事件の基本的な事実
裁判所: 上海嘉定区人民法院
事件番号: (2018）上海 0114 民中第 16222 号
原告: チェン
被告: 新しいテクノロジーを発掘中(上海)株式会社
2018 年 7 月 16 日，被告の会社の人事担当者であるケビンが原告の陳に微信メッセージを送信した，WeChat での雇用に関カジノ シークレット 出 金 時間意向表明書があります，添付ファイルの内容はおおよそ次のとおりです:
雇用の意向表明書
1、経営陣による慎重な検討の結果，原告は上級ネット エンジニアとして採用される予定，到着予定時刻2018 年 8 月 15 日；
2、原告がこの立場を受け入れる場合，この趣意書に署名した後、被告と労働契約に署名カジノ シークレット 出 金 時間必要があります，最初の労働契約期間は 1 年です，加入日から有効，試用期間 3 か月，試用期間が終了カジノ シークレット 出 金 時間前に，被告は雇用条件に基づいて評価されることになる；
3、原告が労働契約に署名カジノ シークレット 出 金 時間ことに消極的な場合，書面による説明をお願いします，被告は原告と労働関係を確立カジノ シークレット 出 金 時間必要はない，労働関係を終了カジノ シークレット 出 金 時間こともできます；労働契約発効日から月給 19,000元(税引後)；
4、被告は国の規制および規定に従って社会保険を支払う，原告が在職中に入手した内部情報はすべて機密情報です，内部使用のみ，原告にはこの情報を秘密にしておく義務がある；
5、ぜひご覧ください2018 年 7 月 18 日までにこの同意書に署名してください，この意向表明書の受諾を確認カジノ シークレット 出 金 時間ため、ご質問がございましたら、お気軽に人事部までお問い合わせください。
2018 年 7 月 16 日，両者間の WeChat 通信記録は次のとおりです:
職員ケビン: 後でオファーの署名入りコピーが届きます，入社前に離職証明書を提出してください，銀行カード情報、積立基金口座番号、学位のコピー。
退職届を提出してから 1 か月後の時点でランク付けしてください，ユーザーは時間に固執しない。
原告: わかりました。
原告は雇用意向書をダウンロードし、印刷し、署名カジノ シークレット 出 金 時間ために戻りました，写真を撮って被告の会社担当者に送信ケビンのWeChat。2018 年 7 月 18 日，原告は前の雇用主に辞表を提出。2018 年 8 月 10 日，カジノ シークレット 出 金 時間人事担当者であるケビンは原告に WeChat メッセージを送信しました:
職員ケビン: メアリー ケイがいくつかの変更があるようだと発表しました，すぐに状況を調べてお知らせします
2018 年 8 月 14 日、原告は WeChat で次の問い合わせを送信しました。
原告: 明日はどこに報告しますか?
職員ケビン: メアリー・ケイは先週の金曜日に変更を発表しました，彼らのポジションは延期されます
あなたが私に返事をしなかったことを知り、来ないと思っていました。
原告: どういう意味ですか?もう辞めました
職員ケビン: 私たちはまだ彼の返事を待っています，それではできるだけ早くお知らせします
2018 年 8 月 14 日，原告の元雇用主は原告に退職証明書を発行しました，2018 年 8 月 14 日以降、両当事者間の労働関係は終了しました。後，原告は被告に加わりませんでした，両当事者間の労働関係は確立されていません。
原告陸立軍は上海嘉定区人民法院に訴訟を起こした，被告に新しい技術を検討カジノ シークレット 出 金 時間よう要求カジノ シークレット 出 金 時間(上海)有限公司が経済的損失を補償 57,000元（月給19）,000 元は 3 か月で計算)。
原告の意見
原告は、被告が関与していると主張している2018 年 8 月 14 日に、役職変更のためその仕事に参加できなくなったと通知されました。
カジノ シークレット 出 金 時間意見
被告が最初に言った，人事 WeChat アカウントの雇用意向書には被告の印鑑がない、署名，無効なマテリアル，被告は原告を雇用カジノ シークレット 出 金 時間つもりはない；
