[事例紹介]

2017 年 7 月と 9 月,九州証券有限公司は集団資産管理計画を策定,それぞれスケール 1.92億元と1億元，期間は 1 年，上記の資金は集合基金信託プランの優先株に投資されます，信託資金は主にトレジャー アイランドへの資金提供に使用されます。トレジャーアイランドの流動性に問題があるため，企業経営者は現金支払いの危機に直面している，満期時に資金を支払わなかったために契約違反が発生した，その結果、上記の集団資産管理計画は期限までに清算できませんでした。2018 年 11 月，九州証券資産管理計画が爆発，青海省証券監督管理局、九州証券資産管理事業を正式に処罰，九州証券会社の新規資産管理業務を6か月間停止，罰則は次のとおりです:

新しい資産管理事業のため、是正のため停止され、処罰された，九州証券会社が担当者を追跡，そして、従業員のワン氏をこの問題の中心的な責任者とみなしてください。九州証券会社は信じています，それはまさに王の重大な職務怠慢のせいです，その結果、その会社は規制当局によって罰せられました，会社に多大な悪影響を及ぼしている、多大な経済的カジノシークレット マッチボーナス。

[訴訟請求]

九州証券会社はカジノシークレット マッチボーナス仲裁申請と第一審を提出、第二審の訴訟，従業員に最大 3 の経済的損失の補償を義務付ける.36億元，同時に、プロジェクトボーナスの返還も必要です 178.60,000元，補償額の合計は3と高額です.37億元。

[判決の意見]

第一審裁判所と第二審裁判所の判決は基本的に一致している，2つの訴訟の両方の法廷は次のように判示した:

この訴訟における両当事者間の紛争の焦点は、王吉哲が九州会社の経済的カジノシークレット マッチボーナスを補償すべきかどうかである，発行されたプロジェクトボーナスとその他の妥当な経費を返金します。

最初，九州会社は、王吉哲氏が仕事でミスを犯したと主張している，その会社は規制当局により是正のため操業停止を命じられました。，会社に悪影響を与える，そして経済的カジノシークレット マッチボーナスを引き起こす，彼が提出した「九州会社の新規資産管理業務の6か月間停止に関する決定」は、王吉哲の業績との直接の関係を示していない，そしてプロジェクトには、実装プロセス中のリーダーの決定が含まれています、販売促進、システム実装とその他の側面，個々の従業員のみが会社のリスクと責任をすべて負う場合，不公平，会社の運営プロセスは、さまざまな組織の集合的な意思決定プロセスです、実装，従業員の単独の責任から逃れることはできません。九州会社は、プロジェクトが王吉哲の個人的な意思決定行為であることを証明する十分な証拠を提出しなかった。

2 番目，九州会社は、自社が規制当局によって是正のため営業停止処分を受けていること、および同社の経済的カジノシークレット マッチボーナスが王吉哲の業務ミスによって直接引き起こされたことを証明する十分な証拠を提出できなかった，つまり、会社のカジノシークレット マッチボーナスと王吉哲との間に直接の因果関係があることは証明できない。

三番目、九州会社は王吉哲が会社の主要な意思決定者または責任者であることを証明できなかった，両当事者が合意したシステム規制を提出できなかったか、王吉哲に送達され通知された，つまり、プロジェクトに問題があった場合にカジノシークレット マッチボーナス関係が終了する、またはプロジェクトに発行されたボーナスが返金される根拠。

第一審裁判所は、原告九州証券有限公司のすべての請求を棄却する判決を下した，二審裁判所は控訴を棄却する判決を下した，元の判決は支持される。

[症例分析]

1. カジノシークレット マッチボーナスの損害賠償責任の帰属の原則

「カジノシークレット マッチボーナス契約法」の関連規定による，カジノシークレット マッチボーナス契約の当事者がカジノシークレット マッチボーナス契約に基づく義務に違反した，相応の責任を負うべき，相手方に経済的損失を与える，賠償責任を負うべき，これは雇用主に対する職業上の侵害に対する従業員の責任です。

