改革開放の 30 年，中国は多額の社会的富を蓄積してきたが，多くの社会的対立も蓄積している，社会的対立はますます増大している，有効な解決パスがありません，「安定の維持」は政府だけに頼る，紛争が勃発する時間を遅らせる，洪水を防ぐためにできるだけ早くしないと，河川管理は同じ-----閉塞から浚渫への変更，良好な社会秩序を確立する，では、悪質な社会的出来事が今後も私たちの視力に影響を与えることになるでしょう，人間としての本質を魂の奥底に突きつける。

著者は弁護士になって15年，私はこの疑問について考えてきました - なぜこれほど悪質な社会的出来事が多いのか？その根深い理由は主に中国の教育に問題があることです。現在、国内の教育は主に技能教育に重点を置いています，質の高い教育が相対的に不足している，質の高い教育の欠如の最も重要な兆候，著者は、伝統的な中国学の教育と現代法の基礎知識の普及の欠如が原因であると考えています。国民全体が比較的統一された価値観や評価基準を形成していない，単純な「お金」を使用する傾向が強い、「物質的な豊かさ」を評価の基準とする。

国民に広く認められる主流の価値観が存在しないためでもある，非常に多くのことが「結果重視」になる，頭痛の医者，足の痛みの治療，長期間の欠如、持続可能な開発に関する戦略的思考，ほとんどが短期、群れの行動は主に利益を第一に追求することに基づいています。3フィートの氷，一日も寒くなかった，この問題を解決したい場合，社会全体の共同努力が必要。

それでは弁護士が手続き中です，どのような役割を果たしますか？弁護士が解決できる最も基本的な問題は、法律知識の普及を通じてであると私たちは信じています，誰もがルールの力を信じましょう，ルールを尊重する力，そして全員の契約精神を確立します，中国人は一般的に契約の精神に欠けているという現状を変えよう，こうして中国人の不安と不安が軽減される。

すべての規則の最も表面的な現れは法律と規制です，より多くの人ができるだけ短期間で法律を理解できるようにすることによってのみ、法律を知る，そして法律を尊重する，そうして初めて、中国における法の支配を包括的に確立することが可能になる，これは、著者とシェンハオ研究所の同僚がこの本を執筆する主な目的でもあります。

私たちは常に「シンプルさは力である」と信じてきました，中国がますますリスク社会に突入する今日，すべてのカジノ シークレット 初回 ボーナスは「引き算に重点を置く」方法を考えるべき、「持続可能な開発」の 2 つの命題，私たちは法律サービスの提供について常に考えてきました，法律を最も簡単に示す方法，法律はもう退屈なものではありません。一つのことが複雑すぎる場合は，それなら、まだわかっていないわけではない，他にも特別な目的があります。

法的サービスの提供，私たちは常に複雑さを単純化することを追求し、主張して​​きました，複雑な法的関係における問題の解決策を見つける方法を考える，リスクと利益のバランスを見つける，そして最善の解決策を計画します，そこで、表現する必要があるものを示すためにマインド マッピングを使用します、効果的なコミュニケーション コンテンツが私たちの一般的な方法になりました。2012 年 5 月，作者は突然アイデアを思いつきました，マインド マッピングを使用して顧客に法律や規制を提示してみませんか，「法律を示す最も簡単な方法」を使用，法律を簡素化する，これは私たちがこの本を書く目的でもありました，このため、シェンハオ研究所の同僚たちは1年以上をかけてこの本の作成を完了しました，同時に、この本は神豪法律事務所の法的リスク管理シリーズの最初の本です (この本は、まず全員が法律を理解するという目標を解決します)，私たちはこれからもこの道を歩き続けます，法的リスク管理を主な方向とする，一連の本の執筆，Shenhao の同僚の法的リスク管理と予防について，特に民間カジノ シークレット 初回 ボーナスにおけるリスク管理に関する一連の洞察，同意しますか?，予測できません，私たちにできる唯一のことは、心で感じることです，心を込めて書く，私たち自身の経験を書いてください。この注文により，著者も法的リスク管理について話しに来ます，特に民間カジノ シークレット 初回 ボーナスのリスク管理の経験。

我が国の民間カジノ シークレット 初回 ボーナスの安定的かつ健全な発展，我が国の経済安全保障に関連する、政治的安全保障。民間経済，国の総労働力の96%に雇用を提供している，国家経済の柱の一つ。今日の世界的な経済混乱において，民間カジノ シークレット 初回 ボーナスは新しい状況に適応する方法に問題を抱えている。民間カジノ シークレット 初回 ボーナスの「短命」の外的理由は、現在の法的環境を改善する必要があることである，法律や規制の一部の規定は市場経済ルールの要件と矛盾しています，経済運営における政策変更など。個人起業家は法的リスクを認識していない，それはカジノ シークレット 初回 ボーナスの「短命」の内部的な根本原因であり、無視できない。

