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上海企業における新型コロナウイルス肺炎流行の予防・抑制期間について

企業の労働と雇用に関連する法的問題リファレンス ガイド

上海の労働問題に関する法的ガイドコロナウイルスについて病気(新型コロナウイルス感染症)アウトブレイク

2019 年末から 2020 年の初めまで，新型コロナウイルス肺炎の突然の発生，ウイルスの継続的な蔓延を防止、制御、ブロックする，国務院、中央の関連部門と上海市政府、人事・社会保障部門は「感染症予防法」や「緊急事態措置法」などの関連法令を遵守する，複数の政策文書が公開されている，流行の予防と制御期間中に、会社の労使関係のパフォーマンスをあらゆる側面から調整する。

2019 年末から 2020 年初めまで, 新型コロナウイルス肺炎 (2019-nCoV) の突然の感染が発生しました. 伝染病の予防と制御のために, 「感染症予防法」および「緊急事態措置法」ならびにその他の関連法令に基づく, 国務院などのあらゆるレベルの当局によって、感染拡大中の労働と雇用関係のパフォーマンスを調整するために多くの規制規定が発行されている, 中央政府の省庁, 上海市政府と人事社会保障局.

上記の政策文書および措置の導入と実施，企業の労使関係の調整のあらゆる側面に影響を与える，このために，カジノシークレット スポーツベットは、さまざまな企業の主要な利益に関わる労働および雇用法問題に重点を置いています，この法律リファレンス ガイドを発行する，法人顧客に効果的なサポートを提供。このリファレンス ガイドは、上海神豪法律事務所の現行法、規制および関連規範文書のみに基づいています、法律実務に基づく概要，顧客企業の意思決定の参考のみ，これは司法実務における統一された判断基準ではありません。物議を醸している関連問題，最高人民法院の場合、労働またはその他の関連部門が発行した関連説明または意見，優先されるべきです。

これらの規定および措置の公布および実施は、企業の労働および雇用関係のあらゆる側面に影響を及ぼします. そのように, 上海サンホールド法律事務所は、企業に効果的な支援を提供するために、この特別期間中の労働および雇用関係の法的問題についてこのガイダンスを発行しました. このガイダンスは現行法に基づいた概要にすぎませんおよび規制, 関連する規範規定と法的実務, これは、関係するクライアントが意思決定を行う際の参考としてのみ使用されます, これは司法実務における統一的な判断ではありません. 関連する紛争について, 至高の民がそうする限り'の法廷, 労働部門または他の部門が関連する説明または意見を発表する, そのような説明または意見が優先されるものとします.

一、長期休暇、仕事の再開が遅れた場合の賃金および報酬の支払いに関する問題の処理

長期休暇に関する問題, 延期された再開期間と賃金および報酬の支払い

1、国務院による長期休暇の法的性質と給与および報酬の支払い基準。

国務院の法的性質'の長期休暇と支払い基準

国務院総弁「2020年春節休暇延長に関する通知」による，2020 年の春節休暇を 2 月 2 日 (陰暦の最初の月 9 日) まで延長，日曜日)，2月3日(月)より通常勤務。つまり、1 月 31 日と 2 月 1 日の元の 2 つの営業日が休日に調整されます，本来、2月2日は休日でした，調整する必要はありません。したがって，2 日間の休暇の延長は、感染症の予防と制御のための特別な休暇です，法定休日ではありません，通常の休日として扱われます。

国務院発行の「2020年の春節休暇延長に関する通達」による, 2020 年の春節休暇は 2 月 2 日 (旧暦 1 月 9 日) まで延長されます, 日曜日), 勤務日は 2 月 3 日 (月曜日) から始まります. つまり, 1 月 31 日と 2 月 1 日の本来の営業日は休日に調整されます, 2 月 2 日はさらなる調整なしで休日です. したがって, 2 連休の延長は感染症の予防と制御のための特別休暇です, 法定休日ではありません, 通常の休日として扱う必要があります.

長期休暇中に通常の休息を取る労働者，雇用主は通常の賃金を支払うだけ。伝染病の予防と制御のために休暇を取ることができず、時間外労働をしている労働者，休日の残業とみなされるべき，雇用主は労働法の規定に従わなければなりません，通常賃金の 200% の残業代を支払う，または、他の営業日に代休を手配してください。不規則な時間で働く労働者向け，長期休暇中の勤務，雇用主は残業代を支払う必要はありません。

カジノシークレット スポーツベットが長期休暇中に仕事をしない場合, 雇用主は彼に通常の賃金を支払うべきです. カジノシークレット スポーツベットが長期休暇中に勤務する場合, 時間外労働とみなされます . 雇用主は、労働法の規定に従って、通常賃金の 200% の残業代を支払うものとします, または代休を他の営業日に手配する. 変形労働時間制を採用している雇用主について, カジノシークレット スポーツベットが長期休暇期間中に勤務する場合, 雇用主は時間外賃金を支払う必要はありません.