雇用主はカジノシークレット マッチボーナスに損失の補償を要求する，侵害の観点からは、次の条件を満たす必要があります: 1、雇用主は損失を被りました；2、カジノシークレット マッチボーナスが仕事に関連した違反をしている，規則や規制への違反など、技術的な操作手順と安全手順，または、一般的に遵守されるべき労働規律または職業上の基準に違反する；3、雇用主の損害と従業員の契約違反との間に因果関係はありますか；4、主観的にカジノシークレット マッチボーナスに過失があるかどうか、それが職務を遂行する行為であるかどうか。

主な立証責任は雇用主が負うものとする，損害の発生とカジノシークレット マッチボーナスの職務に起因する損害との因果関係の証拠，カジノシークレット マッチボーナスは対応する反証を提出する必要がある，たとえば、職務遂行の行動は職務責任と運用仕様に準拠しています、非番務の遂行は、関連する責任者の指揮または命令に従う。

しかし、労働関係は個人的な依存であるため，雇用主と従業員の法的地位は異なります，そして、使用者がカジノシークレット マッチボーナスに支払う対価、つまり労働報酬は、カジノシークレット マッチボーナスが生み出した労働成果と等しくありません，企業は労働の成果の所有者である，一定の運営上のリスクも負担する必要があります。これに基づく，カジノシークレット マッチボーナスが雇用主に損害を与えた場合，カジノシークレット マッチボーナスが賠償責任を負うべきかどうかは、カジノシークレット マッチボーナスの職務責任と過失の程度に基づいて判断されるべきである。通常，作業者に故意または重大な過失がある場合のみ，雇用主に経済的損失をもたらす，カジノシークレット マッチボーナスのみが補償の責任を負う。カジノシークレット マッチボーナスが職務要件または職務遂行仕様に従って職務を遂行する場合，および企業の責任者の指揮または強制により職務の範囲を超えた者，あるいは、作業員に過失がないか、あるいは軽微な過失があるだけ，カジノシークレット マッチボーナスは生じた損失を補償する必要はない。

このケースに特有，従業員のWang Jizheが関連する職務上の違反を犯したかどうか，私たちは信じています，この従業員の仕事は資産管理プロジェクト全体の一部にすぎません，他の仕事のリンクにも、優れたリーダーからの指導と管理が必要です、レビュー、承認、および部下の従業員との調整，明らかに、この従業員は単独で意思決定を行ったり、すべての資産管理計画プロジェクトを完了したりすることはできません，計画されたプロジェクトに全体的な問題がある場合でも，それは従業員の働く理由ではありません，会社の業務全体に関連する理由，会社は全体的なリスク責任を個々の従業員に転嫁することはできません，会社は全体的な責任を負うべきです，そして経営者の過失に対する主な責任は会社の経営者が負うべきです，したがって、裁判所も九州証券会社の責任は不当であると考えた。

因果関係の証明について，九州証券会社は、同社が是正および会社の経済的カジノシークレット マッチボーナスのために事業を停止する規制措置の対象となったことを十分に証明する必要がある，従業員のWang Jizheの作業ミスが直接の原因でした，この従業員は会社の主要な意思決定者または責任者ではありません，カジノシークレット マッチボーナス補償の責任はあなたが負わなければなりません。

2. 雇用主のカジノシークレット マッチボーナス額の範囲の決定と補償の実行

故意または重過失による従業員の不法行為，雇用主に経済的損失をもたらす，カジノシークレット マッチボーナス災害補償の範囲を決定する方法，全額補償ですか、それとも限定的補償ですか，実際に補償や請求を強制する方法？

損失額の決定，一般的に言えば，雇用主の経済的損失に対するカジノシークレット マッチボーナス補償は生産に対して補償されるべきである、操業および作業によって生じる直接的な経済損失に限定される。実際に，雇用主は経済的損失の関連証拠を速やかに修正する必要があります，数字を当たり前のものだと思わないでください，そうでない場合、対応する根拠がないため、請求された損失額が仲裁または裁判所によって受け入れられることが困難になることがよくあります。

