2019 年 11 月 24 日，WeChat 公開アカウント「Your Game My Heart」が長い記事「NetEase の人員削減」を公開しました，私は末期の病気なので警備員に会社から追い出してもらいましょう，NetEase で私が個人的に経験した悪夢》，NetEase 幹部と人事部の間の口論を暴露，さまざまな暴力的で威圧的な言葉，重病のカジノ シークレット 出 金 条件に偽装解雇の受け入れを強制，最初から補償なしのリリース、低額の報酬はキャンセルされました，N+1 件の補償が解除されます，暴力的な圧力交渉，最後に、セキュリティの助けを借りて，カジノ シークレット 出 金 条件を会社から強制的に追放する，強制解雇が実施されました。
怒ったカジノ シークレット 出 金 条件は労働仲裁を申請し、NetEase の解雇を告発する長い記事を書いた，一日で世論の嵐を巻き起こす。1日後，11 月 25 日，暴力的な解雇への対応，NetEase は社内カジノ シークレット 出 金 条件向けに内部メモと謝罪の手紙を発行，応答，関係者は本当に単純で無礼です、不親切およびその他多くの不適切な行為。ここまで，NetEase は、この元同僚とそのご家族にお悔やみの意を表します，同僚と影響を受けた国民にお詫びします。
現在，カジノ シークレット 出 金 条件は杭州で二度目の労働仲裁申請を行った，NetEase に約 610,000 元の賠償金の支払いを要求。仲裁中のカジノ シークレット 出 金 条件，この長い苦情を送信，間違いなくカタルシスもあります、世論を導く，NetEaseに圧力をかけ、交渉する目的。
10 年近くカジノ シークレット 出 金 条件法を専門とする弁護士として，著者は事実と法的な観点からそれについて議論します，このカジノ シークレット 出 金 条件争議における両当事者の事実状況と法的リスクを分析し、分析するために協力してください。
このカジノ シークレット 出 金 条件は、2014 年に上海交通大学を卒業後、NetEase に入社しました，2018年末の発病時まで，NetEase での勤続年数は 5 年未満，彼が解雇された2019年9月9日の時点で、彼は5年間の勤務をほぼ終えていた。旧労働省「企業カジノ シークレット 出 金 条件の疾病又は業務外傷害の療養期間に関する規則」（労働省法[1994]第479号）第3条の規定による，病気または仕事以外の怪我により負傷した企業カジノ シークレット 出 金 条件，病気の治療のために仕事を休む必要があるとき，私の実際の勤務年数とこのユニットでの勤務年数に基づく，3か月から24か月の治療期間を与える，実働年数が10年未満の労働者，この部門での勤務が 5 年未満の場合は 3 か月；5 歳以上の場合は 6 か月；療養期間が3か月の場合、6か月以内の累積病気休暇期間に基づいて計算されます；6 か月は、12 か月以内の累積病気休暇に基づいて計算されます。だから分析して判断してください，カジノ シークレット 出 金 条件は通常 3 か月の治療期間を受ける必要があります。
カジノ シークレット 出 金 条件の長い記事からそれがわかります，このカジノ シークレット 出 金 条件は 2018 年末から病気休暇を取っています，3 か月の治療が蓄積されたかどうかを判断できません，両当事者は長期的なコミュニケーションにおいてこの物議を醸す点には触れなかった，NetEase は、カジノ シークレット 出 金 条件が 3 か月の病気休暇を申請したことも謝罪文で明らかにしました，著者の暫定的な分析では、カジノ シークレット 出 金 条件は 6 か月以内に合計 3 か月の病気休暇を取得しました。カジノ シークレット 出 金 条件が療養期間の延長を申請せず、労働局の承認を得た場合，カジノ シークレット 出 金 条件の法定の療養期間が終了しました，NetEase は、治療期間が終了したカジノ シークレット 出 金 条件を法的に解雇するための予備条件を満たしました，この考えに従うなら，カジノ シークレット 出 金 条件は引き続き病気休暇を取得しています，元の仕事に従事できません，他の仕事の取り決めに従事することはできません，NetEase は法的に契約を終了し、賠償金を支払うだけで済みます，世論を喚起したこのような長い記事は掲載されなかったでしょう。しかし問題は、NetEase のマネージャーと人事部がルールに従おうとしないことです，しかし、カジノ シークレット 出 金 条件の業績評価が不適格であるという理由を利用したい，人々に撤退を説得するための暴力的かつ強制的な交渉の実施，N+1 の経済補償予算を節約，これが、そもそも NetEase マネージャーと HRBP が「N+1 を取得しないと脅した」理由です。
