長江デルタ地域「三州一市」カジノシークレット スポーツベット・人事紛争の難題に関する審理意見セミナー議事録
江蘇省カジノシークレット スポーツベット人事紛争仲裁委員会2019 年 12 月 30 日印刷
中国共産党第19回党大会および第19期中央委員会第2回中央委員会を完全に実施するために、三中、中央委員会第4回総会の精神，国家長江デルタ地域統合開発戦略の実施，カジノシークレット スポーツベット・人事紛争の仲裁と訴訟の間の連携メカニズムの構築を強化する，カジノシークレット スポーツベットおよび人事紛争事件の処理の質と効率を向上させる，経済情勢の新たな変化に対応して，良好なビジネス環境を作り出す，法律に従って雇用主とカジノシークレット スポーツベット者の権利と利益を効果的に保護する，2019 年 11 月 26 日，上海、江蘇省、浙江省、安徽省人的資源社会保障局（局）、上級人民法院、カジノシークレット スポーツベットおよび人事紛争事件の処理を担当するカジノシークレット スポーツベット・人事紛争仲裁裁判所の同志，長江デルタ地域の「三省一市」地域における困難なカジノシークレット スポーツベット・人事紛争に関する裁判意見セミナーが江蘇省常州市で開催された、江蘇省13道級市の人事・社会保障局の調停・仲裁管理室、仲裁裁判所の責任ある同志たちが会議に出席。会議では、長江デルタ地域におけるカジノシークレット スポーツベットおよび人事紛争事件の現在の裁判で直面している困難な問題について広範かつ徹底的な議論が行われた。会議の後，会議の議論に基づく，組織化された，十分な意見を求めた後，以下は、合意に達したいくつかの問題の議事録です，職場での参考用。
弁護士の分析:
国内初の地方間労働争議裁定意見書，司法レベルでの長江デルタ地域統合の具体的な具体化。カジノシークレット スポーツベット法を改正する必要があるかどうか、またどのように改正すべきかについて全国的な統一見解がない場合，比較的統一された司法申請意見に関するこの地域横断的な会議議事録には、重要な試験的かつ探索的な意義がある，上海におけるいくつかの司法実務経験の宣伝と普及に成功しています，これは、江蘇省、浙江省、安徽省におけるいくつかの司法実務経験の促進と普及にも成功している。
会議議事録の 8 つの内容は、江蘇、浙江、上海、安徽における高度な司法実務経験の促進と普及です。「議事録」は、使用者によるカジノシークレット スポーツベット協定の使用および独立した管理のための規則および規制に関する「カジノシークレット スポーツベット法」の制限と制約をより大胆に解放します，雇用主に、より大きな独立した管理権と一方的な解雇権を与える，一方的な配置転換の権利と特別な状況下での懲戒違反による解雇の権利に関する両当事者間の長期紛争を事実上解決した。
一、未消化の年次休暇の賃金をめぐって、従業員と雇用主の間で紛争が発生しています，請求権の時効と起算点の決定。
未取得の年次有給休暇の賃金のカジノシークレット スポーツベット者への支払いは、雇用主が果たすべき法定の補償義務です。未取得の年次休暇の賃金を支払うという雇用主からの要求，「中華人民共和国カジノシークレット スポーツベット紛争調停及び仲裁法」第2条に規定される事件受理の範囲を遵守する，カジノシークレット スポーツベット人事紛争仲裁委員会は事件を受理するものとする。この請求の期限は、中華人民共和国カジノシークレット スポーツベット紛争調停法第 27 条第 1 項の規定に従うものとします，年次休暇の期限が到来する年の翌年1 月 1 日から数えて；生産のため確認済み、仕事のニーズ，カジノシークレット スポーツベット者の同意がある場合，雇用主は従業員が複数年にわたって年次休暇を取得できるように手配します，請求権の時効は来年まで延長される1 月 1 日から数えて；カジノシークレット スポーツベット関係は終了または終了しました，カジノシークレット スポーツベット関係が終了または終了した日から計算。
弁護士の分析:
未消化の年次休暇に対する割引賃金はカジノシークレット スポーツベット報酬ではありません，それは法定補償です，紛争が生じた場合には一般的な時効が適用されます，特別な時効は適用されません，つまり「年次休暇は適時に取得してください，総勘定元帳を後から決済することはできません」。当事者間にカジノシークレット スポーツベット紛争仲裁訴訟がない場合，雇用主は、2年前に行われた従業員の年次休暇申請を拒否するために一般時効を発動することはできない。両当事者間のカジノシークレット スポーツベット紛争仲裁訴訟の場合，雇用主は一般時効を発動できる，2年前の従業員の未取得年次休暇申請の却下に対する弁護のため，つまり、今年と前年の未取得の年次休暇はまだ時効です。
二、カジノシークレット スポーツベット者の雇用管理には複数の雇用主が関与します，カジノシークレット スポーツベット関係の主体の特定。
労働関係の主体の特定は、通常、カジノシークレット スポーツベットの主体に基づくべきである；カジノシークレット スポーツベットが締結されていない、またはカジノシークレット スポーツベットの主題が実際の履行の主題と矛盾している，当事者間で締結された契約または従業員の実際の雇用状況に基づく必要があります，カジノシークレット スポーツベット者の日常管理から、職場、給与の支払い、社会保険料の支払い、借入関係およびその他の側面の包括的なレビュー，カジノシークレット スポーツベット関係の主題を決定する。
弁護士の分析:
実際には、カジノシークレット スポーツベットを締結する部門と実際の雇用主が矛盾したり混乱したりする状況が存在します，労働関係の主題の決定，正式な契約と実際の雇用を組み合わせるというレビューと識別の原則に従う，労働者は個別に仲裁および訴訟を行うことができ、1 つの単位が雇用主の主な責任を負うものとします，両方の部門が雇用主の共通の責任を負い、同時に仲裁と訴訟を行うこともできます。，仲裁裁判所は形式的要因と実質的要因を総合的に検討する，労働関係の主題を決定する。
三、雇用主の責によらない理由，雇用主が従業員と書面によるカジノシークレット スポーツベットを 1 か月以上締結していない，労働者が雇用主は倍の賃金を支払うべきだと主張した場合の対処方法。
カジノシークレット スポーツベットの締結は雇用主と従業員の法的義務です，雇用主がカジノシークレット スポーツベット締結の義務を積極的に履行したことを証明する証拠を保有するため，ただし、従業員がカジノシークレット スポーツベットの締結を拒否した場合、または従業員が人事権を行使して故意にカジノシークレット スポーツベットを締結しなかった場合，その他の客観的な理由により、雇用主が従業員と適時にカジノシークレット スポーツベットを締結できない場合，したがって、労働者は雇用主が倍の賃金を支払うべきだと主張している，サポートされていません。
弁護士の分析:
この条項はカジノシークレット スポーツベット法に規定されている信義則の原則を実施する，両当事者の過失の理由と客観的な理由を区別する，雇用主がカジノシークレット スポーツベットに署名しなかったことに対して法的責任を負う必要があるかどうかを判断するため。
雇用主が誠実にカジノシークレット スポーツベットを交渉し署名する義務を履行した場合、客観的な参照のためにカジノシークレット スポーツベットが適時に署名されなかった状況、従業員の個人的な過失によりカジノシークレット スポーツベットに署名しない状況、そして権力を利用して意図的に契約を結ばない労働者「ブレイキング・バッド」状況，仲裁裁判所は、雇用主がカジノシークレット スポーツベットが締結されていない場合の賃金差額の2倍の責任を負うという判決を下さない。もちろん，上記の状況の場合，雇用主には証明する義務がある，十分な証拠を提供する必要があります。反対側，雇用主が積極的にカジノシークレット スポーツベットを締結しなかったことについて，カジノシークレット スポーツベットが締結されなかったのは依然として雇用主の責任である，カジノシークレット スポーツベットを結んでいない場合、給与の差額の2倍の責任を負わなければなりません。
