弁護士業務の試用中の従業員に対するカジノシークレット スポーツ ベット関係の終了の種類と制限
この記事はさまざまな執行猶予期間に基づいています，労働契約の終了に対する保護観察の影響を調査する。この記事の議論を通じて，「執行猶予付き判決」の解除を望む，カジノシークレット スポーツ ベット，単純化した結論が司法実務にもたらす可能性のある誤解を避けるよう努めてください。
試用期間を終了した従業員向け，会社はカジノシークレット スポーツ ベットを解除できますか？まず実際の事件を基にしたストーリーを見てみましょう:「カメ」が「海藻」になる傾向にある，ワンは常に例外。海外の名門大学を卒業，IT 業界のエリート，国内の有名企業でテクニカル ディレクターを務めた，会社のオンライン販売プラットフォームを構築する，年収100万。長期の海外生活，王氏は仕事が丁寧なだけではありません，ライフスタイルにも西洋化の影響が強く残っています。どんなに仕事が忙しくても，毎晩赤ワインを飲む時間を確保してください，窓の外から浦江沿いの色とりどりの光を眺めてください，のんびりとした生活を楽しんだことを思い出す。現時点では，人生の充実感と仕事の達成感に溢れている。王さんはちょうどその夜夕食を終えたところです，どの美女から電話を受けたのか分かりません，彼はコートを掴んだ，車で出かける，残念ながら、車の追突事故が発生しました。彼は習慣的に携帯電話を手に取り、110 番に電話します。警察が到着，相手側が単独で責任を負います。嵐は静まったようです，ニュースが再び波紋を広げています。警官は突然王さんの目を見つめた、「あなたは酒を飲んでいるのですね」？”，"はい，赤ワインを少々。”テスターのビープ音とともに，シャオ・ワンは病院に運ばれました，血液検査の結果: 81 mg/100 ml。それでは写真を撮る時間です、尋問、署名、手形。王氏の事件の特殊な状況を考慮して，警察は直ちにシャオ・ワンの保釈手続きを行った。王氏はその後2か月の拘留を言い渡された，3 か月の試用期間。この期間中、王さんはまだ会社で通常通り働いています，生活と仕事を切り離す習慣に沿って，彼は飲酒運転の保護観察という偶発的な犯罪を会社に報告しませんでした，会社もこの件については知りません。3 か月の試用期間が間もなく終了します，生活が再び穏やかになりました，「飲酒したら運転しないでください，運転中に飲酒しないでください」は王氏の心に深い傷を残しました。不幸な事は過ぎ去った，それは快適な生活の中の単なる波です。半年後，思いがけず，公園では大規模な外交レセプション活動が行われています，警察は会社職員の身元調査を実施，王氏の犯罪歴を明らかにする，王氏はこの外交イベントに参加できないと会社に伝えました。外交活動の終了，王氏は会社から「カジノシークレット スポーツ ベットの終了通知」を受け取った。王氏はこれが「ロバを殺す」ことであるとすぐに理解しました。飲酒運転の執行猶予は単なる言い訳に過ぎない，本当の理由は，会社の販売ネットワーク システムが確立されました，王氏の歴史的使命は終わった，会社向け，王氏にはこれ以上の使用価値はありません。機会を捉えて王氏を会社から追い出す，年間何百万もの給与費を節約できる。もちろん，これは会社の邪悪な意図についての王氏の主観的な推測です，それが本当か嘘かを検証するのは困難です。議論する価値のあることは何ですか，執行猶予執行後の王氏，会社はカジノシークレット スポーツ ベットを解除できますか？持ち上げられるなら，必要な条件？この記事は試用期間の終了をノードとして扱います，さまざまなタイプの試用期間従業員を分けることによって，カジノシークレット スポーツ ベットの終了に関するさまざまな条件について話し合う。
試用期間中はカジノシークレット スポーツ ベットは無条件で終了します
執行猶予付きの判決は、被告が刑法に違反したことを意味します，法的手続きにより犯罪を構成することが確認されました，罰せられるべき。裁判所は被告に有罪判決を下した，しかし、判決は当分執行されない。わかりやすく言うと，裁判所の判決を実際に実行しないでください，むしろテスト期間を規定している，被告が執行猶予期間中に特定の条件に従った場合，当初の刑罰は執行されない。特別な強調，保護観察の前提条件は、被告が裁判所によって有罪判決を受けたことである。労働法第 25 条、「カジノシークレット スポーツ ベット法」第 39 条は、「労働者は法律に従って刑事責任を負う」と規定しています。，雇用主はカジノシークレット スポーツ ベットを終了できる」。