中華人民共和国大統領令
いいえ 20
中華人民共和国のカジノシークレット ボーナス法が改正され、2018年12月29日の中華人民共和国第13期全国人民代表大会常務委員会の第7回会議で採択された，改正「中華人民共和国カジノシークレット ボーナス法」が発表されました，2019 年 6 月 1 日から発効。
中華人民共和国習近平国家主席
2018 年 12 月 29 日
中華人民共和国のカジノシークレット ボーナス法
(2005年4月27日議長命令第35号により発布、2017年9月1日議長命令第76号により改正、2018年12月29日議長命令第20号により改正)
ディレクトリ
第 1 章 一般規定
第 2 章 カジノシークレット ボーナスの条件、義務および権利
第 3 章 地位、ランク、レベル
第 4 章 募集
第 5 章 評価
第 6 章: 役職および階級の任命および解任
第 7 章 地位、昇進、降格
第 8 章の報酬
第 9 章 監督と処罰
第 10 章 訓練
第 11 章 コミュニケーションと回避
第 12 章 賃金、福利厚生および保険
第 13 章 辞任および解雇
第 14 章 退職
第 15 章 苦情と告発
第 16 章 職務の任命
第 17 章 法的責任
第18章 附則
第 1 章 一般規定
記事 1公務員の管理を標準化するために，公務員の正当な権利と利益を保護する，公務員の監督を強化する，公務員が職務を正しく遂行するよう奨励する，確固たる信念を築く、人々に奉仕する、勤勉で現実的、あえて責任を取る、誠実で質の高い専門公務員のチーム，憲法によると，このカジノシークレット ボーナスを制定する。
第 2 条このカジノシークレット ボーナスでいう公務員，カジノシークレット ボーナスに従って公務を遂行することを指す、国家行政機関に編入、賃金と福利厚生が国家財政によって負担される職員。
カジノシークレット ボーナスは幹部チームの重要な部分です，社会主義の大義の根幹である，国民のカジノシークレット ボーナスになりなさい。
第 3 条このカジノシークレット ボーナスは公務員の義務、権利および管理に適用されるものとする。
公務員の指導的メンバーの出現に対するカジノシークレット ボーナスの影響、選任および解任、監督者および検査官、判事、検察官の義務など、権利と管理は別の方法で指定されます，規制に従う。
第 4 条カジノシークレット ボーナス制度は中国共産党の指導に従う，マルクス・レーニン主義を堅持する、毛沢東の思想、鄧小平理論、「3 つの代表」についての重要な考え、開発に関する科学的展望、新時代の中国の特色ある社会主義に関する習近平の思想は次のように導かれている，社会主義の第一段階を実施するための基本路線，新時代における中国共産党の組織路線の実践，幹部の党管理原則を遵守する。
第 5 条カジノシークレット ボーナスの管理，開示を求める、平等、競争、メリットの選択の原則，法的権限に従う、条件、実行される基準と手順。
第 6 条カジノシークレット ボーナスの管理，監督と抑制、インセンティブ保証を同等に重視する原則を遵守する。
第 7 条カジノシークレット ボーナスの任命，能力と政治的誠実さの両方を持つことを主張する、美徳を第一に考える，国の隅々まで行きましょう、成果主義，キャリアを第一に守る、公正で礼儀正しい，政治基準を強調する，仕事のパフォーマンスに焦点を当てる。
第 8 条国家はカジノシークレット ボーナスの機密管理を実施，管理効率と科学レベルの向上。
第 9 条公務員は就任の際、カジノシークレット ボーナスの規定に従って公に憲法上の宣誓を行うものとする。
第 10 条カジノシークレット ボーナスに従って職務を遂行する公務員の行為は、カジノシークレット ボーナスによって保護されます。
第 11 条カジノシークレット ボーナスの給与、福祉、保険と雇用、報酬、トレーニング、解雇等に必要な資金，予算に含まれています，保護中。
第 12 条中央カジノシークレット ボーナス部門は全国のカジノシークレット ボーナスの総合的な管理を担当します。郡レベル以上の地方カジノシークレット ボーナス部門は、それぞれの管轄区域内のカジノシークレット ボーナスの包括的な管理に責任を負います。上位カジノシークレット ボーナス部門は下位カジノシークレット ボーナス部門のカジノシークレット ボーナス管理業務を指導する。あらゆるレベルのカジノシークレット ボーナス部門が、同じレベルの政府機関のカジノシークレット ボーナス管理業務を指導します。
第 2 章 カジノシークレット ボーナスの条件、義務および権利
第 13 条カジノシークレット ボーナスは次の条件を満たす必要があります:
(1) 中華人民共和国の国籍を有すること。
(2) 18 歳以上;
(3) 中華人民共和国憲法を支持する，中国共産党の指導部と社会主義制度を支持；
(4) 優れた政治的資質と道徳的人格を持っている;
(5) 職務を正常に遂行するための体調および精神的資質を有する；
(6) 職務要件を満たす学歴および職務能力を有する；
(7) カジノシークレット ボーナスで定められたその他の条件。
第 14 条カジノシークレット ボーナスは次の義務を履行するものとします:
(1) 憲法への忠誠，模範的な遵守、憲法とカジノシークレット ボーナスを意識的に守る，中国共産党の指導力を意識的に受け入れる；
(2) 国に忠実，国家安全保障を維持する、名誉と利益；
(3) 民衆に忠実，心を込めて人々に仕える，人々の監督を受け入れる；
(4) 義務に対する忠誠心，勤勉さと責任，カジノシークレット ボーナスに従って上司の決定と命令に従い、実行する，所定の権限と手順に従って職務を遂行する，仕事の質と効率の向上に努める；
(5) 国家機密と業務秘密を守る;
(6) 社会主義の核心的価値観を率先して実践する，法の支配を遵守する，規律を守りましょう，職業倫理を遵守する，社会倫理の模範的な遵守、家族の美徳；