NetEase の内部指示で説明されています，Game World ビジネス部門は、2018 年下半期の業績について連絡中，この業績評価の結果が D であることをカジノ シークレット 出 金 条件に知らせます，今年上半期のパフォーマンスはC。この結果に基づく，彼の上司と人事は、彼が現在の仕事にもはや適任ではないことを確認しました，その後、労働契約の終了が決定されました。カジノ シークレット 出 金 条件はこの評価結果を絶対に受け入れません，双方の対立は激化し始めた，履行不服申し立てのリクエスト。
カジノ シークレット 出 金 条件によると，カジノ シークレット 出 金 条件の労働契約を終了するという NetEase の目的に基づく，NetEase は公正なパフォーマンス レビュー結果を提供しません，代わりに、カジノ シークレット 出 金 条件に業績評価の結果を素直に受け入れるよう説得し、カジノ シークレット 出 金 条件に「要点を理解して」自主退職するよう求める。カジノ シークレット 出 金 条件の長い記事より，このカジノ シークレット 出 金 条件は、NetEase のパフォーマンス評価が主観的なスコアリングの結果であると信じています，このカジノ シークレット 出 金 条件は、仕事のパフォーマンスに基づいた客観的な評価とスコアリングを主張していません，しかし、NetEase は内部説明と謝罪声明で次のように述べています，「パフォーマンス ランキング」は実際にはワークロード ランキングです，仕事の質を完全には反映していません，レビュー後，彼のパフォーマンスは本当に不適格です。
NetEase が労働契約法第 40 条第 2 項に規定されている病気のカジノ シークレット 出 金 条件を職務遂行不能という理由で解雇した場合，NetEase の「内部指示」を通じて開示された情報を参照: 「カジノ シークレット 出 金 条件のパフォーマンスが C 以下の場合，パフォーマンスの改善が必要；2回連続，解雇できる」，ここでのパフォーマンスは C 未満，それが職務上の能力の欠如に該当するかどうか，NetEase の規則および規制における無能の定義による，ここでのパフォーマンスの改善，法的な意味での訓練に該当するかどうか，パフォーマンス向上の具体的な内容と具体的な形式にも依存します，NetEase による労働契約解除の合法性を分析することは現時点では不可能。したがって，NetEase の謝罪文内，暴力的な労働方法に対する NetEase の謝罪だけを見ました，NetEase が終了が違法であると確認したのを見たことがありません。2019 年 9 月 3 日まで，会社の人事部は、カジノ シークレット 出 金 条件に対して交渉による報酬とケアプランを提案します，カジノ シークレット 出 金 条件に期限内に返信するよう義務付ける。カジノ シークレット 出 金 条件の健康期間が終了した場合，労働契約法は、雇用主が無能を理由に労働契約を終了することを制限しなくなりました。カジノ シークレット 出 金 条件が計画の交渉を拒否した場合，NetEase は労働契約を終了する決定と通知を行いました。
NetEase の内部指示による，カジノ シークレット 出 金 条件は 2019 年 9 月 17 日に労働仲裁を申し立てました，NetEase に N+1 の経済補償金 240,000 の支払いを要求，10 月 22 日に NetEase から金銭的補償を受け取った後、訴訟を取り下げました。11 月 13 日，カジノ シークレット 出 金 条件が仲裁を再開しました，NetEase に約 61 万元の賠償金を支払うよう主張，この「610,000の賠償金」がNetEaseの不法な労働契約解除に基づくものかどうかはわかりません，その他の事実および法的請求に基づくその他の補償，残業代を請求することはもちろん可能です。2 番目の仲裁申請が労働契約の不法終了に対する補償を請求した場合，その後、カジノ シークレット 出 金 条件は初めて仲裁を申請し、訴訟を取り下げました，無能な人物を終了するという NetEase の決定を受け入れたとみなしてよいでしょうか?，NetEase とカジノ シークレット 出 金 条件の間に紛争があるに違いありません。
