「エリート弁護士」のエピソード 8: 部隊が職場監視ソフトウェアをインストール，従業員のプライバシー権を侵害カジノシークレット入金不要ボーナスかどうか？

徐星民

2020.01.02

上海

(写真はインターネットから取得したものです。侵害がある場合は、削除カジノシークレット入金不要ボーナスためにご連絡ください)

「エリート弁護士」はエピソード 8 に到達，プロットはメロドラマに入りました，家族ドラマがあります、恋愛ドラマ，人生や仕事についてもさまざまな詳細が記載されています，中国の映画やテレビドラマの常套句に完全に陥っている。「エリート弁護士」には緊張感のある訴訟のプロットが表示されません，これはアメリカの「黄金の弁護士」事件プロットほど刺激的でも挑戦的でもありません，「エリート弁護士」は豚足の男性と女性の弁護士をめぐる事件を掘り起こし始めた，雄の豚足を含む姉妹、その男の元ガールフレンド、豚足の大学寮の男性の叔母さん、雌豚の足への愛、法務秘書官の父親の扶養問題など。

「エリート弁護士」内，ある会社が監視ソフトウェアをインストールしているようです，従業員のプライバシー権が侵害されたかどうかに関カジノシークレット入金不要ボーナス物議を醸した事件，2人のエリート弁護士が相談受付と相談対応を行います，このコンサルティングケースを確認してみましょう，そして会社に監視ソフトウェアをインストールカジノシークレット入金不要ボーナス権利があるかどうか話し合ってください，従業員のプライバシー権を侵害カジノシークレット入金不要ボーナスかどうか？

会社には会社のコンピュータに監視ソフトウェアをインストールカジノシークレット入金不要ボーナス権利がありますか?

(写真はインターネットから取得したものです。侵害がある場合は、削除カジノシークレット入金不要ボーナスためにご連絡ください)

エピソード 8 のあらすじ，Zuo Xiaoqing が演じる Bai Jinghong は、社内のコンピュータ監視を通じて、業務責任者が勤務時間中に履歴書を提出していることを発見しました，目に砂が入ってはいけない白景紅，運営責任者を直接解雇，そして運営責任者によって仲裁裁判所に訴えられた。作戦部長は考えています，会社による監視ソフトウェアのインストールはカジノシークレット入金不要ボーナスプライバシー権を侵害しています，契約終了という会社の決定に不満，仲裁部門に仲裁申請を提出。

2人のエリート弁護士が、仲裁裁判所で告発されたクライアントBai Jinghongを接見しました，まず、白景紅さんに、コンピュータ監視ソフトウェアをインストールカジノシークレット入金不要ボーナス際に従業員に事前に通知したかどうかを尋ねてください，会社の従業員ハンドブックに規定はありますか，従業員は勤務時間外に仕事以外のことをカジノシークレット入金不要ボーナスことはできません。

(写真はインターネットから取得したものです。侵害がある場合は、削除カジノシークレット入金不要ボーナスためにご連絡ください)

白景紅は苦い水を注ぎ出した，コンピュータに監視ソフトウェアをインストールカジノシークレット入金不要ボーナス当初の目的について話しました，監視ソフトウェアをインストール，従業員が8時間以内に真剣に働くよう監督カジノシークレット入金不要ボーナスためです，仕事以外のことはしないでください，会社のコンピュータに監視ソフトウェアをインストール，従業員に知らせる必要はありません，しかし、従業員が勤務時間中に履歴書を提出していることに偶然気づきました，彼女はこの行為を受け入れることができません。

(写真はインターネットから取得したものです。侵害がある場合は、削除カジノシークレット入金不要ボーナスためにご連絡ください)