(7) 清らかで、公正で、正しい;
(8) カジノシークレット ボーナスで定められたその他の義務。
第 15 条カジノシークレット ボーナスは次の権利を享受します:
(1) 職務遂行に必要な労働条件を取得する;
(2) 法定外の理由、法的手続きを経ていない，解任されない、降格、解雇または懲罰；
(3) 給与を受け取り、福利厚生や保険金を享受できます。
(4) トレーニングに参加する;
(5) 政府機関の取り組みとリーダーシップに対する批判と提案；
(6) 苦情および告発を提出する;
(7) 退職を申請する;
(8) カジノシークレット ボーナスで規定されるその他の権利。
第 3 章 地位、ランク、レベル
第 16 条州はカジノシークレット ボーナスの職に分類システムを導入しています。
公務員の職種は公務員の職種の性質に基づいています、機能と管理のニーズ，総合管理カテゴリーに分類、専門技術および行政法執行のカテゴリ。このカジノシークレット ボーナスによる，立場が特殊な方向け，個別の管理が必要，他の職種も追加可能。各職種の適用範囲は国が別途定める。
第 17 条州はカジノシークレット ボーナスの職位と階級の並行システムを導入，カジノシークレット ボーナスの職位カテゴリと責任に応じてカジノシークレット ボーナスのリーダー職を設定、ランク順。
第 18 条憲法に基づくカジノシークレット ボーナスの指導的地位、関連する法的および制度的仕様。
リーダーシップのレベルは次のように分類されます: 国家レベルの役人、国家副官職、州および省庁レベルの役人、州および大臣の副職、省および局レベルの職員、部局レベルの副官、郡レベルの役人、郡レベルの副官、町レベルの役人、町レベルの副官。
第 19 条: カジノシークレット ボーナスの階級は、部または局レベルの下に設置されます。
総合管理カジノシークレット ボーナスの階級は次のように分けられます: 1級監察官、第 2 レベルの検査官、一級研究員、レベル 2 研究者、レベル 3 研究者、レベル 4 研究者、一級事務主任、レベル 2 主任課員、レベル 3 主任課員、レベル 4 主任課員、一級職員、レベル 2 セクションのメンバー。
一般管理職以外の他の職種の公務員の順位，このカジノシークレット ボーナスに従って州による別の規定が適用される。
第 20 条各機関は定められた職務に従うものとする、仕様、施設の制限、ポジションの数と構造比率，この政府機関のカジノシークレット ボーナスに特定の役職を設定，各ポジションの職務責任と資格を決定します。
第 21 条カジノシークレット ボーナスの指導的地位、ランクは対応するレベルに対応する必要があります。カジノシークレット ボーナスの指導的地位、ランクとレベルの対応，州の規定。
仕事のニーズと、指導的地位とランクの対応関係による，カジノシークレット ボーナスが持つ指導的地位と階級は相互に譲渡可能、同時に；所定の資格を満たしている，指導的な地位またはランクに昇進できる。
カジノシークレット ボーナスのレベルは、そのカジノシークレット ボーナスが持つ指導的地位に基づいて決まります、政治的誠実さの地位と実績、仕事の実績と資格の決定。同じ指導的地位にあるカジノシークレット ボーナス、上位のランク，国の規制に従って昇進可能。
カジノシークレット ボーナスの指導的地位、カジノシークレット ボーナスの給与やその他の福利厚生はランクとレベルによって決まります。
第 22 条国家人民警察、消防救助要員と税関、在外公館に駐在するカジノシークレット ボーナスの仕事の特徴，リーダーとしての地位を確立する、ランクに対応するランク。
第 4 章 募集
第 23 条一級局長レベル以下およびその他同等のランクのカジノシークレット ボーナスの採用，公開試験を受ける、厳しい検査、平等な競争、成績主義入学の方法。
民族自治区が前項の規定に基づき公務員を募集する場合，カジノシークレット ボーナスおよび関連規制に従って、少数民族の申請者には適切な配慮が与えられます。
第 24 条中央機関および直接関連機関からのカジノシークレット ボーナスの採用，中央カジノシークレット ボーナス部門が主催。あらゆるレベルの地方機関におけるカジノシークレット ボーナスの募集，地方カジノシークレット ボーナス局が主催，必要に応じて、州レベルのカジノシークレット ボーナス部門は、地区レベルの自治体カジノシークレット ボーナス部門に組織を組織する権限を与えることができます。
第25条：カジノシークレット ボーナス試験の出願，本法第 13 条に指定された条件を満たす場合を除く，州レベル以上のカジノシークレット ボーナス部門によって指定された、提案された役職に必要な資格も持っている必要があります。
州が行政機関として初めて行政罰の決定を検討、管理上のレビュー、行政裁定、カジノシークレット ボーナス顧問公務員のための統一法曹資格試験制度，国務院司法行政部門が関連部門と協議して組織し、実施する。
第 26 条次の職員はカジノシークレット ボーナスとして雇用されることを許可されません:
(1) 犯罪により刑事罰を受けた者。
(2) 中国共産党から除名された者;
(3) 公職を解任された者;
(4) カジノシークレット ボーナスにより背任の共同処罰の対象として挙げられている者;
(5) カジノシークレット ボーナスに従って公務員としての雇用を禁止するその他の状況がある。
第 27 条カジノシークレット ボーナスの採用，規定の人員配置制限内である必要があります，対応する求人もあります。
第 28 条カジノシークレット ボーナスを募集，採用通知を発行する必要があります。採用発表には、募集するポジションが明記されているものとします、割り当て、資格要件、提出が必要な申請書類とその他の申請手順。
人材紹介会社は、国民が応募しやすいように措置を講じるべきです。
第 29 条人材紹介会社は資格に基づいて応募を審査します。申請者が提出した申請書類は真実である必要があります、正確な。