仲裁結果について，この訴訟は12月11日に杭州労働仲裁裁判所で審理される，仲裁判断文書を待ちます，NetEase による労働契約の解除が違法かどうかを確認するため。NetEase HR は以前に強い意見を表明しました，たとえカジノ シークレット 出 金 条件が仲裁で勝ったとしても，会社も2年間控訴を続ける予定です，カジノ シークレット 出 金 条件にはそれを買う余裕がない。
このような解雇事件が引き起こした世論の嵐，NetEase はほぼ一夜にして世間の批判の対象となった，謝罪の手紙だけでは会社の株価を救うのに十分ではないかもしれない、市場価値と会社の社会的評判の低下。著者は、NetEase が労働仲裁手続きにおいてカジノ シークレット 出 金 条件との仲裁を積極的に選択するだろうと予測できます，たとえ巨額の賠償金が支払われたとしても，ネチズンや株式投資家の心も取り戻さなければなりません。結局のところ、NetEase は労働争議事件を解決するのに多くの資金を必要としません，会社の株価や市場価値を下回る値下がり。
カジノ シークレット 出 金 条件の長い記事内，NetEase のマネージャーと人事部は一部のカジノ シークレット 出 金 条件を無報酬で退職するよう説得することに成功しました，おそらくこのカジノ シークレット 出 金 条件はまだ若いです，病気からの保護がない，辞任と退職の結果を黙って受け入れた，将来の就職活動を妨げる NetEase HR の「報復的」否定的な非難によってブロックされることを避けてください。国民に撤退を説得する圧力交渉の成功例，NetEase HR に大きな励みになったのかもしれません，以前の成功例は同じ手段を使って真似できると思わせた，重病のカジノ シークレット 出 金 条件を迅速に解決するには。ここで鉄を蹴るとは思わなかった，鉄板はそのカジノ シークレット 出 金 条件が拡張型心筋症を患っているということです，労働契約の終了に対するカジノ シークレット 出 金 条件自身の重病の法的影響を無視。
したがって，NetEase が「次の仕事探しに影響を与えることを恐れて N+1 を取得しないように勧められた」というカジノ シークレット 出 金 条件の長い記事の内容を確認しました、「私がパフォーマンスをアピールできないように罠を仕掛けてください、メールに返信しない場合は、業績評価に同意したものとみなされます。」、"ワークステーションを削除してください"、「仕事から追い出された」、"コンピュータの返却リクエスト"、"監視と欠勤の脅威"、"強引なナンパ" "警備員による脅迫"，入院中のカジノ シークレット 出 金 条件を脅迫することも、カジノ シークレット 出 金 条件の通常の入院への干渉，署名せずに書類を居住地に直接送るようカジノ シークレット 出 金 条件を脅す，最後のカジノ シークレット 出 金 条件が退院して出勤したとき，彼は警備員に暴力的に追い払われた。
NetEase の「内部指示」の声明より，2019 年 4 月以降、解雇と報酬計画について交渉するためにカジノ シークレット 出 金 条件とコミュニケーションを開始しました，現時点でカジノ シークレット 出 金 条件の健康期間が満了しているかどうかは関係ありません，NetEase が積極的に通信すること自体は違法ではありません，しかし、彼の暴力的なコミュニケーションスタイルは、病気のカジノ シークレット 出 金 条件にはもはや受け入れられません。この種の解雇は外資系企業や民間企業では珍しいことではありません，突然即時解雇されたカジノ シークレット 出 金 条件を支援するために治安部隊を活用，会社からは何の証拠も入手できないとカジノ シークレット 出 金 条件に思わせる。NetEase の監督者も人事部も最初は予想していませんでした，病気のカジノ シークレット 出 金 条件は世論を喚起するためにこの方法を使用するでしょう，会社との究極の戦い！
