2020年から2022年の新型コロナウイルス感染症流行による企業の経営困難や一時解雇やカジノ シークレット 入金の影響は、徐々に薄れてきたように見える，ただし、2023 年から 2024 年の 2 年間，企業が従業員を解雇し、賃金全体を削減する事件は依然として後を絶たない。カジノ シークレット 入金の理由はたくさんあります，経済環境の下押し要因を含む、業界の構造調整要因，外部要因により事業運営に重大な困難が生じる，収入の減少、効率の低下。

外部状況の変化に対応して，多くの企業が「深刻な経営困難」を理由に賃金削減を選択、レイオフ、工場閉鎖などを通じて内部構造を最適化し、給与コストを厳格に管理する，コストを削減し、効率を高め、運用を維持するために，カジノ シークレット 入金は無力な選択となる。ビジネス上のプレッシャーに直面している，大企業グループがカジノ シークレット 入金を発表する通知を直接発行，直接会議を開いてカジノ シークレット 入金を通知する中小企業の上司もいる，法定の民主的手続きを通じて全従業員の給与総額削減の正当性を獲得しようとしている企業もある。カジノ シークレット 入金措置は企業の短期的な財政的圧力を緩和することができますが，ただし、実施プロセス中に労働契約の変更が伴うことがよくあります、従業員の権利保護などの複雑な法的問題。ほとんどの従業員向け，雇用環境が厳しい中、カジノ シークレット 入金と安定した地位という現実を受け入れるしかない，権利保護を拒否して訴訟を起こすことを選択すると、会社との調和のとれた労働関係を維持できない可能性があります。

この記事は過去 2 年間の企業のカジノ シークレット 入金の観察に基づいています，判例と組み合わせる，景気低迷下における企業の全体的なカジノ シークレット 入金の法的リスクとコンプライアンスへの道について議論する。司法実務中，深刻な経営困難の後に企業を支援し、法的手続きを遵守する判例が数多くあります，全従業員のカジノ シークレット 入金も支持される可能性がある，しかし、企業は不適切な運営を行った場合、司法支援を受けることができません。

著者は宣言します: この記事の意見は弁護士の個人的な調査意見にすぎません，検索された引用事例は個別の事例のみです，読者の参考のみ，異なる地方裁判所間、異なる時代の法廷の間，審判の意見は全員異なる，統一された司法アプローチを代表するものではない。

1. 企業におけるカジノ シークレット 入金の実施方法と範囲

1. 企業のカジノ シークレット 入金の実施方法

1.1 直接カジノ シークレット 入金

会社は経営上の問題に直面しています、収入の減少、効率の低下，労働契約で合意されたカジノ シークレット 入金基準を直接調整する，従業員の基本給またはボーナス総額を削減，この方法は、中小企業やキャッシュ フローのプレッシャーが大きい企業でより一般的です。

1.2 特典の減少

企業は福利厚生報酬を削減（交通費補助金など）、ケータリング補助金等)，カジノ シークレット 入金収入レベルを偽装して下げる，この方法は大企業や中規模企業でより一般的。

1.3 業績給を調整する

会社は経営上の問題に直面しています、収入の減少、効率の低下，四半期または年間の業績ボーナスを削減することで直接、年末ボーナスまたは特定のインセンティブのキャンセル，企業コストに対する長期的な圧力を軽減するため，これはインターネット上にあります、不動産およびその他の産業が特に顕著です。

1.4 段階的なカジノ シークレット 入金

企業は従業員のランクに応じて差別化されたカジノ シークレット 入金を採用，トップ マネージャーは通常、より高いカジノ シークレット 入金を負担します (20% ～ 50% など)，草の根従業員のカジノ シークレット 入金率は低い、または影響を受けない。

1.5 で勤務時間を変更

エンタープライズ実装"勤務時間の短縮"または"回転システム"，カジノ シークレット 入金労働時間を短縮し、それに応じて賃金を削減する。この方法は主に製造業で使用されます、ケータリングや小売などの労働集約型産業。

1.6 業務停止と減給

企業が生産および運営において重大な困難に遭遇した場合、または経済的利益が減少した場合，全体的または部分的なシャットダウンを選択してください，つまり、労働者以外の理由による生産性の高い解雇，雇用主は従業員の全員または一部を停職させるよう手配する権利を有します。通常の給与は待機期間の最初の月に支払われます，最低賃金または基本的生活保障は翌月から支払われます，このカジノ シークレット 入金方法は十分に合法です，従業員の高い支持率，しかし、それは企業に多大な損害を与えるでしょう，長いダウンタイムは従業員の離職率の大幅な増加につながりやすい。しかし、この種の生産停止は一時停止されています，会社の全従業員または特定の事業削減部門の従業員を解雇すべき，一部の従業員の仕事を一時停止するのではなく，これにより、停職中の従業員が労働契約の解除を強制され、裁判所からの支持を得るよう主張する事態が容易に発生する可能性があります。