第 30 条カジノシークレット ボーナス採用試験は筆記試験と面接によって行われます，試験内容はカジノシークレット ボーナスが身につけるべき基礎能力と職種に基づいています、さまざまなレベルの代理店が個別に設立されます。
第 31 条人材紹介会社はテストのスコアに基づいて候補者を決定します，申請資格の審査を実施します、検査と身体検査。
健康診断の項目と基準は職務要件に応じて決定されます。具体的な措置は、中央カジノシークレット ボーナス部門が国務院衛生行政部門と協力して定めるものとする。
第 32 条人材紹介会社は試験結果に基づいて決定します、検査状況と身体検査結果，採用される候補者のリストを提案する，そしてそれを公開します。広報期間は少なくとも 5 営業日とする。
公告の期限切れ，中央一級人材採用機関は、記録のために採用される職員のリストを中央カジノシークレット ボーナス部門に提出するものとする；あらゆるレベルの地方人材紹介機関は、審査と承認のために、採用される職員のリストを州または地方自治体のカジノシークレット ボーナス管理部門に提出するものとします。
第 33 条特別職のカジノシークレット ボーナスを募集，州レベル以上のカジノシークレット ボーナス部門の承認済み，手順を簡略化するか、他の評価方法を使用することができます。
第 34 条新しく採用されたカジノシークレット ボーナスの試用期間は 1 年間です。試用期間を過ぎた方，任命された；不適格，入場をキャンセル。
第 5 章 評価
第 35 条カジノシークレット ボーナスの評価は管理権限に基づいて行われるべき，カジノシークレット ボーナスの倫理に関する包括的な評価、できる、秦、実績、リアン，政治的な資質と仕事のパフォーマンスの評価に重点を置く。評価指標はさまざまな職種に基づいています、さまざまなレベルの代理店が個別に設立されます。
第 36 条カジノシークレット ボーナスの評価は一般評価に分かれます、特別評価と定期評価など。定期評価は毎日の評価に基づいています、特別な評価に基づく。
第 37 条主要メンバーではないカジノシークレット ボーナスの定期評価は、年次評価の形式で行われるものとする。まず、担当者が職務上の責任と関連要件に従って要約します，責任者は大衆の意見に耳を傾けた，評価評点の提案を提案する，評価グレードは、政府機関の責任者または認定された評価委員会によって決定されます。
主要メンバーの評価は、関連規制に従って管轄当局によって処理されるものとします。
第 38 条定期的な評価の結果は優秀に分類されました、有能な、基本的な能力と能力不足の 4 つのレベル。
カジノシークレット ボーナスには定期評価の結果が書面で通知されるものとする。
第 39 条定期的な評価の結果はカジノシークレット ボーナスの職位を調整するために使用されます、ポジション、ランク、レベル、給与とカジノシークレット ボーナスの報酬、トレーニング、解雇の根拠。
第 6 章: 役職および階級の任命および解任
第 40 条カジノシークレット ボーナスの指導的地位は選挙制の対象となる、予約システムと予約システム。カジノシークレット ボーナスの階級には任命制度と任命制度が適用される。
主要メンバーの地位には、国の規制に従って任期が定められるものとする。
第 41 条選挙の結果が発効すると、選挙で選ばれたカジノシークレット ボーナスが選挙で選ばれた役職に就きます；任期満了時に再選されないか、任期中に辞職することはできない、削除されました、削除されました，彼の職は打ち切られる。
第 42 条認定カジノシークレット ボーナスが試用期間の評価に合格しました，ポジション、ランクが変更されました，およびポジションの任命と削除が必要なその他の状況、ランク，管理権限および所定の手順に従って任命および解任されるべき。
第 43 条カジノシークレット ボーナスは規定の設立定員とポスト数内で勤務しなければならない，対応する求人もあります。
第 44 条カジノシークレット ボーナスは仕事の必要性から庁外でパートタイムで働いています，関係当局の承認が必要，パートタイムの報酬を受け取ることは許可されていません。
第 7 章 地位、昇進、降格
第 45 条カジノシークレット ボーナスが指導的地位に昇進，提案された立場に必要な政治的資質を備えている必要があります、仕事の能力、教育レベルと実務経験に関する要件と資格。
カジノシークレット ボーナスの指導的地位は段階的に昇進する必要がある。特に優秀な人、または仕事上特別なニーズがある人，規則に従って例外を設けたり、次のレベルを超えて昇進したりすることができます。
第 46 条カジノシークレット ボーナスは次の手順に従って指導的地位に昇進します。
(1) モーション;
(2) 民主党の推薦;
(3) 検査対象を決定し、検査を組織する。
(4) 管理権限に従って協議し決定する。
(5) 任命手続きを完了します。
第 47 条部局レベル以下の指導的地位に欠員があり、庁内に適切な候補者がいない，候補者は適切な方法で社会から選出される。
第 48 条カジノシークレット ボーナスが指導的地位に昇進，任命前広報制度および雇用試用期間制度は関連規定に従って実施されるものとする。
第 49 条カジノシークレット ボーナスの階級は段階的に昇進する必要がある，個人の実績に基づく、仕事の実績と資格，候補者を決定するには民主的な勧告または民主的な評価結果を参照，公表後，管理権限に基づく承認。
第 50 条カジノシークレット ボーナスの職、ランクは上下に移動できます。現在の職に不適格または無能、ランク，調整する必要があります。
年次評価で無能と判断されたカジノシークレット ボーナス，所定の手順に従って、1 つの役職または学年レベルに降格。
第 8 章の報酬
