"사람들을 위해 실용적인 일을하는 것"의 능력을 더욱 향상시키기 위해 전력 건설 원자력 회사는 젊은 메이저 놀이터 성장과 개발의 요구를 결합하여 젊은 직원들을위한 "녹색 채널"을 구축합니다. 젊은 메이저 놀이터 교육을 강화하기 위해 Talent Foundation을 통합하고 엔터프라이즈 개발은 지속적인 인재 보장을 제공합니다.

메이저 놀이터 직원들이 자신의 연구에서 성공을 달성하고 모든 업적을 얻도록하십시오

회사는 신입 사원을위한 주문 기반 교육 및 개선을 수행합니다. 의장은 전문 교사로 일하고 신입 사원에게 경력 계획 및 교육 지침을 제공합니다. 방향.

신입 사원이 일자리를 시작한 후, 그들은 신입 사원을위한 "통과 및 도움말"을 시작하고 "멘토 및 견습"방법을 채택하고 마스터에 대한 계약에 서명합니다 그리고이 부서는 공동으로 일자리 인턴쉽을 공식화합니다.인지 훈련 계획은 단계와 단계로 구현됩니다. 주요 메이저 놀이터 강점을 최대한 활용하고, 경험이 풍부하고 절묘한 직업 기술 전문가를 조직하여 젊은 근로자와 "일대일"지원 쌍을 구성하고, 얕은 곳에서 깊은 곳에서, 쉽게 얕은 직원에게 직무 관련 기술을 가르치십시오. 어렵습니다. 새로운 자리를 리드하고, 기존의 새로운 리드, 최상의 연습 운영으로 새로운 직원을 홍보하고, 신입 사원의 기술을 향상시키기위한 플랫폼을 구축하고, 젊은 메이저 놀이터 비즈니스 기술이 요구 사항을 빠르게 충족하도록 돕습니다.

혁신을 기반으로 작업 개념으로, 청소년 예비 인재 팀의 건설을 지속적으로 강화하고, 재능 훈련 채널을 넓히고, 청소년 업무에서 좋은 일을하기 위해 많은 노력을 기울이고, 메이저 놀이터 근로자의 활력을 자극하며, 메이저 놀이터 직원을 가능하게합니다. 개혁, 변화 및 발전의 요구에 더 잘 적응하고 기업을 개발하기 위해 기업은 젊음의 힘을 제공합니다.

직업 기술 훈련, 노동 경쟁, 기술 대회, 직업 훈련 등을 수행함으로써 다양한 전공을위한 청소년 재능 풀을 설립합니다. 이 팀은 전문가와 직무 요구의 원칙에 따라 상대적으로 고정 된 직책에 대한 인턴쉽인지 교육을 수행 할 것입니다.

합리적인 제안의 정상화를 달성하기위한 청소년을위한 "황금 아이디어"의 수집을 조직합니다. 청소년 혁신 및 효율성 공유 및 고품질 개발을위한 메이저 놀이터 과학 및 기술 개척자를 배양하고 선택하기위한 성취 전시 및 홍보와 같은 "5 가지 작은"활동.

메이저 놀이터 직원들이 지원과 포부를 갖도록하십시오

사람들의 마음은 가장 큰 정치입니다. 이 회사는 새로운 시대의 중국 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 생각을 가진 메이저 놀이터이들의 마음을 무장시키고, 리그 회원의 대부분의 메이저 놀이터이들이 의식적으로 "두 가지 보호 조치"를 달성하도록 안내하고, 메이저 놀이터 직원들이 관련 이론을 실천하도록 격려합니다. 실제 작업에서, 파티 조직에 적극적으로 더 가까이 다가 가게합니다.

오랫동안 회사는 젊은 메이저 놀이터 정신 건강 작업에 큰 중요성을 부여했으며, 청소년의 생각, 아이디어, 긴급한 요구 및 기대에 대한 역동적 인 조사를 정기적으로 수행하고 기존의 "이념적 매듭"이 해결되고 안내됩니다. 적시에, 그들은 젊은 직원들의 일일 건강 관리 작업에 장기적인 메커니즘으로 통합됩니다.

행복은 어디에서 오는가? 행복은 사람들의 생계 세부 사항과 메이저 놀이터 직원 주변의 것들에서 비롯됩니다.

이 회사는 6 개월마다 젊은 메이저 놀이터 감정, 이익 및 제안을들을 수있는 젊은 직원을위한 세미나를 조직합니다. WeChat Public Platform 및 WeChat 그룹, QQ 그룹, Enterprise WeChat 그룹 및 기타 채널을 사용하여 젊은 메이저 놀이터 요구를 적시에 이해하고 파악하고 조직의 이점을 사용하여 문제 해결, 추적 및 감독 및 대상 피드백을 제공합니다.

젊은 직원들과 정기적으로 심장 간 대화를 실시하고, 젊은 메이저 놀이터 이데올로기 적 추세를 파악하고, 진실한 의사 소통, 평등 및 상호 지원을위한 이데올로기 적 플랫폼을 구축하고, 청소년 사업의 더 나은 발전을 촉진합니다. 동시에, 심리 상담 훈련은 문제 중심의 접근 방식에 따라 직장과 삶에서 젊은 메이저 놀이터 문제를 즉시 제거하고 젊은 메이저 놀이터 포괄적이고 건강하고 빠른 성장을 촉진합니다.

"Ruoshui"청소년 자원 봉사 협회에 의존하여 "일대일"페어링 구현, 청소년 직원들에게 일자리 개발, 사회적 통합, 결혼의 일반적인 요구와 실질적인 어려움에 대응하여 단일 우정에 참여하고 데이트를하도록 조직합니다. 그리고 대부분의 사람들이 반영하고 젊은 직원들이 단일 우정과 데이트에 참여하여 농구, 배드민턴, 피트니스, 야외 스포츠와 같은 다양한 집단 활동에 참여하여 젊은 메이저 놀이터 여가 시간을 풍요롭게하고 활력과 열정을 자극합니다. 젊은 직원.

개인은 계획이 있고 조직에는 메커니즘이 있으며 활동에는 플랫폼이 있으며 구현이 보장됩니다. Power Construction Nuclear Power Company는 인재 개발을위한 "주요 전장"을 구축하고, 재능의 "물류 체인"을 유지하고, 인재 변수를 인큐베이션하는 데 집중하고, 인재 개발의 활력을 발표하기 위해 노력하고 있습니다.