はじめに
また毎年恒例の卒業シーズンがやってきました，多くのカジノシークレット やばいが学生に卒業証明書を発行し始めています、学位証明書，学生たちは期待に満ちており、それを受け入れる準備ができています「二重証明書」は登録または高等教育への入学のためにユニットに送られます。しかし，卒業までの道のりが平坦ではない学生もいます，以前、「論文が盗作で告発されたため、ザイ・ティアンリン氏の博士号は取り消された」という記事がありました，最近、「リウ・ハオランは学校の必須科目を期限内に修了できなかったため、卒業を延期した」という記事が熱い検索されています，教育上の紛争により、学生とカジノシークレット やばいが法廷に訴える訴訟が増加している。同様に，科学研究資金によるカジノシークレット やばい教師、補償をめぐって学校と人事紛争が起きているケースは数多くある。カジノシークレット やばいの人事制度改革に伴う上記法的問題をどう解決するか？
スペースの制限のため、この記事では主に次の問題について説明します:
公立カジノシークレット やばいの属性を法科目として定義するにはどうすればよいですか?
カジノシークレット やばいとの人事紛争においてカジノシークレット やばい教師の権利を守るにはどうすればよいでしょうか?
公立カジノシークレット やばいと学生の間の法的関係と権利を救済するにはどうすればよいですか?
パートタイムで働くフルタイムのカジノシークレット やばい生は、不慮の傷害に対して労災補償を受け取ることができますか？
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公立カジノシークレット やばいの属性を法科目として定義するにはどうすればよいですか?
現在のカジノシークレット やばい教育制度は改革の段階にある，改革の目標は公立カジノシークレット やばいの法人資格を確立することである，政府とカジノシークレット やばいの間に新たな関係を確立する。公立高等教育機関の法的主題のアイデンティティの定義，これはカジノシークレット やばいの内部人事関係をどのように規制するかに直接関係しています、これは、さまざまな内部利害関係者の権利と義務に関する法的規制にも関連します。
現在の法律は公立カジノシークレット やばいの性質を規定しています: 我が国の法律は公立カジノシークレット やばいの独立法人としての地位を確認しています，カジノシークレット やばいは政府によって組織されています，公的資金によって維持される高等教育機関，通称"公立高等教育" または "公立高等教育"，法律は市民活動における法的地位を明確にします。
私の国の「教育法」番号第 32 条：「法人の資格を有する学校その他の教育機関」，設立または登録の承認日から法人の地位を取得します」。
高等教育法第 30 条：「高等教育機関は設立認可の日から法人の地位を取得する」。高等教育機関の校長は、高等教育機関の法定代表者です。カジノシークレット やばいは法律に従って市民活動において公民権を享受します，民事責任を負います」。
「民法一般原則」No.第 87 条: 「公共の福祉の目的またはその他の非営利の目的で設立される，投資家向けではありません、創設者またはメンバーが得た利益を分配する法人，非営利法人の場合。非営利法人には公的機関が含まれます、社会グループ、財団、社会福祉機関など」。
それでは，カジノシークレット やばいは教育管理を開発中、学術研究活動の過程で果たされる役割を法的にどのように見るべきか？カジノシークレット やばいと国、教育を受けた人 (学生)、教師間の法的関係の性質は何ですか？教育法規制が明確になっていない。
同時に，学校運営における自治権の曖昧な性質は、公立カジノシークレット やばいの教育活動における法的地位の不明確にもつながります。学校運営の自主性は学問的な概念である，「高等教育法」など、我が国の法規定に特有第 32 条から第 38 条までは、公立カジノシークレット やばいが独自に学生を募集する権利を有すると規定している、専門分野と専攻を設定する権利、独立した科学研究の権利、カジノシークレット やばい間の交流と協力を独自に実施、独自に内部組織を設立する、人事権、財産を独立して管理および使用する権利。「教育法」第 29 条は、学校およびその他の教育機関がその憲章に従って自主的な運営を享受すると規定している、教育および教育活動を組織し実施するための 9 つの権利。これら 2 つの教育法令の内容から判断すると，学校運営における自主性には主に 2 つのカテゴリがあります，最初のカテゴリーは学問の自由への権利，最初のカテゴリーは教育管理権です。
しかし、高等教育法は自律性の正しい特質について詳しく述べていない。文字通り，「教育法」で使用「正しい」という言葉，文字通りの意味は私権に属します，しかし、実際の内容から判断すると，この法律に関係する学校および教育機関の特定の「権利」には、教育を受けた人々が含まれます、教師を管理、報酬、処分およびその他の事業体の権利，これらの団体の権利は国民教育の発展のために明確に組織されています、コマンド、経営カジノシークレット やばい内の会員の公権力，カジノシークレット やばいの自治事項を私権として特徴付けるのは不適切と思われる。
