カジノシークレットゲームは突然「解散」しました

カジノシークレットゲームは突然「解散」されました。労働者は自分の権利をどのように守るべきですか?

李梅暁

2024.12.24

上海

上海申豪法律事務所.jpg

「労働契約法」第 44 条は、次のように定めています: 労働契約は、次のいずれかの事由が生じた場合には終了します。... (5) 雇用主が営業許可を取り消され、閉鎖または取消を命じられた場合。または、雇用主が早期に解散することを決定します。

司法実務では、部隊が「早期解散」を理由にカジノシークレットゲームを閉鎖することが多く、労働者の権利を守ることが困難になっている。最近、有名自動車カジノシークレットゲームが突然「即解散」事件を起こして注目を集めた。

権利保護のポイント 1: カジノシークレットゲーム合法かどうかに注意する

「労働契約法」第 44 条第 5 号、第 47 条、第 48 条および第 87 条の規定に基づき、カジノシークレットゲーム適法である場合、会社は労働者に経済補償金を支払わなければなりません。カジノシークレットゲーム違法である場合、会社は労働者に補償金を支払う必要がある（補償額は補償金の2倍）。

カジノシークレットゲーム解散の基本的なプロセスは、次の「カジノシークレットゲーム法」の規定を通じて簡単に理解できます。

第 229 条カジノシークレットゲームは次の理由により解散します。

(1) 定款に定める営業期間の満了その他定款に定める解散事由が生じた場合;

(2) 株主総会が解散を決議する;

(3) カジノシークレットゲームの合併または分割により解散が必要な場合;

(4) 法律に従って営業許可が取り消された、閉鎖を命じられた、または取り消された。

(5) 人民法院は、本法第 231 条の規定に従って解散されるものとする。

企業が前項に規定された解散事由に該当した場合、10日以内に国家企業信用情報公表システムを通じて解散事由を公表しなければならない。

第 232 条この法律第 229 条第 1 項第 1 号、第 2 号、第 4 号、第 5 号の規定によりカジノシークレットゲームが解散する場合、清算されるものとする。取締役はカジノシークレットゲームの清算義務者であり、清算チームを結成し、解散事由発生日から15日以内に清算を行うものとする。

カジノシークレットゲームの定款に別段の定めがある場合、または株主総会が他の人物を選出することを決定しない限り、清算委員会は取締役で構成されます。

清算債務者が適時に清算義務を履行できず、カジノシークレットゲームまたは債権者に損失を与えた場合、賠償責任を負うものとします。

第 234 条清算チームは清算期間中、次の権限を行使するものとする。

(1) カジノシークレットゲームの財産を整理し、貸借対照表と財産リストをそれぞれ作成します。

(2) 債権者に通知および公表する;

(3) 清算に関連するカジノシークレットゲームの未完了の業務を処理する。

(4) 未払いの税金と清算手続き中に発生した税金を支払います。

(5) 債権と債務の整理;

(6) 負債を完済した後、カジノシークレットゲームの残りの財産を分配する。

(7) カジノシークレットゲームを代表して民事訴訟活動に参加します。

司法実務では、株主総会でカジノシークレットゲーム解散を決議するのが一般的です。上記の法律規定からわかるように、株主総会がカジノシークレットゲームを解散することを決議した場合、カジノシークレットゲームは解散決議後 10 日以内に国家企業信用情報開示システムを通じて解散理由を公表しなければならない。解散決議日から 15 日以内に清算を実行する清算チームを結成する。

[事例 1] (2023) 広東省 01 民忠第 27117 号、27118 号

当裁判所は次のように考えている: まず、Hui Company と Hua Company が労働関係の不法終了に対して補償金を支払うべきかどうかの問題について。

中国企業が不法に労働関係を終了したかどうか。カジノシークレットゲーム法第183条（現新カジノシークレットゲーム法第229条）により、「カジノシークレットゲームは、第4号及び第5号の規定により解散したときは、15日以内に清算委員会を設置しなければならない」と定められています。解散事由が発生した日から清算が開始される。」および第184条。この点に関して、当裁判所は、雇用主の早期解散の決定は労働契約を終了する法定事由の1つであるが、2022年10月26日の中国企業の株主総会でカジノシークレットゲームを解散し、労働契約を即時終了する決議がなされたと考えている。労働関係は存在しなかった。法律に従って 15 日以内にカジノシークレットゲームを清算するために清算チームが設立されることを証明する十分な証拠が存在しない。また、カジノシークレットゲームを解散する株主総会の決議がカジノシークレットゲームを清算することを示す十分な証拠もない。登録および申請のために産業および商業当局に報告される必要があります。「納税証明書」と組み合わせると、株主総会の決議から最長9か月後の2023年7月21日に発行されました。要約すると、ある中国企業は、株主総会で決議された事項を実際に履行したこと、実際にカジノシークレットゲームの解散・清算手続きに入ったこと、あるいは債権者に通知・公表したことを証明する十分な証拠を持っていない。二審で両社が提出した「株主総会決議」と「納税証明書」は、両社が実際に解散・清算されたことを証明するには十分ではなかった。したがって、中国企業と回族企業は十分な根拠を欠いて、労働関係を終了したが、中国企業が違法に労働関係を終了することは不適切ではなく、賠償金を支払うべきであるとの判決を下した。労働関係の不法な終了。

