部隊は従業員とのカジノ シークレット 出 金を適時に締結できなかった，実際には、給与の2倍の差をめぐる紛争が発生する可能性が最も高い。

当法廷は次のように考える: 2021年10月10日から2022年8月3日まで労働契約が締結されなかったというGeの主張については、賃金差額が2倍である。労働契約法第14条による，雇用主が雇用日から 1 年以内に従業員と書面による労働契約を締結しなかった場合，カジノ シークレット 出 金。第82条の規定による，雇用主は、雇用日から 1 か月以上 1 年未満の間、従業員と書面による労働契約を締結していない，労働者には月給の2倍を支払わなければなりません。この場合，両当事者の声明と自白に基づく，2020 年 12 月 1 日から 2022 年 8 月 3 日まで、Ge と会社の間に労働関係があります，しかし、書面による労働契約は署名されていませんでした，2021 年 12 月 1 日より発効し、両当事者は無期労働契約関係を確立したものとみなされます。Geが2021年12月1日から2022年8月3日まで労働契約に署名せずに主張した2倍の賃金差には法的根拠がない，最初からサポートしないことに不適切な点はない。2021年10月10日から2021年11月30日までに労働契約を締結していない方の2倍の賃金差額について，最初のインスタンスでは計算されません，当院で計算したところ、この期間の2回の給与の差は13017となります.24元，ここまで，当法廷がそれを訂正します。

第一審裁判所は次のように判示した: 書面によるカジノ シークレット 出 金に署名しなかったことによる賃金の2倍の差について。仲裁調書によると，双方は、ハン氏が2019年6月1日から特定の会社に入社したことを確認しました，したがって、ハン氏は訴訟で、2021年6月と2022年5月の賃金の2倍の差は、署名されるべきであったのに署名されなかった書面によるカジノ シークレット 出 金が原因であると主張した，関連規制に準拠していません。法律は、カジノ シークレット 出 金に署名する際に誠実に交渉する義務を履行しない雇用主に対する処罰制度を規定している，つまり、1 年以内に署名されていない，法律は二重賃金の罰則を規定している；1 年を超えてカジノ シークレット 出 金が締結されていない，法律では、労働関係は無期カジノ シークレット 出 金関係に転換されるべきであると規定されています。ハンは、カジノ シークレット 出 金に署名しなかった期間は給料の2倍だったと主張した，双方が労働関係を確立してから 2 年以上が経過しました，したがって、この控訴には法的根拠がありません，第一審裁判所はそれを支持しなかった。