カジノ シークレット 初回 ボーナスの持続可能な発展の基盤，著者は、それはビジネス モデルの複製可能性であると考えています。近年、ビジネス モデルが議論の焦点となっている。しかし相対的に言えば，再現性が鍵です，コピー可能性とは、迅速にコピーできる必要があることを意味します，他の人が真似するのは簡単ではありません。カジノ シークレット 初回 ボーナスが迅速かつ再現性をもって発展できるかどうかが、ビジネス モデルの成功のリトマス試験紙である。複製可能な開発にはカジノ シークレット 初回 ボーナスの業務の標準化が必要，標準化されたカジノ シークレット 初回 ボーナス運営の中核は、運営における人への依存を減らすことです，会社のあらゆるレベルの従業員を含む，会社の意思決定レベルに関するものであるかどうか、管理者、中核スタッフのレベルはすべて同じ。人への依存を減らすには何に頼ればよいですか？ルールの力；システムの力；プロセスの力。

中国の民間カジノ シークレット 初回 ボーナスは大まかに 3 つの段階を経た，第一段階は改革開放の始まり，それは野蛮な成長の時代でした，能力よりも勇気が重要な時代でもあります。勇気がある限り，勇敢に海に出れば、カジノ シークレット 初回 ボーナス開発で最初の金塊を獲得できます，それでは、詳しく見てみましょう，中国の改革開放後の第一世代の起業家は、「労働による再教育」や「懲役刑による更生」という困難な経験をすることが多かった，そういう人のほうが勇気があるから，諦められないものはない，それはまた、彼らの人生を彩り豊かなものにしました。第 2 段階では詳細が成功か失敗を決定します，カジノ シークレット 初回 ボーナスが急速な発展で最初の金塊を手に入れた後，歩き始める，持ち込み，私は自分自身の広範な管理の問題を発見しました，「5S」管理の導入を開始，トヨタの洗練された経営などを学び始める，細部に至るまでしっかりと行う，製品の品質の安定性、カジノ シークレット 初回 ボーナス運営の安定性が大幅に改善されました。第三段階はこれからです，システムが成功か失敗かを決める時代に属している。江蘇省と浙江省の何人かの起業家が、会社のビジョンを紹介するときに私にこう言いました。「ティアン弁護士，今年の当社の売上は1億です，来年は 3 億人に達する可能性があります」，私は決して「はい」とは言いません，ノーとは言わないでください，カジノ シークレット 初回 ボーナスの奇跡のような急速な発展が私たちの周りでほぼ毎日起こっているからです。しかし、私は必ず次のような基本的な質問をします。「会社のオペレーティング システムは基本的に完成していますか?」？会社の組織構造は健全ですか?，カジノ シークレット 初回 ボーナスの急速な発展をサポートできるか？会社の中核職の職務記述書が完成しているかどうか？会社の調達サプライ チェーン プロセスは厳格ですか?？会社の信用販売システムは確立されていますか?？カジノ シークレット 初回 ボーナス秘密を含む会社の知的財産権の保護が制度化されているかどうか？要約，会社のオペレーティング システムが確立されているかどうか，そしてそれはうまくいきます？「答えがノーの場合，私はいつもこの起業家に辛抱強くアドバイスします，開発は遅ければ遅いほど良い，ゆっくりしてください，急ぐ必要はありません，辛くて豆腐が食べられない。知っているから，たとえこのカジノ シークレット 初回 ボーナスが本当に良いビジネスモデルと良いビジネスチャンスに直面しているとしても，結果も 2 つあります，上級者にはなれない，殉教者になるだけ，その後の起業家への道を指し示す，今後の方向性を示した後，たった今倒れた。もう 1 つの可能性は、カジノ シークレット 初回 ボーナス全体がこの起業家によって完全にサポートされているということです，自分の健康を犠牲にしてください，人生の喜びを放棄する，老人会館の前で親孝行をわざわざしないでください，通常、最終結果は起業家が最初に壁に掛けることになります，みんなの思い出のために---起業家の追悼式に出席した後，また近い将来に，この会社が糸を切られた凧のように人々の前から急速に消えていくのを見る。

カジノ シークレット 初回 ボーナス運営のシステムとは何ですか？カジノ シークレット 初回 ボーナスの急速な発展のためのさまざまな要素の秩序ある運用を実現するシステムです。主に次の 6 つの側面を含む。