2、上海市政府が定める業務再開遅延期間（2月3日～2月9日）の法的性質と給与支払い基準

期間中の賃金および報酬の法的性質および支払基準(2月3日). 2 月 9 日まで. ) 延期された作業再開 上海市人民による規定'の政府

2020 年 1 月 27 日，上海市人民政府は「市内の企業の業務再開と学校の開校延期に関する通知」を発表，上海のあらゆる種類の企業は、2 月 9 日の 24 時までに業務を再開することが規定されています (つまり、2 月 10 日から業務を再開します)。都市運営の確保に関わる（水道供給）、ガス供給、電源、通信およびその他の産業)、伝染病の予防と制御に必要（医療機器）、薬物、防護用品の製造販売およびその他の産業)、人々の日常生活の必需品（スーパーマーケットの店）、食料生産・供給業を除く）および重要な国家経済および国民生活に関わるその他の関連事業。雇用主は法律に従ってカジノシークレット スポーツベットの正当な権利と利益を保護しなければなりません。

1 月 27 日, 2020, 上海市の人々'政府は「上海における企業の操業および学校開校の遅延に関する通達」を発行, 上海のあらゆる種類の企業は 2 月 9 日の 24 時までに業務を再開するという規定 (i.e. 2 月 10 日から). 重要な国家経済と国民に関連する企業には例外が適用されます'の生計, 都市を確保するために必要なもの'の通常稼働 (水道関連産業), ガス供給, 電源, 通信, など. ), 疫病の予防と制御（医療機器の製造および販売に関連する産業）, 薬, 保護製品, など.), そして人々に必要な産業'の生活 (スーパーマーケットに関連する業界), 食料生産, そして供給, など.) . 雇用主は法律に従ってカジノシークレット スポーツベットの正当な権利と利益を保護する必要があります.

国務院の長期休暇終了後，当初は 2 月 3 日から 2 月 7 日までが通常の営業日でした，2 月 8 日と 9 日は通常の休日です，しかし伝染病の予防と制御の必要性のため，上海市政府は、特殊な産業および企業の通常の営業および業務再開を除くと規定している，保証のない一般企業は業務再開を遅らせる必要がある。上海市人事社会保障局からの正式な回答に基づく，仕事の再開が遅れているため、今日はお休みです。休んでいるカジノシークレット スポーツベット向け，企業は労働契約で合意された基準に従って賃金を支払わなければなりません；セキュリティなどの業務を担当する会社員向け，休日の残業は代休として扱うか、規定に従って残業代を支払う必要がある，わかりやすく言うと，それは給料の2倍です。不規則な時間で働く労働者向け，長期休暇中の勤務，雇用主は残業代を支払う必要はありません。

国務院により延長された休暇後, 2 月 3 日から 2 月 7 日までは通常の営業日でした, そして2月8日と9日は通常の休日でした. ただし, 伝染病の予防と制御の必要性のため, 上海市政府は、上記の特殊な産業および企業を除き、通常の運営を維持する必要があると規定しました, 他の企業は業務再開を延期する必要がある. 上海市人力資源社会保障局の権威ある回答による, 仕事の再開が延期された期間は休日とみなされる. 休憩中のカジノシークレット スポーツベット向け, 企業は労働契約で合意された基準に従って賃金を支払わなければならない; 特殊な産業および企業で義務を遂行するカジノシークレット スポーツベットには、規定に従って代休が与えられるか、または残業代が支払われるものとする, 一般的に, 通常の賃金の2倍です. 変形労働時間制を採用している雇用主について, カジノシークレット スポーツベットが長期休暇期間中に勤務する場合, 雇用主は時間外賃金を支払う必要はありません.

また，会社が春節前に 1 月 31 日から 2 月 9 日までの勤務日を有給年次休暇として取り決めた場合でも，また、春節休暇の延長や仕事の再開の遅れの間の休息日を年次休暇で補うこともできません。中央政府の特定の政策と上海の特定の政策の影響下，私たちは年次休暇制度を撤回すべきだと考える傾向があります，休息日として扱う必要があります。

さらに, たとえ企業が春節前に年次休暇として支払われる支払いによって、1月31日から2月9日までの期間の労働日を調整したとしても, 年次休暇は、延長された春節休暇の休日および延期された仕事の再開のための休日を相殺するために使用することはできません. 中央政府および上海市の特定の政策による, 私たちの見解では、取り決められた年次休暇は取り消され、休日として扱われる必要があります.

お勧めします，会社は、2 月 3 日から 2 月 9 日まで、どの特定のカジノシークレット スポーツベットが在宅で特定の業務に従事するかを書面で明確に取り決めなければなりません，個々のカジノシークレット スポーツベットが、少数の部分的な作業タスクで全日出勤した場合に 2 倍の残業代を請求することを防止。

企業は、2 月 3 日から 2 月 9 日まで在宅勤務する特定のカジノシークレット スポーツベットに特定の仕事を手配する場合、書面で明確に通知する必要があると提案します, そうでないカジノシークレット スポーツベットもそうするようにフルの仕事量を維持しても、2 倍の賃金を支払うために虚偽の仕事量を報告しても何のメリットもありません.

現在、特別休暇中の賃金の支払い基準に対して反対意見があります，特別期間中は企業が特定のポリシーに従うことをお勧めします，企業は、特別期間の賃金基準についてカジノシークレット スポーツベットと柔軟に交渉し、合意に達することもできます，共に前進、困難を克服する。

現在, 特別休暇の賃金基準に異議を唱えている人もいます. 企業は特別期間中に特定のポリシーに従うことをお勧めします. 企業は、柔軟なアプローチでカジノシークレット スポーツベットと交渉し、この特別期間の賃金について合意に達することもできます, そして協力して困難を克服する.

二、政府による感染症の予防と制御の必要性により、カジノシークレット スポーツベットが通常の労働条件を提供できない場合の対処方法

カジノシークレット スポーツベットに関する問題' 政府による既存の流行の予防と制御のため、仕事に復帰できない

1、カジノシークレット スポーツベットの隔離治療または医学的観察期間中の労働関係の取り扱い

隔離治療中または医学的観察中の労働関係

状況を解消することはできません:

雇用主が解雇雇用契約を解除できない状況:

新型コロナウイルス感染症による肺炎の流行の予防・抑制における労働関係問題の適切な対応に関する通知（文書番号：人事社会保障局[2020]第5号）の規定による。人的資源・社会保障省総局，新型コロナウイルスに感染した肺炎患者向け、疑いのある患者、濃厚接触者，隔離治療または医学的観察期間中、および政府による隔離措置またはその他の緊急措置の実施により、通常の労働を提供できない企業カジノシークレット スポーツベット，企業は労働契約法第 40 条に依存してはならない、41条はカジノシークレット スポーツベットとの労働契約の終了を規定している（主に療養期間の満了を指す）、その仕事には適格ではありません、客観的状況の大きな変化など、経済的一時解雇)。それまでの間，労働契約が期限切れになりました，カジノシークレット スポーツベットの医療期間が満了するまで延期、医学的観察期間が終了しました、隔離期間の終了または政府による緊急措置の終了。

回覧番号による.5 2020 年発行, 使用者は労働契約法第 40 条および第 41 条に従って労働契約を終了してはならない (主に治療の終了を指す), 無能, 労働契約の締結に基づいた客観的状況の大きな変化と経済的解雇), 2019-nCoVの感染が確認されたカジノシークレット スポーツベットは、通常の労働をする余裕がなくなった場合 , 患者の疑いがあります, または感染患者との濃厚接触者である, 隔離治療または医学的観察を受けている、または他の政府による隔離措置またはその他の緊急措置によって阻止されている. この期間中, 労働契約が期限切れの場合, 治療期間が終了するまで延長されます, 医学的観察期間, 隔離期間または政府による緊急措置の終了.

私たちはこう思います，政府による隔離措置またはその他の緊急措置の実施により、通常の労働を提供できない労働者向け，雇用主はカジノシークレット スポーツベットを欠勤者として扱ってはなりません、欠勤などは重大な懲戒違反に相当します，カジノシークレット スポーツベットとの一方的な労働契約の解除。

私たちの意見では, 雇用主は、カジノシークレット スポーツベットの欠勤または欠勤が政府による重大な規律違反であることを理由に、カジノシークレット スポーツベットとの労働契約を一方的に終了してはならない'の隔離措置またはその他の緊急措置.

この状況は解決できます:

雇用主が労働契約の終了を許可される状況:

制限が解除されない限り，労働契約法の規定による，雇用主とカジノシークレット スポーツベットの両方は、交渉を通じて双方間の労働契約を終了することができます，カジノシークレット スポーツベット個人も退職することで労働契約を終了することができます。カジノシークレット スポーツベットが隔離治療中または医学的観察中に雇用条件を満たさない場合、重大な規律違反、重大な職務怠慢、利益相反、刑事犯罪およびその他の状況，使用者は労働契約法第 39 条に従って労働契約を終了することができます，労働契約法第 40 条の対象外、41 の規制により、状況に応じて法的制限を解除することが禁止されています，しかし、基本的には十分な事実的および制度的根拠があるはずです。

労働契約法の規定による, 雇用主とカジノシークレット スポーツベットの両方が交渉を通じて労働契約を終了する権利がある. カジノシークレット スポーツベットは退職により労働契約を終了する権利がある. 採用要件を満たさないカジノシークレット スポーツベットの場合, 重大な規律違反, ひどく義務を怠っている, 利益相反の原則に違反します, または刑事犯罪などを犯す., 雇用主, 十分な証拠資料に基づく, 労働契約法第 39 条に従い、カジノシークレット スポーツベットが隔離治療または医学的観察を受けている場合でも、労働契約を解除する権利がある, 労働契約法第 40 条および第 41 条には拘束されません.

従事者が医療機関の患者の場合、病原体保有者、疑いのある患者の濃厚接触者，医学的隔離と観察を拒否した場合、治療への協力を拒否したり、他者への感染を引き起こす感染症を意図的に広めたりすることを拒否，雇用主は規則および規定に従って制裁を​​課すことができる；法律に従って刑事責任を負う労働者，カジノシークレット スポーツベット。

2019-nCoV の感染が確認されたカジノシークレット スポーツベットの場合, ウイルスキャリアです, または医療機関内で感染が疑われる患者と濃厚接触がある場合、医学的隔離および観察を拒否するか、医療への協力を拒否するか、意図的に感染症を広めて他人に感染を引き起こす場合'の感染, 雇用主は懲戒処分を受ける権利がある, 規則と規制に従って. 犯罪を犯したカジノシークレット スポーツベット向け, 雇用主は労働契約を合法的に終了する権利がある.

伝染病の予防と制御のため、カジノシークレット スポーツベットに早期の職場復帰を要求する企業，予防および制御用品製造業者の時間外労働、または政府が時間外労働を義務付けるその他の緊急保護措置などの状況，法律に基づく労働時間の延長，カジノシークレット スポーツベットが必要に応じて職場に復帰しない，部隊には欠勤に対処する権利がある。

特殊な企業がカジノシークレット スポーツベットに事前に職場復帰を要求する権利がある場合, 既存の流行の予防と制御を支援するために、政府の要求に応じて防疫用具や資材を時間外に生産したり、緊急の防護措置を実施したりするため , 雇用主は法的に労働時間を延長する権利がある. カジノシークレット スポーツベットが要求通りに仕事に戻らない場合, 雇用主は欠勤として一種の懲戒処分を与える権利を持っています.

カジノシークレット スポーツベットが感染症の流行に関する恐ろしい情報を捏造した場合，捏造に該当する可能性があります、虚偽のテロ情報を意図的に広める犯罪；あるいはカジノシークレット スポーツベットが意図的に「新型肺炎」やその他の感染性病原体を広めた，隔離の受け入れを拒否、強制的な隔離または治療など，危険な手段により公共の安全を危険にさらす犯罪、または危険な手段により公共の安全を危険にさらす過失の犯罪を構成する可能性がある。雇用主は労働契約法または部門の規則に従うことができます，カジノシークレット スポーツベットとの労働契約を解除する。

カジノシークレット スポーツベットが感染症の発生に関連したテロ情報を捏造した場合, 虚偽のテロ情報を捏造または意図的に広める犯罪に当たる可能性がある. カジノシークレット スポーツベットが 2019-nCoV などの感染症病原体を意図的に広め、隔離の受け入れを拒否した場合, 強制的な隔離または治療, 危険な手段により公共の安全を危険にさらす犯罪、または危険な手段により過失により公共の安全を危険にさらす犯罪に該当する可能性があります. このような状況では、雇用主はカジノシークレット スポーツベットとの労働契約を合法的に終了する権利があります.

