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「エリート弁護士」の第 1 話の素晴らしいセリフ，1時間の相談料6,000～50,000元，さまざまな地元弁護士会の時給目安基準をはるかに超えています，しかし、テレビ視聴者の間で弁護士相談料の概念と認識が広まりました。友人が将来法的な問題を抱えた場合は、弁護士に相談カジノ シークレット 評判必要があります，まず、弁護士はコンサルティング サービスに料金を請求カジノ シークレット 評判必要があると考えてください，料金は友好的に交渉できます，でも、私はいつでも無料の弁護士相談を希望しています，弁護士から詳細な法的回答は得られません，最後に苦しむのはあなた自身です。

簡単な法的質問，コンサルタントの意見では、それは弁護士が話したほんの数言です，しかし、数言の言葉の裏には、コンサルタントには見えない弁護士の長年の勉強と実務の蓄積があります，弁護士は常に雷峰の真似をできるわけではありません。弁護士の数少ない言葉の背後には、下の氷山の写真があります:

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仕事に戻る，「エリート弁護士」の第 3 話に入った後，アシスタントのDai XiがQuan Jingカジノ シークレット 評判事務所に無事入社しました，パラリーガルになる，しかし、このあらすじでは、ダイ・シーが弁護士としての正式な実務プロセスを開始したかどうかは説明されていない。ダイ・シー補佐は、弁護士のボス、ルオ・ビンとともに3件の労働法問題を処理しました，労働弁護士になる，スキルを磨くために 3 つのビジネスを渡されました。最初の訴訟は、鄭親方と辞任した原告張柯との間の非競争訴訟である，2 番目の事件は、給与情報を漏洩したために馬暁柱が解雇された事件です，3つ目は、レン・シャオニアンの会社の合併、買収、解雇事業です。

最初の非競合事件，親族を通じて非競争会社を設立した退職従業員も非競争義務に違反します，契約違反にあたるかどうか？

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羅斌は張柯に面と向かって話した，競業避止義務を負う者として，以前の部門と競合カジノ シークレット 評判法人の設立には投資できません，彼は張柯がすべてを失うだろうとも言いました。作者が言いたいことがある，裁判所が決定した競業禁止の制限による損害賠償額はそれほど高くはありません，従業員の退職前の収入レベルを考慮カジノ シークレット 評判必要があります、補償および損害賠償に関カジノ シークレット 評判合意された基準、従業員の債務不履行の程度などの要因，必要に応じて、賠償額を調整カジノ シークレット 評判，労働者を破産させません，羅斌弁護士は誇張した！

その後、ヒロインのダイ・シーの助手，こっそり走って戻って張柯に告げる，競技禁止の制限はその人にのみ有効です，妻へ、無効な親，競業避止義務を回避カジノ シークレット 評判ために、家族投資を通じて会社を設立できます。作者が言いたいこと，アシスタントのダイ・シーは始めたばかりです，未経験，脚本家と監督は彼女に成長と運動の余地を与えるべきです，彼女に最初に埋め合わせられる小さな間違いをさせてください。彼女は労働法の司法実務経験に詳しくない，彼は法規定をコピーし、簡単な法的アドバイスをしただけです，彼女が非競業事件を探すために判決文書ネットワークに行く場合，この悪い考えは簡単には言いません。

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上海の判例によると [(2018) 上海 01 民忠第 1118 号]，退職時に非競争制限を適用している従業員が、同じ業界内で競争力のある部門を設立カジノ シークレット 評判ために自分の配偶者の名前を使用している，契約違反にあたるかどうか，中級裁判所は次のように判示した。「夫婦間の婚姻期間中，配偶者の一方が投資、利益を得る行動，一般に、相手方は投資や事業活動に関与していると推定される。双方が財産に関して独立している場合でも，参考までに、チャンネルなどはまだ共有されています，彼の妻は同じ業界に従事しており、元の会社の経営に影響を与えることは避けられません。”両当事者が提出した証拠と組み合わせる，裁判所は、従業員が競業禁止の制限に違反したと認定しました，元の部門に対カジノ シークレット 評判競業禁止の制限に違反したため、相当額の損害賠償を負担カジノ シークレット 評判必要がある。