第 51 条仕事における傑出したパフォーマンス，傑出した業績と貢献を持っています，またはその他の優れた業績を持つカジノシークレット ボーナスまたはカジノシークレット ボーナス集団，報酬を与える。定期的な報酬とタイムリーな報酬の組み合わせを強く求める，精神的な報酬と物質的な報酬を組み合わせる、精神的な報酬に焦点を当てる原則。
カジノシークレット ボーナス集団への報酬は、設立順序に従って設立された組織、または特別な任務を遂行するために結成された作業グループに適用されます。
第 52 条カジノシークレット ボーナスまたはカジノシークレット ボーナスは、集合的に次のいずれかの状況に該当します，報酬を与える:
(1) 義務への忠誠心，積極的に働く，責任を取る勇気を持ってください，素晴らしい仕事ぶり；
(2) 規律とカジノシークレット ボーナスを遵守する，誠実さと誠実さ，まともなスタイル，公正に行動する，優れた模範となる；
(3) 職場での発明や合理的な提案，重大な経済的または社会的利益を達成する；
(4) 国民の団結を高めるために，社会の安定の維持に顕著な貢献をした人たち；
(5) 公共財産の管理，国家資源の節約に顕著な功績を残した人々；
(6) 事故の防止または撲滅，国と国民の利益への損失を回避または軽減するため；
(7) 救助活動中、災害救援などの特定の環境で顕著な貢献をした人；
(8) 懲戒および違法行為との闘いにおいて功績を残した者。
(9) 外国為替で国の名誉と利益を獲得する者；
(10) その他顕著な功績のある者。
第 53 条報酬は次のように分けられます: 表彰、三流の功績を思い出してください、二級の功績を思い出してください、第一級の功績を思い出してください、受賞タイトル。
カジノシークレット ボーナスまたはまとめて報酬を受けたカジノシークレット ボーナスに報酬を与える，報酬を受けた個人には一度限りのボーナスやその他の待遇を与えます。
第 54 条カジノシークレット ボーナスまたはカジノシークレット ボーナスに集団的な報酬を与える，所定の権限および手順に従って決定または承認された。
第 55 条国の規制に従う，特定の期間に参加を申請できます、特定の分野で主要な仕事を遂行するカジノシークレット ボーナスには、記念証明書またはメダルが発行されます。
第 56 条カジノシークレット ボーナスまたはカジノシークレット ボーナスは、集合的に次のいずれかの状況に該当します，報酬の撤回:
(1) 報酬を得るために偽造および不正行為を行う;
(2) 特典申請時に重大な誤りを隠蔽したり、所定の手順に重大に違反したりする場合；
(3) 規律およびカジノシークレット ボーナスに対する重大な違反，タイトルの評判に影響を与える；
(4) カジノシークレット ボーナスがある、規制で規定されているように特典を取り消す必要があるその他の状況。
第 9 章 監督と処罰
第 57 条政府機関は公務員のイデオロギー的および政治的問題に注意を払うべきです、任務を遂行する、スタイル パフォーマンス、カジノシークレット ボーナスおよび規制の遵守を監督する，勤勉で誠実な政府教育を実施する，日常的な管理および監督システムを確立する。
カジノシークレット ボーナスの監督に問題が見つかった，さまざまな状況を区別する必要があります，話すようリマインドします、重要教育、検査を命じられた、忠告、組織調整、罰。
公務違反および公務犯罪の疑いのある公務員，カジノシークレット ボーナスに従って監督当局に移送されるべき。
第 58 条カジノシークレット ボーナスは意識的に監督を受け入れる必要があります，規制に従って指示を要求し、作業を報告する、個人的な問題を報告する。
第 59 条公務員は規律とカジノシークレット ボーナスを遵守しなければならず、以下の行為を行ってはなりません:
(1) 拡散は憲法の権威を損なう、中国共産党と国の評判についての発言，憲法に反対することを目的とした活動を組織または参加する、中国共産党指導部と国家の集会、パレード、デモとその他の活動；
(2) 違法組織の組織または参加，ストライキを組織するかストライキに参加する；
(3) 挑発、民族関係を損なう，民族分離主義活動または組織に参加する、国家の統一と社会の安定を損なうために宗教活動を利用する；
(4) 無責任，何もしない，職務怠慢，仕事の遅れ；
(5) カジノシークレット ボーナスに従って上司が下した決定や命令の履行を拒否する。
(6) 批判、控訴、告発、弾圧または報復の報告；
(7) 指導者および国民を欺瞞、誤解を招く、欺瞞;
(8) 汚職と贈収賄，自分自身や他人の個人的な利益を追求するために自分の立場を利用する；
(9) 財務規律に違反し、国家資産を浪費する。
(10) 職権乱用，国民に対する侵害、法人またはその他の組織の正当な権利および利益；
(11) 国家機密または業務機密の暴露;
(12) 外国為替における国家の名誉と利益を損なうこと。
(13) ポルノへの参加または支援、薬物使用、ギャンブル、迷信とその他の活動；
(14) 職業倫理の違反、社会倫理と家族の美徳；
(15) 関連規定に違反して、禁止されているオンライン通信行為またはオンライン活動に参加する；
(16) 関連法規に違反して営利活動に従事または参加する，企業またはその他の営利組織での兼職；
(17) 欠勤または出張、正当な理由なく休暇期限を過ぎても復帰しない場合；
(18) その他規律やカジノシークレット ボーナスに違反する行為。
第 60 条公務を遂行する公務員，上司の決定や命令は間違っていると信じている，決定や命令を修正または取り消すために上司に意見を提出できます；上司は決定や命令を変更しません，または即時実行が必要，公務員は決定または命令を実行する必要があります，執行の結果については上司が責任を負います，公務員には責任がない；しかし，明らかに違法な決定や命令を執行する公務員，カジノシークレット ボーナスに従って相応の責任を負うべき。