「労働法のいくつかの条項に関する解説」の発行に関する旧労働省総局の 1995 年通知 (2) の規定に基づく，「法律に従って刑事責任を問われる」とは、人民法院によって刑罰を言い渡されることを指します（刑罰には以下が含まれます：主刑：取り締まり、拘留、懲役刑、終身刑、死刑；追加のペナルティ: 罰金、政治的権利の剥奪、没収された財産)。これを見ればわかります，保護観察職員は犯罪で有罪判決を受けた，たとえ執行猶予がついたとしても、「法律に従って刑事責任を問われる」という条件は満たしている，雇用主はカジノシークレット スポーツ ベットを終了できる，金銭的補償を支払わずに。タイプ 1 の典型的な形式は，従業員の試用期間中にカジノシークレット スポーツ ベットが終了する。と比較，王さんの状況は違います。王氏の飲酒運転の執行猶予は終了しました，雇用主は現時点でカジノシークレット スポーツ ベットを無条件で解除できるか？これは、この記事の後半で説明する内容です。試用期間終了後にカジノシークレット スポーツ ベットを終了するための合理的な期間
試用期間中の従業員の個人的な自由は通常制限されていないため，プライバシー保護またはカジノシークレット スポーツ ベットの解除を回避するためなど，従業員は、自分が試用期間中であることを積極的に雇用主に伝えない。仕事に遅れがない限り，雇用主は従業員が犯罪に関与していないかどうかを率先して確認しない。最も起こりそうなことは，試用期間終了後の偶発的な理由により，雇用主は、従業員が契約期間中に停職処分を受けた記録を発見しました，この場合の王氏は一例です。カジノシークレット スポーツ ベットが終了した場合，王恵忠は不満でいっぱいだった:「仕事を遅らせたわけではない，そして試用期間は終了しました，終了条件を満たしていません」。雇用主は「カジノシークレット スポーツ ベットは試用期間中に打ち切られるべきだった」と考えるでしょう，延期は解除されました。これ自体がすでに従業員の世話をしています，他に持ち上げることができないもの？それに、会社は試用期間を知りません。」。
カジノシークレット スポーツ ベット法は「刑事責任を問われた者」の解雇条件を定めているが，ただし、契約終了の時期や条件については規定がない？「それは試用期間中の従業員にも意味があるのですか，雇用主は契約を終了する永久的な権利を有します？著者はこう思う，雇用主の解雇の権利は、合理的な期間内に行使されるものとする，そうしないと、キャンセルする権限が失われます，違法なキャンセル。
その理由は，法律に明示的な規定がない場合は、「労働者の労働権を保護する」という労働法の立法目的から進めます，契約を解除する会社の権利が従業員の労働権と矛盾する場合，実際には、私たちは労働者の権利の保護に重点を置いています，労働法に規定されている正しい意味に属します。雇用主が契約を解除するための「合理的な期間」の設定は、労働法の立法目的に沿っています。一歩後ずさる，雇用主が契約を終了する永久的な権利を持っていると仮定する，従業員にとっては、執行猶予付きの判決のため、常にカジノシークレット スポーツ ベットの終了を待つ恐怖とジレンマに囚われることになる，これは従業員にとって大きな脅威と抑圧となる。したがって，雇用主の解雇権を制限する，安定した労使関係の維持に貢献，労働者の利益を守る。
では、妥当な期間とはどれくらいでしょうか?？3 か月，6 か月，まだ 12 か月？ここまで，司法実務では、規制は場所によって異なります。たとえば，北京は5か月の解雇期間を定めている（2014年「カジノシークレット スポーツ ベットに関するいくつかの規定（意見募集草案）」第15条を参照：カジノシークレット スポーツ ベット法第39条（2））、(3)、(4)、(五)、(6) 定められた状況，法律に従って雇用主がカジノシークレット スポーツ ベットを終了できる期限，事実証拠が決定的な日から 5 か月を超えてはなりません)。天津市は 6 か月の解除期間を定めています ([2018] 第 14 号「天津市の実施」を参照<カジノシークレット スポーツ ベット法「特定事項実施規則第12条」において、労働者は以下の権利を有すると規定されています：「カジノシークレット スポーツ ベット法」第39条第2号、3 番目のアイテム、アイテム 4、5 番目のアイテム、第六の状況 1，雇用主と従業員はカジノシークレット スポーツ ベットを終了，カジノシークレット スポーツ ベットの終了の決定は、従業員が上記の状況にあることを知った日、または知る必要がある日から 6 か月以内に行われるものとします)。