1. 検索レポートの基本情報

1. 事件情報源: 判決文書ネットワーク。

2、検索範囲: 労働報酬を期限内に全額支払わないこと（判決理由）+民事二審+判決+上海。

3. 裁判手続き: 民事第二審。

4. 事件時間:2019 年 1 月 1 日から 2023 年 12 月 20 日まで。

5. 文書の種類: 第二審民事判決。

二審判決結果と二審判決結果の分布

この調査レポートから判明，2019 年 1 月 1 日から 2023 年 12 月 20 日までに合計 200 件の症例が取得されました，11 件の無関係なケースを除外した後，合計 189 件の有効なケースが取得されました，補償をサポートする 54 件の事件、補償をサポートしない 135 件，補償を支持する/支持しない文言修正7件。

特別な説明が必要なのは，この報告書は上海第一審裁判所から多数の訴訟を収集したものではありません，上海の第二審裁判所の判決事件のみを検索，そして、上海の 2 つの中級裁判所によって判決文書の Web サイトで公開されている二審判決は 200 件以上あるはずです，しかし、判決の理由が労働契約法の重要な法条項「労働報酬を期限内に全額支払わないこと」を明確に引用していなかった可能性がある，このレポートでは取得できませんでした，したがって、このレポートは、取得された症例の包括性とデータの正確性を保証するものではありません，コンテンツは社会的参照のみを目的としています。

実際の賃金滞納およびキャンセル反対紛争を伴う訴訟，雇用主がさまざまな理由や状況により給与の滞納を遅らせることが一般的に原因。このレポートは、2019年から2023年までの上海における賃金未払いと労働契約解除反対訴訟の全体的な分析を提供します。

審判結果の配布

二審の審判結果の分布は上の図に示されています，上海における賃金滞納および労働契約解除反対紛争をめぐる事件の判決結果:

1、二審判決保留中，中級人民法院が賃金滞納に対する労働者の解雇反対補償を支持した訴訟の数は54個，「同一ユニット＋同一期間」を除いたグループ件数20個，未払い賃金の補償に対する労働者の異議を支持する二審訴訟の件数は34個。

2、二審判決保留中，中級裁判所が未払い賃金に対する労働者の解雇反対補償を支持しなかった訴訟の数は135個，「同一ユニット＋同一期間」を除いたグループ件数48個，二審が未払い賃金に対する労働者の解雇反対補償を支持しなかった事件の数は87補償訴訟をサポートする以上の訴訟2回たくさんあります。

3、二審判決保留中，中級裁判所が第一審の判決を変更した事件の数は7訴訟、ほとんどの訴訟は依然として原判決を支持して終結している，文章修正を達成したのは 4% 未満 (189 人中 7 人)。これらの変更訴訟は、主に原判決を維持するか、証拠不十分などにより第一審判決を変更するものです。。全体，この種の事件のほとんどの法的関係は比較的明確です，適用される法律は正しいです，二審で文を変えるのはさらに難しい。

4、上記判決の理由の一部は、上海高級人民法院の「労働契約法の適用に関するいくつかの問題に関する意見」の第9条，労働者にとって、雇用主は「」を持っていませんタイムリーかつ全文"労働報酬を支払い、そして"未払い"社会保障の支払いを理由に契約を終了するには、"タイムリーかつ全文"支払いと"未払い”状況把握の基準，賃金滞納がある限り雇用主が労働者の解雇反対補償請求を全会一致で支持するからではない，主観的な悪意または客観的な理由により、労働報酬を適時に支払わないことについてです、裁判所は別の方法で処理するでしょう。雇用主は主観的な悪意により「適時に」怠った、労働報酬または「未払い」社会保障基金の全額支払い，従業員が契約を解除する理由として使用できる。しかし、客観的な理由により計算基準が明確ではありません、係争中，雇用主が「適時に」怠った結果、労働報酬を全額支払っているか、社会保障基金を支払っていない，法律に従って従業員が契約を解除する根拠として裁判所が認めるのは困難。

(1) 2018年12月から2023年10月までに上海地方裁判所で行われた第二審事件188件中，補償打ち切りに対する労働者の反対を支持する次の審判員の意見を要約します。

1、裁判所は、雇用主が賃金を滞納しているという事実は明確に立証されたと判断した，正当かつ合理的な理由がない場合，カジノシークレット やばい賃金滞納や経済補償に対する労働者の請求を支持する可能性が高い。

3、雇用主は長期間にわたって業績賞与を支払っていません、手数料，裁判所が、カジノシークレット やばいと経済的補償に対する労働者の請求を支持する判決を下す可能性がまだある。