労働契約の期限が延長されました:人的資源・社会保障省[2020]第 5 号文書の規定による，この特別期間中，労働契約が期限切れになりました，カジノシークレット スポーツベットの医療期間が満了するまで延期、医学的観察期間が終了しました、隔離期間の終了または政府による緊急措置の終了。

期限切れの労働契約の延長:回覧番号の規定による. 5 2020 年発行, この特別期間中, 労働契約が期限切れの場合, 治療期間が終了するまで延長されます, 医学的観察期間の終了, 隔離期間の終了または政府による緊急措置の終了.

私たちはこう思います，隔離および観察の結果、新型肺炎患者またはその疑いのある患者として除外された人，雇用主は法律に従って労働契約を終了することができます；労働者が肺炎と診断され、治療を受けた場合，労働契約は終了できません，法律に従って労働契約を終了するには、カジノシークレット スポーツベットの療養期間の満了または治療期間の満了を待つ必要があります。

私たちの見解では, 雇用主は、隔離観察後に2019-nCoVに感染していないことが確認されたカジノシークレット スポーツベットとの労働契約を法的に終了する権利がある. ただし, 雇用主は、2019-nCoVへの感染が確認され、治療を受けているカジノシークレット スポーツベットとの労働契約を、療養期間または治療期間が満了するまで解除する権利はない.

2、カジノシークレット スポーツベットの隔離および治療または医学的観察期間中の賃金および報酬の処理

隔離治療または医学的観察中の賃金または報酬

人的資源・社会保障省[2020]第 5 号文書の規定による，新型コロナウイルスに感染した肺炎患者向け、疑いのある患者、濃厚接触者は隔離治療または医学的観察期間中、および政府による隔離措置またはその他の緊急措置の実施により通常の労働を提供できない企業カジノシークレット スポーツベット，企業はカジノシークレット スポーツベットにこの期間中の労働の対価を支払うものとする。したがって，企業は、通常の勤怠の場合の賃金基準に従って、期間中に労働者に報酬を支払わなければなりません。

回覧番号による. 5 2020 年発行,雇用主は、2019-nCoV感染が確認された、またはその疑いのあるカジノシークレット スポーツベットに給与を支払うものとする, の病気にかかっている患者と濃厚接触している 2019-隔離治療中または医学的観察中のnCoV, 隔離措置または政府が実施した他の緊急措置により妨げられたため、職務を遂行できません, 雇用主は、通常の職務を遂行したかのようにカジノシークレット スポーツベットに給与を支払わなければなりません.

私たちは考える傾向があります，この場合，企業はカジノシークレット スポーツベットに、基本給、固定ボーナス、通常の出勤で得られる補助金（手当）などを通常どおり支払う必要があります。カジノシークレット スポーツベットのボーナスの場合、補助金や手当はカジノシークレット スポーツベットや会社の業績に連動している，会社の業績不振または閉鎖に見舞われています、生産中止の場合，カジノシークレット スポーツベットにパフォーマンスがない，企業がカジノシークレット スポーツベットに支払う通常の賃金には、関連するボーナスや補助金を含めるべきではありません。企業は給与支払いを柔軟にすることをお勧めします，カジノシークレット スポーツベットに説明して伝え、合意に達する，ここでの論争は避けてください。

私たちの観点から, このような状況下では, 雇用主はカジノシークレット スポーツベットに基本給を支払うものとする, 通常どおり職務を遂行した場合と同様に、給与に含まれる定額のボーナスおよび補助金/手当も同様に. ただし, ボーナスおよび補助金/手当の額がカジノシークレット スポーツベットまたは雇用主/企業の業績に関連し、それに基づいて決定される場合, 企業が困難に直面し、うまく運営されない場合、あるいは操業もしくは生産を停止した場合、カジノシークレット スポーツベットが仕事を提供しなかった場合に限り、関連するボーナスまたは補助金/手当が給与から差し引かれます. 雇用主が給与配分に柔軟に対処することをお勧めします, カジノシークレット スポーツベットに説明し、コミュニケーションをとり、合意に達することによって, それに起因する紛争を避けるため.

3. カジノシークレット スポーツベットが新型肺炎と診断された後の賃金および報酬の処理

新型肺炎に感染したカジノシークレット スポーツベットの賃金と報酬に関する問題

人的資源・社会保障省発行の規制[2020]第8号による，隔離期間終了後，治療のために仕事を休む必要があるカジノシークレット スポーツベット向け，療養期間中は関連規定に従って賃金を支払う。私たちは考える傾向があります，カジノシークレット スポーツベットが新型コロナウイルスに感染した肺炎患者と診断された場合、または隔離中に他の病気の治療が必要な場合，療養期間中に関連する特典をお楽しみください，企業は病気休暇の賃金または傷病手当を支払う必要があります。

回覧番号に従います.8 隔離期間終了後に2020年に発行された、治療のために仕事を休まなければならないカジノシークレット スポーツベットには、関連法に基づく規定の治療期間の基準に応じて給与が支払われるものとする. 私たちの観点から, 隔離期間中に感染または他の病気に罹患していることが確認され、治療を受けているカジノシークレット スポーツベット向け, 雇用主は隔離観察および治療期間中の病気休暇または疾病救済費用を支払うものとする.

