《民法》発効と同時に，" 最高人民法院が発行カジノシークレット ログイン紛争事件の裁判における適用法的論点の解説(1)》、以来2021 年 1 月 1 日から正式に発効します。同時に，最高人民法院は、カジノシークレット ログイン争議に関して以前に発行された4つの司法解釈を無効にした。解釈(1)は民法をその制定根拠の一つとして取り上げている，民法時代のカジノシークレット ログイン紛争における司法実務の新たな方向性は明らか，民法による規定誠実の原則、公序良俗の原則、社会主義の核心的価値観とグリーン原則など，カジノシークレット ログイン主の管理とコンプライアンス活動の新たなベンチマークにもなる。

民法の発効と施行，カジノシークレット ログイン紛争およびカジノシークレット ログイン・雇用管理の司法実務に新たな機会と課題をもたらす。カジノシークレット ログイン紛争を処理する司法実務は民法の時代に入る，裁判において民法の規定を直接引用する司法判断がますます多くなるであろう。民法の関連する基本原則は、雇用管理に新しいアイデアをもたらします，関連する特定の規制は、企業がカジノシークレット ログイン関係を処理するための直接の法的根拠となっています。たとえば、民法は人格権を別の章に分けています，カジノシークレット ログイン関係は継続性と個人的従属によって特徴付けられるため，人格権に関する民法の規定は、企業の雇用管理プロセスに間違いなく影響を与える，司法当局はカジノシークレット ログイン者の人格権、特にプライバシー権を保護する傾向がある，カジノシークレット ログイン者に対する雇用主の法的責任も増大する，雇用主には職場でのセクハラを防止し停止する義務がある，身元調査を行う際には従業員の同意を得る必要があります。

第19期中国共産党中央委員会第5回総会で明らかになった"法定退職年齢の段階的延期の実施"。2021 年 3 月の 2 つのセッション中，州は「国家経済社会発展のための第14次5カ年計画と2035年に向けた長期目標の概要」を発表，概要は次のように提案しています: 平均寿命の延長に関する包括的な検討、高齢化の傾向は加速している、教育年数の増加、カジノシークレット ログイン構造の変化とその他の要因，少しずつ調整、柔軟な実装、分類の進歩、全体的な計画やバランスのとれた考慮事項などの原則，法定退職年齢を段階的に遅らせる。7 月と 8 月，全国の州は法定退職年齢を段階的に遅らせる改革について意見を求めるための作業会議を相次いで開催。

2016 年に国が二人っ子政策を完全実施したことを受けて，国の出生率は4年連続で低下している。2021 年 5 月 31 日，中国共産党中央委員会政治局が会議を開催，家族計画政策をさらに最適化することを提案，夫婦が3人の子供を産むことができる政策の実施と支援策の支援，条件が許す場所での育児休暇パイロット プログラムの立ち上げを支援する。2021 年 8 月 20 日，州は「人口家族計画法」を改正。2021 年 12 月中旬現在、全国で利用可能22 の州が人口と家族計画の規制を改訂，一般的に産休と結婚休暇を延長することが提案されています、育児休暇を増やす、育児休暇およびその他の措置，大多数の女性従業員に積極的に 3 人の子供を産むよう指導する。

国の新しい三人っ子政策と地域の支援休日，会社の人件費と管理負担が必然的に増加する，企業は結婚・出産適齢期の女性従業員の選定と採用にもっと慎重になる必要がある，就職活動における女性従業員に対する差別が激化する可能性がある、違反されるリスク。女性カジノシークレット ログイン者は第二子を産むことを選択、3 人の子供，それ自体のキャリア開発プロセスも必然的に中断されます，職場を辞めたくなるかもしれない、家族の元に戻る，より柔軟で柔軟な雇用方法を選択。

企業は、三人っ子新政策と休日のサポートによって引き起こされる人件費の増加に徐々に適応する必要があります，女性従業員に対する職場への配慮とモチベーションを高める，女性従業員とともに成長・発展する雇用管理モデルを積極的に模索する，女性従業員の産休がカジノシークレット ログインと雇用に与える部分的な影響のコンプライアンス管理。関連する政府部門、司法省とカジノシークレット ログイン組合は、三世代の女性従業員の正当な権利と利益を効果的に保護する必要がある，雇用差別と雇用主による女性従業員の権利の不法侵害に対するガバナンスを強化する。