カジノシークレット マッチボーナスが負担する補償の範囲，雇用主の損失の正確な額を明らかにすることに基づくべきである，カジノシークレット マッチボーナスの過失の程度と損失への寄与度の測定，この事件の実質的な公平性と社会的影響を十分に考慮する，双方の利益のバランスを慎重に取る，任意報酬額。カジノシークレット マッチボーナスが意図的に雇用主に損失を与えている，主観的には悪質，カジノシークレット マッチボーナスからの全額補償を検討，雇用主の損失が重過失によって引き起こされた場合，その場合、補償は限度額までに制限できる，すべての損失を補償する必要はない，主な責任と副次的な責任を区別する。

損害賠償の実際の執行，まず、雇用主とカジノシークレット マッチボーナスがこの点に関して合理的な規則や規制を持っているかどうかを確認する必要があります。したがって、雇用主は対応する規則や規制を策定し、改善する必要があります，カジノシークレット マッチボーナスがユニット損失を引き起こした場合，賠償請求の重要な根拠，同時に、関連する規則や規制が、公表またはその他の手段を通じてカジノシークレット マッチボーナスに通知されていることを確認する必要があります，そうでないと、規則や規制がカジノシークレット マッチボーナスを拘束することが難しくなります。

二番目，規則に定められた損害賠償措置，原則として「賃金支払に関する暫定規定」の規定を超えることはできない，つまり、カジノシークレット マッチボーナスの給与の 20% が毎月差し引かれます，残りの給与は地域の月次最低賃金基準を下回ってはなりません。

また，雇用主と従業員は損害賠償の方法について交渉することもできます，それは一度限りの報酬ですか、それとも毎月の給与の一定割合の控除ですか，双方が交渉してこれに同意することができます。離職するカジノシークレット マッチボーナス向け，雇用主は従業員に離職時に一時補償金の支払いを要求できる，仲裁を通じて補償を請求することができます。

[法的リンク]

(1)「カジノシークレット マッチボーナス契約法」

第 29 条 使用者と従業員はカジノシークレット マッチボーナス契約の規定を遵守しなければならない，それぞれの義務の完全な履行。

第 90 条: この法律の規定に違反したカジノシークレット マッチボーナスは労働契約を終了する，または雇用契約に定められた守秘義務違反または競業禁止制限の違反，雇用主に損失を与える，賠償責任を負うべき。

(2) カジノシークレット マッチボーナス省「カジノシークレット マッチボーナス法のカジノシークレット マッチボーナス契約規定違反に対する補償措置」

第 4 条は、「従業員が規則または労働契約の条項に違反した場合、労働契約は終了する」と規定しています。，雇用主のための生産、ビジネスや仕事によって生じる直接的な経済損失，カジノシークレット マッチボーナスは経済的損失を雇用者に補償するものとする。”

(3) 「賃金支払に関する暫定規定」

第 16 条 カジノシークレット マッチボーナスの自己の過失により使用者に生じた経済的損失，雇用主は、労働契約に従って経済的損失の補償を雇用主に要求することができます。経済的損失の補償，カジノシークレット マッチボーナスの給与から控除可能。ただし、月々の控除額は従業員の月給の 20% を超えてはなりません。控除後の残りの給与が地域の月額最低賃金基準を下回る場合，その場合は最低賃金に従って支払われます。

(4)「民法一般原則」

第 106 条 国民、法人が契約に違反したか、その他の義務を履行しなかった，民事責任を負うべき。

国民、法人が過失により国家を侵害した、集団財産，他人の財産の侵害、個人は民事責任を負います。

過失はない，ただし、民事責任は法律で定められています，民事責任を負うべき。

この記事の著者:徐興民弁護士、上海神豪法律事務所パートナー

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