1、 会社の内部組織構造（主に株主総会を含む）、取締役会、ゼネラルマネージャーの責任、クアン、メリットは明らかですか，中核従業員レベル以上の人々に対する会社のインセンティブは、従業員に帰属意識を与えることができるかどうか、公平性，株式インセンティブなど)。著者は10年以上弁護士をしています，中国カジノ シークレット 初回 ボーナスの倒産のほとんどは小強によるものであることがわかりました - 内紛が原因。最終的な分析は、同社は最初から定款に注意を払っていなかったということです、株主契約書およびその他の法的文書，会社設立時の正式な要件として扱ってください，商工局のモデルテキストを直接コピーしても。会社の権利と利益をめぐる紛争、ビジネス上の決定に関する意見の相違の解決メカニズムがまったく確立されていない，そこで、『明朝のあれこれ』の著者は、毎日行われている中国の農民反乱のパターンを要約しました - 私たちは同じ船に乗って協力しています、同じ部屋での戦い、奇妙なベッド仲間たち、結局一緒に死んだ。これは中国の多くの破綻した中小カジノ シークレット 初回 ボーナスにも完全に当てはまります。

2、 会社の人事管理。人材はカジノ シークレット 初回 ボーナスにとって最も貴重な資産です，最も信頼性の低いカジノ シークレット 初回 ボーナスでもあります、問題を引き起こす可能性が最も高い要因。カジノ シークレット 初回 ボーナスの人事管理には通常、主に 6 つのモジュールが含まれます: ①人事計画；②採用と構成；③トレーニングと能力開発；④パフォーマンス管理；⑤給与および福利厚生の管理；⑥労使関係管理。著者は、複製可能性の核心は次のとおりであると考えています: ①労働契約、規則と規制；②職務内容；③訓練。労働契約の場合，著者は、中国のカジノ シークレット 初回 ボーナスの 85% 以上の全従業員が署名した「労働契約書」が全く同じであることを発見しました，労働契約の内容は同じです，期限さえ同じ，部長まで，会社のフロントデスクに行きます。もちろん、ポジションごとに要件は異なります。しかし、なぜ労働契約は同じなのでしょうか？会社の意思決定者にとって最も重要なことは忠誠義務です，能力は通常、それほど多くのテストを必要としないため，したがって、忠誠心と勤勉さの内容は労働契約に含まれなければなりません，資本を増やす、配当報酬の強さと公平性 --- Qian Ju Ren San，銭三仁の集会。同社の経営の中核は主に実行と安定性などに重点を置いています，したがって、労働契約における労働成果の評価を強化する必要がある，非競合コンテンツを追加するには。会社の一般従業員は主に業績管理を担当します、規程管理等，したがって、規則や規制の拘束力を強化する必要があります。そして基本的にどのカジノ シークレット 初回 ボーナスでも従業員の 20% が価値の 80% を生み出しています，当社の従業員の労働契約はなぜ同じなのか？これは熟考する価値のある問題です。

3、 カジノ シークレット 初回 ボーナス調達、サプライ チェーン管理。会社は調達プロセスを管理しています，サプライヤーの評価は制度化されていますか，サプライヤーと署名された契約書テンプレートは適切ですか?，カジノ シークレット 初回 ボーナスの権利と利益を保護できるかどうか？契約締結時に変動する条件は何ですか，しかし、会社にどのような影響が及ぶ可能性があるか？著者は、調達マネージャーの多くが強力な専門的背景を持っていることを発見しました，非常に有能な，ただし、専門的な法的訓練を受けていない，法的リテラシーが低い。法的問題に直面しても選択ができない，安全性と効率性を重視，リスクと利益の間で正しい評価を行う，そして正しい選択をしてください。

4、 信用販売システムの構築、管理者。会社の販売システムの中核、最も重要なモジュールは信用販売部分 (つまり、信用販売)。法的リスクの予防と管理は主に次の点に反映されます: ① 購入者向けの格付けシステムがあるかどうか。優良顧客の 20% が利益の 80% に貢献していることは誰もが知っています，それに応じてクレジット販売制限も異なります、アカウント期間ポリシー、契約文など。②対応する信用管理プロセスとメカニズムはありますか。たとえば、顧客レベルとそれに対応するクレジット販売制限は年に 1 回評価されます，営業が契約を保持し、営業ディレクターに単一の契約に関する意思決定をさせる代わりに，営業部長は経験のみに頼る、営業スタッフの報告に基づいて意思決定を行う。経験はしばしば信頼できない，さらに恐ろしいのは、販売員の情報が歪曲されている可能性があることです，情報の歪みが意思決定ミスの根本原因。③販売スタッフの管理。著者がカジノ シークレット 初回 ボーナスの営業担当者と連絡を取ったとき，私のお気に入りの質問は次のとおりです: 「営業スタッフから連絡があったときの貴社の携帯電話番号、QQ 番号、MSN メール アドレスは組織に属しています，それはまだ個人的なものです？”2006 年，答えはほぼすべて個人的なものです。現在、カジノ シークレット 初回 ボーナスの上記リソースの約 60% が個人によって所有されています。考えてみてください，優秀な営業マンの本当の価値は、購入者の担当者からの電話の数ではありません，しかし、彼の携帯電話番号は複数の購買担当者によって携帯電話に保存されていました。この携帯電話番号が個人販売用の場合，そして彼が会社を辞めるとき，それが引き起こすダメージはどのくらい？販売員に道徳上の問題がある場合，携帯電話番号が会社番号の場合，そして、会社がそれが必要であると考えることに明確に同意します，この番号の通信記録を確認できます，会社の多大な損失を回避または回復できるかどうか。