2021 年 6 月 30 日，人的資源・社会保障省、最高人民法院は、カジノシークレット ログインおよび人事紛争に関する典型的な事件の第2陣を共同発表。このバッチの 10 ユニットすべてが敗訴しました。残業に関する紛争に関するすべての事件、含む従業員と雇用主は、残業代を免除する契約を締結します、雇用主は規則や規制に従って時間外カジノシークレット ログインの承認手続きを実行しませんでした、残業代紛争などにおける立証責任の配分方法，これらの問題は司法実務において物議を醸している問題です。2つの中央部門が共同で通知する場合，企業のカジノシークレット ログイン時間と時間外賃金に関する明確な法的基準，カジノシークレット ログインおよび人事紛争事件の処理の質と効率をさらに向上させる，調和のとれた労使関係と社会の安定を維持するためにあらゆる努力を払う，地元の仲裁機関にリクエスト、人民法院は事件を処理する際にこれを参照します。

「996」の動作システムはインターネット、製造業やその他の企業で長年にわたって蔓延してきた残業文化，2019 年に世論で話題になり始める。実際には、時間外カジノシークレット ログインに関するカジノシークレット ログイン法、残業中、残業代の計算、法的責任などはすべて規定されています。ただし、上記の法的規定の理解と適用，さまざまな地域、異なる時期の司法慣行は一貫していない，実際には、企業に対する十分な拘束力がありません。人的資源・社会保障省と最高裁判所が共同で残業紛争の典型的な事例を発表，これはホットな社会問題への対応です，カジノシークレット ログインおよび人事紛争事件の処理の質と効率のさらなる向上に貢献，調和のとれた労使関係と社会の安定の維持。今年、多くのインターネット企業が「996」勤務システムを変更すると発表しました。

成功には闘争が必要，しかし、カジノシークレット ログイン者の正当な権利と利益は無視されたり、侵害されるべきではありません。カジノシークレット ログイン者に長時間の残業をさせる，カジノシークレット ログイン者の身体的および精神的健康に重大な債務超過をもたらす，それも違法な操作です。企業は勤怠管理を強化することをお勧めします、残業、パフォーマンスおよびその他のシステム構築およびプロセス管理，不法雇用のリスクを減らす，同時に、カジノシークレット ログイン者は法律に従って合理的に権利を保護する必要もあります，両当事者は共同して調和のとれたカジノシークレット ログイン関係を確立します。

2021 年 7 月 16 日，人的資源社会保障省を含む8つの部門が共同で「新しい雇用形態におけるカジノシークレット ログイン者のカジノシークレット ログイン保障の権利と利益の保護に関する指導的意見」を発表，プラットフォームの雇用関係をさらに標準化する，新しい雇用形態を維持するカジノシークレット ログイン者への報酬、適度な休息、社会保険、カジノシークレット ログインの安全およびその他の権利には明確な要件があります。「意見」は明確です，企業は法律に従ってカジノシークレット ログイン者を雇用しなければなりません，雇用上の責任を積極的に果たす，カジノシークレット ログイン関係の確立と一致する状況の場合、これはカジノシークレット ログイン関係の確立の状況と完全に一致しているわけではありませんが、企業は新しい雇用形態の労務管理においてカジノシークレット ログイン者の権利と利益を保護するために相応の責任を負います。プラットフォーム企業がカジノシークレット ログイン者派遣を採用、アウトソーシングなどの共同雇用方法，当社および協力企業は、法律に従ってそれぞれの雇用責任を負います。

さらに，2021 年 6 月 23 日，運輸省など7省庁が共同で「宅配業者グループの法的権利と利益の保護に関する意見」を発表；2021 年 7 月 26 日，国家市場監督管理総局を含む7部門が共同で「オンラインケータリングプラットフォームの責任の履行と持ち帰り配達員の権利と利益の効果的な保護に関する指導的意見」を発表；浙江省、山東省、海南省、河北省、重慶市、北京およびその他の省および市は、カジノシークレット ログイン保護するための実施措置または指導的意見を相次いで発表している。2021 年 12 月 6 日，「人事および社会保障に関する法の支配構築のための実施計画（2021～2025年）」には、新たな雇用形態に関する法の支配計画についても言及されている。

新しい雇用形態の発展が一般的な傾向です，カジノシークレット ログイン効果的に保護する必要がある，プラットフォーム経済の健全かつ持続可能な発展を促進することは、一般的な政策原則でもあります。新しい業種は労働法規制から大きく逸脱することはできません，労働法を完全に適用できず、企業の新規雇用の発展を抑制。雇用主または他の組織として，付きの場合「カジノシークレット ログイン法」による雇用，雇用は法律と規制に従わなければなりません，雇用上の責任を積極的に果たす，「契約」の代わりに、"登録された個人事業主"、"アウトソーシング"、「カジノシークレット ログインサービス契約」、「パートタイム勤務」やその他の方法によるカジノシークレット ログイン義務の回避。