したがって，著者は考える，私の国の公立カジノシークレット やばいは市場競争に参加しています，学校運営の自主性を楽しむ，しかし設立の目的からすると、高等教育の使命とカジノシークレット やばいの公共の福祉を考える，教育と教育を実施する公立カジノシークレット やばいの権限は、国内の法律と規制の認可によってもたらされます，法律では公立カジノシークレット やばいを次のように定義する必要があります——高等教育の責任を果たすよう政府によって認可された公的法人。公立カジノシークレット やばいと教師の間の雇用契約は管理協定である。
高等教育法による第 6 条: 「国家は経済建設と社会発展のニーズに応えるものとする」，高等教育開発計画を作成する，カジノシークレット やばいの主催，さまざまな形で高等教育を積極的に発展させます。「カジノシークレット やばいを設立する目的は、国と政府が高等教育を発展させることです，科学と教育を通じて国を活性化する戦略の実施，社会主義物質文明と精神文明の建設を促進する。同時に，高等教育機関の設立には、設立前に教育行政部門による承認または申請手続きが必要です。したがって，私の国の公立カジノシークレット やばいは国立カジノシークレット やばいとして定義できます、政府は高等教育の責任を果たします，高等教育法の権限に基づいて設立された組織，したがって、公的法人としての地位を有します。
私の国の教育法と規制，カジノシークレット やばいには学生を募集する権利があります、学生のステータスを管理、卒業証明書と学位証明書を発行する、教育を受けた人の処罰（退学を含む），教師募集、従業員とその懲罰など，これらの教育管理権限は、国を代表してカジノシークレット やばいが実行する特定の教育機能に由来します，教育に対する州の権利は公権力に属しているため，したがって、教育管理における自治権のほとんどは管理的なものです。その間，カジノシークレット やばいにおける教育と教育内容、登録規模、プロフェッショナルな設定、コースの提供およびその他の事項は事前に州の承認を受ける必要があります，ある程度の自主性のみを享受してください，これはまた、我が国のカジノシークレット やばいが公的法人としての性格を持っていることを裏付けるものです。
また，公立カジノシークレット やばいは管理科目の地位を有しており、司法審査員によって認められています。Ru Tian Yongが卒業証書の発行を拒否したとして北京科学技術カジノシークレット やばいを訴えた、学位証明書ケース，裁判所は、カジノシークレット やばいが教育を受けた学生の扱いに関して校則に違反していると判決した、学校の規律を理由に学歴証明書の発行を拒否、学位証明書，教育を受けた人々は不満を抱いている，法律に従って行政訴訟を起こすことができます。当カジノシークレット やばいは「学位管理規程」により認定された学位証明書であるため、卒業証明書授与機関，カジノシークレット やばいで学位を授与する権利は行政権である。
公立カジノシークレット やばいと教員との雇用契約の関係からみる，雇用契約は管理協定である必要があります。雇用契約の両当事者 (カジノシークレット やばいと教師) が契約を履行中，どちらも高等教育の発展を共通の目標としている，すべての教育と教育活動は国家教育計画の枠内で実施されなければなりません，雇用契約には高等教育の実施が契約内容として含まれています，公共の福祉，労働契約における労使間の利益相反とは異なります、不利な法的関係，民事契約とも異なります。この雇用契約は、法律や規制によって認可された組織としてのカジノシークレット やばいの役割をより反映している、国の高等教育目標を達成するために，カジノシークレット やばいの教師と合意に達しました，したがって、これは本質的に行政協定です。
雇用契約の内容から判断，教師には雇用契約上の多くの問題について自主性がない。カジノシークレット やばい教員の主な資格など、教育と指導内容、職業上の肩書き、階級など，すべては法的規制に従ってカジノシークレット やばいによって雇用契約に直接書かれます。カジノシークレット やばいは職員を解雇している、教師を罰するとき，カジノシークレット やばいの管理権限に属し、管理上の対応者の権利に不利な変更を一方的に行使する。現時点では，公的機関としてのカジノシークレット やばい，本質的に、私たちは教師と不平等な立場にあります。
同時に，雇用契約には教師の自主性を認める内容がほとんどありません。教師は署名するかどうか、およびどのカジノシークレット やばいと署名するかを選択する自由のみを持っています。カジノシークレット やばい教師には辞任する権利がありますが、法律に従ってそれを行使し、特定の手順に従わなければなりません。したがって、この権利は職業選択の自由に対する限定的な権利です。
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カジノシークレット やばいとの人事紛争においてカジノシークレット やばい教師の権利を守るにはどうすればよいでしょうか?