5、 知的財産の保護。会社で最も価値のあるものは、多くの場合無形。通常は知的財産権によって保護される必要があります。たとえば、商標、特許、カジノ シークレット 初回 ボーナス秘密など。カジノ シークレット 初回 ボーナスにおける知的財産権の主な役割は何ですか？他の人がすぐに攻撃するのを防ぐためです、低コストで模倣する。簡単に言えば，すぐに通りかかった道路に障害物を設置することです，通行の難易度と費用を増加，あなたが一生懸命働いた後、他の人がイノベーションを起こせないようにする，簡単に真似できます，目的は参入基準値を上げることです，カジノ シークレット 初回 ボーナスの正当な権利と利益を保護する。

6、 財務および税金の計画。法律に従って税金を支払うのはすべてのカジノ シークレット 初回 ボーナスの義務です。ただし中国では，今日、中小カジノ シークレット 初回 ボーナスに対する現在の税負担は非常に重い，カジノ シークレット 初回 ボーナスとしては合理的、法人税計画を合法的に実行する、カジノ シークレット 初回 ボーナス幹部の個人所得税計画は特に重要です。たとえば，著者が連絡を取った多数の日本カジノ シークレット 初回 ボーナス，従業員の年間ボーナスは 2 回に分けて配布されます，7月に1回，1 月に 1 回，これにより、会社の従業員はより多くの個人所得税を支払うことになります，7月の給与全額を納税するだけでは不十分な状況さえあります。ボーナスが毎月または年末に一括で支払われる場合，各月に分割可能，このようにして、従業員に対する税金が合理的に計画される。従業員の満足度は、カジノ シークレット 初回 ボーナスが従業員に実際に支払う金額だけでは反映されません，より重要なのは、従業員が実際にどれだけの収入を得ているかです。カジノ シークレット 初回 ボーナス向け，従業員は最高の顧客です，従業員が満足してこそ顧客も満足できる，多くの場合、サービスの品質よりもサービス エクスペリエンスが重要です。

著者は、成功する起業家には次の能力が必要であると信じています，法律関連の能力，主に 2 つあります，1つは例外的な問題を日常的な問題に変換する能力。2 つ目は、本当に例外的な問題に対処する能力です。そして、これら 2 つの能力がカジノ シークレット 初回 ボーナスの高さを決定することはできません、速度，しかし、それがカジノ シークレット 初回 ボーナスの発展期間を決定することもあります、深さ。会社を車に例えると，では、私たちが話している法的リスク管理は、車のシートベルトに相当します，交通事故に遭うまで、これがどれほど便利であるかを知りませんでした。しかし、世界経済と中国経済の不確実性が高まるにつれ、，緊急事態の可能性が高まっています，カジノ シークレット 初回 ボーナス運営のセキュリティはますます重要になっています，そしてカジノ シークレット 初回 ボーナスは安全だと思います，この国は安全です，強い国のしるしは安定した操業が多数あることである、持続可能なカジノ シークレット 初回 ボーナス存続。

最終，我々はマンネリにはまってしまった，編集長の Xue Han に引き続き感謝いたします，彼女の努力がなかったら，この本の出版は不可能です。また，この本の作成に尽力してくれた同僚の Shen Hao にも感謝します，本書をご支援いただいた中国石油化工中原石油工程カジノ シークレット 初回 ボーナス海外エンジニアリングカジノ シークレット 初回 ボーナス事業法規部部長の李亜輝氏に感謝します。もちろん、今読んでくださっている皆さんに感謝します，私たちの本の価値を高めるのはあなたの読書です，また、お読みになった後、貴重なご提案をいただければ幸いです (連絡先メールアドレス: sunhold@sunhold.com.cn），より良いものを作るためのガイド，前進し続けます。