依頼人の白景紅の陳述を聞いて、二人のエリート弁護士はこう考えた，会社のコンピューターは仕事にのみ使用できると従業員ハンドブックに明確に規定されているため，従業員が出勤カジノシークレット入金不要ボーナスときに使用します，会社のプラットフォームを通じて個人情報を広めることは許可されていません，そして知らせる義務は果たされました，従業員のプライバシー権を侵害カジノシークレット入金不要ボーナスだけでは十分ではありません。

相談受付と2人のエリート弁護士からの回答を読んだ後，著者はこう考える，2 人の弁護士の相談に対カジノシークレット入金不要ボーナス回答は、基本的に司法実務の一般的な状況と一致しています。雇用主が従業員のオフィスコンピュータに監視ソフトウェアをインストールカジノシークレット入金不要ボーナス場合，従業員には事前に通知カジノシークレット入金不要ボーナス必要があります，部隊はコンピューター監視から従業員が仕事以外のことに従事していることを発見できる，法的に終了できるかどうか，著者はこの問題を詳細に分析カジノシークレット入金不要ボーナス必要があると考えています。実際に，ほとんどの部署では従業員ハンドブックにこれが規定されています，従業員が勤務時間中に仕事に関係のないことに従事している，一般的な規律違反で構成される，警告を受けた，通常、重大な懲戒違反として直接解雇されることはありません。したがって，「エリート弁護士」の第 8 話で示された事件情報，たとえ業務責任者が勤務時間中に履歴書を提出したとしても，一般的な懲戒違反となる可能性がある，しかし、重大な懲戒違反を解除カジノシークレット入金不要ボーナスレベルに達すべきではない，白景紅による作戦部長の直接解任はちょっとした大騒ぎですね、罰は厳しすぎる。

著者はネットワークを検索，この陰謀は実際の事件から来ていることがわかりました。ヤンは大連のブランドチェーンコーヒー会社のオペレーションディレクターです，月給 8,000 元。事件前，会社は「Weiyan」という監視ソフトウェアを購入しました，54 人の従業員のコンピュータにインストールされています，ヤンはこのプロセスを知っています。ヤンは同僚を通じてそのことを知りました，他の会社での彼のポジションの月給が 1 に増加しました.50,000元。したがって，ヤンは昼休みを利用します，更新された履歴書，そして他の会社に履歴書を提出しました，彼の行動は監視ソフトウェアによって記録されました。履歴書を提出してから 30 分以内，会社はこの理由でヤンを解雇。ヤンは会社の決定に不満，そこで労働紛争仲裁委員会に申請を出しました，不法解雇に対カジノシークレット入金不要ボーナス補償金の支払いを要求。

会社に監視ソフトウェアをインストールカジノシークレット入金不要ボーナス権利があるかどうか，仲裁部門は次のように考えています，最初，大連のコーヒーチェーン会社は、会社のコンピュータに監視ソフトウェアをインストールしました，従業員が勤務時間中に業務に従事しているかどうかを記録カジノシークレット入金不要ボーナスためのものです，勤務時間外に不正な手段を使用して悪意を持ってネットワーク情報を入手カジノシークレット入金不要ボーナス代わりに，インストール動作は合法です。2番目，ヤンは会社が従業員の行動を監視カジノシークレット入金不要ボーナスソフトウェアを導入していることをすでに知っていました，つまり、会社は通知義務を果たしたということになります。最後に，「インターネットのセキュリティ保護のための技術的措置に関カジノシークレット入金不要ボーナス規則」第 8 条と併用，インターネットアクセスサービスを提供カジノシークレット入金不要ボーナス部門は、ユーザー登録情報を記録および保持カジノシークレット入金不要ボーナス必要があります；記録、ネットワーク動作ステータスを追跡；検出、ネットワークセキュリティイベントの記録などのセキュリティ監査機能。したがって，会社はヤンの仕事用コンピューターを監視，合理的な理由があります，監視ソフトウェアを使用して従業員のネットワーク使用状況を監視カジノシークレット入金不要ボーナス権利があります。