カジノシークレット やばいで教育管理活動を実施中，カジノシークレット やばい教師間の人事紛争に対処する方法，給料の関係で特にカジノシークレット やばい教師の場合、ボーナス、報酬と罰、選任および解任、査定やその他の問題に関する紛争には訴訟が伴います，カジノシークレット やばいと教師は自分たちの権利と利益をどのように守るべきか，それは議論する価値のある問題です。
仲裁委員会を調べて、法廷で審理されたカジノシークレット やばいと教師の間の典型的な人事紛争事件，カジノシークレット やばいにおける人事紛争の紛争解決メカニズムには次の問題があることがわかりました:
1. 教員の人事紛争の仲裁範囲は不当である。
仲裁機関も裁判所も、カジノシークレット やばいと教師の間の人事紛争の範囲を辞任に限定している、解雇および雇用契約の履行から生じる紛争，そして紛争がカジノシークレット やばい内部で管理されると、規則と規制、評価協会，事件の範囲から除外されました。
2.仲裁の範囲外では、この人事紛争の権利に対する司法的救済はありません。
現在の法律に基づく，公的機関職員による個人評価の結果、懲戒処分に不満のある者，関連する国内規制に従って審査を申請できます、苦情を申し立てる。しかしカジノシークレット やばいは行政機関ではありません，法律では雇用契約を管理協定として定義していません，したがって，カジノシークレット やばい教師が控訴決定に満足していない場合，行政訴訟を起こすことができません。
3. カジノシークレット やばいと教師の間の人事紛争における法的適用の問題。
カジノシークレット やばいの法人属性、カジノシークレット やばいと教師の間の人事雇用契約の性質は、法の適用に影響します。
関連する事例を添付します:
[ニー・モウモウと上海政法カジノシークレット やばい人事紛争控訴事件、(2015) 上海第 2 鍾閔三 (閔) 鍾子第 436 号]
事件の要点: カジノシークレット やばい教師が評価の結論を出すために利用する立場、給与基準と評価方法には反対意見があります，これに基づいて生成された給与、ボーナスの差額の請求は、人民法院が受理した人事紛争事件の範囲には含まれません。
[楊対北京科学技術カジノシークレット やばい人事紛争事件、(2014）海民中誌 No. 11224]
事件の概要: 雇用契約の締結から生じる紛争、科学研究費の管理と配分から生じる紛争は、人民法院が人事紛争事件を受理する範囲には含まれない，したがって、裁判所は当事者の訴訟を却下しました。
[唐蒙蒙と広東外国語カジノシークレット やばい人事紛争申請事件]，(2014) 広東高等裁判所李民申子第 35 号】
事件の要旨：職務設定等に起因する紛争は公的機関の内部管理の範囲に属する，人事紛争事件を受け入れることは裁判所の範囲外です。
[西甸カジノシークレット やばいと王蒙人事紛争控訴事件]，（2016）陝西省01民中第5826号]
訴訟の要旨: カジノシークレット やばいによる教師の解雇は、関連する国の規制に従って厳格に処理されるべきである，制裁を課す際には事実を明確にする必要があります、決定的な証拠、定性的に正確、適切に処理されました、プログラムは合法です、手順を完了する。処罰が手続き上違法である場合，カジノシークレット やばいは法的に不利な結果を負う必要がある。
著者は考える，カジノシークレット やばい教員とカジノシークレット やばいとの間で締結される雇用契約の締結から契約までの内容、雇用契約の終了、終了，すべての法律と規制、および国内要件が含まれています。教師の労働内容は教育と科学研究にほかなりません；教員の労働報酬（給与）は、カジノシークレット やばいの規則や規程に基づいて評価して計算されます。評価結果は次の採用期間における教職員の任免の基礎として使用されます、プロモーション、報酬の基礎。労働法の観点から，各雇用期間「雇用契約」は本質的に職務責任のある労働契約です，そして「雇用契約」は常に評価に関係します、研究資金、位置設定関連；教師が退職するまで 3 年ごとに署名。だから，このポジションの雇用契約の締結から生じる紛争，「雇用契約の履行」から生じる人事紛争とも定義されるべき。特に 3 年間の更新契約，実際には次の雇用期間の職務責任契約です。
