2020年以来の新型コロナウイルス感染症の流行は全世界に甚大な被害をもたらしました，国際関係の大きな変化と相まって，その結果、世界経済全体が深刻な影響を受けています。この状況では，多くの国内企業が経営上の深刻な困難に直面している。レイオフ，一部のカジノシークレット やばいとその家族に苦痛を与えることになるかもしれませんが，しかし、一部の企業にとっては避けられない選択肢となっています。

レイオフは、雇用主とカジノシークレット やばいの間の労働契約の終了の一形態です，法的根拠として「労働法」と「労働契約法」を使用することに加えて，部門の規制や地方自治体の規制にも準拠する必要があります。労働契約の終了には 2 つの状況が含まれます: 交渉による終了と一方的な終了。労働契約は合意に基づいて終了するのが最善です，解雇交渉は労働契約法の規定に準拠しているだけではないため，カジノシークレット やばいの要求もある程度満たしています，会社とカジノシークレット やばいの両方にとって有益。解雇プロセス全体を通じて，都「交渉による解散」の概念を採用すべき，通信できるなら通信してください，あらゆる機会を利用して「交渉」する。交渉とキャンセルの割合が大きくなる，不法解雇のリスクは小さいほど。法的条件を満たすことを前提，企業は労働契約を一方的に解除してカジノシークレット やばいを解雇することもできる。「一方的な解雇」による解雇の場合，企業は慎重に計画する必要があります，注意して使用してください，不法解雇を阻止。いわゆる不法解雇，企業が一方的に労働契約を解除することは違法であるということ。不法解雇の結果には 2 つの可能性があります，1つは経済補償の2倍を支払うこと；2 つ目は、労働契約の履行を継続することです，つまり、カジノシークレット やばいは解雇されていません，企業は引き続き仕事を手配しなければなりません。

企業が人員削減を正しく実施できるよう支援する，人員削減を法的要件に準拠させる，この記事では、企業の人員削減に関する 5 つの一般的な法的質問に短いスペースで答えようとしています。

1. 企業はどのような状況でカジノシークレット やばいを解雇できますか?

企業が20人以上を解雇，あるいは20人未満だが人数を減らす，しかし、企業の総カジノシークレット やばい数の 10% 以上を占めています，次のいずれかの条件が満たされた場合，カジノシークレット やばいを解雇できる:

1. 企業破産法の規定に基づく組織再編;

2. 生産と運用に重大な問題が発生します。

3、企業への転換、大規模な技術革新またはビジネス手法の調整，カジノシークレット やばいの変更後，スタッフはまだ解雇される必要がある；

4、カジノシークレット やばいの締結に基づいた客観的な経済状況のその他の大きな変化，カジノシークレット やばいの履行を不可能にする。

上記の条件と数と比率の要件は法的な状況です。会社の解雇がこれらの法的状況を満たさない場合，違法な解雇。したがって、カジノシークレット やばい、提案された解雇が上記の法的条件を満たしているかどうかを慎重に検討する必要があります，数と比率の要件を満たしていますか。企業は取締役会決議の形でレイオフの法的性質を明確にすることが推奨されます，ドキュメントでサポートしてください，このステップを通じて、企業解雇の合法性に対する強固な基盤を築くことができます。

2. 企業が解雇を許可していないカジノシークレット やばいは誰ですか?

会社が人員削減を実施する前，社内のカジノシークレット やばいの全体的な状況を整理する必要があります，解雇できないカジノシークレット やばいのリストを作成する，次の状況にあるカジノシークレット やばいは解雇されないものとします:

1、職業病の危険にさらされる作業に従事する労働者は、就業前の労働健康診断を受けません，または診断または医学的観察中に職業病が疑われる患者；

2、部隊内で職業病または業務関連傷害を患っており、労働能力を喪失または部分的に喪失していることが確認されている；

3、病気または仕事以外の怪我，所定の医療期間内；

4. 妊娠、出産、または授乳中の女性カジノシークレット やばい;

5、この部隊で 15 年間継続的に勤務しました，法定退職年齢まであと 5 年未満の人；

6. 法律および行政法規で定められたその他の状況。

カジノシークレット やばい、職業上の危険にさらされている従業員に対して労働健康診断を実施する必要があります，そして登録してください。注意が必要，職業病の危険にさらされる業務に従事する従業員が労働健康診断を受けずに解雇された場合、労働契約の不法終了につながる。

3. 人員を削減する場合、最初にどの人員を維持する必要がありますか?