4、2020 年 2 月 10 日以降，政府や企業がカジノシークレット スポーツベットに在宅勤務を義務付けている期間中の給与支払いの問題

2 月 10 日以降、企業または政府の要求に基づく自宅隔離期間中に支払われる賃金および報酬の問題, 2020

「感染症の予防及び管理に関する法律」第39条による，企業は、主要な流行地域にいるカジノシークレット スポーツベット、または主要な流行地域を通過するカジノシークレット スポーツベットに対し、一時的に職場に戻らないように要求できる，また、指定された場所で医学的隔離と観察を実施し、その他の必要な予防措置を講じることを要求される場合があります，カジノシークレット スポーツベットは法律に従って協力する必要があります。上海市衛生健康委員会が発行した「上海に来る（帰国する）人の健康管理に関する通知」によると、関連する疫学履歴がある（湖北省などの主要地域への旅行歴を含む）。，主要地域で発熱または呼吸器症状のある人との接触歴がある、新型コロナウイルスに感染した肺炎患者との接触歴がある，14日間は自宅または集中隔離で観察する必要がある。現在，一部の地方政府、街頭事務所、工業団地およびその他の部門，上海への帰国者は14日間の自宅隔離が必要，上海に戻った人々はちょうど仕事のため外出することが許可されました，これは政府が要求する隔離期間です，会社は通常どおり賃金を支払うべきだった。

「感染症の予防等に関する法律」第39条による, 主要な流行地域にいるカジノシークレット スポーツベット、または主要な流行地域を経由して旅行するカジノシークレット スポーツベット向け, 雇用主は、現在職場に復帰しないよう要求する権利がある, 指定された場所で医学的隔離観察を実施し、その他の必要な予防措置を講じるよう要求する, カジノシークレット スポーツベットが遵守すべき法令. 上海市公衆衛生委員会発行の「上海に仕事に戻る人の健康管理に関する通知」による, 主要な流行地域にいる人、主要な流行地域を経由する旅行者、または主要な流行地域からの発熱や呼吸器症状のある人と接触した人、または感染が確認された人と接触した人は、自宅または自宅に留まらなければなりません。 14日間の隔離観察のために指定された場所. 現在、上海の一部の地区当局、近隣委員会事務所、または工業地帯の規制に従って、他の地域から上海に戻った人々は、出勤する前に14日間、隔離観察のため自宅に留まらなければなりません. 当局が定めたこの期間中、雇用主は通常の労働を提供した場合と同様に給与を支払うものとする.

2020 年 2 月 10 日以降，企業は流行を予防し制御する必要がある，カジノシークレット スポーツベットが後で出勤するか、自宅で隔離するように手配できます、リモートで作業中，会社はカジノシークレット スポーツベットがオンラインで参加できるように手配します、適切な筆記用具の作業内容に取り組む，在宅勤務はカジノシークレット スポーツベットの通常の出勤とみなされるべきです，労働契約で合意された基準に従って賃金を支払う。自宅からリモートで作業する条件を備えていない企業向け，年次有給休暇の優先順位を調整できます、企業が設定した福利厚生休暇、年間の総合的な調整と休息日の利用、仕事の空き状況と給与基準について交渉する，またはカジノシークレット スポーツベットに個人的な休暇の手続きを行うよう指導する。カジノシークレット スポーツベットが治療後または医療隔離観察期間の終了後にリスクがないと診断された場合，企業はカジノシークレット スポーツベットが元の仕事に戻って仕事に参加できるように手配する必要があります。

既存の感染症の予防と制御を考慮して、雇用主はカジノシークレット スポーツベットに対し、2月以降に仕事の延期や隔離や観察のため自宅待機、在宅リモートオンライン勤務や事務作業を要求する権利がある。 10, 2020, どのような状況において、雇用主は通常の労働を提供したかのように賃金を支払うことになる. 在宅リモートオンライン勤務の設備が整っていない雇用主は、カジノシークレット スポーツベットに有給福利厚生休暇を利用させることができます, または年内の休日のスケジュールを調整する, またはカジノシークレット スポーツベットに年次有給休暇を取得させるよう手配するか、個人休暇を取るようカジノシークレット スポーツベットに指示する, または待機後の賃金とそれに対応する賃金についてカジノシークレット スポーツベットと交渉する. 2019-nCoV に感染していないことが確認されたカジノシークレット スポーツベット向け, 医学的隔離と観察が終了したとき, 雇用主は彼らが仕事に戻るよう手配するものとする.

5、交通規制のためカジノシークレット スポーツベット，時間通りに仕事を再開できない人に対する労働関係の取り扱いと賃金支払い基準

交通規制により時間通りに職場に戻れないカジノシークレット スポーツベットに対する労働関係と賃金基準に関する問題

カジノシークレット スポーツベットは交通規制やその他の予防および制御措置の影響を受けています，時間通りに仕事に戻れない，状況を企業にタイムリーに説明する必要があります，会社の規定に従って休暇申請手続きを行ってください，企業は単に欠勤や規律違反を理由に労働関係を終了することはできません，ただし、カジノシークレット スポーツベットは病院の診断および治療証明書の提出を求められる場合があります、コミュニティまたは村の委員会からの状況の書面による説明、または地域の交通規制の通知およびその他の資料。

交通規制やその他の予防措置により、カジノシークレット スポーツベットが時間通りに仕事に戻ることができない場合 対策, そうすべきです 時間内に雇用主に状況を説明してください, 企業の規則や規制で求められる休暇申請の手続きを行います. この場合、雇用主は欠勤や規律違反を理由に労働契約を解除する権利はない, ただし、カジノシークレット スポーツベットに病院を提供するよう要求する権利はあります'の診断と治療に関する文書, コミュニティまたは村の委員会'の書面による裏付け声明または地域交通規制通知およびその他の資料.