当裁判所の再審意見，「労働契約法」第 14 条は、「使用者は、雇用の日から 1 年間、労働者と書面による労働契約を締結しなかった場合」と規定しています。，カジノ シークレット 出 金。」。第 82 条: 「雇用主は、雇用日から 1 か月を超え 1 年未満の間、従業員と書面による労働契約を締結しなかった場合」，労働者には月給の2倍を支払わなければなりません。「労働契約法施行規則」第6条には、「雇用の日から1か月以上1年未満の間、使用者が労働者と書面による労働契約を締結しない場合」と規定されています。，労働契約法第 82 条に従い、労働者には月給の 2 倍が支払われます，そして従業員と追加の書面による労働契約を結びます；…前項の規定により使用者が労働者に月給の2倍を支払う開始時期は、雇用の日から1か月の翌日，期限は書面による労働契約書が補充される前日です。」。規則の第 7 条では、「雇用主は、雇用日から 1 年間、従業員と書面による労働契約を締結していません。」と規定されています。，労働者には、労働契約法第82条の規定に基づき、雇用の日から1か月の翌日から1年前の前日まで、月給の2倍を支払う，また、雇用の日から1年を経過した日に当該従業員と無期労働契約が締結されたものとみなします..."。「労働人事紛争仲裁と訴訟との関係に関する問題に関する最高人民法院と人的資源社会保障省の意見（1）」の第 20 条は、「使用者は、次のような合意を締結していない」と規定している。雇用日から 1 年間の従業員との書面による合意。，雇用の日から1年を経過した日に当該従業員と無期労働契約が締結されたものとみなします。前の段落が存在します，雇用主が書面による労働契約を締結していないことを理由に、従業員は雇用主に対し、雇用日から1年後に2回目の賃金の支払いを要求する，労働人事紛争仲裁委員会、人民法院はこれを支持しません。」，上記の規定は相互に補完するものです、該当する分類，主な目的は、雇用主が労働者と労働契約を結ぶことに消極的であるという問題を解決することです，労働者の正当な権利と利益の保護を妨げる問題。法律に従って書面による労働契約に署名しなかったことに対する第二の賃金責任は、法的用語では懲罰的損害賠償であると考える，したがって、この責任の確立は、提案された期間のない労働契約の署名と組み合わされました，労働者の正当な権利と利益を保護するだけではありません，また、雇用主の責任の無制限の拡大も制限されます，つまり、給与の 2 倍を支払った場合、無期労働契約を結ぶ予定はなくなります，賃金倍増の違約金のない無期労働契約を締結する予定です，したがって、すべての当事者の利益のバランスが効果的に得られます。したがって，「賃金2倍」に対する懲罰的損害賠償責任の開始時期は、雇用日から1か月後の日です，締め切りは1年前の前日；1年の日から開始，両当事者は無期労働契約を締結したものとみなされます，期間中の給与の2倍の要求，はサポートされていません。

上記の 3 つのケースを通じて、著者は次のように要約します。

(1) 倍額賃金差額の仲裁時効について：労働紛争調停及び仲裁法第27条第1項の規定が適用される，労働紛争仲裁の時効は1年です，仲裁の時効は、当事者が自らの権利が侵害されたことを知った日、または知る必要がある日から計算されます。

著者はこう思う，2 倍の給与の差は労働報酬ではありません，これは、従業員とのカジノ シークレット 出 金を期限内に締結しなかった部隊に対する罰です，労働紛争の調停及び仲裁法第27条第1項の規定による，特定のケース 1，Ge は 2020 年 12 月 1 日に入社，したがって、Ge の 2 倍の給与差額に関する仲裁申請の時効は、2021 年 12 月 1 日から 2022 年 11 月 30 日までです。ケース 2，ハンは 2019 年 6 月 1 日に入社，会社はハン氏と1年以上カジノ シークレット 出 金を結んでいない，両当事者は、2020 年 6 月 1 日から無期カジノ シークレット 出 金を締結したものとみなされます，2019 年 6 月 1 日と 2020 年 5 月 30 日の給与の 2 倍の差について，仲裁制限期間は、2020 年 6 月 1 日から 2021 年 5 月 30 日までとなります。

(2) カジノ シークレット 出 金法第 14 条は本質的に無期カジノ シークレット 出 金の定義である，この法律の 3 つの条項はそれぞれ、期間の定めのない 3 種類のカジノ シークレット 出 金を規定しています，つまり、「契約は締結されました」、「結論を出すべきだ」、「締結されたものとみなされる」（「締結されたものとみなされる」ことを「締結予定」ともいいます）。

著者は、3 番目の段落「雇用主が雇用日から 1 年間、従業員と書面によるカジノ シークレット 出 金を締結しなかった場合」について注意する必要があります。，使用者と従業員は期間の定めのないカジノ シークレット 出 金を締結したものとみなされます（「締結されたものとみなされます」），雇用主が書面によるカジノ シークレット 出 金を締結していないことを理由に、従業員は雇用日から 1 年後に 2 倍の賃金差額を支払うよう雇用主に要求，労働人事紛争仲裁委員会、人民法院はこれを支持しません。具体的な理由については、ケース 3 を参照してください，これ以上の詳細はここにはありません。