2021 年 8 月 7 日，アリババ認定従業員の匿名の名前，出張を余儀なくされた後，ワインテーブルで胸を触られた、足に触れる、強制わいせつおよびその他の行為，その夜、彼は男性リーダーから性的暴行さえ受けた。2021 年 9 月 6 日，済南市公安局淮陰区支局が発表，関係者の状況は軽微です，淮陰区人民検察院は逮捕を承認しないことを決定，しかし、わいせつな事実は存在します，したがって、15 日間の公安拘留の罰金を科す決定。2021 年 11 月末，アリババ、女性従業員を「アリババグループ従業員規律制度」第1種違反で告発.5.3 項目「不適切な発言を外部に公開または広める」，あるいは意図的に捏造されたもの、架空の事実を広める，あるいは未確認のニュースを広める，性的暴行を受けたことを明らかにした女性従業員は「悪影響を及ぼした」という理由で解雇された。この事件はかつて社会で大きな話題になった，議論のホットスポットは主に次の点に焦点を当てています女性従業員が自分の権利を合理的かつ遵守的に保護するためにどのような措置をとるべきか、また女性従業員の解雇に十分な根拠があるかどうかなど。

近年職場で多発するセクハラ事件への対応として，カジノシークレット ログイン主に対し、職場でのセクハラを防止および管理する仕組みを確立するよう促す，平等を生み出す、文明、安全な作業環境，2021 年 8 月に中華人民共和国婦人連合会の権利利益局によって開始「職場におけるセクシャルハラスメントの予防と管理に関するガイダンスマニュアル」。このマニュアルはセクハラの定義から始まります、カジノシークレット ログイン主が職場でのセクハラを防止および管理する方法と、従業員が職場でのセクハラにどのように対処すべきかを説明します，職場でのセクハラを防止および管理するための専門機関の設立の詳細について、職場でのセクハラへの対処手順については比較的詳細なガイダンスがある。

企業コンプライアンスの観点から従業員に音声ウィンドウを提供する，潜在的な問題を積極的に解決する，インシデントの疑いが発生した場合は、社内の既存のシステムに従って迅速に対応するための特別部門が設置されます，処理結果を合理的で根拠のあるものにする，良好な雇用環境を形成するために，双方間の調和のとれたカジノシークレット ログイン関係を促進する。

2020 年 2 月，新型コロナウイルスの突然の流行，経済発展と事業運営に大きな影響が出ています，全国の各州が今年度の最低賃金基準を調整することはほとんどありません。2021 年に入ってから，疫病との戦いで大きな勝利を収め、経済は徐々に正常な発展に戻りつつある，各州は最低賃金基準の調整を開始。今年の調整から判断すると，上海は国内 31 省の中で最低賃金月額が最も高い，月額 2590 元に達しました，2位の北京（2320元）より270元高い，3位の江蘇省（2280元）より310元高い。上海、北京、天津、江蘇省、浙江省、山東、湖北省や広東省を含む8省の最低賃金月額は2,000元を超える。

2021，今年は間違いなく全国最低賃金の調整にとって重要な年である。2021 年 12 月末まで，江西省、黒竜江省、新疆、陝西省、上海、天津、チベット、北京、江蘇省、浙江省、寧夏回族、湖北省、ガンス、山西省、山東、遼寧省、吉林省、内モンゴル、海南、広東省、安徽省、河南、重慶と他の省は最低賃金基準を段階的に調整している。最低賃金制度，少なくとも2年に1回は調整されていることが判明，その後、2～3年に1回に変更されました。流行後の時代の企業向け，人件費がわずかに増加，今後 2 年間、さまざまな州での最低賃金調整はそれほど集中的ではないと予想されます，会社に適応と発展のための時間を与える。

2021 年 5 月 27 日，NetEase Interactive Entertainment HR が Moments で採​​用情報を公開，写真は女性の同僚のチーム写真，「履歴書を送ってください」、からかうのを手伝う」、「薬を与えるのを手伝う」、その他のコメント。スクリーンショットが公開されると、すぐに広く世間の注目を集めました。2021 年 5 月 28 日，NetEase Interactive Entertainment の人事部は、重大な会社管理規定違反を理由に挙げました，関係する人事担当者のカジノシークレット ログイン契約を速やかに終了させて​​ください。

これまでの WeChat モーメントの開発，もはや単なる個人的なソーシャル プラットフォームではない,これは重要な宣伝ツールでもあります。友達の輪の役割が変わり始めたとき，従業員によるモーメントの使用をどのように規制するかが、企業が解決する必要がある問題となっています。一方で，モーメントの「プライベート」な性質のため，企業には従業員によるモーメントの投稿使用を妨害する権利はない個人情報;一方、友人の輪が会社を宣伝するとき、プロモーション，エンタープライズ作業プラットフォームとして情報を公開，友人の輪の性質がメディア ツールに変わるとき，企業はモーメントに投稿されたコンテンツを厳しく審査する必要があります。これにより、企業は対応する規則や規制を策定する必要があります，仕様従業員企業文化の促進，製品やサービスを宣伝するときにモーメントを使用するプログラム、コンテンツなど，事前資格を確立する、Moments 情報レビュー システムと後処理メカニズムを再検討。