交通規制のため、カジノシークレット スポーツベットは時間通りに仕事に戻ることができず、時間がかかります，または、主要な流行地域から上海の職場に戻り、長期間自宅で様子を観察するカジノシークレット スポーツベット，企業は在宅勤務を優先できる、カジノシークレット スポーツベットに年次有給休暇を取得できるように手配する、企業が設定した福利厚生休暇、年間の総合的な調整と休息日の利用、仕事の空き状況と給与基準について交渉する，またはカジノシークレット スポーツベットに個人的な休暇の手続きを行うよう指導する。

交通規制のため、カジノシークレット スポーツベットが長時間にわたって必要に応じて仕事に戻ることができない場合, またはカジノシークレット スポーツベットが主要な流行地域から上海の職場に戻り、検疫観察のため長期間自宅に留まらなければならない, 雇用主は在宅勤務を手配する場合があります, 年次有給休暇を取得するため, 雇用主にそのような社内規定がある場合は福利厚生休暇を取得する, , または , または休日のスケジュールを調整する場合もあります 年内, または待機後の賃金とそれに対応する賃金率についてカジノシークレット スポーツベットと話し合うか、個人休暇を取るようにカジノシークレット スポーツベットに指示することもできます.

三、新型肺炎の流行による生産・操業困難により生産を停止する企業に対する賃金支払い基準

コロナウイルス発生の影響で生産を停止しなければならない雇用主が支払うべき賃金基準

人事社会保障局「新型コロナウイルス感染症による肺炎流行の予防・抑制における労働関係問題の適切な取扱いに関する通知」による、上海市人事社会保障局「新型コロナウイルス肺炎流行に伴う支援・保証措置の実施に関するお知らせ」、「上海企業の賃金支払い措置」第 12 条，会社は感染症の影響によりカジノシークレット スポーツベットに仕事の再開を延期するよう要求，給与支払期間内，カジノシークレット スポーツベットの賃金は労働契約に定められた基準に従って支払われるべきです；企業はカジノシークレット スポーツベットが提供する労働力を利用できる，双方が新たに合意した基準に従って賃金を支払う，ただし、本市が定める最低賃金基準を下回ってはならない。適格な企業は、規定に従って雇用安定補助金を享受できます。

「新型コロナウイルス感染症による肺炎の発生の予防・抑制における労働関係問題の適切な対応に関する通達」による, 「上海人力資源社会保障局発行の新型コロナウイルス感染症による肺炎発生に対する支援・保護措置の実施に関する通達」, および「企業による賃金支払いに関する上海市の措置」の第 12 条, 雇用主が 2 月 9 日以降に操業再開をさらに延期する場合, 2020 年は感染症の影響により, そのような延期された期間は休日と同じ給与期間内に含まれます, 雇用主は労働契約に定められた賃金基準でカジノシークレット スポーツベットに支払うものとする. 他の場合, 雇用主は、カジノシークレット スポーツベットが行った労働量に基づいて、双方が新たに合意した賃金率でカジノシークレット スポーツベットに支払うことができます, ただし、雇用主は、地域の最低賃金基準よりも低い賃金基準でカジノシークレット スポーツベットに支払いをしてはならない. 必要な条件を満たす一部の企業は、規定に従ってカジノシークレット スポーツベットの安定維持への貢献に対して政府の補助金を申請する権利を有します.

疫病の影響により生産と運営に困難を経験している企業，給与調整はカジノシークレット スポーツベットとの合意によって可能、回転と静止、労働時間の短縮やその他の方法で雇用を安定させる，カジノシークレット スポーツベットを解雇しないようにするか、解雇を減らすように努めてください。

既存の疫病の影響を受けた企業が生産と運営に困難を抱えている場合, 給与を調整するためにカジノシークレット スポーツベットと話し合う可能性がある, または勤務シフトを調整する, または労働時間を短縮する, またはスタッフの安定を維持し、解雇や大量解雇を回避するために他の措置を講じる.

私たちは考える傾向があります，疫病の影響により生産と運営に困難を経験している企業，労働契約法第40条第3項に規定する労働契約締結時における客観的事情の重大な変更，カジノシークレット スポーツベットが会社に同意できない場合は、給与を調整する、回転と静止、労働時間の短縮に同意する，企業は法律に従って労働契約を終了し、通知の代わりに経済補償金と 1 か月分の給与を支払う権利を有します。

私たちの見解では, 既存の感染症の影響により雇用主が直面している生産および操業の困難は、労働契約の締結の根拠となった客観的状況に大きな変化をもたらすものである労働契約法. 双方が給与の調整について合意に達しない場合, 勤務シフト, 労働時間の短縮, 雇用主は、30日前までに書面でカジノシークレット スポーツベットに通知した後、労働契約を合法的に終了する権利がある, または経済的補償に加えて追加で 1 か月分の給与を支払う.

「上海企業賃金支払措置」第10条による，雇用主は確かに生産と運営に困難を経験しています，資金の売上高に影響があります，一時的に賃金を期限内に支払うことができない，この部門の労働組合との協議後，労働者の賃金の支払いを 1 か月以内に延期できる。すべての労働者に賃金支払いの遅れを通知する必要があります，申請のため管轄当局にも報告済み，管轄当局のない都市または地区を報告中、郡労働社会保障管理局登録。

「上海市の支払いに関する措置」第 10 条に基づく 企業別の賃金」, 生産と運営で実際に困難に直面している雇用主が、キャッシュ フローが不十分なために期限内に給与を支払うことができない場合, 労働組合との協議を通じて合意に達した後、給与の支払いが 1 か月遅れる可能性があります. 雇用主は給与支払日をカジノシークレット スポーツベットに通知し、提出のために所管部署に報告するものとする. 所管部署がない場合, 雇用主は、提出のために市または地区/郡の労働および社会保障の行政部門に報告しなければなりません.