「賃金支払に関する暫定規定」第12条による，作業員のせいではない理由でユニットが停止中、カジノ シークレット 入金支払い期間内の生産停止，雇用主は労働契約に定められた基準に従って労働者に賃金を支払うものとする。複数のカジノ シークレット 入金支払期間，労働者が通常の労働を提供する場合，労働者に支払われる報酬は、地域の最低賃金を下回ってはなりません；労働者が通常の労働力を提供しない場合，関連する国内規制に従って取り扱う必要があります。

たとえば、上海第 1 中級人民法院 (2024 年) 上海 01 民中 5992 民事判決，第二審裁判所は次のように判断しました，ある会社は生産を停止していません，代わりに、一部の人員が待機する必要があります。それは唐の主要な利益に関係しているため，唐と徹底的に交渉すべき，そしてタンの同意を得る，しかし、両当事者間の交渉が失敗した場合，ある会社がタンを待機させるよう手配しました，1 年間，1年後も仕事を続ける可能性もある，その支払いは上海の最低賃金のわずか80%です，本当に不適切。この場合，労働条件を提供しなかったことを理由に辞任するというタン氏の選択は法的に正当である，特定の企業は相応の経済的補償を支払うものとする。

2. 企業のカジノ シークレット 入金

2.1 上級、中級、下位レベルの職員に対する階層別カジノ シークレット 入金

上級管理職のカジノ シークレット 入金は通常より大きい，通常は 20% ～ 50%，一部の企業幹部は給与を受け取らないとさえ申し出ました，企業へのサポートを示すため。中間管理職のカジノ シークレット 入金幅は通常 10% ～ 30%，一般の従業員は通常、給与が減額される，通常は 5% ～ 15% の間で制御されます。企業の階層別カジノ シークレット 入金，あらゆるレベルの従業員の生活費と手頃な価格への影響を考慮する，中学と高校の低所得者は順番に給料を減らそう，高給取りの幹部に対し、率先して給料を削減するよう求める，あらゆるレベルの従業員からの理解とサポートが得られやすい。

2.2 全職員の統一カジノ シークレット 入金

著者が見ているもの，社会のほとんどの企業は一般的に統一されたカジノ シークレット 入金モデルを採用しています，カジノ シークレット 入金の範囲は 20% から 50% です，高所得者、中所得者、低所得者の違いは考慮されていません，これにより、階層的カジノ シークレット 入金モデルに基づくカジノ シークレット 入金分割線付近での比較的不公平なカジノ シークレット 入金も回避されます，すべての従業員を平等に扱う。

2. 企業による一方的な直接カジノ シークレット 入金の法的リスク

1. 労働契約の変更に関する法的要件

労働契約法第 35 条，雇用主と従業員は合意に達します，労働契約の内容は変更可能。ただし、企業と従業員は労働契約の合意に同意することがよくあります，「企業は従業員のパフォーマンスや企業の収益性などに基づいて意思決定を行うことができます。，従業員の仕事と労働報酬を調整する，当事者 B は拒否しません。」。労働契約に定められた一方的な配置転換は、「労働契約法」の厳格な交渉規定に抵触します，コンセンサス原則を事前に変更し、全従業員のカジノ シークレット 入金を一方的に指示する法的機能を持つことは多くの場合不可能，個々の従業員の給与が労働契約に従って調整される場合でも，企業は多くの場合、仕事と給与の調整の必要性と妥当性を証明する必要があります。

2. カジノ シークレット 入金は一方的な契約変更の法的リスクに相当します

給与は労働契約の重要な部分です，カジノ シークレット 入金は通常、労働報酬の調整である。会社が通知を通じて従業員の給与を直接削減する場合，従業員の口頭または書面による同意がない場合，労働契約の一方的な変更とみなされます，仲裁部門と司法当局は、この一方的なカジノ シークレット 入金の合法性を認めていない可能性があります。

企業が民主的手続きを経ずに直接的かつ一方的に賃金を引き下げる，否定的な判決を下す裁判が行われています，たとえば、山東省煙台市蓬莱区人民法院の民事判決 (2022) 陸 0614 民中第 2823 号，裁判所の審査と決定，原告の会社のカジノ シークレット 入金計画によれば、それは会社の上級管理職によって決定されたものである，社内会議中にカジノ シークレット 入金計画を発表する，しかし、それは労働組合や従業員の代表によって議論されませんでした、交渉により確認済み，会社の一方的な決定が賃金基準引き下げの根拠になり得ない，被告がカジノ シークレット 入金決定に同意したという証拠はない，被告は仕事を辞めた後、賃金を要求している，仲裁時効が中断されました，リクエストは仲裁時効を超えていません，給与差額の未払いを求める被告の要求は支持されるべきである。

3. 効果的なカジノ シークレット 入金を実際に実施する場合のリスク状況

企業のカジノ シークレット 入金について，従業員が月給を受け取った後，明確な形式で異議や拒否をしない，双方による長期間のパフォーマンスの後，実際の履行という形で、企業による労働契約の一方的な変更を従業員が受け入れたことになる可能性がある。現在社会問題中，一部の大企業グループが全従業員のカジノ シークレット 入金通知を発行したとき，カジノ シークレット 入金に反対したり集団仲裁訴訟を起こしたりする従業員による大規模な権利保護訴訟は起こっていない。

