カジノシークレット アフィリエイト退職年齢の決定，年金保険給付および労働契約解除補償金の享受と密接に関係しています。カジノシークレット アフィリエイト退職年齢は 55 歳と認められています，退職延長により 5 年間の給与保証と社会保障を享受できます，そして女性従業員が 50 歳で退職した場合、彼女が受け取る年金は通常の給与水準より低くなる可能性があります，一部のカジノシークレット アフィリエイト社会保障費の支払いが 15 年未満，引き続き労働関係を延長し、55 歳まで会社が社会保障を支払い続けることを希望。逆に企業向け，カジノシークレット アフィリエイト 50 歳退職，社会保障費と給与費を節約できる，女性従業員に対する反対の利益，したがって、両当事者の権利と利益をめぐって紛争が発生しています。

「労働契約法」では労働者が基礎年金保険給付を受けると定めているが，労働契約の終了，ただし「労働契約法施行規則」による，法定退職年齢に達した労働者，労働契約の終了。基礎年金保険給付を受け取るための基本的な前提条件は、法定退職年齢に達することです，合計 15 年間社会保険料を支払いました，しかし従業員が法定退職年齢に達した，合計 15 年間、社会保険料を支払っていない可能性があります，現在の司法省、人的資源・社会保障省は、カジノシークレット アフィリエイト労働契約の終了について、「従業員が法定退職年齢に達する」という法的条件を最も低いレベルで適用する，司法、人事・社会保障部門は一般に、従業員が法定退職年齢に達した場合、雇用主は労働契約を直接終了できることを認識している，従業員が 15 年間社会保障を支払ったかどうかは関係ありません，しかし同時に司法省も、人事・社会保障部門は、雇用主に対し、社会保険料を支払った期間が 15 年未満の従業員に対し、期限が切れるまで元の労働契約を履行し続けることを許可する，あるいは、女性従業員が55歳に達して退職するまで、新たな労働契約を更新する。

労働契約法および労働契約法施行規則には規定がない，労働者が法定退職年齢に達したとき、または基礎年金保険給付を受給したとき，労働契約は終了します，雇用主は金銭的補償を支払う必要があります。したがって，雇用主は一般の女性カジノシークレット アフィリエイトが50歳に達したら退職することを許可しています，女性カジノシークレット アフィリエイトは勤続年数に基づく金銭的報酬を受け取ることができません，さらに、女性カジノシークレット アフィリエイトは主観的には退職を 55 歳に達するまで延長する福利厚生を必要としています，したがって、女性カジノシークレット アフィリエイトと雇用主の間で、退職年齢と仕事の内容の決定をめぐって紛争が生じるでしょう，雇用主による退職決定を認めない，雇用主の解雇または解雇に対する労働仲裁および司法訴訟を開始する，雇用主が不法解雇または解雇に対して補償金を支払うことを主張する，さらに、女性カジノシークレット アフィリエイトは一般に勤続年数が長く、賃金も高い，したがって、女性カジノシークレット アフィリエイトが利用できる補償手当は比較的多額です。

国家レベルの中央文書と上海レベルの地方文書では「管理職および技術職に従事する女性カジノシークレット アフィリエイトは55歳以上でなければならない」と規定されているが、，しかし、管理職と技術職の定義はありません，複雑な社会的地位に直面する，法律のレベルがどれほど高くても、管理職と技術職を正確に定義したり区別したりすることはできません，中央および地方レベルのあいまいな文書は、両当事者間に大きな論争の余地を残している。司法実務経験は一般的に次のように考えています，カジノシークレット アフィリエイト退職年齢は役職の性質によって異なります，管理職および技術職に従事しているかどうかは、雇用主によって確認されるものとします。

カジノシークレット アフィリエイト立場の性質に起因する労働紛争事件、司法実務の経験では一般的に次のように考えられています，カジノシークレット アフィリエイト立場が管理職か技術職かは労働争議受理の範囲に含まれない，裁判所はそれを受け入れません，したがって、女性従業員は通常、自らの立場の性質の決定に関して独立した仲裁請求や訴訟請求を行うことはありません。女性従業員は間接的に不法解雇に対する補償を要求、または関係継続を訴えた，これら 2 つの要求は労働争議受理の範囲内に含まれます，裁判所は雇用主による労働契約の解除の合法性について実質的な判断をすべきである。ただし、カジノシークレット アフィリエイト仕事の性質を特定するという観点から，私たちは依然としてカジノシークレット アフィリエイト仕事の性質に関する雇用主の結論を第一に尊重します，雇用主による労働契約の解除の合法性について判断するため。

個別の事件において、雇用主がカジノシークレット アフィリエイト職位が管理職または技術職であると判断する結論が出た場合，ビ双方が履行する労働契約にカジノシークレット アフィリエイト地位が管理職であることが明確に定められている場合，雇用主の社内規定および規制は、どの役職が管理職であるかを明確に規定しています，あるいは、部隊はカジノシークレット アフィリエイト現在の役職が管理職であることを何らかの書面で確認した，司法省は一般的に、カジノシークレット アフィリエイト仕事の性質に関する雇用主の結論を否定していない，カジノシークレット アフィリエイト仕事の性質に関する司法審査は開始されません。反対側，雇用主が個別のケースにおいてカジノシークレット アフィリエイト地位が管理職または技術職であると結論付けない場合，あるいは訴訟で女性従業員が主張する管理職を直接否定する，司法当局も雇用主の結論に基づいている，女性従業員は55歳退職の法的条件を満たしていないと判断。