自社のコンプライアンス構築を除く，企業は従業員に対する職業倫理教育も強化すべき、法教育，従業員の個人的なプロ意識と法的意識を向上させるため，そのような事件が起こらないように。

「中華人民共和国個人情報保護法」（以下「個人保護法」）以降2021 年 11 月 1 日より発効後，個人情報の保護は法的に強制されるだけではありません，個人情報保護に対する国民の意識も大幅に向上します。カジノシークレット ログイン法の分野，「個人保護法」は、カジノシークレット ログイン者が個人情報を保護するための法的根拠を提供します，また、個人情報保護の観点から雇用主に対する新たな要件も提示しています。

一方で、「個人保護法」は、法律に従って締結されたカジノシークレット ログイン規則およびカジノシークレット ログイン契約に従って人事管理を実施するために、雇用主にカジノシークレット ログイン者の個人情報を処理する権利を与えています，ユーザー ユニットは " にあります個人情報処理者”法的地位，同時に、個人情報処理者としてのカジノシークレット ログイン主の義務も明確にします，内部管理システムと運用手順の策定を含む，個人情報の種類管理，安全技術対策を講じる，個人情報の処理権限等の合理的な決定。カジノシークレット ログイン主が「個人保護法」に違反した場合、民事上の損害賠償責任を負うリスクが発生します，営業許可の是正または取り消しによる営業停止などの行政責任リスク，ディレクター、スーパーバイザー、上級管理者や個人情報保護責任者が「業務から排除」されるリスク，信用ファイルに記録された信用リスクと刑事責任リスク。

したがって，「個人保護法」施行後，雇用主による個人情報の保護，「従業員ハンドブック」とカジノシークレット ログイン契約本文の改訂、関連フォームを設計し、作業を改善しながら，こうすべき日常管理において従業員の個人情報保護に留意する，カジノシークレット ログイン契約の終了通知が送達された場合，従業員の機密個人情報等の取り扱いに注意。全企業に念を押してください。カジノシークレット ログイン者の機密個人情報の収集，カジノシークレット ログイン者の個別の同意を得る必要があります，特に勤怠管理と安全管理のために顔情報を収集するため，上記の手順要件は無視してはなりません。

2021 年 12 月 6 日，人的資源・社会保障省は「人的資源・社会保障の法的構築に関する実施計画（2021～2025年）」を発表(以下「実施計画」といいます)。

「実施計画」は、人事および社会保障制度が人事および社会保障分野の法整備をさらに改善すると指摘している，管理承認プロセスを簡素化，企業の雇用のための政府サービスの効率の向上。政府の行政効率がさらに向上することがわかります，企業のビジネス環境はさらに最適化されるはずです。一方，「実施計画」では、人事および社会保障制度が新たな監督方法を採用することも指摘されている，企業の雇用をより正確かつ包括的に監督，また、重要な分野で法執行が強化されることも特に強調しました，行政法執行と刑事司法の間の連携メカニズムを改善する，カジノシークレット ログイン報酬支払い拒否の疑いを強める、社会保険詐欺およびその他の事件の移送。同時にこの文書は、「社会紛争や紛争の行政予防、調停、解決システムが改善される」とも指摘している。，社会の公平性と正義を継続的に推進します。」。政府の法執行がさらに標準化されることがわかります、精度，カジノシークレット ログイン者の扱いは法の支配によってさらに保護されます。

したがって今後、企業はまず規制に従って従業員をカジノシークレット ログインする必要があります，人材市場の現在の部分"不法派遣"、「偽のアウトソーシング」およびその他の現象は是正の対象となる可能性があります，企業は準拠した雇用システムを開発する必要があります，法律に従ってカジノシークレット ログイン契約に署名します。「社会保障の不正支払い」について、社会保障の違法な支払いとその他の問題，正確さ、包括的な規制環境の下，企業も事前に予算を準備する必要があります，法令に従って社会保険を全額支払う。また，人間的および社会的な法のさらなる改善により，「新しい雇用形態」によるカジノシークレット ログイン契約法の回避，社会保障支払い義務の回避，二度と不可能になるのではないかと心配。

この記事は神豪カジノシークレット ログイン法専門委員会によって作成されました，特別な感謝寄稿者 (姓のピンイン順に並べ替え):チャイ・ユンハイ、チェン・ジンフォン、ドゥシン、ガオ・チェンスオ、ジャンシュウ、劉備、レン・リーユアン、徐星敏、朱潔宇弁護士の努力。