2019 年 11 月 24 日，WeChat 公開アカウント「Your Game My Heart」が長い記事「NetEase の人員削減」を公開しました，私は末期の病気なので警備員に会社から追い出してもらいましょう，NetEase で私が個人的に経験した悪夢》，NetEase 幹部と人事部の間の口論を暴露，さまざまな暴力的で威圧的な言葉，重病のカジノ シークレットに偽装解雇の受け入れを強要，最初から無補償のリリース、低額の報酬を解除，N+1 件の補償が解除されます，暴力的な圧力交渉，ついにセキュリティの助けを借りて，カジノ シークレットを会社から強制的に追放する，強制解雇が行われました。
怒ったカジノ シークレットは労働仲裁を申請し、NetEase の解雇を告発する長い記事を書いた，一日で世論の嵐を巻き起こす。1日後，11 月 25 日，暴力的な解雇への対応，NetEase は社内メモと社内カジノ シークレットへの謝罪文を発行，応答，関係者は本当に単純で無礼です、不親切およびその他多くの不適切な行為。ここまで，NetEase は、この元同僚とそのご家族にお悔やみの意を表します，同僚と影響を受けた国民にお詫びします。
現在，カジノ シークレットは杭州で二度目の労働仲裁申請を行った，NetEase に約 610,000 元の賠償金の支払いを要求。仲裁中のカジノ シークレット，この長い苦情を送信，間違いなくカタルシスにもなります、世論を導く，NetEaseに圧力をかけ、交渉する目的。
10 年近く労働法を専門とカジノ シークレット弁護士として，著者は事実と法的な観点からそれについて議論します，この労働争議における両当事者の事実状況と法的リスクを共同で解体、分析カジノ シークレット。
このカジノ シークレットは、2014 年に上海交通大学を卒業後、NetEase に入社しました，2018年末の発病時まで，NetEase での勤続年数は 5 年未満，私が解雇された2019年9月9日の時点で、私は5年間の勤務を終えたばかりでした。旧労働省「企業カジノ シークレットの疾病又は業務外傷害の療養期間に関する規則」（労働省法[1994]第479号）第3条の規定による，病気または仕事以外の怪我により負傷した企業カジノ シークレット，病気の治療のために仕事を休む必要があるとき，私の実際の勤務年数とこのユニットでの勤務年数に基づく，3か月から24か月の治療期間を与える，実働年数が10年未満の労働者，この部門での勤務が 5 年未満の場合は 3 か月；5 歳以上の場合は 6 か月；療養期間が3か月の場合、6か月以内の累積病気休暇期間に基づいて計算されます；6 か月は、12 か月以内の累積病気休暇に基づいて計算されます。だから分析して判断してください，カジノ シークレットは通常 3 か月の治療期間を受ける必要があります。
カジノ シークレットの長い記事からそれがわかる，このカジノ シークレットは 2018 年末から病気休暇を取っています，3 か月の治療が蓄積されたかどうかを判断できません，両当事者は長期的なコミュニケーションにおいてこの物議を醸す点には触れなかった，NetEase は、カジノ シークレットが 3 か月の病気休暇を申請したことも謝罪文で明らかにしました，著者は暫定的な分析を行った結果、カジノ シークレットが 6 か月以内に合計 3 か月の病気休暇を取得したと考えています。カジノ シークレットが療養期間の延長を申請せず、労働局の承認を得た場合，カジノ シークレットの法定の療養期間が終了しました，NetEase は、治療期間が終了したカジノ シークレットを法的に解雇するための予備条件を満たしました，このアイデアに従う場合，カジノ シークレットは引き続き病気休暇を取得しています，元の仕事に従事できません，別途手配された他の仕事に従事することはできません，NetEase は法的に契約を終了し、賠償金を支払うだけで済みます，世論を喚起したこのような長い記事は掲載されなかったでしょう。しかし問題は、NetEase のマネージャーと人事部がルールに従おうとしないことです，しかし、カジノ シークレットの業績評価が不適格であるという理由を利用したい，人々に撤退を説得するための暴力的かつ強制的な交渉の実施，N+1 の経済補償予算を節約，これが、NetEase マネージャーと HRBP がそもそも「N+1 を取得しないと脅した」理由です。
