2019 年末から 2020 年初めまで, 新型コロナウイルス肺炎 (2019-nCoV) の突然の感染が発生しました. 流行感染症の予防と制御のため, 「感染症予防法」および「緊急事態措置法」ならびにその他の関連法令に基づく, 国務院などのあらゆるレベルの当局によって、感染拡大中の労働と雇用関係のパフォーマンスを調整カジノシークレット マッチボーナスために多くの規制規定が発行されている, 中央政府の省庁, 上海市政府および人事社会保障局.

中央政府と上海市が発行カジノシークレット マッチボーナス主な規制規定は次のとおりです:

1."職務遂行により新型コロナウイルス肺炎に感染した医療スタッフおよび関係者の保護に関カジノシークレット マッチボーナス回覧" 人的資源・社会保障省発行 (回覧番号.2020 年に発行された 11).

2."新型コロナウイルス感染症による肺炎の流行の予防および管理における労働関係問題の適切な処理に関カジノシークレット マッチボーナス回覧" 人的資源・社会保障省総局発行 (回覧番号.5 2020 年発行).

3."新型コロナウイルス感染症による肺炎の発生の予防と制御における労働関係の安定と企業の経営と生産の支援に関カジノシークレット マッチボーナス意見'; 人的資源・社会保障省発行 (回覧番号.8 2020 年発行)

4."2020 年の春節休暇の延長に関カジノシークレット マッチボーナス回覧" 国務院総局発行 (回覧番号.1 2020 年発行).

5."新型コロナウイルス感染症による肺炎の流行の予防と制御のための資金配分に関カジノシークレット マッチボーナス保証方針に関カジノシークレット マッチボーナス回覧" 財務省発行 (回覧番号).2 2020 年発行).

6."上海における企業の操業および学校開校の遅延に関カジノシークレット マッチボーナス通達" 上海市人民発行'の政府。

7."上海市人事社会保障局発行の新型コロナウイルス感染症による肺炎発生に対カジノシークレット マッチボーナス支援・保護措置の実施に関カジノシークレット マッチボーナス回覧. "

8."新型コロナウイルス感染症による肺炎の流行に対応して人々と社会を守るための措置の詳細な解釈" 上海市人事社会保障局発行.

9."新型コロナウイルス感染症による肺炎の流行の予防と制御中、上海の安定的かつ健全な発展を維持カジノシークレット マッチボーナスためのサービス産業の支援に関カジノシークレット マッチボーナス政策と措置"

これらの規定および措置の公布と実施は、企業の労働および雇用関係のあらゆる側面に影響を及ぼします. そのように, 上海サンホールド法律事務所は、企業に効果的な支援を提供カジノシークレット マッチボーナスために、この特別期間中の労働および雇用関係の法的問題についてこのガイダンスを発行しました. このガイダンスは、既存の法律と規制に基づいた概要にすぎません, 関連カジノシークレット マッチボーナス規範規定と法的実務, これは、関係カジノシークレット マッチボーナスクライアントが意思決定を行う際の参照のみを目的としています, これは司法実務における統一的な判断ではありません. 関連カジノシークレット マッチボーナス紛争について, 至高の民がそうカジノシークレット マッチボーナス限り'の法廷, 労働部門または他の部門が関連カジノシークレット マッチボーナス説明や意見を発表カジノシークレット マッチボーナス, そのような説明または意見が優先されるものとします.

1.長期休暇に関カジノシークレット マッチボーナス問題, 延期された再開期間と賃金および報酬の支払い

1.1 国務院の法的性質'の長期休暇と支払い基準

国務院発行の「2020年の春節休暇延長に関カジノシークレット マッチボーナス通達」による, 2020 年の春節休暇は 2 月 2 日 (旧暦 1 月 9 日) まで延長されます, 日曜日), 勤務日は 2 月 3 日 (月曜日) から始まります. つまり, 1 月 31 日と 2 月 1 日の本来の営業日は休日に調整されます, 2 月 2 日はさらなる調整なしで休日です. したがって, 2 連休の延長は感染症の予防と制御のための特別休暇です, 法定休日ではありません, 通常の休日として扱う必要があります.