ダイ・シー助手の「内外で人を食べる」という安っぽい同情，相手にアドバイスを与えるために走る，それは依頼者に対する弁護士の忠実義務に違反します，弁護士またはカジノ シークレット 評判事務所から警告を受ける危険性がある，重大なケースでは、カジノ シークレット 評判事務所から直ちに解雇されます，ルオ・ビンはダイ・シー助手に事件の解決を依頼した，そうでないと彼女は解雇される，これは主人公（雌豚の足）の光輪の保護です，そうしないと、雌豚の足は最初の 3 つのエピソードを生き延びることができないでしょう。したがって，第 3 話のオープニング，アシスタントの戴喜は、このカジノ シークレット 評判相談のバグを回復するために張柯のところへ行きました，妻を通じて非競争部門を設立することには法的リスクがあることを彼に伝えてください，婉曲的に張柯に元部隊が発行した投資協定に署名するよう懇願する。脚本家や監督の協力を得て，張柯は契約書に署名しました，アシスタント、ダイ・シーのキャリアを救った。

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第二の給与漏洩事件，従業員の給与開示が重大な懲戒違反にあたるかどうか？

羅斌と戴喜の会話から判断，Dai Xi は従業員 Ma Xiaoju の観点から意見を表明します，従業員の委託を受けたのはルオ・ビンでなければなりません，請求者として労働仲裁申請を提出。エリート弁護士は素晴らしいスタイルとオーラを持っています，あなたも労働者の権利保護訴訟の代理人としてここに来たのですか?？前のプロットの始まり，クールな自慢者，相談料 1時間あたり6,000～50,000元，この労働訴訟の費用が10万元を超えるかどうかはわかりません，著者は、これは弁護士のHe Sai氏が設立した公益法務局が推進する無料カジノ シークレット 評判扶助事件である可能性があると推定している。こう言うべき，この労働事件，ダイ・シーはうまく対処しました，画像ポイントは差し引かれません。

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会社はこう考えています，従業員のMa Xiaojuが個人の給与明細をインターネットにアップロード，労働契約に定められた給与秘密保持制度に違反した，このため、馬暁柱は解雇されました。

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戴習は考える，会社の内部調査にのみ基づく，従業員が給与明細をアップロードすることは不合理であると考えられます，現在、給与の秘密保持に関するカジノ シークレット 評判の規定はありません，オンライン給与明細には会社名も馬暁柱の名前もありません，会社は馬暁柱が給与明細を自分でアップロードしたことを証明できません，ただし、実際には給与の秘密保持契約が認められるケースもあります。

著者の意見，このプロットからは、回答者である企業がオンライン給与情報を提供しているとしかわかりません，会社が電子証拠を公証したかどうかはわかりません，給与明細が従業員によってネットワークにアップロードされていること、および給与明細をネットワークにアップロードカジノ シークレット 評判ことが会社に与える影響を証明カジノ シークレット 評判他の証拠はありますか。しかし戴習の弁護から判断カジノ シークレット 評判と，戴習氏は、給与秘密保持条項には法的根拠がないと考えている，給与明細が従業員によってアップロードされたことを否定，この防衛部隊の解任理由の合法性，しかし、個別のケースでは給与秘密保持制度が認められている可能性も否定できません。したがって，陰謀における両当事者間の会話からのみ判断，この事件の結果はまだ判断できません，しかし、会社のリスクは従業員のリスクよりも大きいはずです。しかし著者はこう思います，従業員が同僚間で給与について話し合う，軽微な規律違反，まだ重大な懲戒違反ではない，しかし、従業員が自分の部署の給与詳細をインターネットにアップロードカジノ シークレット 評判と，従業員間の小規模な給与比較の問題ではありません，部隊の機密を大規模に外部に漏らす重大または深刻な懲戒違反である。