NetEase の内部指示で説明されています，Game World ビジネス部門は、2018 年下半期の業績について連絡中，この業績評価の結果が D であることをカジノ シークレットに知らせます，今年上半期のパフォーマンスはC。この結果に基づく，彼の上司と人事は、彼が現在の仕事にもはや適任ではないことを確認しました，その後、労働契約の終了が決定されました。カジノ シークレットはこの種の評価結果を絶対に受け入れません，双方の対立は激化し始めた，履行不服申し立ての申請。
カジノ シークレットによると，カジノ シークレットの労働契約を終了するという NetEase の目的に基づく，NetEase は公正なパフォーマンス レビュー結果を提供しません，代わりに、カジノ シークレットに業績評価の結果を素直に受け入れるよう説得し、カジノ シークレットに「要点を理解して」自主退職するよう求める。カジノ シークレットの長い記事より，このカジノ シークレットは、NetEase のパフォーマンス評価が主観的なスコアリングの結果であると信じています，このカジノ シークレットは、仕事のパフォーマンスに基づいた客観的な評価や採点を主張していません，しかし、NetEase は内部説明と謝罪声明で次のように述べています，「パフォーマンス ランキング」は実際にはワークロード ランキングです，仕事の質を完全には反映していない，レビュー後，彼のパフォーマンスは実に不適格である。
NetEase が労働契約法第 40 条第 2 項に規定されている病気のカジノ シークレットを職務遂行不能という理由で解雇した場合，NetEase の「内部指示」を通じて開示された情報を参照: 「カジノ シークレットのパフォーマンスが C 以下の場合，パフォーマンスの改善が必要；2回連続，解雇できる」，ここでのパフォーマンスは C 未満，それが職務上の能力の欠如に該当するかどうか，NetEase の規則および規制における無能の定義による，ここでのパフォーマンスの改善，法的な意味での訓練に該当するかどうか，パフォーマンス向上の具体的な内容と具体的な形式にも依存します，NetEase による労働契約解除の合法性を分析することは現時点では不可能。したがって，NetEase の謝罪文内，暴力的な労働方法に対する NetEase の謝罪だけを見ました，NetEase が終了が違法であると確認したのを見たことがありません。2019 年 9 月 3 日まで，会社の人事部は、カジノ シークレットに対して交渉による報酬とケアプランを提案します，カジノ シークレットに期限内に返信するよう義務付ける。カジノ シークレットの健康期間が終了した場合，労働契約法は、雇用主が無能を理由に労働契約を解除することを制限しなくなりました。カジノ シークレットが計画の交渉を拒否した場合，NetEase は労働契約を終了する決定と通知を行いました。
NetEase の内部指示による，カジノ シークレットは 2019 年 9 月 17 日に労働仲裁を申し立てました，NetEase に N+1 の経済補償金 240,000 の支払いを要求，10 月 22 日に NetEase から金銭的補償を受け取った後、訴訟を取り下げました。11 月 13 日，カジノ シークレットが仲裁を再開しました，NetEase が約 610,000 元の賠償金を支払うことを主張，この「610,000の賠償金」がNetEaseの不法な労働契約解除に基づくものかどうかはわかりません，その他の事実および法的請求に基づくその他の補償，残業代を請求することはもちろん可能です。2 番目の仲裁申請が労働契約の不法終了に対する補償を請求した場合，その後、カジノ シークレットは初めて仲裁を申請し、訴訟を取り下げました，無能者を終了するという NetEase の決定を受け入れたとみなしてよいでしょうか?，NetEase とカジノ シークレットの間に紛争があるに違いありません。
仲裁結果について，この訴訟は12月11日に杭州労働仲裁裁判所で審理される，仲裁判断文書を待ちます，NetEase による労働契約の解除が違法かどうかを確認するため。NetEase HR は以前に強い意見を表明しました，たとえカジノ シークレットが仲裁で勝ったとしても，会社も2年間控訴を続ける予定，カジノ シークレットにはそれを買う余裕がない。