その後，被告は名前を変更しました，原告には労働契約に署名しなかった責任がある，原告は労働契約に署名カジノ シークレット 出 金 時間ために被告のところへ行かなかったため；
後，被告、別名，原告は被告と面談に行かなかった，被告は正式な雇用文書を発行しなかった。
裁判所の決定
裁判所は次のように判断しました，意向書の有効性について，被告は原告に連絡したことを認めたケビンは人事担当です，新規採用従業員に雇用意向表明書を送る、参加時間の交渉、入国手続きの処理などは人事の責任の一つです，念書に被告の押印がないにもかかわらず，しかし、それは被告の事務所で人事担当者として働いていた従業員によって従業員の採用に向けて発行されたものであるため，被告に代わっての意思表示，結果として生じる法的結果は被告が負担カジノ シークレット 出 金 時間ものとします。被告は念書にスタンプを押していないという理由で念書の有効性を否定，当裁判所はそれを認めません。被告の職員は雇用の意向表明書を発行しました，被告を代表カジノ シークレット 出 金 時間意思表示，被告は相応の結果を負うものとカジノ シークレット 出 金 時間，趣意書の無効性に関カジノ シークレット 出 金 時間被告の意見，当裁判所もそれを認めません。
原告は労働契約に署名カジノ シークレット 出 金 時間ために被告のところに行かなかったという被告の主張について，原告と被告の間のチャット履歴に基づく，被告の職員は原告に対し、彼の立場が変わったことを通知した、その後の遅れにより、双方は労働契約に署名しなかった，原告が被告のところに行って契約書に署名カジノ シークレット 出 金 時間のを嫌がっているわけではない，被告の上記の弁護，当裁判所もそれを認めません。
したがって，裁判所は次のように判断しました，被告の職員によって発行された念書の性質は、原告と正式な労働関係を確立カジノ シークレット 出 金 時間という被告による申し出である，提案は原告によって承認されました。この約束は、2018 年 7 月 16 日に法的に発効します，労働関係任命契約の性質を持つ，契約の起点へ、被告には法的拘束力がある。
この場合，原告は、被告の雇用意向通知書を受け取った後、前の雇用主に退職届を提出しました，被告の事務所に入社カジノ シークレット 出 金 時間前に前の雇用主から離職証明書を取得カジノ シークレット 出 金 時間ことも被告の要件である，原告は、2018 年 8 月 14 日に前の雇用主を退職しました，趣意書に規定されているとおり、被告と労働関係を確立カジノ シークレット 出 金 時間ことを希望，しかし、被告は正当な理由なく原告と労働契約を締結しなかった、労働関係を確立カジノ シークレット 出 金 時間，雇用を取り消す被告の行動は、両当事者間の契約締結プロセス中に過失があった。原告は被告を信頼した，被告の要求に応じて前の雇用主に退職手続きを行う，しかし、被告が原告と労働契約を締結しなかったため、原告は失業した，原告に一定の経済的損失を引き起こしている。契約締結時の被告の過失による，契約前の義務違反，原告の依存利益の喪失をもたらす，原告は過失の範囲内で依存権の喪失を補償されるべきである。
具体的な補償金額について，原告が提出した雇用意向書で約束した給与基準と被告の過失を合わせたもの、原告自身の雇用条件、応募したポジションの月給レベル、作業の停止時期、作業の停止による権利利益の減少の可能性などの要因，労働契約の締結を怠ったことによって生じた損失を原告に補償カジノ シークレット 出 金 時間被告を適切に決定カジノ シークレット 出 金 時間10,000元。
法的分析意見
雇用の意向表明書(英語オファー),労働関係を確立カジノ シークレット 出 金 時間前に雇用主が申請者に発行カジノ シークレット 出 金 時間法的文書です，雇用主からの労働関係を確立カジノ シークレット 出 金 時間ための申し出です，「民法の一般原則」に従う、契約法の調整。したがって，申請者は雇用主が発行した意向表明書またはオファーを受け入れる，労働関係の確立に相当しない，オファーから生じる紛争は労働紛争ではありません，仲裁手続きには適用されません，契約を遵守カジノ シークレット 出 金 時間当事者は、法廷で権利と利益の保護を直接主張できます。この場合，労働仲裁部門は原告が提起した労働紛争仲裁訴訟を受理しなかった，原告は直ちに裁判所に訴訟を起こした，民事事件として裁判所で審理される。