[事例 2] (2019) 北京 01 民中第 2444 号

当裁判所は次のように考えています。...この訴訟の争点の焦点は、技術チームによる労働契約の解除が合法かどうかである。確認された事実に基づいて、エンジニアリングチームは、中国科学院の研究所（エンジニアリングチームの唯一の株主）が2017年11月30日にエンジニアリングチームの解散を決定し、清算を設立したことを証明する証拠を提出した。あの日のチーム。エンジニアリングチームの唯一の株主である中国科学院の研究所は、2017年11月30日にエンジニアリングチームの解散を決定し、清算チームを設立しました。エンジニアリングチームはすでに解散の発表と税金の処理を行っています。清算証明書を取得し、企業の廃止と清算のプロセスに入りました。この期間中、エンジニアリングチームは法人として存続しますが、清算に関係のない活動を行うことはできません。ただし、労働契約法第 46 条第 6 号の規定に基づき、李氏に金銭的補償を支払う必要がある。第一審裁判所が計算した金額は正しく、当裁判所もそれを追認した。

著者は、ケース 1 とケース 2 はどちらも株主総会が解散を決議した状況であると考えていますが、労働者の権利保護の結果はまったく逆です。事件１では、カジノシークレットゲームは、労働契約法第４４条第５号に基づき労働契約が適法に終了したと主張しましたが、裁判所は、解散手続きは違法であると判示し、最終的にはカジノシークレットゲームが違法に労働関係を終了したと認定しました。そしてカジノシークレットゲームは補償ではなく労働補償を支払うべきだ。

権利保護のポイント2:カジノシークレットゲーム解散の場合は労働契約の終了時期に注意

1. 使用者と労働者が労働契約の終了の手続きを行った日、または労働者に労働契約の終了を通知した日が終了日となります。

【事件3】（平成28年）最高裁判所民事出願第800号

検討の結果、当裁判所は、労働契約法は、使用者が早期に解散することを決定した場合の労働契約の終了の具体的な時点を明確に規定していないため、労働契約の終了時点の決定は、労働関係の終了は、雇用主が解散を決定するとき、清算実務の実際の運用と合わせて決定されなければならない。雇用主と従業員が労働契約の終了手続きを完了した日が、適切な終了時刻となる、二審裁判所は、チェン・モウモウと特定のカジノシークレットゲームとの間の労働契約関係が終了した時期を正しく判断しました。チェン・モウモウ氏の主張については、長興裁判所が強制清算事件を受理する際にその階層的管轄権に違反し、指定された清算チームの行為は無効であり、労働契約関係はまだ終了していない。したがって、本件で問題となっている労働契約は、ある企業がチェン・モウモウに労働契約の終了通知を送達した日、つまり2013年5月28日から終了されるべきである、二審裁判所は、チェン・モウモウ氏の再審請求は正当であると判断し、彼はカジノシークレットゲームとの労働関係契約を解除する手続きを行っておらず、労働関係は決して解除されていなかったと判断した。チェンさんの主張。

訴訟 3 では、裁判所は、カジノシークレットゲームが労働契約の終了通知を従業員に交付する場合、その通知日は部門と従業員が労働契約の終了手続きを完了した日とするものと判示した。

2. カジノシークレットゲームが裁判所によって解散された場合、解散日が労働契約の終了日となります。

[事例 4] (2024) 広東省 01 民忠第 2859 号

当法廷は、まず、黄と建祥埠頭間の労働関係の終了時期に関して、次のように考えている。労働契約法第 44 条第 5 項の規定によれば、「労働契約は、次の各号のいずれかに該当する場合には終了するものとする。… (5) 使用者が営業許可を取り消され、廃業を命じられ、又は解雇された場合」キャンセルされた場合、または雇用主「建祥ターミナルは2016年初めに解散を決定しました。

3. 産業および商業の解除の時が労働契約の終了時となります

[事例 5] (2022) スー 0205 民中第 1281 号

本件に関連する状況: 4.労働契約は 2021 年 11 月 18 日に終了します。 2021年11月18日に法人登録を抹消されました。2021年11月22日、カジノシークレットゲームはユウさんに研修通知時間通りに出勤しなかったことを理由に契約解除通知を送りました。当裁判所は、2021 年 11 月 22 日時点で、特定のカジノシークレットゲーム法人は存在せず、カジノシークレットゲームの解約により労働契約は終了したと判断し、解雇通告を行う権利はないと考えています。。株主として、被告 3 名は債務を負担することなくカジノシークレットゲームをキャンセルしたため、相応の支払い義務を負うべきである。