最高人民法院の「労働紛争事件の審理における法律問題の適用に関する解釈（I）」（法解釈[2020]第26号）第43条による，雇用主と従業員は労働契約の変更に同意します，書面ではありませんが，しかし、口頭で変更された労働契約は実際には1か月以上履行されています，変更された労働契約の内容は法律に違反していません、行政規制を遵守し、公序良俗に違反しない，当事者は、労働契約の変更が書面形式でないことを理由に無効であると主張している，人民法院はこれを支持しません。

したがって，著者はこう思う，長期にわたるカジノ シークレット 入金後の給与基準を双方が実施するため，労働者たちは何の反対もしなかった，双方が実際の履行を通じて労働契約の内容を事実上変更したものとみなされます，仲裁機関と司法機関は、数年間のカジノ シークレット 入金後の賃金差額に対する労働者の請求を支持しない可能性がある，しかし、仲裁機関や司法機関が依然として労働者のカジノ シークレット 入金請求に有利な判決を下す可能性を排除するものではない。

たとえば、上海青浦地方裁判所の民事判決 (2022) Hu 0118 Minchu No. 1851，2021 年 2 月以降，会社は従業員孟氏の給与を10,600元から10,000元に減額した，会社は孟氏に通知し、今回のカジノ シークレット 入金の前に交渉を行った。その後、孟氏は会社が賃金を支払っていないことを理由に労働契約を解除することを提案した，仲裁後裁判所へ。裁判所は次のように判断しました，会社が2021年の給与調整前に孟氏と給与調整について話し合ったという事実について、両当事者に争いはない[著者の分析: 企業はカジノ シークレット 入金の通知プロセスの証拠を提出する必要がある]。双方が書面で労働契約を変更しなかったにもかかわらず[著者の分析: 企業は従業員にカジノ シークレット 入金詳細を送信する必要があります]，しかし、月給 10,000 元というカジノ シークレット 入金基準は実際には 1 か月以上満たされています。孟氏はカジノ シークレット 入金調整に同意せず、繰り返し口頭で異議を唱えたと主張したが，しかし、証拠は提供されませんでした，これは受け入れられません，その後、孟氏の訴訟を棄却。

しかし、逆の場合もあります，たとえば、湖北省 (2023) E02 民中第 2153 号民事判決， ホテルはカジノ シークレット 入金問題について話し合うための集団会議を開催しました，作成された会議の議事録，2022 年 5 月 1 日から給与調整が開始されます，このうち、唐さんの月給基準は6,000元から4,500元に調整されました，タン氏は会議議事録に署名も確認もしなかった。その後、会社は唐氏に3か月連続で4,500元の給与を支払った。その後唐は二審裁判所に訴訟を起こした。第二審裁判所は次のように判断しました，労働報酬の調整は労働者の重大な利益に関係しています，両当事者間の労働契約の変更に属する。雇用主は労働報酬を減額する時期を従業員と交渉して決定するものとする。ホテルは社内会議に基づき、タンさんの月給を4,500元に減額することを決定した，しかし、議事録には唐の署名がありません，その後、あるホテルはタン氏に労働契約の変更を書面で通知しなかった、賃金基準を引き下げる，実際には双方が変更された労働契約を1か月以上履行したにもかかわらず，しかし、あるホテルの証拠は、給与基準の引き下げに関して唐と合意に達したことを証明するには十分ではない，したがって、ホテルはタンさんの2022年5月から7月までの給与の差額を支払う必要があります。

4. 業績/期末賞与の取り消しまたは削減のリスク状況

会社は労働契約および規則および規制に従って賃金を削減します，カジノ シークレット 入金が会社の事前決定に基づく場合、民主的な手続きを通じて採択され、公表された規則と規制，規則と規制は合法性の要件を満たしています，企業が深刻な経営困難を抱えているという客観的事実と組み合わせて，会社は給与基準を一定の範囲内で調整できる，特にボーナスの分配基準を調整。一部の企業は上級管理職の給与を削減，年末ボーナスまたは業績賞与が減額された場合，労働契約の中核的な条件には関与しない，企業の雇用自主権の範囲に属する，役員または従業員の同意は必要ありません，この状況は法的にはそれほど議論の余地はない。

上海第一中級人民法院（2023年）上海01民中18168民事判決，第一審裁判所は次のように判断した，年末ボーナスは雇用主自身の業績に基づいて決定されます、カジノ シークレット 入金業績などに対するボーナス。この場合、杜氏は年末賞与を請求する根拠として、ある会社の業績管理システムを利用しました，ただし，ある会社の規則には、期末賞与の支給は会社の業績係数、つまり経営状況と密接な関係があると記載されています。企業が提出した 2021 年の年次監査報告書、中国執行情報会社ネットワークを通じて問い合わせた彼の会社の処刑事件のリスト，総合的な要因の影響を受けることが証明できる，この事件の対象期間中に、確かにある会社は経営困難に陥っていた；企業が提出した「支店・子会社の管理体制の標準化に関するお知らせ」にも記載されている，会社の存続を確保するため、会社およびその関連グループは期末賞与に関する事項を明確に定め、従業員に公表しています。ドゥは反証証拠を提出できなかった，企業が係争中の年末ボーナスを発行したことを証明する証拠を提出できなかった，したがって、2021 年の年末ボーナスを発行してほしいという Du 氏の会社への要求には根拠がありません，当裁判所はこれを支持できません。