遼寧省は 1 年間の解雇期間を定めています（2019 年「従業員の労働権および利益の保護に関する遼寧省条例」第 26 条を参照：雇用主によるカジノシークレット スポーツ ベットの取消しおよび終了、労働報酬を削減、従業員の勤務年数の計算などの決定に起因する労働紛争，雇用主が立証責任を負う。雇用主は、従業員が規則や規制に違反したことを知った日、または知るべきだった日から 1 年以内に決定を下さなければなりません。期限を過ぎて未処理，今後は責任を負いません)。比較的言えば，著者はこう思う，従業員の試用期間終了後，雇用主は 6 か月以内にカジノシークレット スポーツ ベットを終了できる，この期間は、雇用主が知っているか、知っているべきであると知った日から始まります。これは妥協です，従業員と雇用主にとって比較的合理的，契約法に基づく解除権の除外期間とも一致します。
試用期間記録のあるカジノシークレット スポーツ ベットの終了に関する仕様
執行猶予付きのカジノシークレット スポーツ ベットの終了とは、雇用主よりも従業員の雇用を指す，執行猶予付き判決が完了しました。カジノシークレット スポーツ ベット締結後の契約履行期間中，雇用主は、その従業員に試用期間の記録があることだけを知っています，前科を理由にカジノシークレット スポーツ ベットが解除された場合。最初の 2 種類の契約解除は、カジノシークレット スポーツ ベットの履行中に発生する執行猶予付きの判決です，試用期間契約の終了と最初の 2 つのタイプの違いは次のとおりです，執行猶予付き判決は、カジノシークレット スポーツ ベットが署名され完了する前に発生しました。試用期間中のカジノシークレット スポーツ ベットを終了する権利を行使する方法？まず法律がどのように規定しているかを調べてみましょう。ここまで，我が国の「刑法」は「記録報告制度」を規定している，つまり、労働者は雇用されるときは雇用される必要があります，刑事罰の対象となったことを関係部署に正直に報告する必要があります，隠蔽は認められません（刑法第100条参照：法律に従って刑事罰を受けた者，軍隊への入隊、雇用時，刑事罰を受けたことがある旨を関係部署に正直に報告すべき，隠蔽禁止。犯罪当時18歳未満で、5年以下の懲役を言い渡された者，前項に規定する報告義務は免除されます)。また，「カジノシークレット スポーツ ベット法」でも「労働者の説明義務」、つまり「使用者はカジノシークレット スポーツ ベットに直接関係する労働者の基本情報を知る権利がある」と規定されています，従業員は誠実に説明しなければなりません」（カジノシークレット スポーツ ベット法第8条参照）。「犯罪歴報告制度」については、労働者が「積極的に報告」すべきか「消極的に報告」すべきかで議論がある。両者を区別する基準は，雇用主には「従業員の犯罪歴について尋ねる」という明確な義務がありますか。ここまで，法的規定なし，司法実務において、雇用主には「従業員の犯罪歴について尋ねる」義務がありますか，地域が異なる裁判所では判断基準が異なります。眺め，「刑法」に定められた前科報告制度は、労働者に積極的に真実を報告することを義務付けている，そうでない場合は詐欺行為につながります，したがって、カジノシークレット スポーツ ベットは無効とみなされます，雇用主はカジノシークレット スポーツ ベットを終了することができる（広東省佛山中級裁判所（2017）広東省06民忠第1671号判決を参照）。その反対，別の見方はこうです，「刑法」に定められた犯罪歴報告制度の鍵は、積極的ではなく真実を報告することである，そして雇用主は従業員にその実施を証明する証拠を提供していない，従業員は率先して犯罪歴を報告しなかった，隠蔽または詐欺には当たらない（福建省福州中級裁判所（2019）民01民中第4020号判決）。著者は、労働者には「積極的な報告」ではなく「受動的報告」の義務があると考えています。まず第一に、労働者は犯罪歴に基づく差別的な扱いを受けることなく、平等な雇用の権利を有します，それは憲法によってすべての国民に与えられた基本的人権です。2番目，現実的な功利主義的な考慮事項に基づく，犯罪歴に対する差別は犯罪者の社会復帰に寄与しない，社会秩序の安定に寄与しない。また，差別を記録する，社会の道徳意識が「窃盗」に陥ることになる，一生泥棒であるという偏見。また，「カジノシークレット スポーツ ベット法」に定められた「労働者の説明義務」より，つまり、「雇用主はカジノシークレット スポーツ ベットに直接関係する従業員の基本情報を知る権利がある」，従業員は誠実に説明しなければなりません」（カジノシークレット スポーツ ベット法第8条参照），雇用主が犯罪歴を知る義務があることを証明することもできます，つまり、雇用主が最初に従業員に犯罪歴があるかどうかの説明を要求した場合のみ，正直に説明する義務があるのは労働者だけです。