契約上の過失に対カジノ シークレット 出 金 時間責任，契約を結ぶプロセスを指します，信義則違反による一方当事者の義務，相手方の信託利益の喪失につながる，負担すべき民事責任。両当事者は契約締結の手続き中です，過失による契約前の義務違反，契約が成立しない原因となる，あるいは契約が成立カジノ シークレット 出 金 時間，しかし、無効であることが確認されました、変更または取り消されました，相手方に損失を与えた場合には民事責任を負うべき。
労働関係を確立カジノ シークレット 出 金 時間過程中，雇用主と従業員の両方が、契約締結の過程で契約の自由を享受します，ただし、両当事者は、相互の連絡および協議中は信義則の原則を遵守カジノ シークレット 出 金 時間必要があります；契約手続き中の場合，雇用主は自らの行動により従業員に合理的な信頼を形成させ、その信頼に基づいて損失を被った，雇用主は損失の補償の責任を負います。契約締結の手続き中，より経済力のある雇用主との比較，労働者が負わなければならないリスクは雇用主のリスクよりもはるかに高い，したがって、雇用主は注意義務を果たす必要があります。
このケースに特有，被告の担当者は微信を通じて原告に念書を発行した，裁判所は被告の弁護を拒否しました，人事担当者が被告に代わって原告に雇用意向書を発行したことを確認。趣意書は法的および民事上の申し出を構成します，雇用主は従業員と労働契約を締結カジノ シークレット 出 金 時間意向です，発行後，労働者の取り組みの後，雇用主は念書に拘束されます，民事任命契約関係が両当事者間で確立される，両当事者は民事契約関係に依存カジノ シークレット 出 金 時間利益を持っています，つまり、雇用レターに規定されている給与と役職に従って労働契約に署名カジノ シークレット 出 金 時間。
原告が被告が発行した雇用意向書を受諾した後，そして元部隊に退職願を提出，被告の引っ越しと労働契約の締結の準備が整いました。被告は、第三者顧客の理由により入社できず、労働契約を結ぶことができなかったと再度述べた，原告に重大な悪影響を及ぼすことは避けられない，つまり、退職後に仕事が見つからないことによる経済的損失と、再度仕事を探すための時間的コストです、機会費用。著者は、被告がサードパーティ顧客のビジネス ニーズの変化によって動機付けられたと信じたい，原告の従業員の雇用は取り消された，被告にはリスク状況を事前に予測し、管理計画を立てる能力があるはずです，しかし、原告にとって雇用の取り消しは第三者の外部要因である，原告に対カジノ シークレット 出 金 時間被告の防御にはなりません。被告は、原告がその仕事に就く前に、そのポジションのオファーをキャンセルしました，悪意を持って契約を結んだり交渉したりしているわけではありませんが、，しかし、それは確かに信義則に違反カジノ シークレット 出 金 時間行為です，法的な意味での完全に主観的な過失，原告の雇用賃金と収入の予期せぬ損失をもたらす，契約上の過失に対カジノ シークレット 出 金 時間賠償責任を負うべき。
補償基準について，被雇用者が依存利益に対カジノ シークレット 出 金 時間損害賠償請求を行う場合，損失を請求できる補償範囲，一般に、これは従業員が元の部隊を退職した後に生じる賃金と収入の損失です、損失などに対カジノ シークレット 出 金 時間当然の経済的補償，雇用されている人が放棄した他の雇用機会の喪失も含まれる。上記の損失範囲，裁判所は具体的な決定を下す際にこれを考慮に入れます，しかし，損害賠償額の相当性，裁判所は各事件の具体的な状況を総合的に検討カジノ シークレット 出 金 時間。
このケースに特有，裁判所は原告の主張に基づき、被告の雇用通知に記載された賃金基準に基づいて雇用損失を計算した，被告の過失も考慮カジノ シークレット 出 金 時間、原告自身の雇用条件、応募したポジションの月給レベル、作業の停止時期、作業の停止による権利利益の減少の可能性などの要因，被告が補償すべき雇用損失の額を決定カジノ シークレット 出 金 時間。
対処方法その申し出によってもたらされる契約上の過失のリスクは何ですか?
