会社には業績評価文書を作成する正当な権利があるにもかかわらず，しかし、それは公平かつ合理的でなければなりません，以前に実施された業績評価計画との合理的な調整を維持できる，しかし一方的な権力を利用して、恣意的に厳しい評価目標を作成し、意図的に厳しい評価結果を与えることはできません，カジノシークレット やばいに偽装退職を強要するという目的を達成するため。業績評価内容の合理性と会社による業績評価結果の使用の合法性，両当事者が提出した基本的な書面資料に基づいて分析と判断が行われます，単純な質問に基づいて会社の行為の合法性を直接判断することは一時的に不可能。

カジノシークレット やばいとして不合理な業績評価基準に対して異議を申し立てることができます，そして確認書への署名を拒否しました。カジノシークレット やばいが業績評価文書に署名または確認しない場合でも，企業は引き続き電子メールで発表や配信を行うことができます，企業が一方的に新しい業績評価計画を課すことを防ぐ方法はまだありません。これは両当事者間の紛争の始まりかもしれない，その後、両当事者は業績評価の内容と結果について長期的な交渉と交渉を行うことになります，一方の当事者が他方の当事者に労働契約の終了通知を一方的に発行する場合もあります，あるいは双方が労働契約を終了するよう交渉する。

会社の運営は感染症の影響を受けています，それが国民の共通理解であるべき，しかし、すべての企業が深刻な影響を受けるわけではありません，カジノシークレット やばいを解雇しなければならないほどです、給与カットはさまざま。一部の企業は感染症の深刻な影響を受けています，カジノシークレット やばいはこれについて基本的な感情を持つ必要があります。会社は入社1年未満の新入社員を選出します，撤退するよう説得するために交渉する，法的な性質上，雇用主は労働契約を終了するためにカジノシークレット やばいと交渉することを提案，誰かに退職を説得するために交渉するという行為自体は違法行為にはなりません。カジノシークレット やばいが部隊によって発行された交渉要求を受け入れた場合，部隊が支払った交渉による解雇補償金を受け入れる，部隊の作戦自体も合法的行為である。カジノシークレット やばいが交渉を通じて部隊の解雇の意向を受け入れない場合，その場合、部隊はカジノシークレット やばいを一方的に解雇することはできません。

上海高等裁判所が発行した「感染症の影響を受けたカジノシークレット やばい紛争事件の処理に関する指導に関する意見」の関連原則による，言い換えれば、安定したカジノシークレット やばい契約関係の原則を遵守する。カジノシークレット やばい契約の解除をめぐる紛争，企業への支援を積極的に実施し、裁判中に雇用を安定させる、雇用の確保、企業の安定などの政策要件，慎重な取り扱いを遵守，流行中の特別な状況を十分に考慮する，審査後、カジノシークレット やばい契約は引き続き履行される可能性があります， カジノシークレット やばい契約の終了を主張する，通常はサポートには適していません。たとえ部門が雇用1年未満の新入社員を強制解雇したとしても，彼はまた、カジノシークレット やばい関係の修復を求める司法省の判決を受けることになる。

雇用主によるカジノシークレット やばいの労働報酬の調整は労働契約の変更である，労働者との合意に達する必要がある，それは書面で行うべきです。カジノシークレット やばい時間を短縮し、賃金を下げるこの方法，これは一種の「半給半日」行為です，単位別のカジノシークレット やばい時間とカジノシークレット やばい報酬の一時的な変更です、カジノシークレット やばいは仕事を減らし、部隊が支払う賃金も減りました。

「感染症の影響を受けた労働紛争事件の処理に関する指導に関する上海高等法院と上海人民保険局の見解」の関連基本原則に基づく，流行の予防と制御の特別期間中，雇用主が法的手続きに従ってカジノシークレット やばい代表会議を通過するため、労働組合、カジノシークレット やばい代表が配置転換や給与削減について民主的な協議を実施、給与支払いの遅延、回転と静止、作業や生産の停止、その他の事項について合意に達する，その意見は公正かつ合理的です、流行期間中にのみ適用可能，裁定の根拠として使用できます。

会社が労働者会議との法定会合を開催する場合、カジノシークレット やばい代表は会社全体の「給与半分、休暇半分」計画について合意に達しました，あるいは、会社は個々のカジノシークレット やばいと「給与半分、休暇半分」という交渉計画に到達することもできます，会社の行為は合法です。反対側，会社は民主的な協議を通じて労働者会議やカジノシークレット やばい代表と「給与半分、休暇半分」について合意に達していない，または、個々のカジノシークレット やばいとの交渉による「給与半分、休暇半分」についての合意はありません，会社の一方的な強制的な無給休暇は違法です。

