8 월 25 일 오후, 메이저 놀이터는 기업 문화 업그레이드를위한 런칭 회의를 열었습니다. 당위원회 장관이자 메이저 놀이터의 회장 인 Liu Fashu는 회의에 참석하여 연설을했으며,이 회의 부회장은 회의를 주재했다.
Beijing Huaxia Cornerstone Management Consulting Company의 관련 전문가들은 메이저 놀이터의 기업 문화 업그레이드 구현 계획을보고하고 기업 문화, 기업 문화 업그레이드의 중요성, 방법 및 전략에 대한 자세한 연구 결과를보고했습니다. 기업 문화를 업그레이드합니다.
, 당위원회 장관이자 메이저 놀이터의 회장은 71 년 전 설립 이후 "다이아몬드 문화", "챔피언 문화", "챔피언 문화"로 대표되는 특징적인 기업을 형성했다고 지적했다. "및"장인 문화 ". 문화. 이 그룹의 유일한 전문 원자력 건설 기업 으로서이 메이저 놀이터는 여전히 원자력 건설 분야의 일류 기업간에 큰 차이가 있으며 기업 문화를 업그레이드하고 메이저 놀이터의 브랜드 이미지를 재구성하는 것이 시급합니다.
. 14 번째 5 년 계획의 주요 전략적 배치에서 학습 결과를 효과적으로 적용하고, 혁신적인 이론은 새로운 관행을 안내해야합니다 메이저 놀이터의 파티위원회가 설립 한 요구 사항은 우리의 게시물을 기반으로하고 책임을지고 "한 방향으로 생각하고 한 방향으로 일하면서 인재 팀의 구성을 지속적으로 강화해야합니다. 모델, 소속감, 이익, 제도적 보증의 감각을 더욱 향상시킵니다. .
고위 경영진, JI에 주둔하는 다양한 부서의 책임자 및 정부 리더가 주요 장소에서 회의에 참석했습니다 외국 부대 팀은 비디오를 통해 회의에 참석했습니다.
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