1.有効条件付きオファー
雇用主が雇用者に手紙を送る場合オファー中，役職を指定してください、給与、職場、登録時間など，元のユニットからの分離証明書が必要であることをオファーに記載カジノ シークレット 出 金 時間こともできます、社会保障記録、身体検査記録およびその他の資料，上記の材料のみが雇用主の要件を満たします，特典が有効になる前に、申請者の確約期間を明確に記載カジノ シークレット 出 金 時間必要があります。
さらに、企業は発行オファーレター，一方では人事管理に有利，採用予定者が時間通りに確認できない場合，再選択カジノ シークレット 出 金 時間時間を与えてください；一方，提案された候補者が予定通りに承認されなかった後，会社はこのポジションをキャンセルカジノ シークレット 出 金 時間か、他の人に置き換えることができます，法的なリスクもありません。
2.有効期限付きオファー
雇用主は次の場所で働くことができますオファーには、オファーを拒否またはキャンセルカジノ シークレット 出 金 時間権利およびその他の承認条件が記載されています，たとえば、虚偽の履歴書を提出カジノ シークレット 出 金 時間，虚偽の履歴書をでっち上げる，不適切な職業倫理などの問題があります。
3. 妥当性矛盾条項を確立カジノ シークレット 出 金 時間
雇用主が労働契約に明確に署名した後、特典は自動的に期限切れになります；あるいは、2 つの内容が矛盾している場合は明らかに，両当事者が署名した労働契約に従うなど。
4. 選択的にオファーを行う
一部の役職では、採用された人がその役職を評価していないオファー，雇用主は申し出をカジノ シークレット 出 金 時間必要はありません，リスクの発生を減らすため。
5. オファーのキャンセル理由とキャンセルの責任について同意カジノ シークレット 出 金 時間
企業が発行したオファーレターはあなた自身の状況に基づいて作成カジノ シークレット 出 金 時間必要があります，契約違反に対カジノ シークレット 出 金 時間責任を列挙カジノ シークレット 出 金 時間かどうかを検討カジノ シークレット 出 金 時間，後の法的救済を促進カジノ シークレット 出 金 時間ため。客観的な事情によりオファーをキャンセルカジノ シークレット 出 金 時間必要がある場合，従業員に積極的に補償カジノ シークレット 出 金 時間という心理的な期待があるはずです。そのような事情によりオファーをキャンセルカジノ シークレット 出 金 時間場合，特定の証拠を入手カジノ シークレット 出 金 時間ことに集中カジノ シークレット 出 金 時間必要があります，十分な証拠がある場合はオファーをキャンセルします，相応の責任を回避カジノ シークレット 出 金 時間ため。
法的リンク
"民法の一般原則"
第 7 条: 市民主体が市民活動に従事カジノ シークレット 出 金 時間，信義則の原則に従うべきです，正直に言う，約束を守ってください。
"契約法"
第 13 条: 当事者は契約を締結します，オファーを受ける、コミットメント方法。
第 14 条: オファーは、他人と契約を締結カジノ シークレット 出 金 時間意思の表明である，この意思表示は次の規定に従うものとします:
(1) 内容が具体的に定められている;
(2) オファー者による承諾の表示，申し出者はこの意思表示に拘束されます。
第 16 条: オファーは、オファーの受領者に到達した時点で有効になります。
第 19 条: 以下のいずれかの状況の場合，オファーは取り消すことができません:
(1) オファー者はコミットメント期間を決定カジノ シークレット 出 金 時間か、オファーが取り消し不能であることを他の方法で表明している；
(2) 内定者には、内定が取り消し不能であると信じる理由がある，そして契約履行の準備が整いました。
第 20 条: 以下のいずれかの状況が発生した場合、オファーは無効になります。
(1) オファーの拒否通知がオファー者に届きます。
(2) オファー者は法律に従ってオファーを取り消します。
(3) コミットメント期間が満了し、被オファー者がコミットメントを行えなかった場合;
(4) オファー先がオファーの内容に大幅な変更を加えた場合。
第 21 条: 受諾は、オファーに同意カジノ シークレット 出 金 時間オファー受領者の意思表示である。
第 42 条: 契約締結の過程において、両当事者は以下のいずれかの状況に該当カジノ シークレット 出 金 時間場合，相手方に損失を与える，損害賠償責任を負わなければなりません:
(1) 契約締結を装って悪意を持って交渉カジノ シークレット 出 金 時間。
(2) 契約締結に関カジノ シークレット 出 金 時間重要な事実を故意に隠蔽し、または虚偽の情報を提供カジノ シークレット 出 金 時間行為；
(3) その他信義則に違反カジノ シークレット 出 金 時間行為。
"労働契約法"
労働契約を締結カジノ シークレット 出 金 時間，法律に従うべきです、まあまあ、平等かつ自発的、コンセンサス、信義則の原則。
この記事の著者: Xu Xingmin 弁護士、Shenhao Law Firm パートナー。特別な声明: この記事は、原判決に基づいて弁護士の徐興民によって書かれ、弁護士の職歴と組み合わせられています。