従業員が長期休暇中に仕事をしない場合, 雇用主は彼に通常の賃金を支払うべきです. 従業員が長期休暇中に勤務カジノシークレット マッチボーナス場合, 時間外労働とみなされます . 雇用主は、労働法の規定に従って、通常賃金の 200% の残業代を支払うものとします, または他の営業日に代休を手配してください. 変形労働時間制を採用している雇用主について, 従業員が長期休暇期間中に勤務カジノシークレット マッチボーナス場合, 雇用主は時間外賃金を支払う必要はありません.

1.2 再開延期期間中（2月3日～2月9日）の賃金・報酬の法的性質と支払基準 上海市人民による規定'の政府

1 月 27 日, 2020, 上海市の人々'政府は「上海における企業の操業および学校開校の遅延に関カジノシークレット マッチボーナス通達」を発行, 上海のあらゆる種類の企業は 2 月 9 日の 24:00 までに業務を再開カジノシークレット マッチボーナスという規定 (i.e. 2月10日より). 重要な国家経済と国民に関連カジノシークレット マッチボーナス企業には例外が適用されます'の生計, 都市を確保カジノシークレット マッチボーナスために必要なもの'の通常稼働 (水道関連産業), ガス供給, 電源, 通信, など. r), 疫病の予防と制御（医療機器の製造および販売に関連カジノシークレット マッチボーナス産業）, 薬, 保護製品, など.), そして人々に必要な産業'の人生（スーパーマーケットに関連カジノシークレット マッチボーナス産業）, 食料生産, そして供給, など.) . 雇用主は法律に従って従業員の正当な権利と利益を保護カジノシークレット マッチボーナス必要があります.

国務院により延長された休暇後, 2 月 3 日から 2 月 7 日までの日 通常の営業日でした, そして2月8日と9日は通常の休日でした. ただし, 伝染病の予防と制御の必要性のため, 上海市政府は、上記の特殊な産業および企業を除き、通常の運営を維持カジノシークレット マッチボーナス必要があると規定しました, 他の企業は業務再開を延期カジノシークレット マッチボーナス必要がある. 上海市人力資源社会保障局の権威ある回答による, 仕事の再開が延期された期間は休日とみなされる. 休憩中の従業員向け, 企業は労働契約で合意された基準に従って賃金を支払わなければならない; 特殊な産業および企業で義務を遂行カジノシークレット マッチボーナス従業員には、規定に従って代休が与えられるか、または残業代が支払われるものとカジノシークレット マッチボーナス, 一般的に, 通常の賃金の2倍です. 変形労働時間制を利用している雇用主について, 従業員が長期休暇期間中に勤務カジノシークレット マッチボーナス場合, 雇用主は時間外賃金を支払う必要はありません.

さらに, たとえ企業が春節前に年次休暇として支払われる支払いによって、1月31日から2月9日までの期間の労働日を調整したとしても, 年次休暇は、延長された春節休暇の休日および延期された仕事の再開のための休日を相殺カジノシークレット マッチボーナスために使用カジノシークレット マッチボーナスことはできません. 中央政府および上海市の特定の政策による, 当社の見解では、取り決められた年次休暇は取り消され、休日として扱われる必要があります.

企業は、2 月 3 日から 2 月 9 日まで在宅勤務カジノシークレット マッチボーナス特定の従業員に特定の仕事を手配カジノシークレット マッチボーナス場合、書面で明確に通知カジノシークレット マッチボーナス必要があると提案します, フルの仕事量を維持していない従業員が、2 倍の賃金を支払うために虚偽の仕事量を報告カジノシークレット マッチボーナスことに何の利益も与えないように.