ただし社会環境に基づく，企業には民主的協議プロセスまたは個別協議プロセスに欠陥がある，たとえ「半分給料、半分休暇」という合理的な計画が採用されたとしても，独自の事業を運営することが困難であり、カジノシークレット やばいの基本的な生活条件を保証できる場合，私たちは国民の理解と仲裁および司法当局からの柔軟な支援を得る可能性を排除しません。これは、「感染症の影響下での労働紛争事件の処理に関するガイダンスに関する上海高等法院と上海人民保険局の見解」の関連原則と意見にも一致しています。労働契約の共同履行促進の原則｝。感染症の影響により労働契約の履行が影響を受けている方々へ，当事者間で交渉を通じて公演時間を調整するよう指導する必要があります、履行場所、履行およびその他の方法による労働契約の変更，労働契約の継続的な履行を促進する。したがって，会社が合理的な休暇計画を採用している場合は、給与の一部を減額するようカジノシークレット やばいと交渉することをお勧めします，カジノシークレット やばいはそれを適切に受け入れることを検討するかもしれません，必ずしも完全に拒否され、除外されるわけではありません。

「感染症の影響を受けた労働紛争事件の処理に関する指導に関する上海高等法院と上海人民保険局の見解」および「人的資源・社会保障省総局の意見」に全面的に基づく。 「新型コロナウイルス感染症による肺炎の予防・抑制における労働関係の適切な取扱い」に関する事項通知に定める原則・意見等｝，疫病の影響を受けた方々へ，会社は生産と作業の一時停止を余儀なくされました，経営不振により企業が業務や生産を停止する状況とは異なる，会社が労働者大会を通過した場合、労働組合またはカジノシークレット やばい代表による民主的協議の方法，閉鎖期間中の賃金基準を決定するための合意に達しました，企業は給与調整を効果的に実施できる、回転と静止、労働時間の短縮とその他の計画。

会社が労働者会議と民主的な協議を行わない場合、カジノシークレット やばいの代表またはカジノシークレット やばいが合意に達する， 雇用主が複数の給与支払期間にわたって作業と生産を一時停止する，雇用主は労働者と交渉して、相応の生活費を支払うものとする。閉鎖期間中に少数の労働者が通常の労働を提供する場合，雇用主は規定に従って上海の最低賃金以上の賃金を支払わなければなりません。

ホテルのカジノシークレット やばいが自主的に賃金を受け取らないというホテルの取り組みを受け入れない場合，ホテルの強制的な無給休暇は違法である，カジノシークレット やばいは、対応する生活費または最低賃金を請求する権利を有します。

部隊が補償金の支払いを打ち切るために交渉する方法を採用した場合，カジノシークレット やばいを辞めさせる，これは合法的なキャンセル方法です。この部門ではカジノシークレット やばいがパートタイムで仕事に戻ることができます，仕事の報酬は仕事量に基づいて支払われます，カジノシークレット やばいが外出して他の仕事を見つけられるようにする，両当事者はパートタイムのカジノシークレット やばい関係を構成するか、カジノシークレット やばい関係を確立することができます。

この操作方法は人々に受け入れられないと言わなければなりません，しかし、それは合法的な方法でもあります，しかし、この方法は部隊にとっても非常に負担がかかります，主要なカジノシークレット やばい全員を追い出した，流行後にカジノシークレット やばいを呼び戻すのは難しいかもしれない。

疫病の影響を受けています，多くの企業の事業運営と営業利益がさまざまな形で影響を受けています。疫病の影響により会社の資本回転が困難な場合，賃金の支払いを遅らせたり延期したりする措置を講じる必要がある，部隊の労働組合の同意を得る必要があります，労働者への賃金の支払いは一時的に延期される可能性があります，このユニットに結合がない場合，企業はカジノシークレット やばいに通知し、理解とサポートを得る必要があります，しかし、カジノシークレット やばいの給与や生活費もできるだけ早く支払われるべきです。この場合，企業による賃金支払いの遅滞は、一般に不当な延滞とはみなされません。

「感染症の影響を受けた労働紛争事件の処理に関する指導に関する上海高等裁判所と上海人民保険局の見解」に基づく関連意見，雇用主は法的手続きに従ってカジノシークレット やばい代表会議を可決する、労働組合、カジノシークレット やばい代表は民主的な協議を通じて賃金支払いの遅延について合意に達しました，その意見は公正かつ合理的です、流行期間中にのみ適用可能，裁定の根拠として使用できます。