4、操業困難のため操業を停止した後、雇用主は労働者に基本的な仕事を手配しなかった，休業手当は支払われませんでした，裁判所は、カジノシークレット やばいと経済的補償に対する労働者の請求を支持する判決を下す。

5、企業は通常の稼働状況にあります，労働者との交渉なしに賃金を引き下げなかった，裁判所は、カジノシークレット やばいと経済的補償に対する労働者の請求を支持する判決を下す。

(2) 2018年12月から2023年10月までに上海地方裁判所で行われた第二審事件188件中，以下の裁判所は解雇補償に対する労働者の異議を支持しないと結論付ける:

1、雇用主が従業員の勤務地を一方的に調整する、失業により労働者の賃金を削減する人々，裁判所は一般的に、雇用主は悪意から賃金を削減するものではないと考えている，双方が配置転換と給与削減をめぐって係争中，したがって、カジノシークレット やばい労働者の未払い賃金および経済的補償の請求を支持する判決は下されていない。

法規定による，雇用主は労働報酬を期限内に全額支払わない，従業員はこれを理由に労働契約の終了を提案できる，雇用主は労働契約の終了に対して従業員に経済的補償を支払うものとする。上海の司法実務では、一般に次のように考えられています，この法律の立法目的は、雇用主による悪意のある債務不履行や賃金支払い拒否などの不誠実な行為を罰し、規制することです。雇用主は主観的な悪意により「適時に」怠った、労働報酬を全額支払う，従業員が契約を解除する理由として使用できる。しかし、客観的な理由により、確かに両当事者の間に紛争が存在します，雇用主は「適時に」行動しなかった、労働報酬の全額支払い，従業員が契約を終了する根拠として使用することはできません。

2、雇用主が残業代を支払わない，裁判所は、カジノシークレット やばいおよび経済的補償に対する労働者の請求を支持する判決を下さなかった。

3、雇用主は病気休暇を期限内に解決できなかった、年次休暇およびその他の休日手当をめぐる紛争，裁判所は、カジノシークレット やばい労働者の未払い賃金および経済的補償の請求を認める判決を下さなかった。

4、雇用主が疫病の影響を受けています、ビジネス上の問題、債務危機やその他の客観的な理由で賃金を支払っていない人，裁判所は、カジノシークレット やばい労働者の未払い賃金および経済的補償の請求を認める判決を下さなかった，しかし、逆に補償を支持するケースもある，この記事の 3 番目の記事を参照、(1)、2 件の内容。

5、双方による給与体系基準の計算のため、出席、支払い時期やその他の理由から生じる給与の差をめぐる紛争，裁判所は、カジノシークレット やばいおよび経済的補償に対する労働者の請求を支持する判決を下さなかった。

6、雇用主による給与/業績の合理的な調整/削減によって生じる給与の差，裁判所は、カジノシークレット やばいおよび経済的補償に対する労働者の請求を支持する判決を下さなかった。

7、雇用主は従業員に対して規律違反を犯した、過失およびその他の過失により降格および減給，裁判所は、カジノシークレット やばいおよび経済的補償に対する労働者の請求を支持する判決を下さなかった。

8、雇用主は客観的な理由により悪意なく賃金を支払う義務があり、合理的な説明を行っている、解決策，裁判所は、カジノシークレット やばいおよび経済的補償に対する労働者の請求を支持する判決を下さなかった。

9、その他の理由，たとえば、控除をめぐって争いがある場合、紛争期間中は働かず、賃金も受け取っていなかった、キャンセルに反対する理由を証明できませんでした，裁判所は一般に、労働契約の解除に対する未払い賃金や経済的補償を求める労働者を支持する判決を下さない。

この記事の著者:徐興民弁護士、上海神豪法律事務所パートナー

この記事の内容は著者の個人的な見解のみを表す，法律に関する著者の個人的な意見に基づく、自分の経験に基づいて作成された事例，その正確性については完全な保証はありません，神豪法律事務所による法的意見や法律の解釈を表すものではありません。

この記事は神豪法律事務所の弁護士によるオリジナルです，著作権は指定された著者に帰属します，転載には著者の同意が必要です。この記事は、転送機能を使用して変更せずに転送できます，コピーまたはその他の方法による他のアカウントでの全体または一部の再公開は許可されていません。

法的アドバイスやその他の専門家の意見が必要な場合，関連する資格を持つ専門家に専門的な法的支援を求める必要があります。