第 61 条規律やカジノシークレット ボーナスに違反した場合に懲戒責任を負う公務員，このカジノシークレット ボーナスに従って罰則が課されるか、カジノシークレット ボーナスに従って監督当局によって行政制裁が課されるものとする；規律とカジノシークレット ボーナスに対する軽微な違反，批判と教育を受けて修正，処罰を免除される可能性があります。
同じ規律とカジノシークレット ボーナスの違反に対して，監督当局は政府の制裁について決定を下しました，公務員が勤務する政府機関は今後制裁を課さない。
第 62 条ペナルティは次のように分けられます: 警告、デメリット、重大なデメリットを記録、ダウングレード、削除されました、追放されました。
第 63 条カジノシークレット ボーナスに対する処罰，事実は明らかであるはずです、決定的な証拠、定性的に正確、適切に処理されました、プログラムは合法です、手順を完了する。
規律やカジノシークレット ボーナスに違反する公務員，懲戒決定当局は、公務員による規律およびカジノシークレット ボーナス違反を調査することを決定するものとする，そして捜査中に判明した事実と提案された処罰の根拠を公務員本人に知らせてください。公務員には陳述と弁護を行う権利がある；懲戒決定当局は公務員の弁護を理由に刑を増額してはならない。
懲戒決定当局はカジノシークレット ボーナスは処罰されるべきだと考えている，指定された期間内である必要があります，管理権限および所定の手順に従って懲戒処分を決定する。カジノシークレット ボーナスには懲戒決定が書面で通知されるものとする。
第 64 条: カジノシークレット ボーナスは懲罰期間中は昇進してはならない、ランクとレベル，減点を受けました、重大なデメリットを記録、ダウングレード、解任されました，昇給は許可されていません。
懲罰期間は次のとおりです: 警告，6 か月；デメリット，12 か月；重大なデメリットを記録，18 か月；ダウングレード、削除されました，24 か月。
職を解任された者は、規定に従って降格されます。
第 65 条解雇以外の制裁対象となる公務員，懲罰期間中に悔い改めました，規律やカジノシークレット ボーナスに対するさらなる違反は発生していません，刑罰は期限切れ後に自動的に解除されます。
刑罰が解除された後，給与等級への昇進、レベルと地位、ランクは元の罰の影響を受けなくなりました。しかし，リリースのダウングレード、解任されました，元のレベルへの復元としてカウントされません、古いポジション、元のランク。
第 10 章 訓練
第 66 条カジノシークレット ボーナスの職務責任の要件およびカジノシークレット ボーナスの質を向上させる必要性に従って，カジノシークレット ボーナスに機密および段階別の訓練を提供する。
州が専門のカジノシークレット ボーナス訓練機関を設立。政府機関は、必要に応じてカジノシークレット ボーナスの訓練業務を他の訓練機関に委託することもできます。
第 67 条政府機関は試用期間中に新規採用職員に対して初期研修を実施するものとする；指導的地位に昇進したカジノシークレット ボーナスは、就任前または就任後 1 年以内に実地訓練を受ける必要があります；特殊な業務に従事するカジノシークレット ボーナスには、専門的な専門訓練を提供する必要があります；すべてのカジノシークレット ボーナスは政治的資質と職務能力を向上させるための訓練を受ける必要があります、知識を更新するための実務研修，専門的および技術的なカジノシークレット ボーナスは専門的および技術的なトレーニングを受ける必要があります。
州は優秀な若手カジノシークレット ボーナスの訓練を強化する計画を立てています。
第 68 条カジノシークレット ボーナスの訓練は登録管理の対象となる。
カジノシークレット ボーナスが研修に参加する時間は、本法第 67 条に規定されている研修要件に従って、カジノシークレット ボーナスの管轄部門によって決定されるものとする。
カジノシークレット ボーナスの訓練状況、カジノシークレット ボーナスの評価と任命の内容としての学業成績、昇進の基礎の一つ。
第 11 章 コミュニケーションと回避
第 69 条この国はカジノシークレット ボーナス交換制度を導入しています。
公務員は、このカジノシークレット ボーナスに基づいて管理される公務員および職員の階級内で意思疎通を行うことができます，このカジノシークレット ボーナスに基づいて管理されていない国有企業や公的機関の公務に従事する職員とも連絡を取ることができます。
通信方法には転送と転送があります。
第 70 条国有企業、高等教育機関、科学研究機関、およびこのカジノシークレット ボーナスが適用されないその他の公的機関で公務に従事する職員,指導的地位またはレベル 4 以上の研究者およびその他の同等のランクに就くために政府機関に異動することができます。
異動候補者は、本法第 13 条に規定される条件および提案された職位に必要な資格を満たさなければなりません，本法第 26 条に規定されているいかなる状況も存在してはならない。転送機関は上記の規定に従うものとします，異動候補者に対して厳しい検査を実施，管理権限に従って承認します，必要に応じて編入候補者に対して試験を実施することができます。
第 71 条異なる役職間で異動するカジノシークレット ボーナスは、提案された役職に必要な資格を満たさなければなりません，規定の設立割り当てとポジション数の範囲内で進めてください。
州および閣僚レベル以下の主要なメンバーについての計画があるべきである、地域を越えた実施に重点を置く、部門間の異動。
内部機関やその他の特殊な業務で指導的な地位にあるカジノシークレット ボーナス向け，政府機関内での異動を計画する必要があります。
上位機関は草の根機関からカジノシークレット ボーナスを自由に選ぶことに注意を払うべき。
第 72 条仕事の必要に応じて，組織は、一時的に主要プロジェクトを引き受けるためにカジノシークレット ボーナスを選出する場合があります、主要プロジェクト、主要な任務またはその他の特別な仕事。