このような解雇事件によって引き起こされた世論の嵐，NetEase はほぼ一夜にして世間の批判の標的となった，謝罪の手紙だけでは会社の株価を救うのに十分ではないかもしれない、市場価値と会社の社会的評判の低下。著者は、NetEase が労働仲裁手続きにおいてカジノ シークレットとの仲裁を積極的に選択するだろうと予測できます，たとえ莫大な賠償金が支払われたとしても，ネットユーザーや株式投資家の心も取り戻さなければなりません。結局のところ、NetEase は労働争議事件を解決するのに多くの資金を必要としません，会社の株価や市場価値を下回る値下がり。
カジノ シークレットの長い記事内，NetEase の監督者と人事部は一部のカジノ シークレットを無報酬で退職するよう説得することに成功しました，おそらくこのカジノ シークレットはまだ若いです，病気からの保護がない，辞任と退職の結果を黙って受け入れた，将来の就職活動を妨げる NetEase HR の「報復的」否定的な非難によってブロックされることを避けてください。人々に撤退を説得する圧力交渉のこれまでの成功例，NetEase HR に大きな励みになったのかもしれません，以前の成功例を同じ手段で真似できると思わせる，重病のカジノ シークレットを迅速に解決するには。ここで鉄片を蹴るとは思わなかった，鉄板はそのカジノ シークレットが拡張型心筋症を患っているということです，労働契約の終了に対するカジノ シークレット自身の重病の法的影響を無視。
したがって，NetEase が「次の仕事探しに影響を与えることを恐れて N+1 を取得しないように勧められた」というカジノ シークレットの長い記事の内容を確認しました、「私がパフォーマンスをアピールできないように罠を仕掛けてください、メールに返信しない場合は、パフォーマンス評価に同意したものとみなされます。」、"ワークステーションを削除してください"、「仕事から追い出された」、"コンピュータの返却リクエスト"、"監視と欠勤の脅威"、"強引なナンパ" "警備員による脅迫"，入院中のカジノ シークレットを脅迫することも、カジノ シークレットの通常の入院への干渉，署名せずに書類を居住地に直接送るようカジノ シークレットを脅す，最後のカジノ シークレットが退院して出勤したとき，彼は警備員に暴力的に追い払われた。
NetEase の「内部指示」の声明，2019 年 4 月以来、解雇と補償計画について交渉するためにカジノ シークレットと連絡を取ってきました，現時点でカジノ シークレットの健康期間が終了しているかどうかは関係ありません，NetEase が積極的に通信すること自体は違法ではありません，しかし、彼の暴力的なコミュニケーション スタイルは、病気のカジノ シークレットにはもはや受け入れられません。この種の解雇は外資系企業や民間企業では珍しいことではありません，突然解雇されたカジノ シークレットを支援するために治安部隊を派遣する，会社からは何の証拠も入手できないとカジノ シークレットに思わせる。NetEase の監督者も人事部も最初は予想していませんでした，病気のカジノ シークレットは世論を喚起するためにこの方法を使用します，会社との究極の戦い！
著者は、NetEase の幹部と人事部の上記の行動を民事法原則と労働法原則の観点から検証します，労働契約を誠実に履行せず、労働事務を合法的かつ合理的に管理していない，カジノ シークレットで規制できないギリギリの手段を使おうとする，仕事上の脅迫や個人的な脅迫を含む，従業員に強い雇用不安を抱かせる，従業員に退職を強要する，補償金を支払わずに従業員を追い出すという目的を達成するため。したがって，NetEase の脅迫的な交渉方法，法的でも合理的でもない，それどころか、NetEase は従業員に対する心の底からの敬意を欠いていると人々に感じさせます。この異常なルーチンを排除する方法，それは間違いなく従業員間の強い抵抗と対立につながるでしょう。
実際に，一部の企業が一見合法的な手段を用いて偽装解雇を行っているのをよく見かけます，たとえば、会社名は減給や配置転換など，目的は、減給や配置転換によってカジノ シークレットを退職させることです。この種の給与削減と異動行為，それは労使間の対立の始まりであることが多い，その後、双方とも攻撃と防御を続けました，最終的には一方の当事者が労働契約の終了を提案することになる。それでは、仲裁手続きの時間です，仲裁裁判所は、会社が給与削減や配置転換に十分な事実的および法的根拠を持っているかどうかも審査する予定。