第二審裁判所は次のように判断しました，ある会社の「業績管理システム規程」では、期末賞与の支給は会社の業績係数、つまり経営状況と密接な関係があると定められている，全体として解釈する必要があります。記録上の証拠に基づく，ある会社は 2021 年に経営困難に陥る，そして、年末ボーナスが全従業員に支給されていないのは事実です，Du は、規則および規則で年末賞与の支払い時期が規定されていることに基づいて、対応する賞与を支払わなければならないとだけ主張しました，当裁判所がそれを採用するのは困難です。

5. 深刻な経営困難におけるカジノ シークレット 入金の条件

民法および関連する司法解釈による，重大な経営困難（長年にわたる経済的損失）または不可抗力などによる企業，本来の給与基準を支払うことができない，労働契約法第41条の経済的理由に該当する可能性はありますが，ただし、労働契約法第40条第3項に規定する「労働契約の締結の客観的事情の重大な変更」には該当しません，労働契約の履行を不可能にする」。したがって，その会社は長年にわたって深刻な経営困難に陥っている，労働契約を履行できないという意味ではありません，企業は労働者とは関係がない、部門と所在地、ポジションが統合/調整/キャンセルされるとき，賃金を一方的に削減する権利を取得できません，ただし、生産停止によるカジノ シークレット 入金は可能，停職の最初の月は通常の賃金が支払われます，翌月から最低賃金または生活手当を支払います。

収容所内で重大な困難が生じた場合，企業対従業員のビジネス、部門と所在地、ポジションが統合/調整/キャンセルされました，これは「労働契約が締結された客観的状況の重大な変更」に相当します。，労働契約の履行を不可能にする」，企業は従業員とカジノ シークレット 入金の交渉を開始できる。会社と従業員の間の 1 対 1 のコミュニケーション，カジノ シークレット 入金の理由と必要性を説明してください，双方が合意に達した後，カジノ シークレット 入金の具体的な内容と期間を指定する書面による合意に署名する，交渉は成功しました，労働契約の履行を続ける，カジノ シークレット 入金の目的を達成する。ただし、一部の従業員がカジノ シークレット 入金を受け入れない場合，交渉は失敗しました，企業は労働契約を終了できる，ただし、労働契約は終了せずに，カジノ シークレット 入金計画は従業員に直接強制することはできません。従業員は会社が賃金を支払う義務があることを理由に労働契約を終了，仲裁と訴訟が発生します，労働者は雇用主が差額を補うべきだと主張している，通常の状況では、仲裁や裁判所からの支援も得られます。

たとえば、広州中級人民法院 (2024) 広東省 01 民中第 20709 号民事判決，裁判所は次のように判断しました，両当事者は、当時会社の生産と運営に重大な困難があったかどうかで争った，たとえ会社の言うことが真実だったとしても，本件は、労働契約法第40条第3項に規定する「労働契約の締結の客観的事情の重大な変更」には該当しない，労働契約の履行が不可能となる状況"，特定の会社が生産と運営で重大な問題に遭遇した場合，経済的解雇も労働契約法第41条の規定に従って実施されるべきである，彼はリーで10年間働き続けています、2回連続の有期労働契約を締結し、無期労働契約の締結を明確に希望した場合，李牧君との労働関係を直接終了する，上記の法的要件を満たしていません，不法解雇で構成される，労働関係の不法終了に対する補償は法律に従ってリーに支払われるべきである。

6. 企業による一方的なカジノ シークレット 入金の訴訟およびその他のリスク

6.1 仲裁訴訟のリスク

会社が一方的に賃金を直接削減，従業員の退職や労働争議、その他の問題につながることは避けられません。従業員は一方的なカジノ シークレット 入金を拒否する権利を有します，カジノ シークレット 入金を拒否すること自体は、労働契約や規則違反にはなりません，会社がカジノ シークレット 入金に応じないという理由で従業員を解雇した場合，それどころか、労働契約が不法に解除されるという大きなリスクに直面しています。

司法実務中，会社が賃金を削減し、労働報酬を期限通りに全額支払わないことを理由に、従業員が労働契約を解除するのはよくあること，そして経済的補償を求める仲裁訴訟を起こした。会社は賃金削減に関して裁判所からの支援を受けなかった，それどころか、労働報酬を期限内に全額支払わなかったことが裁判所によって過失と認定される可能性が高くなります，金銭的補償を支払う判決。社内全従業員のカジノ シークレット 入金，一部の裁判所は、両当事者間にカジノ シークレット 入金の紛争があるとみなすこともあります，これは会社による主観的かつ悪意のあるカジノ シークレット 入金ではありません，労働者の経済補償請求を支持しない。