臨時勤務中のカジノシークレット ボーナス，元の代理店との人的関係を変更しないでください。
第 73 条カジノシークレット ボーナスは政府機関の通信に関する決定に従うものとします。
カジノシークレット ボーナスが直接交換を申請した場合、管理当局によって審査され、承認されます。
第 74 条カジノシークレット ボーナスの間には関係がある、直接の血縁関係、3世代以内の傍系血縁関係および血族関係，同じ組織内の双方が同じリーダーに直接従属している、または直接の上司と部下のリーダーシップ関係があるような立場で働くことは許可されていません，一方の当事者が指導的地位にある機関の組織に参加することも許可されていません、職員、規律検査、監督、監査および財務業務。
カジノシークレット ボーナスは配偶者と一緒に時間を過ごすことを許可されていません、子供とその配偶者が経営する事業、業界監督または営利組織の管轄部門が主要メンバーとして機能する。
特殊な場所または仕事の性質のため，雇用の回避に適応する必要がある，州レベル以上のカジノシークレット ボーナス部門によって規定される。
第 75 条カジノシークレット ボーナスは郡区レベルの機関に勤務します、郡レベルの機関、地方自治体機関とその関連部門の主な指導的地位，地域的な回避は関連する規制に従って実施される必要があります。
第 76 条カジノシークレット ボーナスが公務を行うとき，次のいずれかの状況，避けるべきです:
(1) 個人的な利益が関与するもの;
(2) 本法第 74 条第 1 項に記載されている親族関係にある者に関する利益；
(3) その他公務の公正な遂行に影響を及ぼすおそれのある事項。
第 77 条カジノシークレット ボーナスは状況を避けるべきです，拒否申請をしなければなりません；利害関係者はカジノシークレット ボーナスに対して解雇を申請する権利を有します。カジノシークレット ボーナスが回避する必要がある状況を他の職員が当局に提供できる。
カジノシークレット ボーナス本人または利害関係人の申請に基づく代理店，撤回するかどうかは検討後に決定されます，申請せずに直接撤退を決定することもできます。
第 78 条カジノシークレット ボーナスに公務員の解雇に関する他の規定がある場合は、その規定が優先するものとします。
第 12 章 賃金、福利厚生および保険
第 79 条カジノシークレット ボーナスは、州が一律に定める給与制度を実施するものとする。
カジノシークレット ボーナスの給与制度は職務に応じた配分の原則を採用している，仕事上の責任を反映する、仕事の能力、仕事のパフォーマンス、資格とその他の要素，さまざまな指導的立場を維持する、ランク、レベル間の合理的な給与格差。
州はカジノシークレット ボーナスに対する通常の昇給メカニズムを確立しました。
第 80 条カジノシークレット ボーナスの給与には基本給が含まれます、手当、補助金とボーナス。
カジノシークレット ボーナスは国の規制に従って地域追加手当を享受、困難な遠隔地に対する手当、役職手当およびその他の手当。
カジノシークレット ボーナスは国の規制に従って住居を享受します、医療およびその他の補助金、補助金。
カジノシークレット ボーナスは定期評価で優秀であると判断された、有能な，国の規制に従って年末ボーナスをお楽しみください。
カジノシークレット ボーナスの給与は期限内に全額支払われるべきです。
第 81 条カジノシークレット ボーナスの給与水準は国民経済の発展と調整されるべきである、社会の進歩に沿って。
国は賃金調査制度を導入，カジノシークレット ボーナスおよび同等の企業職員の給与水準の調査と比較を定期的に実施，給与調査の比較結果をカジノシークレット ボーナスの給与水準調整の基礎として使用します。
第 82 条カジノシークレット ボーナスは国の規制に従って福利厚生を享受しています。国は、経済的および社会的発展のレベルに基づいてカジノシークレット ボーナスの福利厚生を改善します。
カジノシークレット ボーナスは州が定める労働時間制度を実施します，国の規制に従って休暇を楽しみましょう。法定労働日以外に残業するカジノシークレット ボーナス，対応する代休を与える必要があります，代休を取得できない人には、国の規制に従って補助金が提供されます。
第 83 条公務員はカジノシークレット ボーナスに従って社会保険に加入します，国の規制に従って保険給付をお楽しみください。
職務中に死亡または病気で死亡したカジノシークレット ボーナス，彼らの親族は国が定める年金と優遇措置を享受している。
第 84 条いかなる政府機関も国の規制に違反してカジノシークレット ボーナスの給与を変更してはなりません、福祉、保険ポリシー，許可なくカジノシークレット ボーナスの給与を上げたり下げたりする、福祉、保険給付。いかなる政府機関もカジノシークレット ボーナスの給与を差し引いたり遅らせたりしてはなりません。
第 13 章 辞任および解雇
第 85 条カジノシークレット ボーナスが公職を辞任，任免当局に書面による申請書を提出する必要があります。任免当局は申請書を受領日から 30 日以内に審査し、承認するものとします，指導者メンバーの公職辞任申請を含む，申請書は受領日から 90 日以内に審査され、承認されます。
第 86 条カジノシークレット ボーナスは、次のいずれかの事情がある場合には、その役職を辞任してはならない。
(1) 州が定める最低勤続年数を満たしていない者;
(2) 国家機密に関わる特別な職またはその他の特別な職に就いている場合、または国家が定める機密解除期間に不満を持って上記の職を離れている場合；
(3) 重要な公務がまだ処理されていません，そしてそれは私が続けなければなりません；
(4) 監査中、懲戒の見直し、監督と調査，または犯罪を犯した疑いがある，司法手続きはまだ終了していません；
(5) カジノシークレット ボーナス、公職辞任を禁止する行政規則に定められたその他の事情。