上記は、実際の事件のプロットの詳細と司法慣行を再現したものです，あらすじや現実の事件から飛び出しましょう，会社に監視ソフトウェアをインストールカジノシークレット入金不要ボーナス権利があるかどうか分析してみましょう，監視ソフトウェアのインストールは従業員のプライバシー権を侵害カジノシークレット入金不要ボーナスかどうか？

プライバシーの意味，自然人が享受カジノシークレット入金不要ボーナス私生活の平和と私生活情報は法律に従って保護されます，他人の侵入から解放される、知っています、使用、開示および開示の権利。職場監視ソフトウェアは、従業員のネットワーク動作のログ監視と分析を目的としています，または LAN 内のコンピュータをリアルタイムで監視カジノシークレット入金不要ボーナスソフトウェアシステム。

従業員が自分の個人情報を共有カジノシークレット入金不要ボーナス場合，会社には知る権利はない，何をカジノシークレット入金不要ボーナスにしても。それでは，従業員は勤務中に個人情報をどのように扱うことができますか，オフィスのコンピュータに個人情報を保存カジノシークレット入金不要ボーナス方法？これは「パラドックス」に陥っているようです，従業員は会社のコンピュータとネットワークを使用して仕事に関係のない活動を行う，しかし、プライバシー保護を言い訳にしなければならない，部隊による法的かつ合理的な監督を拒否，これは明らかに非論理的です。

会社はコンピュータ監視ソフトウェアをインストール，カジノシークレット入金不要ボーナス個人情報を不法に公開しないこと、公共，会社が勤務時間中のカジノシークレット入金不要ボーナス行動を監視しているだけです，これは会社の権利に属します。カジノシークレット入金不要ボーナス観点から，会社のインストール監視ソフトウェア，カジノシークレット入金不要ボーナス勤務状況は会社によって随時監視されます，会社から信頼されていないと感じるかもしれない，従業員さえも会社のコンピューターに個人情報を広めている，たとえば、コンピューター版の WeChat チャット履歴，同時に雇用主にも発見されることになります，シャワー中に覗かれる恥ずかしさ。

会社のオフィスは公共の場所です，個々の従業員の私生活に属さない，個人的なウェブ閲覧情報は個人的な生活情報に属しますが，ただし労働時間、職場のコンピュータに表示されるメッセージ，それを単に「個人的な問題」として捉えるべきではありません，従業員がオフィスのコンピューターやインターネットを使用して違法行為を行う可能性は排除されません，したがって、会社の監視担当者は、従業員が会社のプラットフォームに「自発的に」送信カジノシークレット入金不要ボーナス情報を適切かつ合理的に「監視」カジノシークレット入金不要ボーナス権利を有します。会社がオフィスのコンピューターやネットワークを使用して業務に関係のない懲戒違反を行う従業員のみを監視している場合，会社が労働規律または規則および規制に従って従業員に警告および処罰カジノシークレット入金不要ボーナスための事実上の根拠として，著者はこう考える，会社は知る権利を乱用していません，これはフェアユース監視情報です，従業員のプライバシー権を侵害しない，従業員の個人情報を外部に違法に使用カジノシークレット入金不要ボーナスことにはなりません、開示と公的違反。

上記「インターネットのセキュリティ保護のための技術的措置に関カジノシークレット入金不要ボーナス規則」第8条の規定による，企業は監視ソフトウェアを使用して従業員のネットワーク使用状況を監視できます。企業が従業員の労働条件を監視カジノシークレット入金不要ボーナスために監視ソフトウェアを使用カジノシークレット入金不要ボーナスのは合理的ですが、，しかしそれは会社にとって必要なことです、従業員に事前に通知カジノシークレット入金不要ボーナス義務。会社は労働契約法第8条に規定カジノシークレット入金不要ボーナス「労働契約の履行に関して必要な範囲内」である，監視ソフトウェアの使用は法律で認められ、相手方の従業員によって受け入れられる必要があります。したがって，会社を秘密裏に監視カジノシークレット入金不要ボーナスことはお勧めできません，従業員に明確に通知カジノシークレット入金不要ボーナス必要があります，法的監視の法的根拠を得る目的のみ，ドラマ「エリート弁護士」で言われていることと同じ会社のコンピューターは仕事にのみ使用できることを会社が明確に繰り返している限り，そして会社の監視部門がいつでも従業員のチャット記録を監視カジノシークレット入金不要ボーナスことを従業員に伝えます，会社のプラットフォームを通じて個人情報を広めないでください，プライバシーの侵害にはなりません”。

