. 서면 시험, 인터뷰 및 노동 조합 절차를 통해 104 명의 안전 놀이터이 직무를 수행 할 자격을 얻었습니다.
물류 및 서비스와 같은 보조 부서의 시장 지향적 운영을 촉진하기 위해 Shandong Second Construction은 "Three Systems Reform"프로세스를 추가로 홍보하고, 홍합 회사를 연속적으로 폐지하고, 일반 사교적 일자리를 확보했습니다. 시장 지향 비교 및 연구. 회사의 현재 상황에 따르면, 직원의 이익을 완전히 연구하고 평가하는 기준으로, 안전 놀이터 회사 본부 사무실 지역, Jinan Xinquan Garden 및 기타 지역의 Shandong Xinjie의 청소, 보안 및 수리 기능을 양도 할 것입니다. 운영 및 관리를위한 Property Management Co., Ltd.
이번에는 회사의 모든 작업면, 많은 참가자 및 복잡한 직원 구조가 포함됩니다. 경쟁의 초기 단계에서 안전 놀이터 관련 직원을 토론, 설명, 동원 및 홍보를 위해 여러 번 소집하고 경쟁 계획을 신중하게 공식화하고 개방성, 공정성 및 정의의 원칙에 따라 관련 내용을 공개하고이를 수행했습니다. 서면 시험 및 인터뷰를 통해.
서면 시험 중에 많은 참가자, 인사 부서, 물류 서비스 회사 및 Xinjie Property Company, 인사 자원 부서 및 감독 및 감사 부서에 대한 응답 논문의 전체 검토는 서면 시험의 공정성을 보장하기 위해 감독하에 보장됩니다. 동시에, 안전 놀이터 인터뷰 세부 사항, 자료 준비, 시험장 배치, 인터뷰 순서 등을 충분히 준비했으며, 서면 시험 결과와 함께 요약 된 현장에서 인터뷰 결과를 계산하고, 그 자리에서 발표 및 고용되었습니다. 인사의 점수를 게시하고 서면 시험 및 인터뷰 결과를 공개했습니다.
. 이 경쟁을 통해 안전 놀이터의 내부 서비스 부서는 점차 시장에이를 도입했으며 타당성 경험과 참조를 축적했습니다.
경쟁 서면 시험 사이트
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