第 87 条指導的地位にある公務員，転職のため、カジノシークレット ボーナス規定に従って現職を辞任する必要がある人，退職手続きを完了する必要があります。
指導的地位にあるカジノシークレット ボーナス，個人的な理由またはその他の理由により，指導的地位から自主的に辞任することができます。
幹部メンバーが仕事で重大なミスを犯した、多大な損失や社会的悪影響を引き起こす職務怠慢，または重大な事故に対して指導的責任を負う者，責任をとって指導者の地位を辞任すべき。
他の理由により現在の指導的地位に適さなくなった指導者メンバー，さもなければ、私が責任をとって辞任すべきですが、辞表は提出しないでください，彼は指導者の地位から辞任するよう命じられるべきです。
第 88 条次のいずれかの状況に該当するカジノシークレット ボーナスは解雇されます。
(1) 年次評価中，2年連続で無能と判断された；
(2) 現在の仕事には無能，他の取り決めは受け入れられません；
(3) 代理店調整のため、キャンセル、施設スタッフの統廃合には調整作業が必要，合理的な取り決めを拒否します；
(4) 公務員の義務の不履行，カジノシークレット ボーナスおよび公務員規律の遵守の不履行，教育後も変化なし，政府機関で働き続けるには適さない，追放されるのは適切ではない；
(5) 欠勤または出張、正当な理由なく連続して 15 日以上帰国しなかった，1 年に 30 日以上。
第 89 条次のいずれかの状況に該当するカジノシークレット ボーナスは解雇されないものとします。
(1) 勤務中の障害者，労働能力を喪失または部分的に喪失していることが確認された；
(2) 病気または怪我をしており、所定の治療期間内である。
(3) 妊娠中の女性カジノシークレット ボーナス、産休、授乳中；
(4) カジノシークレット ボーナス、解雇を禁止する行政規則に規定されているその他の状況。
第 90 条カジノシークレット ボーナスの解雇，管理当局による決定。解雇されたカジノシークレット ボーナスには、解雇決定が書面で通知されるものとする，解雇の根拠と理由は通知されるものとします。
退職したカジノシークレット ボーナス，関連する国の規制に従って、解雇手当を受け取ったり、失業保険を享受したりできます。
第 91 条カジノシークレット ボーナスが辞職または解雇された，退職前に正式な引継ぎ手続きを完了する必要があります，必要に応じて規制に従って監査を受け入れる。
第 14 章 退職
第 92 条州が定める退職年齢に達したか、完全に労働能力を失ったカジノシークレット ボーナス，引退すべき。
第 93 条以下のいずれかの条件を満たすカジノシークレット ボーナス，私は自発的に応募します，任免当局による承認，早期退職可能:
(1) 30年以上の実務経験をお持ちの方;
(2) 州が定める退職年齢までの5年未満，20 年以上の実務経験を持つ；
(3) 州が定めるその他の早期退職の資格がある状況。
第 94 条カジノシークレット ボーナスが退職した後，州が規定する年金やその他の給付金を享受する，国は国民の生活と健康に必要なサービスと支援を提供します，個人の専門知識を奨励する，社会開発に参加する。
第 15 章 苦情と告発
第 95 条自身に関わる以下の人事対応に不満を抱いているカジノシークレット ボーナス，人的対応を知った日から 30 日以内であれば、元の対応機関に審査を申請できます；審査結果に不満，審査決定を受け取った日から 15 日以内に行うことができます，規則に従って人事配置を行った当局と同じレベルのカジノシークレット ボーナス部門または上位当局に苦情を申し立てる；これもレビューなし，職員の対応について知った日から 30 日以内に直接申し立てを行ってください:
(1) 罰;
(2) 解雇または雇用の取り消し;
(3) 降格;
(4) 無能としての定期的な評価;
(5) 解任;
(6) 退職または早期退職の申請は承認されませんでした。
(7) 規定に従って賃金を決定または控除しない、福祉、保険給付；
(8) 法令に基づいて控訴が認められるその他の状況。
州レベル以下の機関による不服申し立て処理の決定に不満，決定を下した上級当局に再控訴を提出できます。
カジノシークレット ボーナスからの苦情を受け入れる機関は、カジノシークレット ボーナス苦情公平委員会を設置するものとする，カジノシークレット ボーナスからの苦情を受け付けて聞く責任を負います。
問題の処理に関する監督当局の決定に不満があり、監督当局に審査を申請するカジノシークレット ボーナス、確認済み，関連する規制に従って処理する。
第 96 条元の処理当局は、審査申請の受領後 30 日以内に審査決定を下すものとする，そして書面で申請者に通知します。カジノシークレット ボーナスからの苦情を受け入れる機関は、受理日から 60 日以内に決定を下すものとする；複雑なケース，適切に拡張可能，ただし、延長期間は 30 日を超えてはなりません。
審査および異議申し立ての期間中、人事処理の実行は停止されません。
カジノシークレット ボーナスは審査を申請することができません、苦情を申し立てましたが、ひどい対応を受けました。
第 97 条カジノシークレット ボーナスからの苦情を受け付けた機関が職員の対応に誤りがあると調査し判断する，元の取り扱い機関は適時に修正を行う必要があります。
第 98 条公務員は政府機関とその指導者が正当な権利と利益を侵害していると信じている，カジノシークレット ボーナスに従って、上級当局または監督当局に苦情を申し立てることができます。苦情を受理した機関は、規定に従って適時に処理するものとします。
第 99 条公務員が苦情を提出、告発，事実は尊重されるべきです，事実を捏造しないでください，冤罪、その他のフレームを構成する。事実の捏造に対して，冤罪、他人を組み立てる，カジノシークレット ボーナスに従って法的責任を追及。
第 16 章 職務の任命