6.2 カジノ シークレット 入金離職のリスク

企業のカジノ シークレット 入金，必然的に従業員の喪失または労働意欲の低下につながる。企業はカジノ シークレット 入金計画を実施する前に十分に話し合う必要があります，カジノ シークレット 入金の背景と今後の展開について説明，従業員の不満を軽減するため，従業員の仕事への熱意を高めるために適切な措置を講じます。

6.3 企業イメージの低下のリスク

企業による大規模なカジノ シークレット 入金は企業イメージに悪影響を与える可能性があります，従業員はカジノ シークレット 入金通知をオンライン プラットフォームに投稿することがよくあります，世論を引き起こす，会社の良いイメージとブランドの評判に影響を与える。企業はカジノ シークレット 入金のプロセスにおいて透明性を維持する必要がある，そして可能な限りの補償措置を講じてください，良好な企業イメージと従業員関係を維持するため。

3. 企業が民事訴訟を通じて賃金を削減するためのコンプライアンス・パス

(1) 民主的手続きの要件

会社がカジノ シークレット 入金を直接決定する場合、リスクは非常に大きく、従業員全員で交渉したカジノ シークレット 入金は期待した成果を達成できない，企業は民主的な手続きを通じて給与調整を実施することを選択できます。労働契約法第4条による，雇用主が策定中、労働報酬および労働者の重大な利益に直接関わるその他の重要事項を修正または決定する場合，労働者会議またはすべての労働者によって議論されるべき，計画と意見を提案する，労働組合または従業員代表との対等な協議を通じて決定する。実際に，企業が労働組合または労働者会議を設立しているかどうかに基づく，企業は 3 つのタイプに分類できます，法律には、関連企業が規則や規制を策定するための民主的手続きに対してさまざまな要件があります。

実際に，企業が労働組合または労働者会議を設立しているかどうかに基づく，企業は 3 つのタイプに分類できます，法律には、関連企業が規則や規制を策定するための民主的手続きに対してさまざまな要件があります，具体的な違いは次のとおりです:

まず、労働組合と労働者会議を設立する企業，そのような企業が規則や規則を制定したり、重要な事項を決定したりする場合，労働者会議で議論する必要がある，その後、企業と労働組合は対等な立場で交渉します。企業が労働者会議と労働組合を設立する場合，従業員全員と話し合ったり、交渉したりする必要はありません，個々の従業員の同意は必要ありません，ただし、会社は労働者大会で行われた議論と従業員代表との協議を公表する必要がある，そして最後に、協議の結果を全従業員に発表します。この場合、会社は比較的低いカジノ シークレット 入金計画を実施することになります，個々の従業員の抵抗は比較的小さい，従業員が異議を申し立てる権利は大幅に制限されている。

2つ目は労働組合を設立することです、労働者会議制度を確立していない企業，そのような企業が規則や規則を制定したり、重要な事項を決定したりする場合，従業員全員で話し合う必要がある，通常は全スタッフ会議、全従業員からの意見や提案を求める，その後、企業と労働組合は対等な立場で交渉します。この場合，企業はカジノ シークレット 入金計画を実施，まだ従業員全員と話し合う必要があります，個々の従業員には、異議や提案を提起する大きな権利があります，企業は従業員グループに大きな影響を受ける，しかし実際には、企業が従業員の意見を聞くことは基本的に形式的なものである，従業員の反対は基本的に受け付けません。

「賃金支払に関する暫定規定」第 17 条による，雇用主はこれらの規制に従うものとします，採用とスタッフ会議、社内賃金支払いシステムを確立するための労働者会議またはその他の形式の交渉，そして部隊内の従業員全員に知らせます，また、提出のためにコピーして地方労働行政部門に提出してください。したがって，企業は関連部門に適時に報告または提出する必要があります，人事および社会保障部門など、税務署、社会保険局、労働組合など，関連するポリシーやサービスをタイムリーに調整するため。

たとえば、2023 年に江蘇高等法院が発表した労働および人事紛争の典型的な事件，南京江北新地方裁判所は審理後、こう判断した，雇用主は営業損失を被る，対等な交渉の後，法律に従って労働組合と締結した労働協約に従ってカジノ シークレット 入金を調整する，法的拘束力，従業員は従うべきです。この場合，2023年のカジノ シークレット 入金調整計画は労働者会議で議論された，半分以上が合格。テクノロジー企業と労働組合、2023年のカジノ シークレット 入金調整に関する特別団体契約を締結，審査のために地方労働行政局に報告された後に発効，テクノロジー企業と人民元は合意どおりに履行するものとする。