会社の解散など、全カジノシークレット やばいとの労働契約の終了を必要とする特別な事情を除く，企業がカジノシークレット やばいを解雇する場合、通常はカジノシークレット やばいを維持する必要があります。上記の人員削減の準備に取り組んでいる間，次の優先要員についても統計を実施する必要があります:

(1) 部隊とのより長期の有期カジノシークレット やばいの締結;

(2) 部隊と無期カジノシークレット やばいを締結する;

(3) 家族に他に雇用者がいない，サポートが必要な高齢者や未成年者がいる方。

著者はこう考える，「人材確保の優先」と「人員削減の禁止」を同一視する人がいますが、これは誤解です，この 2 つは明確な違いがあります，優先的に保持する人材は、解雇される可能性があるが、会社が解雇せずに保持することを決定した人材です。上記(1)において、使用者とより長期の有期労働契約を締結するカジノシークレット やばいは、企業にとってより価値のあるカジノシークレット やばいであるべきである，契約期間が長くなるということ。(2)項において、使用者と無期労働契約を結んだカジノシークレット やばいは、企業内でより長期間勤務したカジノシークレット やばいでなければならない，切られた場合，一方では、解雇のコストは高くなります，一方，企業はさらに多くの経験を失うことになる、会社の状況をよりよく知る、会社により多く貢献し、より感情的になったカジノシークレット やばい，つまり、会社の損失もさらに大きくなります。項目(3)では、他に職のない家族の人々を引き留めることが優先されます，サポートが必要な高齢者や未成年者を抱えるカジノシークレット やばいは、人道主義の精神を体現しています，カジノシークレット やばいが解雇された場合，社会への悪影響はさらに大きくなる。だから，人材確保の優先順位に関する上記 3 つのカテゴリは、企業の費用対効果と社会的影響を考慮した法規制に基づいています。

4. 企業はカジノシークレット やばいを解雇するにはどのような手順に従わなければなりませんか?

会社が多数の人員を解雇する場合，これは社会に広く影響を与える企業行動となる，間違って実行した場合，不法解雇を引き起こすだけでなく，グループ内での争いを引き起こす可能性もあります，悪い結果を引き起こす。会社がカジノシークレット やばいを解雇する前に，以下の手順に従って、徹底的かつ詳細な解雇作業計画を策定する必要があります。

1、前述の通り，解雇の法的理由を明確にする，理事会決議という形で明確にしてください。

2、30日前までに労働組合または全カジノシークレット やばいに状況を説明する。

ここで特別な説明が必要なのは，労働組合を設立した使用者が労働契約法第 43 条に基づく労働組合への事前通知を怠り、労働組合を解消した場合，雇用主が労働契約を不法に解除したことを理由に、カジノシークレット やばいが雇用主に補償金の支払いを要求，人民法院はこれを支持すべき，雇用主が訴訟を起こす前に関連手順を修正した場合を除く。

労働組合を設立していない雇用主は、全職員会議を招集しなければならない，カジノシークレット やばい代表を選出する，人員削減をさらに進めるために。全職員会議を招集する場合、議事録を作成しなければなりません，会議に参加するカジノシークレット やばいは署名する必要があります，会議のプロセスとさまざまなスピーチは書き留めてアーカイブする必要があります，今後の参考用。