IV. 新型コロナウイルス肺炎の感染に関連した業務災害の認定

2019年新型コロナウイルス感染症による労災認定に関する問題

「職務遂行により新型コロナウイルス肺炎に感染した医療従事者および関連スタッフの保護問題に関する通知」（人的資源・社会保障省通知（2020）第11号）による，新型コロナウイルス肺炎の予防と治療において，医療スタッフおよび関連スタッフは職務を遂行する必要があります，新型コロナウイルス肺炎に感染または死亡した，労働災害とみなされるべき，法律に従って労働災害保険の給付金を享受する。業務関連傷害保険に加入している上記スタッフが負担した関連費用，労働災害保険に関する関連規定に従って、労働災害保険基金および部門によって支払われます；労災保険に未加入の方，法的基準に従った雇用主による支払い。

「職務遂行により2019-nCoVに感染した医療スタッフおよび関係者の支援および保護措置の実施に関する回覧」（回覧番号. 2020 年発行 11) 人的資源社会保障省総局発行, 医療スタッフおよび関連職員のいずれかが、治療および疾病予防の業務遂行中に 2019-nCoV に感染した場合, 彼らは仕事に関連した傷害とみなされるべきであり、仕事に関連した傷害保険の恩恵を享受する権利を有するものとします. 労災保険に加入されている方へ, 給付金は、関連する法律および規制に従って、労働災害保険基金および雇用主によって支払われるものとします. 労災保険に加入していない方へ, 福利厚生は、関連する法律および規制で定められた基準に従って雇用主によって支払われるものとします.

医療以外の企業がカジノシークレット スポーツベットを感染拡大の主要地域で働くよう割り当て、新型ウイルス肺炎と診断される，「仕事のため不在中」をクリックできます，仕事上の理由による怪我，労災としての認定を人事・社会保障部門に申請。医療以外の企業からボランティア活動を依頼されたカジノシークレット スポーツベットが病気に感染したり、その他の怪我を負ったりした，「緊急救助や災害救援などにおける国益の維持」をクリックできます。、公益活動における被害の状況，業務関連の傷害の確認を人事および社会保障部門に申請。出張やボランティア活動中にコロナウイルス肺炎に感染したカジノシークレット スポーツベット向け，私たちは、この状況は労働災害とみなされるべきだと考える傾向があります。

主要な流行地域で働くよう雇用主によって指定された医療従事者以外のカジノシークレット スポーツベットが 2019-nCoV に感染した場合, 労働者は、「労働者仕事関連の旅行中に仕事が原因で負傷しました ”. 雇用主によってボランティアとして指定された医療スタッフ以外のカジノシークレット スポーツベットが 2019-nCoV に感染した場合, 労働者は、労働災害保険規則（2010 年改正）第 15 条第 2 項の規定に基づき、労働安全局に労働災害の認定を申請することができます。緊急救助や災害救助など、国益または公益を守る行為により負傷した場合". 当社の見解では、出張中またはボランティアとしてのカジノシークレット スポーツベットが 2019-nCoV に感染した場合、そのカジノシークレット スポーツベットはおそらく業務関連の傷害を負っていると判断されるでしょう.

職場の非医療企業カジノシークレット スポーツベット，新型コロナウイルス肺炎に感染しました，原則として、それを労働災害として直接特定することはできないと考えられがちです，仕事に関連しない一般的な病気として扱う必要があります。ただし職場の場合、勤務時間中，新型肺炎に感染し、治療効果がなかったため48時間以内に死亡したカジノシークレット スポーツベット，業務関連の傷害としてみなされるよう申請できます。

医療従事者以外のカジノシークレット スポーツベットが職場で2019-nCoVに感染した場合の当社の見解, 彼または彼女はおそらく仕事に関連した傷害ではなく通常の傷害を負っていると判断されるべきです. ただし, 医療スタッフ以外のカジノシークレット スポーツベットが勤務中に職場で 2019-nCoV に感染し、緊急治療後直ちにまたは 48 時間以内に死亡した場合, 労働者は、労働安全保障局に業務関連傷害の認定を申請することができます.

5. 労働紛争事件の受理および処理の期限

労働紛争事件の受理と時効

「新型コロナウイルス感染症による肺炎流行の予防と管理における労働関係問題の適切な処理に関する通知」（人間社会保障局ファディアン[2020]第5号）の第3条によると：

「新型コロナウイルス感染症による肺炎の発生の予防・抑制における労働関係問題の適切な対応に関する回覧」第3条に基づき（回覧番号. 5 2020 年発行) 人的資源社会保障省総局発行.

疫病の影響により、当事者は法定の仲裁時効内で労働および人事紛争の仲裁を申請することができません，仲裁時効が停止されました。時効中断事由が解消された日から，仲裁制限期間は引き続き計算されます。

疫病の影響を受けた当事者が法定の仲裁期間内に労働仲裁を申請できない場合, 法定仲裁期間は一時停止され、停止が解消される日まで継続されないものとします.

疫病の影響により、労働・人事紛争仲裁機関が法定期限内に事件を審理することが困難，試用期間はそれに応じて延長できます。

疫病の影響を受けた労働人事紛争仲裁機関が時効内に訴訟を審理できない場合, それに応じて時効も延長される可能性があります.

上海の複合地区労働仲裁部門および上海高等人民法院が発行した通知による，係争中の企業とカジノシークレット スポーツベットは、労働仲裁部門と裁判所に訴訟の審理を延期するよう申請できる，個人的な自主隔離と観察と調査を実施するため。

上海のさまざまな地区にある労働紛争仲裁委員会の多くの回覧および上海高等人民法院の回覧に従って、労働紛争の当事者はいずれも、自己隔離または医学的観察のための審問の延長を申請する権利を有します.