第三に、労働組合が設立されていない、労働者会議制度を確立していない企業，そのような企業向けの規則や規制を策定する場合，従業員全員で話し合う必要がある，通常は全スタッフ会議、全従業員からの意見や提案を求める，その後、会社は全従業員と平等に交渉します。この場合，企業にとってカジノ シークレット 入金計画を実施するのは最も難しい，標準化された手順に従ってカジノ シークレット 入金を実施することは基本的に不可能，したがって、多くの企業はカジノ シークレット 入金を直接かつ一方的に通知することを選択しています，あるいは偽装措置を講じる，従業員にカジノ シークレット 入金の受け入れと同意を強制する，もちろん、労働争議や集団紛争を引き起こす可能性が最も高いものでもあります。

したがって，労働組合や労働者会議を設立している企業向け，会社がカジノ シークレット 入金計画を策定するとき，労働者会議との協議を通じて，その後、労働組合と交渉します，これは民主的な手続きによる簡単なプロセスです，従業員全員の同意や話し合いがなくても，企業の労働者会議と労働組合によって可決されたカジノ シークレット 入金計画は、依然として従業員に対して法的効力を持っています。

たとえば、上海静安区人民法院 (2020) 上海 0106 民中第 51275 号民事判決，裁判所の見解はこうです，被告が提出した減給合意書によると，疫病による被告の給与調整，ほとんどの従業員と相談した結果です，そして原告の給与に対する被告の調整額は合理的な範囲を超えなかった，現在、原告のみが契約への署名を拒否し、給与調整に同意していません，減額された給与を補う要求，集団協議の否定です，当法廷はこれを受け入れることが困難であると判断，原告は被告に対し、2020年7月1日から2020年7月27日までの給与差額の支払いを要求している2,581.76 元と、2020 年 4 月 1 日から 2020 年 6 月 30 日までのカジノ シークレット 入金から差し引かれた賃金の差額 9,000元，法的根拠なし，この病院はサポートしていません。

労働組合や労働者会議のない中規模および大企業向け，民主的な手続きを通じてカジノ シークレット 入金計画を実施することは非常に困難です。「労働契約法」第 4 条および「上海労働者大会規則」の関連規定による，会社がカジノ シークレット 入金計画を策定した後，話し合うために全スタッフ会議を開催する必要があるだけではありません，すべての従業員には計画や意見を提出する機会と権利がある，企業は従業員の代表者を選出する必要もあります，交渉して決定するために労働者会議を招集する。多くの中規模および大企業では、カジノ シークレット 入金計画について全従業員と話し合うことが困難です，多くの従業員組合が賃金引き下げに反対している，従業員の代表が選出された場合でも，企業が従業員代表と交渉してカジノ シークレット 入金計画を決定するのは難しい場合があります。

企業が大きくない場合はもちろん，ビジネス オーナーが全員参加の会議を開催することは十分に可能です，すべての従業員にカジノ シークレット 入金計画について意見を表明するよう義務付ける，ほとんどの従業員は、雇用の機会と仕事を維持する必要に迫られています，ほとんどの従業員は会社のカジノ シークレット 入金計画に同意することを余儀なくされた，司法実務中，この民主的手続きの代替方法については、司法上の承認と裁判所からの確認も得ることができます。

たとえば、上海青浦区人民法院の意見聴取（2022年）胡0118民中第21696号民事判決，Yiwei Company が提供する対応する音声およびビデオ資料に基づく，Yiwei Companyは、2022年5月17日に従業員会議を開催し、2022年4月1日からの給与60%削減について、Liu Moumou氏を含む従業員の意見を求めました，質疑の結果、誰も反対せず、給与を60%削減する計画が採択されました。裁判所は、Yiwei Company がカジノ シークレット 入金計画に関して民主的な協議および通知手続きを行ったと決定しました，このカジノ シークレット 入金計画はリウ・モウモウに適用できます。

(2) 民主的手続きの具体的な運用

著者がサンプルとして扱った、上海における企業の民主的手続きに関する多くの実際的な事例を取り上げます，労働組合および労働者会議制度を確立している企業向け，具体的な手順は次のとおりです。

1.会社が全従業員のカジノ シークレット 入金を決定する前，まず包括的なリスク評価を実施する必要があります，前提条件は、生産と運用に重大な問題があるという客観的事実に基づいている必要があります，論争の後，銀行の損益計算書を提供できるはずです、財務諸表、金融商品券などの書面による証拠によって証明される。リスク評価には会社の財務状況の分析が含まれます、従業員の生活への影響の評価、そして企業の長期的な発展に対する潜在的なリスクの考慮。企業は評価に合格しました，カジノ シークレット 入金計画をより適切に策定できる，従業員と会社に対するカジノ シークレット 入金の悪影響を軽減する，特に、さまざまな立場やレベルの従業員はさまざまな程度に削減されるべきです，カジノ シークレット 入金計画が公正かつ合理的であることを確認する必要があります，カジノ シークレット 入金の違いによって引き起こされる従業員の不満や法的紛争の可能性を回避。