カジノ シークレットの長い記事内，NetEase のカジノ シークレットは、過去 5 年間の NetEase での残業時間の合計を計算しました，約 4000 時間，基本的に、プロジェクト チームは残業を強いられています。作者が変換しました，年間 250 営業日，1 日あたりの残業時間は平均 3 時間.2 時間，週末に 1 日残業した場合，平均週 6 日労働、1日12時間働く，これがインターネット企業に蔓延する 996 の労働文化です。カジノ シークレットは会社のために 5 年間一生懸命働いてきたと感じています，結局、病気の間、会社は彼に冷淡だった，冷静に彼を解雇。それで彼は長い記事で嘆いた，NetEase がカジノ シークレットを必要とするときは、無制限の残業をさせます，もう必要なくなったら、できる限りのことをしてすぐに処分します，カジノ シークレットがボーナスや法定報酬を受け取らないようにあらゆる努力が払われています，カジノ シークレットは自分の権利を擁護したり抗議したりすることは許可されていません。
カジノ シークレットは長い記事でこう言った，NetEase の勤怠システムは出勤時刻のみを表示します，出勤時刻は非表示です，結局、残業の証拠がいくつか判明しただけ，しかし、証明できる残業時間は依然として 2,400 時間です。労働紛争の司法解釈および司法実務による，労働者は残業代の支払いを主張，基本的な時間外労働の事実の存在を証明するために、勤怠システムといくつかの勤怠データを最初に提供する必要があります，ならば立証責任の逆転と逆転を実現してください，NetEase は雇用主として、カジノ シークレットの退職前 2 年間の勤怠データを提供。著者は事件とは関係のない第三者です，カジノ シークレットが提出した残業の証拠が何であるかを知ることは現時点では不可能です。，出席簿です，その他の証拠資料。
NetEase は大企業です，カジノ シークレットハンドブックやその他の規則や規制は比較的完全である必要があります，時間外申請の承認に関するシステム規定がある可能性も排除されません，つまり、仕事上の理由で残業する必要があるカジノ シークレット，時間外申請フォームに記入する必要があります，上級当局または人事部門の承認後，残業としてカウントできます，そうしないと、カジノ シークレットは許可なく残業することになります，会社は残業代を支払わない。NetEase にそのような用語がある場合，仲裁審理中，NetEase は、弁護および証拠の提供のために時間外申請承認のシステム条件を使用する可能性を排除しません。これは、そのカジノ シークレットが長い記事で言ったことかもしれません「会社から追い出された後、私は残業代を要求し始めました，しかし、会社は私の残業はすべて違法であると主張しました」の理由。
カジノ シークレットの長い記事内，あるカジノ シークレットは、「残業代が 1 日だけ支払われたということは、他のすべての残業が遵守されていないことの証拠となった」と述べました，作者の推測，NetEase は、カジノ シークレットが時間外申請書に記入し、1 日分の時間外賃金を支払ったことを保存している可能性があります，これは、NetEase が時間外申請承認システムを備えており、実際に時間外申請承認システムを導入していることを証明します，つまり、NetEase はカジノ シークレットのその他の時間外労働が申請および承認されていないと考えているのかもしれません，準拠していません。
インターネット企業の 996 の労働文化において，996時間労働が標準になった，名門学校の卒業生が大手インターネット企業に入社，年収は通常20,000～300,000元から始まります，数年間働いた後，年収総額 400 ～ 500 万元を達成するのは非常に簡単，ただし、これにはプロジェクト ボーナスや年末ボーナスの大部分が含まれます，996 の残業代を全額カバーできます。この会社の労働文化では，カジノ シークレットは勤勉に働くべきです，いつもどうやって時間が取れますか、有能で思慮深い，会社に残業代の支払いを要求する，カジノ シークレットの残業貢献はプロジェクト ボーナスまたは年末ボーナスに反映されます，したがって、カジノ シークレットは会社への残業代請求を断念しました。ある意味では，インターネット会社のカジノ シークレットは「闘争家」になった，一部の企業ではカジノ シークレットに努力者契約への署名を要求することもあります，残業代の免除，プロジェクトボーナスと年末ボーナスを獲得できます。
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この記事の著者: Xu Xingmin 弁護士、Shenhao Law Firm パートナー。