第 100 条仕事のニーズに基づいた組織，州レベル以上のカジノシークレット ボーナス部門の承認済み，任命システムは、より専門的なポジションや補助的なポジションに導入可能。
前の段落に挙げた役職には国家機密が関係します，予約システムなし。
101カジノシークレット ボーナスを採用する場合、代理店はカジノシークレット ボーナス試験の採用手順を参照して公募を行うことができます，資格のある担当者から直接選ぶこともできます。
政府によるカジノシークレット ボーナスの任命は、所定の設立定員と給与基金の制限内でなければなりません。
第 102 条政府機関によって任命されたカジノシークレット ボーナス，平等に基づいて自発的であるべき、合意の原則，書面による雇用契約書に署名する，政府機関と雇用されているカジノシークレット ボーナスの両方の権利を決定する、義務。雇用契約は両当事者の合意によって変更または終了することができます。
雇用契約の署名、変更またはキャンセル，申請のために同じレベルのカジノシークレット ボーナス部門に報告する必要があります。
第 103 条雇用契約には契約期間が必要です，役職とその責任と要件，給与、福祉、保険給付，契約違反などに対する責任。
雇用契約期間は 1 ～ 5 年です。雇用契約で試用期間を規定できる，試用期間は 1 か月から 12 か月です。
任命制のカジノシークレット ボーナスが協定給与制度を導入，具体的な措置は中央カジノシークレット ボーナス部門が定めるものとする。
第 104 条政府機関は、本法および雇用契約に従って雇用されたカジノシークレット ボーナスを管理するものとする。
第 105 条雇用制度に基づくカジノシークレット ボーナスとその代理店との間の雇用契約の履行から生じる紛争，紛争発生日から 60 日以内に仲裁を申請できます。
州レベル以上の管轄公務員部門は、必要に応じて人事紛争仲裁委員会を設置するものとする，仲裁申請を受諾。人事紛争仲裁委員会は公務員当局の代表者で構成されています、人材紹介会社の代表者、任命制の公務員およびカジノシークレット ボーナス専門家の代表者で構成される。
両当事者は仲裁判断に不満を持っています，仲裁判断の受領日から 15 日以内に人民法院に訴訟を起こすことができます。仲裁判断の発効後，一方の当事者が履行に失敗した，相手方当事者は人民法院に執行を申請することができます。
第 17 章 法的責任
第 106 条以下の本法の規定に違反する者向け，管理権限に基づく郡レベル以上の主要機関または公務員部門による，さまざまな状況を区別する，修正するか無効であると宣言するよう命令する；責任あるリーダーと直接の責任者，状況の深刻さに基づく，批判と教育を与える、検査を命じられた、忠告、組織調整、罰；犯罪を構成する，カジノシークレット ボーナスに従って刑事責任を追及:
(1) 設立割当に従わない、役職または資格に基づくカジノシークレット ボーナスの採用、転送、転送、任命と昇進；
(2) 所定の条件に従ってカジノシークレット ボーナスを賞罰しなかった場合、回避と退職；
(3) 所定の手続きを経ずにカジノシークレット ボーナスを採用する行為、転送、転送、予約、昇進と評価、報酬と罰；
(4) 国の規制違反，カジノシークレット ボーナスの給与を変更する、福祉、標準的な保険給付；
(5) 人材募集、公開選抜およびその他の作業中に漏洩したテスト問題、診察室規律違反および開示によるその他の重大な結果、公正に行動する；
(6) 規定に従ってカジノシークレット ボーナスからの苦情を受け付けて処理しないこと、告発者；
(7) このカジノシークレット ボーナスの規定に違反するその他の状況。
第 107 条公職を辞任または退職したカジノシークレット ボーナス，元指導部メンバー、離職後 3 年以内に郡レベル以上の指導的地位にあるカジノシークレット ボーナス，離職後 2 年以内のその他のカジノシークレット ボーナス，本来の業務に直接関連する企業またはその他の営利団体に雇用されてはなりません，本来の業務に直接関係する営利活動への従事は禁止されています。
カジノシークレット ボーナスを退職し、または退職後に前項の規定に違反した者，彼の元の政府機関と同じレベルのカジノシークレット ボーナスは、彼に期限内に修正するよう命令するものとする；制限時間内に修正されませんでした，郡レベル以上の市場監督部門は、その者の在職中の不法収入を没収するものとする，受信部隊にこの人物を削除するよう命令，状況の深刻さに応じて，受信ユニットで被処罰者の不法収入の1倍以上5倍以下の罰金を課す。
第 108 条公務員部門の職員，このカジノシークレット ボーナスの規定の違反，職権乱用、職務怠慢、個人的な利益のために練習する，犯罪を構成する，カジノシークレット ボーナスに従って刑事責任を追及；まだ犯罪ではない，カジノシークレット ボーナスに従って監督当局から制裁または行政処分を受ける。
第 109 条公務員採用中、採用およびその他の作業が進行中，真実の情報を隠蔽する、詐欺的、試験での不正行為、試験の順序を乱す行為，公務員部門は状況に基づいて試験結果を無効にします、失格、申請およびその他の処理の制限；重大な状況，カジノシークレット ボーナスに従って法的責任を追及。
第 110 条その政府機関は、誤った人事処理により公務員に風評被害を引き起こした，謝罪すべき、評判を回復する、影響を排除；経済的損失を引き起こす，カジノシークレット ボーナスに従って補償が提供されるべきです。
第18章 附則
第 111 条このカジノシークレット ボーナスで言及される主要メンバー，政府機関のリーダーを指します，内部機関で指導的地位にある者を除く。
第 112 条カジノシークレット ボーナス、規則で認められた広報管理機能を持つ公的機関の職員以外の職員，承認を受けてこのカジノシークレット ボーナスを参照して管理。
第 113 条このカジノシークレット ボーナスは 2019 年 6 月 1 日に発効します。