4、無期カジノシークレット スポーツベットを結ぶための条件を満たしている，しかし、両者は実際には有期カジノシークレット スポーツベットを締結しました，その有効性の判定。
従業員は無期カジノシークレット スポーツベットを結ぶ条件を満たしています，しかし、私たちは雇用主と有期カジノシークレット スポーツベットを締結しました，「中華人民共和国カジノシークレット スポーツベット法」第14条および「中華人民共和国カジノシークレット スポーツベット法施行規則」第11条の規定による，カジノシークレット スポーツベットは有効である必要があります。ただし、従業員は雇用主が契約締結時に不正行為を行ったことを証明する証拠を提出することができます、強制、他人の危険を利用する場合を除く。
弁護士の分析:
当初、上海の司法実務のみが、3 度目に締結された固定カジノシークレット スポーツベットの有効性を認めていた，他の州「満場一致で」雇用主は3度目の無期カジノシークレット スポーツベットに署名する必要があると考えている，3回目の有期カジノシークレット スポーツベットの締結であっても，これも無効な契約であるか、法的効果がありません。
この上海体験の半分は宣伝されました，会議議事録は、両当事者が署名する 3 回目の有期カジノシークレット スポーツベットが締結されるまでのみ有効です，法律に従って雇用主が二度目の解雇をする権利があるかどうかは明確に述べられていない、3回目の有期カジノシークレット スポーツベット，3 番目のカジノシークレット スポーツベットの満了後に、無期カジノシークレット スポーツベットに署名する必要がありますか?。著者は考える，地域会議の議事録は半分しか伝えていないが，ただし、3回目の有期カジノシークレット スポーツベットは有効なので，その場合、次の法的論理が合理的に推測できます。雇用主には二度目の要求を行う権利がある、3 番目のカジノシークレット スポーツベットが期限切れになるとき，法律に従ってカジノシークレット スポーツベットを終了し、経済的補償を支払う，不法解雇にはなりません，そして 3 回目の有期カジノシークレット スポーツベット満了後，有期カジノシークレット スポーツベットは不要。
地域会議の議事録には、次のような但し書きが残されていました。「従業員は、雇用主が契約締結時に不正行為を行ったことを証明する証拠を提出できる、強制、他人の危険を利用する場合を除く”。実際には、雇用主が 3 番目のカジノシークレット スポーツベットを更新しないという「隠蔽または偽装脅迫方法」を採用した場合，労働者に有期カジノシークレット スポーツベットに「署名しなければならない」ことを強制する，「詐欺」にあたるかどうか、強制、他人の危険につけ込む」，労働者の十分な証拠と仲裁裁判所の判例慣行によってまだ検証される必要がある。
この記事は未完成のようです，江蘇省、浙江省、安徽省では以前の司法慣行と一定の矛盾がある，将来さらに物議を醸す事件が発生する可能性があります。
五、「中華人民共和国カジノシークレット スポーツベット法」第 14 条の規定による，雇用主と従業員は無期限のカジノシークレット スポーツベットを締結したものとみなされます，しかし、雇用主は従業員と期間の定められた書面によるカジノシークレット スポーツベットを締結していません。雇用主に対する労働者の賃金倍増要求への対応｝。
期間の定めのないカジノシークレット スポーツベットを締結したものとみなされます，雇用主と従業員がすでに無期カジノシークレット スポーツベット関係にあると判断した場合の法的影響。カジノシークレット スポーツベット者は、A の雇用主に対し、それに応じて 2 倍の賃金を支払うよう要求，サポートされていません。
弁護士の分析:
