁制限期間内に仲裁を申請することはできません，仲裁時効が停止されました。時効中断事由が解消された日から，仲裁制限期間は引き続き計算されます。 ..."

Q16: 感染症の影響を受けた従業員または部門，所定の期限内に裁判所に訴訟を起こすことができません，疫病の影響を受けた期間は期間内に含めることはできませんか？

A: 期間内にカウントする必要はありません。

実践的な分析と提案:

当事者が裁判所に訴訟を起こす場合，上記の控除期間が存在すると主張し、延長を申請する者，新型コロナウイルス感染症の確認を提供する必要があります、無症候性感染の証拠、または流行の予防および制御措置により流行の影響を受けている。地方自治体による伝染病の予防および抑制措置を含むがこれに限定されない、近隣委員会の予防および制御措置に関する発表、郵便速達物流業者が荷物を受け取ることができないことの証明など。

参照規制:

1.「中華人民共和国民事訴訟法」第 86 条: 「当事者が不可抗力またはその他の正当な理由により期限を遅らせる，障害物が取り除かれてから10日以内，延長を申請できます，許可するかどうか，人民法院の決定。”

2.「法律に基づく新型コロナウイルス流行に関連する民事事件の適切な審理に関する特定の問題に関する最高人民法院の指導的意見（1）」（Fafa [2020] No. 12）の第 7 条：法律に基づく訴訟期間の延長。流行または流行の予防および抑制措置により、法律で指定された訴訟期限または人民法院が指定した訴訟期限の遅延，当事者は中華人民共和国民事訴訟法第 83 条に従って期限の延長を申請します，人民法院は流行状況と当事者が提出した証拠に基づいて許可を与えるかどうかを総合的に検討する，法律に従って当事者の訴訟権利を保護する。関係者は新型コロナウイルス感染症と診断された患者です、新型コロナウイルス感染症の疑いのある患者、無症状の感染者および関連する濃厚接触者，法的隔離期間中に訴訟の期限が切れました，この記事に従って期限の延長を申請中，人民法院はそれを許可するはずです。”

この記事のいくつかの意見についての参照:

1.人的資源・社会保障省: 試用期間について合意する方法？疫病の影響で試用期間を延長できますか？

https://mp.weixin.qq.com/s/MblqSY8LOXV9FV4jwarf9w

2.浦江天平: 市高等裁判所、疫病関連のカジノシークレット入金不要ボーナス争議の処理に関する市人事・社会保障局からの12の質問と回答

https://mp.weixin.qq.com/s/KB0GfDJydBa_MdkB0iCaPw

3.上海の人事・社会保障: 市人事・社会保障局は「現在のカジノシークレット入金不要ボーナス関係の調和と安定をさらに維持するためのカジノシークレット入金不要ボーナス指針」を発行

https://mp.weixin.qq.com/s/QwFg9Yyyfu5wx946Acmkcw

この記事の出典:WeChat 公開アカウント「iPartner はパートナーシップを愛しています」

原作者:華宜林弁護士、上海神豪法律事務所パートナー、ヤン・ワイン弁護士

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