現在, 特別休日の賃金基準に異議を唱えている人もいます. 企業は特別期間中に特定のポリシーに従うことをお勧めします. 企業は、柔軟なアプローチで従業員と交渉し、この特別期間の賃金について合意に達カジノシークレット マッチボーナスこともできます, そして協力して困難を克服カジノシークレット マッチボーナス.

2.従業員の問題' 政府による既存の流行の予防と制御のため、仕事に復帰できない

2.1 隔離治療中または医学的観察中の労働関係

雇用主が解雇雇用契約を解除できない状況:

回覧番号による.5 2020 年発行, 使用者は、労働契約法第 40 条および第 41 条に従って労働契約を終了してはならない (主に治療の満了を指す), 無能, 労働契約の締結に基づいた客観的状況の大きな変化と経済的解雇), 2019-nCoVの感染が確認された従業員は、通常の労働をカジノシークレット マッチボーナス余裕がなくなった場合 , 患者の疑いがあります, または感染患者との濃厚接触者である, 隔離治療または医学的観察を受けている、または他の政府による隔離措置またはその他の緊急措置によって阻止されている. この期間中, 労働契約が期限切れの場合, 治療期間が終了カジノシークレット マッチボーナスまで延長されるものとします, 医学的観察期間, 隔離期間または政府による緊急措置の終了.

私たちの意見では, 雇用主は、従業員の欠勤または欠勤が政府による重大な規律違反であることを理由に、従業員との労働契約を一方的に終了してはならない'の隔離措置またはその他の緊急措置.

雇用主が労働契約の終了を許可される状況:

労働契約法の規定による, 雇用主と従業員の両方が交渉を通じて労働契約を終了カジノシークレット マッチボーナス権利がある. 従業員は退職により労働契約を終了カジノシークレット マッチボーナス権利がある. 採用要件を満たさない従業員の場合, 重大な規律違反, 職務を著しく怠っている, 利益相反の原則に違反します, または 刑事犯罪などを犯した., 雇用主, 十分な証拠資料に基づく, は 労働契約法第 39 条に基づき、従業員が隔離治療または医学的観察を受けている場合でも、労働契約を解除カジノシークレット マッチボーナス権利がある, 労働契約法第 40 条および第 41 条には拘束されません.

2019-nCoV の感染が確認された従業員の場合, ウイルスキャリアです, または医療機関内で感染が疑われる患者と濃厚接触がある場合、医学的隔離および観察を拒否カジノシークレット マッチボーナスか、医療への協力を拒否カジノシークレット マッチボーナスか、意図的に感染症を広めて他人に感染を引き起こす場合'の感染, 雇用主は懲戒処分を受ける権利がある, 規則と規制に従って. 犯罪を犯した従業員向け, 雇用主は労働契約を法的に終了カジノシークレット マッチボーナス権利がある.

特殊な企業が従業員に事前に職場復帰を要求カジノシークレット マッチボーナス権利がある場合, 既存の流行の予防と制御を支援カジノシークレット マッチボーナスために、政府の要求に応じて防疫装備や資材を時間外に生産したり、緊急の防護対策を実施したりカジノシークレット マッチボーナスため , 雇用主は法的に労働時間を延長カジノシークレット マッチボーナス権利がある. 従業員が要求通りに仕事に戻らない場合, 雇用主は欠勤として一種の懲戒処分を与える権利を持っています.

従業員が感染症の発生に関連したテロ情報を捏造した場合, 虚偽のテロ情報を捏造または意図的に広める犯罪に当たる可能性がある. 従業員が2019-nCoVなどの感染症病原体を意図的に広め、隔離の受け入れを拒否した場合, 強制的な隔離または治療, 危険な手段により公共の安全を危険にさらす犯罪、または危険な手段により過失により公共の安全を危険にさらす犯罪に該当カジノシークレット マッチボーナス可能性があります. このような状況では、雇用主は従業員との労働契約を合法的に終了カジノシークレット マッチボーナス権利があります.

