最近，疫病のせいで仕事の再開が遅れることは誰もが知っています，仕事再開が遅れている間に働く人（在宅勤務を含む）の賃金が2倍になる問題についてもみんなが話題にしています。
[詳細については、2020年1月28日の上海市人民政府総局の公式WeChatアカウント「上海リリース」および上海市人事社会保障局の公式WeChatアカウントを参照してください。"作業再開の遅延に関連する問題について，市人事・社会保障局からの信頼できる回答を聞いてください"。(以下「回答」といいます)]
「答え」にはこう書かれています。「業務再開の遅れは感染症対策の必要性によるものです，今日は休息日です。休んでいる従業員向け，カジノシークレット vip；セキュリティなどの業務を担当する会社員向け，休日の残業には代休を与えるか、規定に従って残業代を支払う必要がある。平たく言えば給料の2倍。”
上記の回答について，過去 2 日間、オンラインでは多くの反対意見がありました，特に中小企業の声を代弁する記事，考える，疫病の影響で、すでに困難に陥っていた中小企業はほとんど収穫を得ることができませんでした，陰気な仕事，給料が2倍ならさらに悪い，会社を破産寸前にまで追い込んだ。
わかりました、現在の状況では，一律に賃金を2倍にするのはやや不適切。ただし、給料の2倍ではないにしても，作業が必要な業界向け (医療、食料品店などの従業員は公平ですか？労働に対する彼らの熱意に影響を及ぼしますか？他の人が休んでいるとき，彼ら，特に医療スタッフ，でも、仕事を続けるには命を危険にさらさなければなりません。
答えは明らかです。
文字通りの意味での「答え」，原文は「セキュリティ業務などの業務を担当する企業従業員向け」，休日の残業には代休を与えるか、規定に従って残業代を支払う必要がある。平たく言えば給料の2倍”，ここは明らかです，「警備やその他の任務を引き受けて」働く従業員を対象に、代休または給与の2倍を手配する。そして、「セキュリティやその他のタスクを引き受けて」仕事に行かない人たちへ，通常の理解，強制的な代休や倍額給与の問題があってはなりません。
それでは次の質問が来ます:
1. 「サポートおよびその他のタスクを引き受ける」とは何ですか?
人事社会保障局は明確に説明しなかった。1月27日「上海リリース」発行の「市内企業の仕事・学校の再開延期に関するお知らせ」より判断，「この都市のあらゆる種類の企業は、2月9日の24時までに業務を再開する」と記載されています。都市の運営を確保するために必要なものに関与する（水道）、ガス供給、電源装置、通信およびその他の産業)、伝染病の予防と制御に必要（医療機器）、薬物、防護用品の製造販売およびその他の産業)、人々の日常生活の必需品（スーパーマーケット）、食料生産や供給などの産業および重要な国家経済と国民生活に関わるその他の関連企業を除く...”。推測できる，セキュリティおよびその他のタスクの引き受けについては、前述の業界および種類の作業を参照する必要があります。そうであれば，仕事の再開が遅れている間に，自宅でオンラインで仕事をする，上記の範囲外の作業に従事する，たとえば，自宅からクライアントに法的意見を電子メールで送信しました、または遠隔指導と教育、あるいは輸出取引を交渉した，申し訳ありませんが、これは、代休や賃金の倍増を手配することが義務付けられている上記の状況には当てはまりません。2. 「回答」で最後に言及された，「上海市政府は企業が事前に業務を再開できないと通知，人の集まりを減らすという観点からの検討です。従業員が在宅勤務できるよう企業に奨励する。会社の要件に従って在宅勤務する従業員，休日として残業すべき，会社は規定に従って代休を付与するか、残業代を支払います。”ここでは「従業員は会社の要件に従って在宅勤務を行っています」，前の内容と一致しますか，「セキュリティおよびその他のタスクを引き受ける」ために働く会社員のみ？「答え」はまだ明らかではない。作業再開が遅れた当初の意図に基づく，流行を隔離するため，休み日を増やさない，作業停止を奨励するだけではない，企業の負担を増やさないために。したがって，これも前述の範囲に限定されると解釈されます，つまり、「セキュリティやその他のタスクを引き受けるために」働く従業員，在宅勤務で「セキュリティやその他のタスクを引き受ける」従業員を含む)，より適切だと思われます。この日は営業日です，在宅勤務，合意された基準に従って賃金を享受するのは普通のこと。会社に行かず、自宅で仕事ができない人，合意された基準に従って賃金を享受するのも普通のことです（働いていないわけではないので），不可抗力のため作業できません)，この取り決めは公平です。[民法における不可抗力に関する規定はこの記事の範囲外です，労働関係に完全に適用できないため。「答え」には明確に記載されています，「業務再開の遅れは、感染症対策の必要性によるものです，今日は休息日です。休んでいる従業員向け，カジノシークレット vip」]。
もちろん，上記は単なる個人的な意見です。私たちも政府が名乗り出てくれることを願っています，「警備その他の業務の引き受け」と「給与の倍増」の適用範囲をさらに明確化，雇用主に明確な指針を与える。
同時に，またお知らせします，この期間中，雇用主はまず、従業員が前述の範囲外の労働に従事するよう手配してはならない。二番目，従業員が自宅で他の仕事をできるよう手配する必要がある場合，仕事の性質を従業員に明確にする必要があります，「警備およびその他の任務の遂行」に属するかどうか，後の紛争を最大限に回避するため，法的責任を軽減。
この記事の著者:神豪法律事務所の弁護士ドゥアン・ウェイピン。使用言語: 中国語、英語、フランス語。