カジノシークレット やばい教員雇用契約の最初から最後までの履行および関連法規、カジノシークレット やばいの規則および規則との関係，そして評価、報酬と罰、ポジション、専門職の称号、階級、科学研究資金、労働報酬は切り離せないものです。労働法の観点から，カジノシークレット やばい教師の教育の評価、科学研究の基礎となるカジノシークレット やばいの規則と規制，先生の授業です、科学研究労働者の割り当てと基準の改善，教師の給与付き、職業上の称号や階級の昇進、その他の重要な利益は密接に関連しています。雇用契約の履行によって二人を引き離すことはできない。したがって，裁判所は人事契約を締結すべきではない、報酬と罰、評価、地位設定などの紛争は訴訟の範囲から除外されます。
通常，カジノシークレット やばい教師に対する裁判所の処罰をめぐる紛争のほとんどは、カジノシークレット やばい教師の敗訴で終わる。ただし、この状況には例外もあります。[西甸カジノシークレット やばいと王蒙人事紛争控訴事件]において，（2016）陝西省01民中第5826号】中，王仲裁、最初のインスタンス、二審では両方とも勝訴。カジノシークレット やばい教師であるワン氏が訴訟に勝てた理由，第一に、両当事者間の紛争は「解雇」に起因する人事紛争のカテゴリーに分類されます；一方，王さんはカジノシークレット やばい教員（または「公的機関職員」）の資格を持っています。カジノシークレット やばい教師を含む公的機関職員の懲戒問題，人的資源社会保障省監督局は、2012 年に「公共機関職員の処罰に関する暫定規定」を公布しました。裁判所はこれを、カジノシークレット やばいによるカジノシークレット やばい教師に対する不適切な対応に基づいて判断しました，王氏を自己都合退職として扱うというカジノシークレット やばいの決定を撤回。しかし本質的には，カジノシークレット やばい教師の王氏は「公共機関職員の処罰に関する暫定規定」のおかげで勝訴。州によるこの規則の特別な公布も、この種の法的主体の特別な使命とアイデンティティに基づいています。
調査する価値のある別の質問があります，「公共機関職員の処罰に関する暫定規定」に基づく裁判所，学校の上場廃止決定プロセスが違法であるという理由で、カジノシークレット やばい教師の要求を支持した。裁判所はカジノシークレット やばいの上場廃止決定の根拠（カジノシークレット やばいの規則と規定）の合法性を検討しなかった，実際、これにより行政法の問題が回避されます，つまり、裁判所がカジノシークレット やばいの規則や規定の合法性について付随的な審査を行うことができるか、あるいは行うべきかということ？
カジノシークレット やばいと教師の間の雇用契約は以前は管理協定として特徴付けられていたため，行政法の観点から，カジノシークレット やばい教師は賞罰するだけではありません、任命、解任、懲戒決定に関する行政訴訟の提起，さらに、カジノシークレット やばい教師も行政訴訟法第 条に頼ることができます。行政処分に対する訴訟を提起する場合第53条，懲戒決定の根拠となる規範文書のレビューを要求することもできます。原告教師がカジノシークレット やばいによる懲戒決定に満足していない場合，懲戒処分に対して行政訴訟を起こす場合，同時に、カジノシークレット やばいは懲戒決定の根拠となるカジノシークレット やばいの規則および規制の合法性について付随的な審査を提出する権利を有します。カジノシークレット やばいが制裁を課す根拠（カジノシークレット やばいの内部規則および規定）は、上位法「公共機関の職員の処罰に関する暫定規定」の規定に違反することはできない，カジノシークレット やばいの規則や規程の実効性レベルが「規程」よりも低いため。
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公立カジノシークレット やばいと学生の間の法的関係と権利を救済するにはどうすればよいですか?