この記事はわかりやすいです，雇用主は 1 年以上カジノシークレット スポーツベットに署名していない，法律では、両当事者間に無期限のカジノシークレット スポーツベット関係が存在するとみなしています，雇用主が書面によるカジノシークレット スポーツベットに署名するかどうかに関係なく，2 年目以降、書面による契約が締結されなかった場合、雇用主は 2 倍の給与差額に対する法的責任を負う必要がなくなります，その他の責任はありません。
ただし、雇用主が雇用日から1年以内に書面によるカジノシークレット スポーツベットに署名しなかった場合，まだ責任を負う必要がある11 か月間の 2 倍の給与差に対する法的責任。
6、雇用主が従業員と交渉しなかったか、合意に達しなかった，カジノシークレット スポーツベット者の仕事を調整する効果の判定。
使用者が従業員の勤務位置を一方的に調整できる「中華人民共和国カジノシークレット スポーツベット法」第 40 条第 1 項および第 2 項に規定される法的状況を除く，雇用主は、カジノシークレット スポーツベットまたは規定に従って従業員の職位を調整することができます。カジノシークレット スポーツベットに合意がない場合、または規則や規定が定められていない場合，しかし、雇用主の生産と運営には確かに必要です，また、労働者の労働報酬やその他の労働条件に不利な変更は加えられていません，労働者には取り決めに従う義務がある，雇用主による労働者の職種の調整は有効であるとみなされる。
7、規則や規制が明確に規定されていない場合、または策定に手続き上の欠陥がある場合、カジノシークレット スポーツベットが明示的に合意されていない場合，作業者に明らかな過失がある場合，カジノシークレット スポーツベットを終了する雇用主の権利の承認。
労働者が法律に違反しました、行政法規で規定されている、または遵守しなければならない労働規律などの状況，雇用主の生産・作業命令または管理命令に重大な影響を与える，雇用主によるカジノシークレット スポーツベットの解除の正当性が認められるべきである。労働者にとって、雇用主の規則や規制が明確に規定されていない、または策定に手順上の欠陥がある、カジノシークレット スポーツベットが明確に定められていないことが理由，雇用主がカジノシークレット スポーツベットを終了することは違法であると主張する，サポートされていません。
8. 雇用主がカジノシークレット スポーツベットで定める「全国」「長江デルタ地域」など幅広い勤務地向け，契約の有効性の判断。
雇用主と従業員はカジノシークレット スポーツベットで勤務地について大筋合意している，ただし雇用主の勤務地は特定されていない、ビジネスモデル、労働者の仕事の特徴などの特別な注意事項，勤務地に関する合意が不明確。
全国販売向け、長距離輸送、固定作業場所では固定できない現場作業などの特殊な作業，カジノシークレット スポーツベットでは、従業員の勤務地は次のとおりであると規定されています「全国」「長江デルタ地域」など幅広い勤務地向け，有効とみなされる。
カジノシークレット スポーツベットでは勤務場所が指定されていない、合意内容が不明確であるか、カジノシークレット スポーツベット合意が実際の履行場所と矛盾している，実際のパフォーマンスの場所が勤務場所を決定するための主な基礎となります。
江蘇省人力資源社会保障局調停仲裁管理室作成
2019 年 12 月 30 日
報告者: 人的資源・社会保障省調停・仲裁管理局。
送信先: 上海人事社会保障局、上海カジノシークレット スポーツベット人事紛争仲裁委員会、上海高級人民法院；江蘇省人力社会保障局，江蘇省カジノシークレット スポーツベット人事紛争仲裁委員会、江蘇省高等人民法院；浙江省人事社会保障局、浙江省カジノシークレット スポーツベット人事紛争仲裁委員会、浙江省高級人民法院；安徽省人事社会保障局、安徽省カジノシークレット スポーツベット人事紛争仲裁委員会、安徽省高等人民法院。
この記事は WeChat 公開アカウントからのものです:"上海の承認調査"
弁護士通訳部分の著者: 徐興民弁護士、神豪法律事務所パートナー