期限切れの労働契約の延長: 回覧番号の規定による. 5 2020 年発行, この特別期間中, 労働契約が期限切れの場合, 治療期間が終了カジノシークレット マッチボーナスまで延長されます, 医学的観察期間の終了, 隔離期間の終了または政府による緊急措置の終了.

私たちの見解では, 雇用主は、隔離観察後に2019-nCoVに感染していないことが確認された従業員との労働契約を法的に終了カジノシークレット マッチボーナス権利がある. ただし, 雇用主は、2019-nCoVへの感染が確認され治療を受けている従業員との労働契約を、療養期間または治療期間が満了カジノシークレット マッチボーナスまで解除カジノシークレット マッチボーナス権利はない.

2.2 隔離治療または医学的観察中の賃金または報酬

回覧番号による. 5 2020 年発行, 雇用主は、2019-nCoVの感染が確認された、またはその疑いのある従業員に給与を支払うものとカジノシークレット マッチボーナス, 次の病気にかかった患者と濃厚接触している 2019-隔離治療中または医学的観察中の新型コロナウイルス, 隔離措置または政府が実施した他の緊急措置により妨げられたため、職務を遂行できません, 雇用主は、通常の職務を遂行したかのように従業員に給与を支払わなければなりません.

私たちの観点から, このような状況下では, 雇用主は従業員に基本給を支払うものとカジノシークレット マッチボーナス, 通常どおり職務を遂行した場合と同様に、給与に含まれる定額のボーナスおよび補助金/手当も同様に. ただし, ボーナスおよび補助金/手当の額が従業員または雇用主/企業の業績に関連し、それに基づいて決定される場合, 企業が困難に直面し、経営がうまくいかなくなったり、経営や生産を停止したりした場合、従業員が仕事を提供しなかった場合に限り、関連カジノシークレット マッチボーナスボーナスまたは補助金/手当が給与から差し引かれます. 雇用主が給与配分に柔軟に対処カジノシークレット マッチボーナスことをお勧めします, 従業員に説明し、コミュニケーションをとり、合意に達カジノシークレット マッチボーナスことによって, それに起因カジノシークレット マッチボーナス紛争を避けるため.

2.3 新型肺炎に感染した従業員の賃金・報酬に関カジノシークレット マッチボーナス問題

回覧番号に従います.8 隔離期間終了後に2020年に発行された、治療のために仕事を休まなければならない従業員には、関連法に基づく規定の治療期間の基準に基づいて支払われるものとカジノシークレット マッチボーナス. 私たちの観点から, 隔離期間中に感染または他の疾患があることが確認され、治療を受けている従業員向け, 雇用主は隔離観察および治療期間中の病気休暇または疾病救済費用を支払うものとカジノシークレット マッチボーナス.

2.4 2 月 10 日以降、企業または政府の要求に応じた自宅隔離期間中に支払われるべき賃金および報酬に関カジノシークレット マッチボーナス問題, 2020

「感染症の予防等に関カジノシークレット マッチボーナス法律」第39条による, 主要な流行地域にいる従業員、または主要な流行地域を経由して旅行カジノシークレット マッチボーナス従業員向け, 雇用主は、現在職場に復帰しないよう要求カジノシークレット マッチボーナス権利がある, そして指定された場所で医学的隔離観察を実施し、その他の必要な予防措置を講じるよう要求カジノシークレット マッチボーナス, 従業員が遵守すべき法令. 上海市公衆衛生委員会発行の「上海に仕事に戻る人の健康管理に関カジノシークレット マッチボーナス通知」による, 主要な流行地域にいる人、主要な流行地域を経由カジノシークレット マッチボーナス旅行者、または主要な流行地域からの発熱や呼吸器症状のある人と接触した人、または感染が確認された人と接触した人は、自宅または自宅に留まらなければなりません。 14日間の隔離観察のために指定された場所. 現在、上海の一部の地区当局、近隣委員会事務所、または工業地帯の規制に従って、他の地域から上海に戻った人々は、出勤カジノシークレット マッチボーナス前に14日間自宅で検疫観察のため待機カジノシークレット マッチボーナス必要があります. 当局が定めたこの期間中、雇用主は通常の労働を提供した場合と同様に給与を支払うものとカジノシークレット マッチボーナス.

