株式インセンティブは中小企業にとって厳格なニーズおよび標準になりつつあります，著者の個人的な経験，株式インセンティブはカジノ シークレット 入金すべての問題を解決できるわけではありません，一人で世界を征服することはできません，あらゆる病気の治療法。
しかし、うまくいくことわざがあります，株式インセンティブは万能薬ではありません，株式インセンティブがなければ絶対に不可能。熾烈な市場競争の中で，中小カジノ シークレット 入金は多くの困難に直面しています: 市場機会の欠如、不足しているアイテム、資金不足，最も欠けているのは才能。高い賃金を払えないとき，従業員に会社の将来の成長を共有させましょう，株式インセンティブの導入は従業員の熱意を動員する良い方法です。
しかし、株式インセンティブは諸刃の剣です，うまく使いたい場合，各カジノ シークレット 入金実情に応じてカスタマイズする必要がある。
カジノ シークレット 入金その1：中小企業には株式インセンティブがもっと必要
人材はカジノ シークレット 入金競争力の中核です，才能があるなら、それを活かしましょう，中小企業は大企業に成長できる；頭脳流出，大企業も中小企業になれる。
しかし大カジノ シークレット 入金と比べて，中小カジノ シークレット 入金には資金がない，えー、スキルがありません，三明ブランド，なぜ人材を惹きつける必要があるのか、才能を保持する、インスピレーションを与える才能？
起業家の先見の明を持って、パターンと精神。将軍になりたくない兵士は良い兵士ではない，大きくなり強くなりたくない起業家は良い起業家ではありません。ジャック・マーのアリババ、任正非のファーウェイは国際的な経済競争のパターンを変えた大企業である，2 つの会社の発展の道筋は大きく異なります: アリババは上場会社です，ファーウェイはまだ上場されていません，しかし、両社は株式インセンティブを十分早い段階で導入しました、十分です，給与との比較、給与，株式インセンティブは、奨励される人々の起業家としての情熱を刺激することができます，個人の能力開発計画をカジノ シークレット 入金長期的な発展に統合する，会社の発展戦略は株式インセンティブによって支えられています，上司とやる気のある人材の共通の目標になる。
上も下も同じ志を持った者が勝つ，株式インセンティブは早期に実施されました、業績の良い会社，リストに載っていなくても，また、より速い成長とより良い発展が見込まれる。
中小カジノ シークレット 入金向け株式インセンティブの実践戦略 パート 2: 上場するが上場しない，インセンティブ プランは大きく異なります
中小カジノ シークレット 入金大多数は市場に上場できません，掲載計画はありません，しかし、株式インセンティブは依然として必要です。
中小カジノ シークレット 入金は成長します，大カジノ シークレット 入金も中小カジノ シークレット 入金から発展する。実践によって繰り返し証明された，最も成功しているカジノ シークレット 入金は人材育成に株式インセンティブを採用しています，株式インセンティブは十分に早く行われました、十分です。
ただし、中小企業の株式インセンティブとカジノ シークレット 入金会社の株式インセンティブには根本的な違いがあります，上場または上場企業となる企業の株式インセンティブ，それが企業が上場する唯一の方法だから，そして厳しい法的規制があります，非常に成熟した運用モデルを形成している，関連する操作パス、コピーライティング、法的文書，インターネット全体，企業のコスト削減の観点から，新卒者を雇う，関連するテキストをすぐに収集できる，事業主自身の理解に従って記入してください。
株式インセンティブは企業の管理概念と管理モデルに革命をもたらします，台本によると，虎は失敗すると疲れる犬になることが多い，利益は損失を上回ります。著者の個人的な経験は次のとおりです: カジノ シークレット 入金の企業，企業は一定の規模まで発展しました，内部管理メカニズムは比較的成熟しています，そして会社の株式インセンティブは厳格な法的規制の対象となります，カジノ シークレット 入金の企業向けの株式インセンティブ プランを設計します，無料でプレイできる余地はあまりありません。つまり，上場会社または上場予定の会社の株式インセンティブ プランを設計する場合，ルーチンがあります，仕事量は少ない，カジノ シークレット 入金企業の株式インセンティブ プランは類似している、重要なのは、法令順守が企業の上場に影響を与えてはならないということです，合法かつコンプライアンスを遵守するためには、コストは無視できます，株式インセンティブを導入する目的は、会社の経営陣の過去の業績に対する報酬の増加です。
非上場企業が株式インセンティブを導入するにはさまざまな理由とニーズがある，核心は才能を引き付けることです、才能を保持する、インスピレーションを与える才能，目的は、カジノ シークレット 入金財務コスト、税金コスト、人件費の増加を最小限に抑えることです，カジノ シークレット 入金経営効率を向上，コストの削減と効率の向上，株式インセンティブの導入では、経営陣の会社への将来の貢献に重点が置かれます。
非上場企業に対する株式インセンティブには法的規制や制限がないため，非上場カジノ シークレット 入金株式インセンティブ計画はより現実的ということになります，さらなる柔軟性，非上場カジノ シークレット 入金株式インセンティブ計画も多岐にわたります，実装効果にも大きな違いがあります ，したがって、カジノ シークレット 入金実際の状況に合わせて専門的に調整する必要があります。
この記事の著者: 莫英弁護士、神豪法律事務所のパートナー。