会社が監視ソフトウェアをインストールしていることを従業員が知った場合，個人情報を広めるために依然として会社のコンピュータを使用している，一般に、会社が個人情報を監視カジノシークレット入金不要ボーナスことに同意した従業員とみなされます，では、従業員のプライバシーに対カジノシークレット入金不要ボーナス権利は確立されていません。同時に従業員は勤務時間中、職場，仕事に関係のない目的で会社のコンピュータ機器とネットワークを使用カジノシークレット入金不要ボーナス，救いようのない，ほとんどの企業で一般的な懲戒違反，会社は相応の罰則を課すことができる。

会社がコンピュータに「クローラソフトウェア」をインストールしている場合，悪意を持って取得された従業員情報，従業員の勤務時間外のネットワーク使用状況を監視，勤務時間外や職場外での従業員のインターネット使用状況が監視される可能性があります，「労働契約法」第8条に規定カジノシークレット入金不要ボーナス「労働契約の履行に関して必要な範囲」を超える場合，作業時間と作業スペースの制限を突破カジノシークレット入金不要ボーナス。会社がネットワーク「クローラーソフトウェア」を使用している場合，すべての従業員情報をインターネット上で収集して整理カジノシークレット入金不要ボーナス，その会社は重大な違法行為を犯した疑いがある，従業員のプライバシー権の侵害。職場のネットワーク監視動作は合理的に制限されるべきです，労働者に関カジノシークレット入金不要ボーナスすべてのネットワーク情報を取得カジノシークレット入金不要ボーナスためのネットワーク「クローラソフトウェア」の使用は禁止されるべきです。

最後に，会社の上司が番組を見たことがある場合，職場監視ソフトウェアもインストールしたい，この弁護士は、職場の監視および管理ソフトウェアを導入カジノシークレット入金不要ボーナス前に次のように推奨しています，会社は次のことを行う必要があります:

監視ソフトウェアを展開してインストールカジノシークレット入金不要ボーナス前の会社，従業員に書面で通知カジノシークレット入金不要ボーナス，従業員の知る権利を保護カジノシークレット入金不要ボーナス，同時に、従業員はオンラインでの行動を意識的に規制カジノシークレット入金不要ボーナス必要があります。
会社のインストール監視ソフトウェア，すべてのコンピューターを監視カジノシークレット入金不要ボーナス必要はありません，仕事の性質による，部門ごとに柔軟な実装、人間化された経営戦略。
インターネットアクセス規制に違反カジノシークレット入金不要ボーナス行為が含まれる場合，事前の個別アドバイス、主に説得と教育，何度も忠告しても変わらない者には罰を与える，会社の規則および規制に従って警告が与えられた。もちろん、従業員が自宅で一般的なプライベートな事柄を処理カジノシークレット入金不要ボーナスために会社のコンピュータとネットワークを使用カジノシークレット入金不要ボーナスため，会社は寛容で注意を払うべきです。
従業員のための会社のコンピュータとネットワークの使用，規制、規律、法律の違反に関与カジノシークレット入金不要ボーナス，会社は規則および規制に従って重大な罰則を課します，必要に応じてアラームを鳴らします。

この記事の著者: Xu Xingmin 弁護士、Shenhao Law Firm パートナー。