既存の感染症の予防と制御を考慮して、雇用主は従業員に対し、2月以降に仕事の延期や隔離や観察のため自宅待機、リモートオンライン勤務や自宅で事務作業を行うよう要求カジノシークレット マッチボーナス権利がある。 10, 2020, どのような状況において、雇用主は通常の労働を提供したかのように賃金を支払うことになる. 在宅リモートオンライン勤務の設備が整っていない雇用主は、従業員に有給福利厚生休暇を利用させることができます, または年内に休日のスケジュールを調整, または従業員に年次有給休暇を取得させるよう手配カジノシークレット マッチボーナスか、個人休暇を取るよう従業員に指示カジノシークレット マッチボーナス, または待機後の賃金とそれに対応カジノシークレット マッチボーナス賃金について従業員と交渉カジノシークレット マッチボーナス. 2019-nCoV に感染していないことが確認された従業員向け, 医学的隔離と観察が終了したとき, 雇用主は彼らが仕事に戻るよう手配カジノシークレット マッチボーナスものとカジノシークレット マッチボーナス.

2.5 交通規制により定時に帰社できない従業員に対カジノシークレット マッチボーナス労働関係と賃金基準の問題

交通規制やその他の予防措置により、従業員が時間通りに仕事に戻ることができない場合 対策, そうすべき 時間内に雇用主に状況を説明カジノシークレット マッチボーナス, 企業の規則や規制で求められる休暇申請の手続きを行います. この場合、雇用主は欠勤や規律違反を理由に労働契約を解除カジノシークレット マッチボーナス権利はない, ただし、従業員に病院を提供カジノシークレット マッチボーナスよう要求カジノシークレット マッチボーナス権利はあります'の診断と治療に関カジノシークレット マッチボーナス文書, コミュニティまたは村の委員会'の書面による裏付け声明または地域交通規制通知およびその他の資料.

交通規制のため、従業員が長時間にわたって必要に応じて仕事に戻ることができない場合, または従業員が主要な流行地域から上海の職場に戻り、検疫観察のため長期間自宅に留まらなければならない, 雇用主は在宅勤務を手配カジノシークレット マッチボーナス場合があります, 年次有給休暇を取得カジノシークレット マッチボーナスため, 雇用主がそのような社内方針を持っている場合は福利厚生休暇を取得カジノシークレット マッチボーナス, , または , または休日のスケジュールを調整カジノシークレット マッチボーナス場合があります 年内, または待機後の賃金とそれに対応カジノシークレット マッチボーナス賃金について従業員と話し合うか、個人休暇を取るよう従業員に指示カジノシークレット マッチボーナスこともできます.

3.コロナウイルス発生の影響で生産を停止しなければならない雇用主が支払うべき賃金基準

「新型コロナウイルス感染症による肺炎の発生の予防および管理における労働関係問題の適切な対応に関カジノシークレット マッチボーナス通達」による, 「新型コロナウイルス感染症による肺炎の発生に対カジノシークレット マッチボーナス支援および保護措置の実施に関カジノシークレット マッチボーナス通達」発行 上海人事社会保障局」, および「企業による賃金支払いに関カジノシークレット マッチボーナス上海市の措置」の第 12 条, 雇用主が 2 月 9 日以降に操業再開をさらに延期カジノシークレット マッチボーナス場合, 2020 年は疫病の影響により, そのような延期された期間は休日と同じ給与期間内に含まれます , 雇用主は労働契約に定められた賃金標準で従業員に支払うものとカジノシークレット マッチボーナス. 他の場合には、雇用主は、従業員が行った労働量に基づいて、双方が新たに合意した賃金率で従業員に支払う場合があります, ただし、雇用主は、地域の最低賃金基準よりも低い賃金基準で従業員に支払いをしてはならない. 必要な条件を満たす一部の企業は、規定に従って従業員の安定維持への貢献に対して政府の補助金を申請カジノシークレット マッチボーナス権利があります.

