最近、新型コロナウイルスの流行の影響を受けています，一部の雇用主は、生産と運営に対するさらなるプレッシャーに直面しています，一部のカジノシークレット マッチボーナス者が失業に直面している、収入減少などのリスク，不安定な労使関係、不確実性の増大。関連する事件を法律に従ってタイムリーに処理する過程では、次の原則に注意を払う必要があります。まず、協議を通じて合意を求めるという原則を遵守します。事件審理を通じて、両当事者間のカジノシークレット マッチボーナス関係協定をさらに強化、共に困難を克服するという概念，可能な限り調停と交渉を通じてカジノシークレット マッチボーナス紛争を解決する。2 つ目は、バランスの取れた保護の原則を遵守することです。事件を処理する際には、法に従ってカジノシークレット マッチボーナス者の正当な権利と利益を保護し、企業の安定した発展を促進するという平等重視の原則を常に実行しなければなりません，カジノシークレット マッチボーナス者の基本的な生活と雇用の確保に注意を払わなければなりません，企業の存続と発展のための条件を作り出すために私たちも努力しなければなりません。第三は、安定したカジノシークレット マッチボーナス契約関係の原則を遵守することです。カジノシークレット マッチボーナス契約の解除をめぐる紛争，企業への支援を積極的に実施し、裁判中の雇用を安定させる、雇用の確保、企業の安定などの政策要件，慎重な取り扱いを厳守する，流行中の特別な状況を十分に考慮する，審査後、カジノシークレット マッチボーナス契約は引き続き履行される可能性があります，カジノシークレット マッチボーナス契約の終了を主張する，通常はサポートには適していません。第四に、カジノシークレット マッチボーナス契約の協力的な履行を促進する原則を遵守する。感染症の影響によりカジノシークレット マッチボーナス契約の履行に影響を受けている方々へ，当事者間で交渉を通じて公演時間を調整するよう指導する必要があります、履行場所、履行およびその他の方法によるカジノシークレット マッチボーナス契約の変更，カジノシークレット マッチボーナス契約の継続的な履行を促進する。

あらゆるレベルの裁判所、仲裁機関はあらゆるレベルのカジノシークレット マッチボーナス組合と積極的に協力しなければなりません、司法局、調停組織はコミュニケーション機能を確立し、改善します、適時の予防、効果的な作動メカニズムを解除, 協力と連携を効果的に強化する，協力的な取り組みを行う。紛争の両当事者が交渉するよう奨励し、誘導する必要がある、調停やその他の方法を通じて紛争を解決する，多元的な共同統治を継続的に推進する、苦情ソースガバナンスメカニズムの構築。グループ性のため、突然、デリケートな紛争，多様な解決メカニズムの役割を効果的に発揮する必要がある，多様な紛争解決メカニズムを最前線に置く。仲裁および訴訟を申請する場合，調停優先の原則と調停優先の原則を実施すべき、可能な限り調停努力を増やし、紛争や紛争を適切に解決してください。

新型コロナウイルス肺炎の流行の予防と制御を強化するため、伝染病の蔓延を阻止，2020 年の春節休暇が 2 月 2 日まで延長されたという国務院からの通知，つまり、当初の予定よりも 3 日間休みが増えます。予防と管理ができない少数の雇用主の場合、国家経済と国民の生活、またはその他の生産と運営のニーズを保護するため，延長された 3 日間の春節休暇中、従業員に通常の勤務を義務付ける，カジノシークレット マッチボーナス者が拒否した場合，雇用主が欠勤を理由にカジノシークレット マッチボーナス契約を解除できるかどうかの問題。私たちはこう考えます，2020年の春節休暇の延長は、疫病の予防と抑制に対応して講じられた特別措置である，雇用主がカジノシークレット マッチボーナス者にこの 3 日間以内の残業を要求する場合，カジノシークレット マッチボーナス法第 41 条に規定されている時間外カジノシークレット マッチボーナスの原則を参照し、カジノシークレット マッチボーナス組合およびカジノシークレット マッチボーナス者との合意に達する。合意なし，雇用主は通常、欠勤を理由にカジノシークレット マッチボーナス契約を解除することはできません。

人的資源・社会保障省による、全国カジノシークレット マッチボーナス組合総連合会、中国企業連合会/中国起業家協会、 新型コロナウイルス感染症による肺炎流行の予防と制御における労使関係の安定化と企業の仕事と生産の再開支援に関する中華全国工商連合会およびその他4部門の意見[人力資源部]社会保障（2020年）第8号｝，以下、文書番号 8 の関連規定といいます，「2015年9月3日休暇中のカジノシークレット マッチボーナス者の賃金計算と支払に関する人的資源・社会保障省の通知」[人的資源・社会保障省(2015)第74号]を参照。，疫病の予防と制御のため、春節の長期休暇中に休暇を取ることができない従業員向け，まず代休を手配するよう雇用主を指導する。代休を手配できません，時間外賃金の 200% は法律に従って支払われるものとします。