給与の機密保持に関カジノ シークレット 評判裁判例を見てみましょう:

(2018) 天津 01 民中事件第 5902 号，第一審裁判所は次のように判断しました，給与は雇用主の生産と運営に影響を与える絶対的な秘密ではありません，また、その企業秘密や知的財産権に関連カジノ シークレット 評判機密事項も含まれていません，秘密保持契約の内容には会社のビジネス秘密が含まれている必要があります，従業員の給与分配システムのためのものであってはなりません，そして労働者が賃金について話すことを制限します，労働者向け，厳しすぎる。この場合，たとえ従業員が同僚と給与について話し合ったとしても，深刻とは考えられない，したがって、会社による従業員との労働契約の終了は違法な解雇である，労働契約法第87条の規定に基づき、従業員に報酬を支払うものとカジノ シークレット 評判。

第二審裁判所は次のように判断しました，給与を明らかにすることは確かに会社の規則や規制に違反しますが，ただし、カジノ シークレット 評判は雇用主が一方的に労働関係を終了する権利も制限しています，つまり、労働者の規則や規制の違反は「重大な」レベルに達する必要があります。この場合，両当事者の陳述と記録上の証拠を組み合わせる，会社が主張する従業員の給与範囲の漏洩、学位による，従業員の行動はまだ会社の規則や規制に対する重大な違反には至っていない，会社はこれに基づいて労働関係を終了する一方的な権利を享受することはできません。第一審裁判所は、会社が不法に解雇されたと認定，そして経済的補償を支払うよう命じた，不適切なものはありません，当裁判所がそれを維持する。

任暁念企業の第三次合併および解雇事件，がんを患った従業員を治療期間中に解放カジノ シークレット 評判方法？

任暁念の会社が上場して買収された後，おそらく部門によるキャンセルのため、調整または統合，部門全体または一部の従業員を解雇カジノ シークレット 評判必要がある，弁護士のルオ・ビンに「人員削減」を依頼，労働契約締結時の客観的状況に大きな変化があったため，従業員の労働契約を一括で解除カジノ シークレット 評判必要がある，会社は依然として労働契約の変更交渉を迫られ、一方的に契約を解除カジノ シークレット 評判，交渉による解雇協定書に署名し、N+X の退職金を受け入れるよう従業員に促す。

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今回戴熙はまず羅斌に解雇された人員に関カジノ シークレット 評判情報を提供カジノ シークレット 評判よう求めた，この要請は人員削減に関カジノ シークレット 評判予備作業です，従業員情報の整理，終了計画を作成し、終了計画について交渉カジノ シークレット 評判。プロットは次のとおりです，アシスタントのダイ・シーは、さまざまな方法で制作に忙しい、書かれた情報を印刷カジノ シークレット 評判，ルオ・ビン弁護士とダイ・シー補佐官が会議室に座っている，従業員が面接に来るのを待っています，従業員と契約解除の交渉をカジノ シークレット 評判，金銭的補償を拒否できない場合は、従業員に交渉協定に署名させる。

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上記の操作をどのように説明しますか，非常に多くの人に対カジノ シークレット 評判報酬計画，この弁護士費用はとても有益です，従業員は簡単に契約書に署名できます，弁護士にプレッシャーはない。しかし作者はただ考えただけです，任暁念の会社は民間企業です，それほど寛大ではないかもしれません，従業員に拒否できない経済的補償を与える，これは個人起業家のスタイルではありません！従業員に拒否できない経済的補償を与える，これが外資系企業のレイオフ基準とレイオフスタイルです，信じられないなら、以下の外国企業を見てください:

任暁年氏は解雇の費用を喜んで払います，最初のエピソードでは、クリエイティブ デザイナーに 500 万を投資カジノ シークレット 評判つもりでした，彼は金持ちで意志の強い大ボスであると言えます。しかし、レン・シャオニアンが一緒にビジネスを始めたガンを患うベテラン従業員に直面したとき，しかし、一対の冷酷な牙が現れました，弁護士ルオ・ビンに癌を患う従業員を解雇カジノ シークレット 評判よう依頼カジノ シークレット 評判。

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ダイ・シーの前、石のような人間になるには十分に成長していない成熟した弁護士，スポンサー弁護士の話をまだ待っていません，安っぽい同情心から，任暁念氏の解雇要求を再び無遠慮に拒否，また、治療期間中の関連法条項をその場で任暁年に朗読した，今回は、弁護士の羅斌もメス豚の足跡をたどり、依頼者の仕事の依頼を拒否しました。

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任暁念は困惑した表情を浮かべた、信じられないという表情で二人のエリート弁護士を見つめる，現時点では、彼はあなたを治療するために私にお金を使ってほしいと思っているに違いありません，あなたは私の仕事の依頼を拒否しました，私は必ずカジノ シークレット 評判事務所に行き、あなたの所長を探してあなたに対して苦情を申し立てます。

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予想通り，カジノ シークレット 評判事務所の所長は、勝利した2人のエリート弁護士を尋問しました，あなたはレン・シャオニアンの要求を拒否しました，任暁念がカジノ シークレット 評判事務所に何人の顧客を連れてきたか知っていますか！

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弁護士が依頼者の要求を拒否カジノ シークレット 評判この状況，弁護士実務基準に準拠していません，たとえ顧客の要求が違法だったとしても、不規則性，しかし、任暁年氏が癌に苦しんでいる起業家の退役軍人を解雇カジノ シークレット 評判交渉を求めることは違法ではない，任暁年氏が癌の従業員に補償カジノ シークレット 評判ために多額の資金を費やす意思がある限り，この顧客の要件を試すことができます。エリート弁護士として，弁護士ルオ・ビンと助手のダイ・シー，非常にプロフェッショナルに見えません，回避方法がわかりません，癌による従業員の解雇に対カジノ シークレット 評判法的障害について、最初に顧客に説明カジノ シークレット 評判必要があります，任暁念氏が提供できる報酬予算はどれくらいかをもう一度尋ねてください，その後、弁護士は、交渉と面接を行う癌職員を見つけるよう依頼されました。任暁念氏から提示されたキャンセル補償予算の範囲内，がん従業員の24か月の治療期間中の病気休暇賃金（または疾病手当）と社会保障積立金の費用をカバーカジノ シークレット 評判のに十分な額、経済的補償費用、さらには医療補助金などの法定給付金，さらに起業家友情補償も追加，たとえ「労働契約法」により、雇用主が客観的状況の重大な変化や職務遂行不能を理由に療養期間中に従業員を解雇カジノ シークレット 評判ことが制限されている場合でも，しかし著者はまだそれを信じています，弁護士は癌を患った従業員を解雇カジノ シークレット 評判よう交渉カジノ シークレット 評判かもしれない。もちろん、任暁年氏が法定給付金や追加給付金は与えられないと言うなら，ルオ・ビン弁護士は、がんから解放された従業員に大きなリスクがあることを直接伝えることができる，癌で従業員を解雇カジノ シークレット 評判ことは推奨されません。

「エリート弁護士」の 3 つのエピソードが再生されました，著者は、ルオ・ビン弁護士とダイ・シー助手は2つのCPの組み合わせであると感じています，エリート弁護士ではない，「ハードカバーの弁護士」みたいな感じ，スマートスーツを着ています，セリフが大げさです。エリート弁護士，あなたは顧客にサービスを提供カジノ シークレット 評判当事者です，ビジネスを分配カジノ シークレット 評判当事者 A の顧客ではありません，態度とアプローチに注意してください，相手に相談に行かないでください，自分の党の利益を損なう。

この記事の著者: Xu Xingmin 弁護士、Shenhao Law Firm カジノ シークレット 評判トナー。