Shandong Second Construction은 "단위 구성 및 운영"의 중심 작업에 중점을두고, 업무 아이디어와 방법을 혁신하고, 고품질의 젊은 인력을 구축하고, 젊은 근로자를 모으는 기능을 전적으로 제공하고, 젊은 직원을 제공하기 위해 노력합니다. "성장과 발전을위한 큰 단계"와 함께. 모터 엔진 회사의 일부 위치에서 구약과 신규 인원의 불균형을 고려하여, 회사의 자동차 엔진 회사는 Shandong Second Construction의 "Golden Blue-Collar"인재 플랫폼, 전송, 토토 사이트 및 토토 사이트 및 토토 사이트은 "유기적으로 결합하여 젊은 직원들을 교육하고 성장하고 재능이되도록 안내합니다.
"Transfer"는 집중 학습, 견습 지원, 평가 및 동기 부여, 능력 경쟁 및 가르치는 학생들과 같은 다양한 혼합 토토 사이트 방법을 통해 학생들이 자신의 전문가를 결합하게한다는 것을 의미합니다. 자신의 전문적인 직업을 결합하여 그들이 마스터 한 지식을 추가하여 예약없이 작업 진행 상황을 따라 잡고 현재 작업 환경에 적응하십시오. Xinyuan Motor Engine Company에서는 주인의지도와 함께 많은 젊은 노동자들이 매우 빠르게 성장하고 있습니다.
"토토 사이트"은 체계적이고 타겟팅되고 효과적인 교육을 통해 모터 엔진 회사의 "교육 강당"은 불규칙한 운영 및 실무 교육에서 발생하는 비 숙련 기술과 같은 문제에 대한 다양한 교육 목표를 기반으로한다는 것을 의미합니다. 토토 사이트 효과를 향상시키기 위해 "이론 + 실습"모델을 구현하십시오. 특정 운영 프로세스는 모터 엔진 회사의 원격 비디오 교육 플랫폼을 통해 동일한 위치에있는 젊은 직원을위한 동일한 교육 주제에 대한 이론 교육을 수행하는 것입니다.
"연습"은 젊은 기술자가 낮 동안 실용적인 기술을 연습 할 수 있음을 의미하며, 동시에 다른 직업과 직책에서의 만능 "대규모 토토 사이트 및 대립"활동을 수행하고 모든 젊은 직원을 동원합니다. 건설중인 "대규모 교육 및 토토 사이트"프로젝트에 참여하십시오. 건설중인 각 프로젝트와 Motor Engine Company의 각 팀은 Motor Engine Company의 통합 계약에 따라 정기적 인 일정을 수행합니다. "모터 엔진 회사의"5 성급 장인 "주 분대장 인 Liu Zhongchao는 메인 분대에서 30 명 이상의 젊은 노동자들을 이끌었습니다. 토토 사이트 기반 3 명의 6 명의 젊은 엔지니어가 2 개의 "빨간색과 파란색"팀으로 나뉘어졌으며 Shandong Second Construction Information Source에 위치한 프로젝트 부서의 5 개의 660 MW 장치가 청소년을위한“큰 토토 사이트”설치 사이트에 설치되었습니다. 노동자들의 입장은 두 군대가“양방향 약속”과“라인 작업을 나누는”목표를 세웠다.
Shandong Erjian은 젊은 근로자의 전통적인 "전송, 도움 및"토토 사이트 형태 "이론 및 실습 모델을"전송, 토토 사이트 및 토토 사이트 "이론 및 실습 모델로 업그레이드했습니다. 젊은 직원의 "전파, 토토 사이트 및 토토 사이트"교육 모델은 "상호 지원, 상호 사랑, 상호 학습 및 상호 진행"에 대한 새로운 의미를 부여 받았습니다.
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