学生はカジノシークレット やばいに入学できます、学位授与およびその他の問題に関する行政訴訟の提起，現在司法実務で認められている。ただし訴訟中，裁判所は通常、関与した紛争は学校運営におけるカジノシークレット やばいの自治に属するという理由で学生の請求を棄却する。公立カジノシークレット やばいと学生の間の法的関係の性質は何ですか，学生の権利がカジノシークレット やばいの自治とどのように競合するか？カジノシークレット やばいが学生を罰する場合，懲戒権の合理的な制限と、懲戒処分を受けた生徒の行動が司法審査の対象となるべきかどうか？
著者は考える，教育管理プロセスにおけるカジノシークレット やばいと学生の法的関係の観点から，両当事者間の法的関係は、管理上の合意として特徴づけられるべきです:
1.カジノシークレット やばいは我が国の法律の規定に従って特定の国家管理権限を行使します。
2.カジノシークレット やばいは、学生の教育および指導管理を実施するために特定の国の行政機関の機関として機能します，高等教育法に定められた研修目標を達成するため。
3.教育と教育に基づいて公立カジノシークレット やばいと学生の間に形成される契約関係も、両当事者の一致した意思表示の産物です。
4.カジノシークレット やばいによる契約の履行、変更、キャンセル中は管理上の特典も受けられます。
5.カジノシークレット やばいと学生は正式に書面による契約を結んでいませんが，しかし，カジノシークレット やばいの経営権の明確化を前提に，この契約関係はカジノシークレット やばいの入学パンフレットおよび関連文書に反映されています。
関連する事例を添付します:
[愛蒙蒙対重慶医科カジノシークレット やばい教育処分決定、(2014）中区興竹誌第10号]
事件の要旨: 学生を罰するカジノシークレット やばいの行為により、学生の学士号合格が奪われる可能性がある、修士号プログラムを通じて修士号を取得する資格，生徒の教育を受ける権利に重大な影響を与える行為，人民法院による司法審査を受け入れるべき。カジノシークレット やばいの懲戒処分は適正手続きの原則に従う必要があります。カジノシークレット やばいで学生を管理する過程中，相応の教育的自治はあるものの，ただし国内法に違反してはなりません、法令の規定。学校が生徒の懲罰について決定を下す前，学生またはその代理人の陳述と弁護は審理されるべきです。
司法実務の観点からですが，教育管理行為に関する紛争訴訟は、ほとんどが実質的な問題である，そしてこの紛争は主に学校の規則と規律の関連規定の合法性に焦点を当てています。しかし、中国の裁判所が実際に徐々に形成してきたアプローチは、教育管理行為における手続き上の問題の検討に焦点を当てることである，そして適正手続きの原則に基づいて，規律違反が含まれるかどうか，それはまだ学位の授与または取り消しに関するものです。このようにして、裁判所は学問の自由に触れることを避けている、カジノシークレット やばいの自治の要点，生徒と教師の権利を適切に保護する。裁判所は価値の問題を対処すべき手続きの問題に変換しました、専門的な問題を審査のための手続き的な問題に変換することは、司法の知恵に満ちています。
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パートタイムで働くフルタイムのカジノシークレット やばい生は、不慮の傷害に対して労災補償を受け取ることができますか？
フルタイムのカジノシークレット やばい生を一般にパートタイムの学生と呼ぶ，法的な観点から，仕事と勉強のみを指します。
「カジノシークレット やばいにおける勤勉に関する行政措置」第 2 号第 4 条: 「学習活動とは、学校の組織の下で学生が余暇を利用して行うことを指します。」，労働を通じて法的報酬を得る，学習と生活条件を改善するための社会実践活動。課題学習は、学校の学生経済援助活動の重要な部分です，学生の総合的な資質を向上させ、経済的に困難を抱える学生をサポートする効果的な方法。”
「カジノシークレット やばいにおける勤勉に関する行政措置」第 2 号第 6 条: 「職場学習活動は学校によって組織され、管理される」。学校の学生財務管理機関の同意がない組織または個人，学校の生徒を雇って働かせることは許可されていません。学校外で私的に働く生徒の行動，これらの規制には含まれていません。”
労働部の「中華人民共和国の労働法の施行に関するいくつかの問題に関する意見」No.12 の規則: 「学校の生徒は余暇を仕事や勉強に費やす」，雇用とみなされません，労働関係は確立されていません。”