そうでない場合、労働者は「自発的に報告」しなかったため、詐欺に対する法的責任を負うことはできません。一歩後ずさる，従業員が雇用主の要求に応じて犯罪歴を隠した場合でも，この条件だけでは労働者が不正行為を行ったと判断することはできません，カジノシークレット スポーツ ベットは無効であり、終了されるものとします。犯罪歴を隠蔽する労働者の犯罪性が、この職業の既存の必須要件によって否定されるかどうかを検討することも必要，特に、前科の内容が法令の禁止規定に違反していないか検討する必要がある。たとえば，王氏には飲酒運転の経歴がある，現在のポジションが社内ドライバーのポジションの場合，彼の犯罪歴は現在の職の基本規則では容認できない，既存のドライバー職の収益要件を打ち破る。たとえ王氏が仕事中に飲酒運転をしなかったとしても，しかし彼には飲酒運転の前歴がある，運送会社にも極めて悪影響を及ぼします。現時点では、その労働者が不正行為を行ったと判断されています，カジノシークレット スポーツ ベットは無効であり、終了されるものとします，合理性はある。しかし，ネットワーク テクノロジー ディレクター、王氏，隠蔽された飲酒運転の犯罪歴，ネットワーク技術の構築とは直接関係ありません，カジノシークレット スポーツ ベットを無効にするほどではない。特に注目すべき点は，特定の業界の実務者向けの規定を禁止する関連規制，カジノシークレット スポーツ ベットを終了する強力な根拠となる。例: "セキュリティ サービス管理規則"、「オークション法」では、「故意に犯罪を犯し刑事罰を受けた者は、警備員又は競売人となってはいけない」と定められています（「警備業務管理規程」第17条参照）「次のいずれかの場合」，警備員として働くことは許可されていません: (2) 故意の犯罪で刑事罰を受けた者」;「競売法」第15条「競売人は、次の条件を満たす者とする。公職を辞任され、又は競売人資格を取り消されてから5年以内の者」，または故意の犯罪により刑事罰を受けた者，競売人として働くことは許可されていません」。つまり、意図的な犯罪歴に関与した従業員，法律の禁止規定に違反したため，彼と会社との間のカジノシークレット スポーツ ベットは無効とみなされます。もちろん，雇用主は、犯罪歴のある従業員のカジノシークレット スポーツ ベットを終了する場合、この記事の後半で設定された「合理的な期間」にも従う必要があります。これを見ればわかります，試用期間を理由にカジノシークレット スポーツ ベットを直接終了することはできません，従業員の労働権を剥奪する。カジノシークレット スポーツ ベットを終了できるかどうかは、次の要素を考慮する必要があります:第一に、カジノシークレット スポーツ ベット者は「積極的な被告」なのか「消極的な被告」なのか。
2 つ目は、従業員の犯罪歴と実際の職位の照合です，法的な禁止事項はありますか?；
3 番目は、雇用主が適時に解雇する権利を行使したかどうかです。
注意すべき点，3 つの条件は、司法実務と判例に基づいた暫定的な結論にすぎません，アプリケーションに関しては両方を持つ必要はありません，3 つの条件は同じ機能を持ちません。特に 2 番目の条件が満たされる場合 (法律の禁止規定に違反する前科がある場合)、裁判所は直接カジノシークレット スポーツ ベットの終了を命令することがよくあります，他の 2 つの要素は考慮せず。「有罪判決と執行猶予によりカジノシークレット スポーツ ベットは終了できる」という結論の一方的さ
この記事はさまざまな執行猶予期間に基づいています，労働契約の終了に対する保護観察の影響を調査する。この記事の議論を通じて，「執行猶予付き判決」の解除を望む，カジノシークレット スポーツ ベット，単純化した結論が司法実務にもたらす可能性のある誤解を避けるよう努めてください。実は，上記の 3 種類のうち，雇用主は試用期間中にのみ労働契約を無条件で終了できる，金銭的補償を支払う必要はありません。試用期間終了後、試用期間中の雇用契約解除の種類，「合理的な期間」と「特定の条件」という制限要件を満たす必要があります，特に「事前試用期間付き労働契約の終了に関する特定の条件」，犯罪記録の内容を調査する必要があります，現在の職位との関連性，労働規制やその他多くの要因で禁止されているかどうか，状況はさらに複雑です。ここまで，この記事は単なる予備的な議論です。したがって，この記事の執筆は終了しましたが，しかし、私たちの議論はまだ始まったばかりかもしれません。
この記事の著者: 申豪法律事務所上海事務所弁護士任雪強。