2.企業には通常、社内に人事部門があります、法務部門または事務所は、カジノ シークレット 入金計画について事前に仮決定を行っています，しかし、会社の名前で予備計画が発表された，カジノ シークレット 入金提案の根拠，カジノ シークレット 入金の理由を明らかにする、範囲、振幅、時間など，そして計画の公平性と合理性を確保する，全従業員のカジノ シークレット 入金は対象外，特定の個人またはグループに向けられていない行為。カジノ シークレット 入金計画は合理的でなければなりません，企業の経済的利益と経営条件の両方を考慮する必要があります，従業員の生活と利益も考慮する必要があります，従業員に明確に説明できるよう配慮する，階層別カジノ シークレット 入金のレベルは、労働者の基本的な生活観に深刻な影響を与えることはない。会社のカジノ シークレット 入金は大きすぎてはいけません，従業員の仕事への熱意や安定性に影響を与えないように。同時に，企業は、カジノ シークレット 入金計画を実施するための緊急時対応計画と対応策を事前に策定する必要があります，カジノ シークレット 入金計画の円滑な実施と企業の安定的な発展を確保する。

3. 同社はまた、「上海労働者大会規則」の関連規定に従うよう従業員を組織しています，部門またはチーム単位で従業員の代表者を選出する。企業は従業員代表の候補者を提案できる，従業員代表は従業員自身によって選出されることもできます，もちろん会社は、会社のカジノ シークレット 入金を理解し、同意する従業員を選出します。「規則」では次のように定められています，従業員が 100 ～ 3,000 人いる企業，従業員代表の数は 30 名に基づいています，従業員数が 100 人増えるたび，従業員代表の数は 5 人未満増加してはならない；従業員数が 3,000 名を超える企業，従業員代表の数は 175 人以上でなければならない。

4. 企業は内部電子メールやお知らせなどを使用できます，カジノ シークレット 入金計画に関する事前決定は、7 日前までにすべての従業員に通知される必要があります，従業員に対する包括的な対応、カジノ シークレット 入金の理由をわかりやすく説明、振幅、期間と考えられる影響，カジノ シークレット 入金の具体的な内容と理由をすべての従業員が理解できるようにする。実際には、ほとんどの従業員はカジノ シークレット 入金に同意していません，しかし、企業は依然として従業員の意見を形で収集する必要がある，「計画と意見の提案」のプロセスを反映するため。

5. 企業はオンラインまたはオフラインで従業員会議を開催，労働者議会は、会社が提案したカジノ シークレット 入金計画を検討し、投票する予定，「上海労働者大会規則」による，従業員代表会議は、従業員代表会議によって検討され承認された事項に関して全従業員代表の3分の2以上が出席した場合にのみ招集されます，全従業員代表者の半数以上の承認が必要，それで会社のカジノ シークレット 入金計画は正当性を得る。企業は「労働者代表会議交渉議事録」を作成する必要があります，会議の時間を反映する、場所、レコーダー、メインコンテンツ、会議参加者の署名とコメント。

6. 会社が労働者議会でカジノ シークレット 入金計画を可決した後，最終的なカジノ シークレット 入金計画を全従業員に発表する必要があります，カジノ シークレット 入金計画を完全に実行するため。同時に，企業は従業員とよくコミュニケーションを取る必要があります，カジノ シークレット 入金の理由と必要性を説明してください，従業員の理解とサポートに努める。特別な状況にある従業員向け，たとえカジノ シークレット 入金計画が労働組合を通過したとしても、労働者会議または労働者会議によって審議され、承認された，企業は個別に交渉する必要があります，相互に受け入れられる解決策を模索中。2024 年 8 月 13 日に重慶九龍坡人民法院が発表した訴訟による，建設会社は深刻な経営上の困難に直面しました，「全従業員のカジノ シークレット 入金」の実施を決定，そしてオフィスシステムを通じて全従業員に「困難に対処するためのカジノ シークレット 入金に関する通知」を発行。タンさんの給料は10,200元から8,500元に減った，それに応じて仲裁と訴訟を開始します，会社に給与の差額を補填するよう要求する。裁判所は次のように判断しました，公判後に開かれた法廷，深刻な経営困難のため、被告は「全従業員の給与を削減した」，カジノ シークレット 入金計画が策定され、民主的な手続きを経て可決された，カジノ シークレット 入金も妥当な範囲内，労働者の基本的な生活に深刻な影響を与えることはありません，元のコードには違反しません、被告間の労働契約の関連条項，企業の雇用自主権に関する法的要件を遵守する。被告は「全従業員のカジノ シークレット 入金」を実施，コストを適度に削減し、困難を乗り越えるために，熾烈な市場競争で生き残るための便宜的な措置，従業員として、原告は理解する必要があります。したがって、裁判所は被告のカジノ シークレット 入金行為の合法性を確認しました，当初の基準に従って被告に賃金を返済するという原告の要求を支持しない。