いわゆるカジノシークレット やばい生のアルバイト，学業の余暇に報酬を得るために特定の社会労働に従事する行為を指します。学生の義務は勉強することです，仕事がない，つまり，労働法の意味において勉強は労働として認められない。(労働法におけるパートタイム勤務とは、従業員が同時に 2 つ以上の雇用主と労働関係を確立することを意味します。）
カジノシークレット やばい生は規定に従い、在学中に学校の管理を受け入れなければなりません，彼の個人的な自由は主に学校によって管理されています，法律および規制で指定された週 5 日、1 日あたりの標準労働時間 8 時間，フルタイムのカジノシークレット やばい生には、雇用主と経営者が管理する関係を築く時間や個人的な自由がない。「高等教育法」は、学生が学校のさまざまな管理システムに従わなければならないと明確に規定しています，学校に通いながら外出する場合は、休暇手続きを行う必要があります，これらの管理規則は学生の労働権を奪うものではありません，しかしフルタイムのカジノシークレット やばい生として，彼の行動はカジノシークレット やばいによって制限されるべきです。
許可なくアルバイトをするフルタイムのカジノシークレット やばい生（学外での勤務を含む）は労働法で保護されません，現行契約法の調整範囲にも含まれていない，同時に、「カジノシークレット やばいにおける勤勉管理措置」からも除外されました。したがって，現在の法律に基づく，私的にアルバイトをすることでカジノシークレット やばい生の権利利益が損なわれた場合，民事不法行為法およびその他の関連法規定に基づいてのみ救済を求めることができます。
しかし，特別な状況下では、フルタイムのカジノシークレット やばい生とパートタイムの学生の法的地位は労働者に帰属します。
卒業を控えたカジノシークレット やばい生向け，雇用主は、そのカジノシークレット やばい生がもうすぐ卒業することを知っています，カジノシークレット やばい生は卒業後の就職を目指しています，雇用主に継続的かつ中断のない労働力を提供する，雇用主が労務管理も実施し、カジノシークレット やばい生に労働報酬を支払う場合，両者は労働関係を構成すると判断できる。
この状況は、学校でアルバイトをしている学生にとっては特別な状況です，学生たちは卒業に近づいています，研究は基本的に完了しました，労働市場に参入しようとしています，インターンシップは学生の主な仕事です，今回のインターンシップはに属します「準雇用」行為，つまり、アルバイトの目的には明らかな雇用傾向がある。「中華人民共和国労働法」第 36 条および国務院「従業員の労働時間に関する規則」（国務院第 174 号）の関連規定による，私の国の現在の標準労働時間制度では、労働者は 1 日あたり 8 時間を超えて働かなければなりません，週の平均労働時間は 40 時間を超えない。フルタイムのカジノシークレット やばい生が労働法の労働時間要件を満たしている場合，出勤や勤怠などの雇用主の規則や規制を遵守する，雇用主の管理を受け入れる，そして月々の報酬を受け取ります，現時点では，フルタイムのカジノシークレット やばい生は一般の労働者と何ら変わりません，カジノシークレット やばい生は労働者として認められるべき。営業時間内、仕事上の理由による職場での負傷，労働者災害補償を受け取るべき。
関連する事例を添付します:
[北京連家不動産仲介有限公司と李牧蒙の労働争議控訴事件]，（2018）北京03民中第2656号】
リーの学部の卒業を控えたカジノシークレット やばい生，学校の募集を通じて参加する，北京聯家不動産仲介有限公司でのインターンシップ。会社は李牧蒙氏がもうすぐ卒業することも知っています，李蒙蒙は卒業後の就職を目的としてこの会社にインターンシップに来ました，インターンシップ中は継続的かつ中断のない労働力を企業に提供します，会社は労務管理も実施し、李蒙蒙氏に労働報酬を支払った，したがって、二審裁判所は、一審裁判所が両当事者が雇用関係を構成すると判断したのは不当ではないと考えた，サポート。
(上記の内容は、中中出版社発行の『近代カジノシークレット やばい建設における人事制度改革の法的問題に関する研究』および上海申豪法律事務所の第3回サロン講演の一部を編集したものです。
カジノシークレット やばいの人事制度改革におけるその他の法的問題について詳しく知りたい場合，神豪法律事務所の陳宇著「近代カジノシークレット やばい建設における人事制度改革の法的問題に関する研究」という書籍の購入へようこそ。）
この記事の著者: Chen Yu、神豪法律事務所の非常勤弁護士，法務アシスタント ジャン シュー。