上記を踏まえ、同社の雇用制度に対する著者の提案は次のとおりです。

部署と従業員が期限内にカジノ シークレット 出 金に署名しなかった，その部隊は労働者に賃金差額の2倍を支払うという罰を受ける；「無期カジノ シークレット 出 金を締結したものとみなされる」場合，部隊がこの期間中に一方的にカジノ シークレット 出 金の終了を提案した場合，不法解雇に対する二重補償の問題も含まれる可能性がある。したがって、速やかに書面によるカジノ シークレット 出 金を締結してください，部隊の雇用システムの改善が主な内容。

実際に，よくあることは，カジノ シークレット 出 金の満了後，従業員はまだ元の雇用主で働いています，元の雇用主は異議を表明しませんでした，ここまで，労働紛争事件の審理に適用される法的問題に関する最高人民法院の解釈 (1) 第 34 条第 1 項は次のように規定しています。「カジノ シークレット 出 金の満了後，従業員はまだ元の雇用主で働いています，元の雇用主は異議を表明しませんでした，両当事者が元の条件でカジノ シークレット 出 金を履行し続けることに同意したものとみなされます。一方の当事者が労働関係の終了を提案，人民法院はこれを支持すべき。「第 2 段落では次のように規定されています。「カジノ シークレット 出 金法第14条による」，雇用主は従業員と無期カジノ シークレット 出 金に署名する必要があるが、署名しなかった，人民法院は、両当事者間に無期カジノ シークレット 出 金関係があるとみなす可能性がある，元のカジノ シークレット 出 金に基づいて両当事者の権利と義務を決定します。「これを見ればわかります，カジノ シークレット 出 金を期限内に締結できなかった，それは会社にとって利益よりも害の方が大きい。期限内にカジノ シークレット 出 金を更新する，企業が最も注目すべき人事制度の一つです。

カジノ シークレット 出 金法第38条第1項第3号に基づく、第46条第1項の規定，部隊は法律に従って労働者に社会保険を支払っていない，労働者は一方的にカジノ シークレット 出 金を解除できる、そして部隊は労働者に経済補償も支払う必要がある。

(1) 司法実務，多くの労働者が社会保障の支払いを放棄するよう積極的に求めています，社会保障を放棄する旨の書面への署名も申し出た，単位に社会保険料を賃金の形で直接支払うよう義務付ける，労働者が後で後悔した場合，社会保障部門に苦情を申し立て、部隊に社会保障を返済するよう依頼してください，結果として生じる延滞料金は誰が負担するのか？

この問題は司法実務において物議を醸している，一部の判決では、支払い遅延の罰金は労働者が負担すべきであるとされています、各ユニットが半分の責任を負います；一部の判決は次のように考えています，社会保険料を期日どおりに全額支払うのは部隊の法的義務です，ユニットはすべての延滞料金を負担するものとします。

当裁判所は次のように考える: 「社会保険法」第 58 条は、雇用主は雇用日から 30 日以内に従業員の社会保険登録を社会保険庁に申請しなければならないと規定している。社会保険に加入していない方，社会保険庁が支払うべき社会保険料を決定する。雇用主は自ら申告する必要があります、社会保険料を期限内に全額支払う，不可抗力などの法的理由を除き、支払いは延期されません、削減。従業員が支払うべき社会保険料は、雇用主が源泉徴収して支払うものとします，雇用主は毎月の社会保険料支払いの詳細を私に通知しなければなりません。可視，社会保険の支払いは雇用主の法的義務です。民法第 153 条，法律違反、行政法規の民事法行為は無効です...李氏の給与には社会保険料の自己負担が含まれることに両当事者が合意したため，リーが提供した給与支払フロー記録に基づく，A 社が Li に支払った実際の給与額は、両当事者間のカジノ シークレット 出 金で合意された給与総額と一致しています，会社 A が Li に実際に支払った給与総額には、彼の個人的な社会保険料が含まれます。この部分の料金，Li さんは A 社に返品する必要があります。