疫病の影響により、雇用主は仕事と生産を停止し、事業は継続している、 不適切な管理によりさまざまなシャットダウンやシャットダウンが発生する，カジノシークレット マッチボーナス者や雇用主が原因ではない。業務および生産の停止中の給付金の支払い基準は、雇用主とカジノシークレット マッチボーナス者会議を通じて決定できます、カジノシークレット マッチボーナス組合または従業員代表による民主的協議の方法が決定される；合意に達しない場合，「新型コロナウイルス感染症による肺炎の流行の予防と制御中のカジノシークレット マッチボーナス関係問題の適切な取り扱いに関する人的資源・社会保障省総局の通知」の規定に従うことができます [人事と社会]安全局明電（2020）第 5 号] および文書 No. 8,雇用主が複数の給与支払い期間にわたって作業と生産を一時停止する，雇用主はカジノシークレット マッチボーナス者と交渉して、相応の生活費を支払うものとする。閉鎖期間中に少数のカジノシークレット マッチボーナス者が通常のカジノシークレット マッチボーナスを提供する場合，雇用主は、規定に従って上海の最低賃金基準以上の給与を支払わなければなりません。

雇用主または従業員が疫病の影響を受けていると述べた，カジノシークレット マッチボーナス契約の解除を要求中，カジノシークレット マッチボーナス契約の終了を求める当事者の要求の理由に焦点を当てる。感染症の影響を大きく受け、時間通りに仕事に戻ることができないカジノシークレット マッチボーナス者向け、雇用主はカジノシークレット マッチボーナス報酬を期限内に全額支払わなかった、法律に従って社会保険を支払わなかった，取り扱いには注意が必要です, 可能な場合は和解を通じて、紛争や紛争を解決するための調停およびその他の方法，労使関係を安定させる， カジノシークレット マッチボーナス契約を簡単に終了するのは適切ではありません。

一部の雇用主は、疫病の影響で賃金を期限通りに全額支払えなかった、法律に従って社会保険を支払わなかった，検討の結果、不払いまたは不払いは確かに雇用主の主観的な理由によって引き起こされたものではありません，カジノシークレット マッチボーナス契約法第 38 条に基づくカジノシークレット マッチボーナス者の場合、第 46 条 金銭的補償の支払い要求，慎重な取り扱いの原則を遵守する必要があります， 通常はサポートには適していません。

流行の予防と制御の特別期間中，雇用主による作業、生産、市場の秩序ある再開を保証する，雇用主の生産と運営に対するプレッシャーを可能な限り軽減する、カジノシークレット マッチボーナス者の雇用を安定させ、雇用を確保する，現在の最優先事項です。用雇用主は法的手続きに従って従業員代表会議を可決する、カジノシークレット マッチボーナス組合、従業員代表が配置転換や給与削減について民主的な協議を実施、給与支払いの遅延、回転と静止、作業や生産の停止、その他の事項について合意に達する，その意見は公正かつ合理的です、流行期間中にのみ適用可能，裁定の根拠として使用できます。

従業員が新型コロナウイルス感染症患者の場合、疑いのある患者、濃厚接触者，関連規制に従って観察のため隔離、医学的観察またはその他の緊急措置，カジノシークレット マッチボーナス契約はこの期間中に期限切れになります，カジノシークレット マッチボーナス契約期間は隔離期間まで延長可能、 医学的観察期間またはその他の緊急措置が終了した場合に終了。

流行中，「共有雇用」およびその他の新しい柔軟な雇用モデル，雇用主の雇用圧力とカジノシークレット マッチボーナス者の雇用圧力をある程度緩和します，すべての関係者にとって双方にとって有利な効果があります。関連する紛争に対処する場合，共有雇用の区別に注意してください、カジノシークレット マッチボーナス者派遣、労務アウトソーシングなどの違い。融資部門 (つまり、従業員とカジノシークレット マッチボーナス関係にある雇用主) は営利を目的としていません，借用単位あり、感染症流行中にカジノシークレット マッチボーナス者の三者が従業員出向協定に署名，疫病の流行中、カジノシークレット マッチボーナス者が借入部門にカジノシークレット マッチボーナス力を提供することが合意された，流行が終わったら融資部門での仕事に戻る，融資単位は認識されるべきではありません、借用単位、3 人のカジノシークレット マッチボーナス者の間に二重カジノシークレット マッチボーナス関係が形成されます。出向期間中も、カジノシークレット マッチボーナス者と融資部門は単一のカジノシークレット マッチボーナス関係を維持します，両当事者のカジノシークレット マッチボーナス者の権利と義務は変わりません。

関係者は新型コロナウイルス感染症に感染していると申し出た、新型コロナウイルス感染症の疑いがある証拠、または流行の予防と制御のための隔離など，カジノシークレット マッチボーナス紛争調停及び仲裁法第27条に規定される仲裁期限内に仲裁を申請することができないこと、又はカジノシークレット マッチボーナス紛争調停及び仲裁法第48条に規定される期間内に裁判所に訴訟を提起することができないことを証明する法，疫病の影響を受けた期間について、仲裁時効または起訴期間を差し引くよう主張する，原則としてサポートされるべき。

「感染症の予防及び管理に関する法律」及び関連する自治体の防疫方針による，新型コロナウイルス流行の予防および抑制期間中，原則として、政府が採用した疫病予防・抑制政策は不可抗力と理解できる。関係者は疫病の影響を受けました，仲裁または訴訟活動に参加できません，「民法の一般原則」に基づくことができる、《民事訴訟法》、「緊急事態対処法」およびその他の関連規制，時効の停止と仲裁に適用される、訴訟手続きの中止に関する規定，法律で別段の定めがない限り。