管理職とは何ですか？女性カジノシークレット アフィリエイトが雇用主内で高い地位にある，一定の管理権限を持つ、または部下の人事や業務内容を管理する，管理職ですか?？当然です，現在の司法実務より，女性カジノシークレット アフィリエイトが管理職に就いている、または管理業務を担当している，必ずしもあなたが管理職に就いており、55 歳で退職するための法的要件を満たしていることを意味するわけではありません。たとえば，警備会社の警備隊長，警備会社から管理職として認められる可能性がある，逆に、大企業では特定の取締役が会社から管理職として認められない場合もあります。この記事の事例 5: (2019) 上海 0106 民中第 29477 号，裁判所は次のように判示した: 管理職は特定の職位を指すものではない，企業内のあらゆるレベルで管理上の指導的地位にある人々を指します、さまざまな機能管理機関のスタッフと、さまざまな生産および運営単位のフルタイムの管理担当者。したがって，管理職の表彰，さまざまな業界、さまざまな規模の多数の企業の中で，管理職および特定の管理職に従事する職員，正確に定義して分割するのは困難，統一規格なし，司法実務では、企業の管理職の特定と確認は依然として雇用主に委ねられている，したがって，部隊はあなたを管理職として認識します，あなたは管理職に就いています，部隊はあなたを管理職として認識していません，あなたは、職場や司法部門で管理職に就くのは難しいと考えています、人事社会保障部門による承認。

したがって，企業の管理職に就いている一般職員が必ずしも管理職に従事しているわけではない，しかし企業の上級管理者，例えば、「会社法」に規定される（部長）管理者、副(部長)マネージャー、財務担当者は必ず管理職に就く必要がありますか?？答えは完全にイエスというわけではありません，各ケースの具体的な状況に基づいて分析および決定される必要もあります。著者は考える，企業法務の上級管理者，会社 (部長) マネージャーと副 (部長) マネージャーは取締役会によって任命されます，この企業の組織、運営、管理の責任者，たとえ会社が彼が管理職メンバーであることを書面で確認していなかったとしても，ただし、会社法における上級役員は一般的な意味での管理職も含むべきである。

特別な状況の場合，カジノシークレット アフィリエイト地位が管理職か技術職かについての司法省の審査と決定を排除するものではない，特に女性従業員がその特別な地位のために管理職に属すべき場合，雇用主が悪意を持ってそれを拒否または取り消した場合，法定退職年齢に関する司法省の判断は、労働者の職位に基づくべきである，同じ，at労働者がどのカテゴリに属する​​かを具体的に判断する場合，カジノシークレット アフィリエイト具体的な業務内容に基づいて判断すべき，雇用主が与えた役職名だけを判断材料として使用するのではなく。たとえば、(2019 年) 上海 01 民中事件第 13089 号，カジノシークレット アフィリエイトソンさんは、50歳になる前に会社の次長を務めました，会社法上の上級管理職に属する，会社は副本部長が管理職に属していることを書面で直接確認していないが，しかし、コン・ソンは特に「捕まえる」ことを担当します、関連部門の仕事の「責任者」，経営に従事，特定の運用作業に従事するのではなく，したがって、裁判所は依然として、ソン氏が50歳になったときに配置を調整および変更し、退職手続きを行うという会社の行為は明らかに不適切であると認定した，不法解雇で構成される。

以前の審判の事例を参照，女性従業員が勤務している間，彼らの仕事は変わります，おそらく管理職、技術職を管理職以外の職に転換する、技術職以外の職，もちろん、逆の変化もあるかもしれません，複数の労働契約で合意された役職も変更される可能性があります，50歳になる前でも役職や仕事内容が変わる，では、この役職の変更により、カジノシークレット アフィリエイト退職年齢も変更されるのでしょうか?？

この立場の変更を考慮して，国家経済貿易企業改革 [2001] No. 230 文書には次のように規定されています: 職位変更後，彼らの収入とその他の手当は、新しい役職に応じて調整する必要があります。」，上海社会保障産業-[1996]文書番号 76 にも同様の規定が設けられている:女性カジノシークレット アフィリエイトは元々管理職および技術職に従事していました，契約満了またはその他の仕事の必要性のため、後に生産サービス職に変更，ユニットが関連する証明書を発行した後，退職は実際のポジションに応じて決定可能、退職年齢。つまり，50 歳前後の女性従業員に起こる管理職の性質における法的変更，カジノシークレット アフィリエイト退職年齢も変更されます，雇用主は、女性従業員がその時点で従事している実際の役職に基づいて、カジノシークレット アフィリエイト退職年齢を決定することができます。前述の会社幹部の皆様へ，取締役会を通じて任命される管理職だから，取締役会は、決議手続きを通じて合法的かつ合法的に女性カジノシークレット アフィリエイトを役員の地位から外すことができる，彼らを管理職以外の職に転換する，法定退職年齢の50歳に達できるように。

ケース 4 (2021) 上海 02 民中第 6008 号および (2019) 上海 01 民中第 13089 号と同様，雇用主は取締役会決議を通じてカジノシークレット アフィリエイト管理職を調整し、雇用主は違法かつ正当な理由によりカジノシークレット アフィリエイト管理職を調整する，法的な影響は全く異なります。雇用主は取締役会の決議を可決し、法務部門副法務顧問の職を法的に解任しました，プラスの法的効果を生み出しました，つまり、女性社員が管理職から非管理職に変わる，裁判所は法律に従って雇用主による労働契約の解除の合法性を認めた。反対側，雇用主が、女性従業員が50歳に達する前に、正当な理由なく当該カジノシークレット アフィリエイト管理職を調整する，マイナスの法的効果が発生します，裁判所は、雇用主による労働契約の解除は違法であると判断した，雇用主は依然として法律違反の法的結果を負う必要がある。