(2) 労働者が率先して社会保障放棄の書面に署名する，業務関連の怪我を負った労働者，特に重傷事故，労働災害保険のサポートなし，部隊は巨額の賠償金に直面することになる。

「労働災害保険規則」第62条 使用者は、この規則の規定に従って労働災害保険に加入しなければならないが、これを怠った場合，社会保険管理部門から期限内に参加するよう命じられた，労災保険料を返済する，そしてデフォルトの日付から，1 日あたり 0.05% の追加遅延料金；支払い期限を過ぎた支払いの不履行，延滞額の1倍以上3倍以下の罰金。

本規則の規定に従って労働災害保険に加入する義務がある雇用主の従業員が労働災害保険に加入していない場合、労働災害を被った場合，雇用主は、本規則に定める労災保険の給付項目および基準に従って料金を支払うものとする。

雇用主は労働災害保険に加入し、必要な労働災害保険料を支払います、支払い遅延手数料後，労働災害保険基金と雇用主は、本規則の規定に従って新たな費用を支払うものとする。

この条例から参照可能，労災保険に加入していない部隊の従業員に対する労災，部隊は労働災害補償の責任を負います。部隊は保険に加入し、労災保険料を支払います、支払い遅延手数料後，労災補償責任は、新たな費用について部隊と労災保険基金が共同で負担する。

(3) 労働者が率先して社会保障放棄の書面に署名する，その後、労働者はカジノ シークレット 出 金法第38条第1項第3号を行使しました、第 46 条第 1 項の規定は、カジノ シークレット 出 金の解除と部隊への補償金の支払いを要求するものです，部隊は補償金を支払う必要がありますか？

検討の結果、当法廷は次のように判断する: 2013 年 12 月 4 日，シューは社会保険料を免除する追加協定を区会社と締結しました，シューは、仕事を続けるために同意書に署名することを余儀なくされたと言いました，退職後、彼は区の会社が自分に社会保険を支払っていないと主張し、区の会社が金銭的補償を支払うべきだと主張した。社会保険の支払いは企業と労働者の法的義務です，雇用主も従業員も、社会保険を支払わないことを選択する権利はありません，シュウは自発的に署名したのか、区会社からの圧力を受けて署名したのかにかかわらず、社会保険の支払いを放棄する同意書に署名しました，これらはすべて、シュウがメリットとデメリットを考慮した上で下した選択です，彼はまた、署名によって起こり得る法的影響も十分に認識しています。従業員が自己の理由で支払いを嫌がるため、雇用主が社会保険料を支払わなかった、または全額支払った，雇用主に対する経済的補償を求める従業員の要求は支持されるべきではない。

当法廷は審査後に検討します，雇用主には、社会保険料を期限通りに全額申告し支払う法的責任があります，労働者が支払うべき社会保険料は、雇用主が源泉徴収して支払うものとする。社会保険庁に社会保険料を支払わないという雇用主と従業員との間の合意は無効である。その結果、従業員はカジノ シークレット 出 金の終了を提案しました，雇用主は労働者に経済的補償を支払うものとする。

上から見える，この問題に関しては裁判所によって異なる見解が示されています。会社向け，たとえ労働者が社会保障の支払い放棄を積極的に要求したとしても，会社にはまだ賠償金を支払うリスクがある。

上記のケースと分析を組み合わせたもの，従業員が自発的に社会保障リスクを放棄するのを防ぐため，会社の雇用システムに対する著者の提案は次のとおりです:

1. 従業員の社会保障を適時に支払う。

2.「労働災害保険規則」第62条第2項の規定による，会社は労災保険を速やかに支払います；

3.必要に応じて、従業員向けの傷害保険に加入できます，しかし、明確にしておく必要があるのは，業務関連傷害保険は合法です，傷害保険は業務関連傷害保険の代わりにはなりません。