たとえ会社が民主的な手続きを経たとしても，会社が従業員と賃金削減の合意に達しておらず、賃金削減は無効であると信じているケースが依然としてある，たとえば、(2021 年) 北京 03 民中事件第 4988 号，会社の存続と持続可能な発展を確実にするために，すべての幹部と従業員のカジノ シークレット 入金。カジノ シークレット 入金計画について，会社は勧誘状を発行しました、労働組合委員会からの返答，そして正式な昇給計画の通知，そして、それは定期的な会議を通じて推進され、実行されてきたと主張しました。ただし，従業員のペン氏はこう言いました，彼は会社のカジノ シークレット 入金通知を受け取った後、異議を唱えました，一方的なカジノ シークレット 入金調整は受け入れないでください。会社は 2018 年 12 月からカジノ シークレット 入金を開始しました。彭氏は、会社が労働報酬を期限内に全額支払わなかったことを理由に労働契約を解除した。裁判所は次のように判断しました，給与水準は労働契約の重要な部分です，カジノ シークレット 入金は労働契約の大きな変更である，両当事者による合意に達する必要がある。記録上の証拠から判断すると，会社が提出した証拠は、会社と彭氏がカジノ シークレット 入金問題について合意に達したことを証明するには不十分，したがって、会社が支払われるべき金額に応じて賃金を全額支払ったとはみなされるべきではない。会社は報酬を全額支払わない，労働関係の終了に対する金銭的補償は支払われるものとする。

7. 全過程の記録と証拠書類を定期的に収集する

企業はカジノ シークレット 入金プロセス中にすべての関連書類を提出する必要があります、合意および通信記録、公告、変更同意書は安全な場所に保管してください，必要に応じて関連部門に提出します，将来起こり得る法的紛争において強力な証拠を提供するため。

たとえば、上海浦東新区人民法院 (2023) 上海 0115 民中第 73779 号民事判決，原告の雇用主は、上位会社の規定に従ってカジノ シークレット 入金を調整したと主張した，被告の従業員の月給基準を調整する，しかし原告は、江蘇塩城港控股有限公司労働組合連合会の公印が押された会議議事録を提供した、会議のサインインシートとその他の証拠は、会議が民主的なプロセスを経たことを証明しています，しかしオリジナルを作成できません，内容に基づく，これは、江蘇塩城港控股有限公司の管理者の報酬管理に関する暫定措置およびその他の規則および規制について議論するためのものです，原告が引用した江蘇大豊海港控股集団有限公司の現場スタッフのカジノ シークレット 入金管理システムには関与していない，訴訟の証拠は、原告が被告のカジノ シークレット 入金基準を調整するための規則や規制が民主的な手続きを通じて策定されたことを証明できない，そしてそれは被告に発表または通知されました，したがって、原告は被告の月給基準を引き下げた，それを裏付ける適切な根拠はありません，当裁判所がそれを受け入れるのは困難です。

8. カジノ シークレット 入金後のインセンティブ補償と回復調整

カジノ シークレット 入金による悪影響とのバランスをとるため，企業はいくつかのインセンティブと報酬のメカニズムを設計できる，たとえば、パフォーマンス ボーナスの設定、トレーニングと能力開発の機会を提供する，将来景気が良くなったら給与水準を回復または引き上げる。企業は従業員に意思表示できる，経営状況の改善に伴い，カジノ シークレット 入金方針は適時に調整されます，従業員の通常の給与水準に戻すため。これらの措置により、従業員の不満はある程度軽減される，仕事への熱意を高める。

労働争議を避けるため，カジノ シークレット 入金計画を受け入れないと主張する個々の従業員向け，企業は契約解除の交渉を検討するかもしれない，キャンセルの交渉ができない場合，会社はカジノ シークレット 入金計画の実施を主張している。会社が労働報酬を期限内に全額支払わなかったことを理由に労働契約を終了した従業員の場合，企業は訴訟に積極的に対応すべき，仲裁および調停手続きで解散について交渉する，または、仲裁裁判所が対応する決定を下すのを待ちます。

労働組合や労働者会議を設立していない企業の場合は、全体的なカジノ シークレット 入金操作のフローチャートを実施してください:

IV. 概要と提案

景気下降傾向にある，企業内の全従業員のカジノ シークレット 入金は、複雑かつデリケートな法的および経営上の問題であり、慎重に対処する必要があります。カジノ シークレット 入金の遵守と人道性を確保するため，企業は関連する法律および規制を遵守する必要があります，従業員と十分にコミュニケーションおよび交渉するか、準拠した民主的手順を採用する，合理的なカジノ シークレット 入金計画を立てる。同時に，企業は、カジノ シークレット 入金プロセス中に発生する可能性のあるリスクや課題にも注意を払う必要があります，適切な予防措置を講じてください。カジノ シークレット 入金戦略を実施する場合，企業はオープンで透明性のあるコミュニケーションを通じて通信します、インセンティブと補償措置を提供する。景気の改善に伴い，企業は給与ポリシーを適時に調整する必要があります，従業員の給与水準を通常に戻す。

企業が経済への下押し圧力に直面するとき，法律と規制は総合的に考慮する必要があります、従業員の権利と企業の発展およびその他の要因，合理的な配合、法令順守かつ人道的なカジノ シークレット 入金戦略。これにより、困難な時期でもビジネスの安定を維持し、成長することができます，従業員の正当な権利と利益、士気を維持しながら。

この記事の著者:神豪法律事務所の徐星民弁護士