6、会社の業務再開前後の緊急保護措置とカジノシークレット スポーツベット情報収集

作業開始前後の緊急保護措置 & カジノシークレット スポーツベット情報の収集

企業は、ユニット内の安全上の予防措置の包括的な検査を速やかに実施する必要があります，生産の可能性について、職場で感染性病原体にさらされた人，「感染症の予防及び管理に関する法律」第64条の規定に基づく，関連部隊は効果的な健康保護措置を講じる必要があります，そして適切な手当を用意してください；他のスタッフ向け，部隊と労働組合が共同してカジノシークレット スポーツベットにマスクなどの保護具を提供するよう奨励する。

雇用主は、その地域における安全保護措置の徹底的な検査を適時に実施しなければなりません. 雇用主は、「感染症予防法」第 64 条に基づき、業務上感染ウイルスに接触する可能性のある人に対して効果的な健康保護措置を講じ、合理的な手当を支給しなければなりません, そして次のようにすることが推奨されています, 労働組合とともに, カジノシークレット スポーツベットにマスクなどの保護具を提供する.

「感染症の予防及び管理に関する法律」第31条の規定による，部隊または個人が感染症患者または感染症の疑いのある患者を発見した場合，近くの疾病予防管理機関または医療機関に適時に報告する必要があります。「感染症の予防及び管理に関する法律」第54条の規定による，保健行政部門が監督・検査業務を行う場合，調査し証拠を収集するために、査察部隊および感染症流行の現場に立ち入る権利，関連情報を確認またはコピーし、サンプルを収集。検査中の部隊は協力するものとする，拒否しないでください、障害物。

「感染症予防法」第 31 条に従い、すべての団体および個人は、感染者または感染の疑いのある者を発見した場合、管轄の疾病予防管理機関または医療機関に速やかに報告しなければなりません. 上記の法律第 54 条に従い、公衆衛生行政局は調査のため流行発生の実体および現場に立ち入る権利を有します, 義務を果たす際に関連文書を参照してコピーし、サンプルを収集する. 検査を受ける主体は、いかなる障害も拒否もせずに公衆衛生行政局に協力しなければならない.

したがって，この企業は、部隊内の伝染病の予防と制御の必要性に基づいています，企業は必要な範囲内でカジノシークレット スポーツベットの渡航情報と健康状態を知る権利を有します，カジノシークレット スポーツベットが春節中に訪れた場所など、連絡している人、発熱などがあるかどうか，理解の過程では機密保持措置に注意を払う必要があります。企業がカジノシークレット スポーツベットの個人情報を収集する場合，カジノシークレット スポーツベットの個人情報の開示を避ける，新たな違法行為を引き起こすことを避けるため。企業は衛生行政部門の監督検査に協力しなければなりません，予期せぬ感染状況が発見された場合，直ちに保健管理部門に報告してください，対応する情報を提供してください。

したがって, 雇用主は、伝染病の蔓延の予防と制御の必要性を満たすために、合理的な範囲でカジノシークレット スポーツベットの旅行と健康状態に関する情報を収集する権利がある, カジノシークレット スポーツベットが春節中に訪れた場所に関する情報など, カジノシークレット スポーツベットが連絡している人, またはカジノシークレット スポーツベットが発熱しているかどうか. それでも, 雇用主は、収集した情報の違法な開示を防ぐために機密措置を講じる必要があります. 雇用主は監督および検査に関して公衆衛生行政局と協力しなければならない, 伝染病の発生が発生した場合は遅滞なく公衆衛生行政局に報告し、関連データを提供する.

お勧めします，企業は、政府部門や医療機関が発行したオフィスでの感染症の予防および抑制対策と提案に従う，オフィスエリアなどの適切な換気と消毒。カジノシークレット スポーツベットの昇進と教育を同時に行う，WeChat経由、電子メールとその他の方法，感染症に関する知識の広報を積極的に強化する，積極的な安全対策を講じるようカジノシークレット スポーツベットを教育する。

雇用主は、関連当局および医療機関が発行した既存の流行に対処するための予防および管理措置に従って、職場を頻繁に換気し、消毒することをお勧めします. さらに, 雇用主は、カジノシークレット スポーツベットを効果的に保護するために、WeChat などのさまざまな手段を使用して、既存の疫病に関する知識と保護措置についてカジノシークレット スポーツベットに情報を提供し、教育する必要があります, メール, メール, など.

上記の法的指針を楽しみにしています，流行の予防と抑制期間中の貴社の労務管理と雇用管理に役立ちます，ご質問がございましたら，弁護士へのご相談へようこそ。

この厳しい時期に雇用法上の問題を解決するために、このガイダンスが役立つことを願っています. ご質問がございましたら, 当社法律事務所にご連絡ください。弁護士が喜んでご連絡させていただきます.

このリファレンス ガイドは、もともと神豪法律事務所の弁護士によって作成されたものです，この記事の最終草案に協力してくれたシェン・ハオ弁護士全員に感謝，ありがとう徐興民弁護士が主執筆者としてこのリファレンス ガイドに貢献しました，神豪外交委員会の陳立梅弁護士に感謝、弁護士 王明輝、弁護士徐立輝、チャオチュン弁護士、弁護士ヤン・ユンホン、弁護士のZhu Shenlingが英語版の翻訳を担当、校正作業。この記事の著作権は上海神豪法律事務所に属します，転載には法律事務所の許可が必要です，WeChat 転送機能により、全文を変更せずに転送できます，コピーまたはその他の方法による他のアカウントでの全体または一部の再公開は許可されていません。

法的アドバイスやその他の専門家のアドバイスが必要な場合，関連する資格のある専門家に専門的な法的支援を求める必要があります。

詳しい参考資料として PDF 版をダウンロードできます:

上海における新型コロナウイルス流行の予防および制御中の企業の労働および雇用リスク防止のための参考法的ガイドライン-中国語-英語.pdf