上記のことから、実際には、カジノシークレットゲームの解散により労働契約が終了する場合、終了時期の決定はケースバイケースで処理する必要があることがわかります。労働者の場合は、上記の時点（カジノシークレットゲームが一方的に労働契約の終了を通知した日、裁判所がカジノシークレットゲームの解散を決定した日、工商登記カジノシークレットゲームの登記が行われた日）に留意する必要があります。また、実際には、株主総会の解散決議日を労働契約の終了日とみなすべきであると主張する人もいる。この点に関して、著者は、株主総会の解散決議の日は、カジノシークレットゲームが従業員の権利を行使した日と同等ではないため、単純に労働契約の終了日として認定することはできないと考えています。解散決定の内容については同日中に通知する。

権利保護のポイント 3: カジノシークレットゲームが解散した場合、労働者は誰を告訴する必要がありますか?

関連する法的根拠:

「中華人民共和国カジノシークレットゲーム法」の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院の規定 (2)

第 10 条: カジノシークレットゲームが清算され、法律に従って登録抹消される前に、カジノシークレットゲームに関連する民事訴訟はカジノシークレットゲームの名において行われるものとする。

カジノシークレットゲームが清算グループを設立している場合は、清算グループの責任者がカジノシークレットゲームを代表して訴訟に参加するものとし、清算グループがまだ設立されていない場合は、元の法定代理人が訴訟に参加するものとします。カジノシークレットゲームを代表して。

第 20 条カジノシークレットゲームが解散する場合、法律に従って清算を完了した後、登記抹消を申請しなければなりません。カジノシークレットゲームが清算せずに登記抹消され、その結果、カジノシークレットゲームが清算できなくなり、債権者が、有限責任カジノシークレットゲームの株主、株式カジノシークレットゲームの取締役および支配株主、およびカジノシークレットゲームの実際の支配者に責任があると主張した場合カジノシークレットゲームの債務の返済については、人民法院が法を遵守しなければならない。

カジノシークレットゲームが法律に従って清算されずに登録抹消され、株主または第三者がカジノシークレットゲーム登記局で登録抹消を処理する際にカジノシークレットゲームの債務に対して責任を負うことを約束し、債権者が、その債務に対して相応の民事責任を負うと主張した場合。カジノシークレットゲームの債務については、人民法院が法律に基づいて判決を下すものとします。

「労働および人事紛争の仲裁および処理に関する規則」の第 6 条係争中の雇用主が営業許可の申請を怠った場合、営業許可が取り消された場合、営業許可の期限が切れても営業を継続するよう命じられた場合、関連する責任を負う場合、雇用主とその投資家、設立部門または管轄部門は共同当事者とみなされます。

上記から、カジノシークレットゲーム法の規定によれば、次のことがわかります。まず、カジノシークレットゲームの清算の終了からカジノシークレットゲームの解除まで、労働者訴訟の対象は依然としてカジノシークレットゲームであり、従業員です。清算チームの担当者（清算チームが設立されている場合）、またはカジノシークレットゲームの元の法定代理人（清算グループが設立されていない場合）が第二に、清算せずにカジノシークレットゲームが解散された場合、従業員は次のことができます。株主（有限カジノシークレットゲーム）、取締役および支配株主（株式カジノシークレットゲーム）、またはカジノシークレットゲームの実際の支配者を訴えます。事例 5 では、カジノシークレットゲームの株主 3 名が、工商部門に発行された誓約書の中で、未解決の債権債務は存在しないと述べ、証拠を提出しなかった。カジノシークレットゲームがキャンセルされる前に清算プロセスを経ていたことを証明するために、裁判所は最終的に、3人の被告が株主として債務を負担することなくカジノシークレットゲームをキャンセルし、対応する支払い義務を負うべきであるとの判決を下した。

[事例 6] (2019) 北京 0102 民中第 28665 号

第一審裁判所は、係争中の雇用主が営業許可の申請を怠った場合、営業許可が取り消された場合、営業許可の期限が切れても事業を継続する場合、閉鎖を命じられるか取り消される場合、または雇用主が解雇された場合には、との判決を下した。解散または廃業し、関連する責任を負うことができない場合、雇用主とその投資家、設立部門または管轄当局が共同当事者として機能するものとします。ハイセンス北京支店は解散することを決定し、その設立部門として青島海信カジノシークレットゲームが権利と義務を負うべきであるため、対応する支払い義務は青島海信カジノシークレットゲームが負担する必要がある。

要約すると、カジノシークレットゲーム解散に伴う労働契約解除の問題は、実際にはカジノシークレットゲーム法制度と労働法制度が交差することが多く、労働者が労働者を擁護する際にはある程度の複雑性を伴うと著者は考えています。権利を保護するために、上記の 3 つの側面を活用して、権利保護のジレンマを解決し始めます。

原文転載元:WeChat 公開アカウント「リー弁護士の法律コラム」

この記事の著者: 弁護士李梅暁、神豪法律事務所パートナー

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