3、人員削減計画を提案する，内容には次のものが含まれます: 解雇されたカジノシークレット やばいのリスト，レイオフの数と割合がレイオフの要件を満たしているかどうかを判断する，つまり、20 人を超える解雇、または 20 人未満だがカジノシークレット やばい総数の 10% を超える解雇；時間と実装手順の削減；解雇されたカジノシークレット やばいに対する経済補償措置。

4、人員削減計画について労働組合または全カジノシークレット やばいの意見を求める，そして計画を修正し、改善します。

5、職員削減計画と労働組合または全職員の意見を地方自治体の行政部門に報告する，労働局から領収書を受け取ります，そして労働行政部門の意見を聞いてください。

6、部隊が人員削減計画を正式に発表，解雇されたカジノシークレット やばいと労働契約の終了手続きを行う，関連規制に従って、解雇されたカジノシークレット やばいに金銭的補償を支払う，解雇証明書を発行する。

上記の手順には厳密に従う必要があります，そうでないと不法解雇という深刻な結果につながる。ここに 2 つのヒントがあります，まず、上記の手順を実行するときは、参照用に書面による記録を保存することに細心の注意を払う必要があります，たとえば、事前に注意深く「会議議事録」フォームを作成します，カジノシークレット やばいや関係者が労働組合やカジノシークレット やばいの意見に署名して記録するのに便利；2つ目は、カジノシークレット やばいとの相談を非常に重視することです，前述の通り，「交渉による解雇」をレイオフのプロセス全体を通じてコン​​セプトとする必要がある，交渉を通じて，一方ではカジノシークレット やばいの意見を聞くことができます，解雇の改善，一方で、カジノシークレット やばいの感情を和らげる機会を利用することもできます，慰安婦，カジノシークレット やばいの怒りをできる限り防ぐ，会社の人員削減に対して不必要な障害を引き起こす。

5. 経済的補償の計算方法は?

「カジノシークレット やばい法」は2008年1月1日施行。カジノシークレット やばいの勤務年数が 2008 年頃の場合，経済的補償はセグメントごとに計算されます。労働契約法施行前のカジノシークレット やばいの勤務年数について，雇用主は、当時の関連規制に従って労働者に経済的補償を支払うものとする。2008 年 1 月 1 日以降何年も勤務するカジノシークレット やばいに対する経済補償は、労働契約法の規定に基づくものとする。

「労働契約法」施行前，経済補償の基本額には制限はありません，「労働契約違反及び解除に対する経済的補償措置」第11条の規定に従う，契約終了前の 12 か月間におけるカジノシークレット やばいの平均月給に基づいて計算。

「カジノシークレット やばい法」施行後，経済補償金の支払期間は、給与の1か月分を1年間とします，6 か月以上の場合、1 か月分の給与，半年未満の給与。経済補償の基準は、労働契約が終了または解除される前の12か月間のカジノシークレット やばいの平均給与です。労働者の月給は雇用主の所在地の自治体の月給より高い、地区市人民政府が発表した前年の当該地域のカジノシークレット やばいの平均月収の3倍，経済補償の基準はカジノシークレット やばいの平均月給の3倍とする，金銭的補償が支払われる最大年数は 12 年を超えてはなりません。

要約，2008 年以前，労働者に支払われる経済補償の基準と期間は、12 か月の 3 倍に制限されない，2008 年以降，労働者に支払われる経済補償の基準と期間は、12か月の3倍に制限されている。労働者の平均月給が前年の市の平均賃金の 3 倍高く、労働者の勤続年数が 2008 年頃までの場合，それならセクションに分けて計算する必要があります。

経済補償の月額給与は、労働者が受け取るべき給与に基づいて計算されます，時給または出来高払いとボーナスを含む、手当や補助金などの金銭収入。合計賃金には時給が含まれます、出来高率、ボーナス、手当と補助金、残業代、特別な状況下で支払われる給与。

この記事の著者: 上海申豪法律事務所、ガオチェン弁護士

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