著者は、NetEase の幹部と人事部の上記の行動を民事法原則と労働法原則の観点から検証します，労働契約を誠実に履行せず、労働事務を合法的かつ合理的に管理していない，法律で規制できないギリギリの手段を使おうとする，仕事上の脅迫や個人的な脅迫を含む，カジノ シークレット 出 金 条件に強い雇用不安を抱かせる，カジノ シークレット 出 金 条件に退職を強要する，補償金を支払わずにカジノ シークレット 出 金 条件を追い出すという目的を達成するため。したがって，NetEase の脅迫的な交渉方法，法的でも合理的でもない，それどころか、NetEase がカジノ シークレット 出 金 条件に対する心の底からの敬意を欠いていると人々に感じさせます。この異常なルーチンを排除する方法，それは間違いなくカジノ シークレット 出 金 条件間の強い抵抗と対立につながるでしょう。
実際に，一部の企業が一見合法的な手段を用いて偽装解雇を行っているのをよく見かけます，たとえば、会社名は減給や配置転換など，目的は、減給または配置転換によってカジノ シークレット 出 金 条件を退職させることです。この種の給与削減と異動行為，それは労使間の対立の始まりであることが多い，その後、双方とも攻撃と防御を続けました，最終的には一方の当事者が労働契約の解除を提案することになる。それでは、仲裁手続きの時間です，仲裁裁判所は、会社が給与削減や配置転換を行う十分な事実的および法的根拠があるかどうかも審査する予定。
カジノ シークレット 出 金 条件の長い記事内，NetEase のカジノ シークレット 出 金 条件は、過去 5 年間の NetEase での残業時間の合計を計算しました，約 4000 時間，基本的に、プロジェクト チームは残業を強いられています。作者が変換しました，年間 250 営業日，1 日あたりの残業時間は平均 3 時間.2 時間，週末に 1 日残業した場合，平均週 6 日労働、1 日 12 時間働く，これがインターネット企業に蔓延する 996 労働文化です。カジノ シークレット 出 金 条件は会社のために 5 年間一生懸命働いてきたと感じています，結局、病気の間、会社は彼に冷淡だった，冷静に彼を解雇。それで彼は長い記事で嘆いた，NetEase がカジノ シークレット 出 金 条件を必要とするときは、無制限の残業をさせます，もう必要なくなったら、できる限りのことをしてすぐに処分します，カジノ シークレット 出 金 条件がボーナスや法定報酬を受け取らないようにあらゆる努力が払われています，カジノ シークレット 出 金 条件は自分の権利を擁護したり抗議したりすることは許可されていません。
カジノ シークレット 出 金 条件は長い記事でこう言った，NetEase の勤怠システムは出勤時刻のみを表示します，出勤時刻は非表示です，結局、残業の証拠がいくつか判明しただけ，しかし、証明された残業時間は依然として 2,400 時間です。労働争議に関する司法解釈および司法慣行による，労働者は残業代の支払いを主張，基本的な時間外労働の事実の存在を証明するために、勤怠システムといくつかの勤怠データを最初に提供する必要があります，ならば立証責任の逆転と逆転を実現してください，NetEase は雇用主として、カジノ シークレット 出 金 条件の退職前の 2 年間の勤怠データを提供。著者は事件とは関係のない第三者です，カジノ シークレット 出 金 条件が提出した残業の証拠が何であるかを知ることは現時点では不可能です。，出席簿です，その他の証拠資料。
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法的規定による，残業代を支払う企業の義務，これは必須の法的要件です，契約書に署名したり声明を発表したりして放棄することは許されません。ただし、カジノ シークレット 出 金 条件が退職届に残業代を含む労働報酬を会社と明確に解決したと記載している場合、両当事者間に紛争がない限り，司法実務では、この種の放棄は引き続き仲裁裁判所部門によってサポートされます。
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この記事の著者: Xu Xingmin 弁護士、Shenhao Law Firm パートナー。