既存の感染症の影響を受けた企業が生産と運営に困難を抱えている場合, 給与を調整カジノシークレット マッチボーナスために従業員と話し合う可能性がある, または勤務シフトを調整カジノシークレット マッチボーナス, または労働時間を短縮カジノシークレット マッチボーナス, あるいはスタッフの安定を維持し、一時解雇や大量解雇を避けるために他の措置を講じる.

私たちの見解では, 既存の感染症の影響により雇用主が直面している生産および運営の困難は、労働契約第 40 条 (3) に基づいて労働契約が締結された客観的状況の大きな変化を構成カジノシークレット マッチボーナス法. 双方が給与の調整について合意に達しない場合, 勤務シフト , 労働時間の短縮, 雇用主は、30日前に書面で従業員に通知した後、労働契約を合法的に終了カジノシークレット マッチボーナス権利がある, または経済的補償に加えて追加で 1 か月分の給与を支払う.

「上海市の支払いに関カジノシークレット マッチボーナス措置」第10条に基づく 企業別の賃金」, 生産と運営で実際に困難に直面している雇用主が、キャッシュ フローが不十分なために期限内に給与を支払うことができない場合, 労働組合との協議により合意に達した後、給与の支払いが1か月遅れる可能性があります. 雇用主は給与が支払われる日を従業員に通知し、提出のために管轄部門に報告カジノシークレット マッチボーナスものとします. 所管部署がない場合, 雇用主は、提出のために市または地区/郡の労働および社会保障の行政部門に報告しなければなりません.

4.2019年新型コロナウイルス感染症による労災認定に関カジノシークレット マッチボーナス問題

「職務遂行により2019-nCoVに感染した医療スタッフおよび関係者の支援および保護措置の実施に関カジノシークレット マッチボーナス回覧」（回覧番号. 2020 年発行 11) 人的資源社会保障省総局発行, 医療スタッフおよび関連職員のいずれかが、治療および疾病予防の業務遂行中に 2019-nCoV に感染した場合, それらはみなされるべきである 業務関連の傷害を負い、業務関連傷害保険の給付を受ける権利を有カジノシークレット マッチボーナス. 労災保険に加入されている方へ, 給付金は、関連カジノシークレット マッチボーナス法律および規制に従って、労働災害保険基金および雇用主によって支払われるものとします. 労災保険に加入していない方へ, 手当は、関連カジノシークレット マッチボーナス法律および規制で定められた基準に従って雇用主によって支払われるものとカジノシークレット マッチボーナス.

主要な流行地域で働くよう雇用主によって指定された医療従事者以外の従業員が 2019-nCoV に感染した場合, 労働者は、「労働者仕事関連の旅行中に仕事が原因で負傷しました ”. 雇用主によってボランティアとして指定された医療スタッフ以外の従業員が 2019-nCoV に感染した場合, 彼または彼女は、労働災害保険規則（2010 年改正）第 15 条第 2 項の規定に基づき、労働安全局に労働災害の認定を申請カジノシークレット マッチボーナスことができます。緊急救助や災害救助など、国益または公益を守る行為により負傷した場合". 当社の見解では、出張中またはボランティアとして従業員が 2019-nCoV に感染した場合、その従業員はおそらく業務関連の傷害を負っていると判断されるでしょう.

医療スタッフ以外の従業員が職場で 2019-nCoV に感染した場合の当社の見解, 彼または彼女はおそらく仕事に関連した傷害ではなく通常の傷害を負っていると判断されるべきです. ただし, 医療従事者以外の従業員が勤務中に職場で 2019-nCoV に感染し、緊急治療後直ちにまたは 48 時間以内に死亡した場合, 労働者は、労働安全保障局に業務関連傷害の認定を申請カジノシークレット マッチボーナスことができます.

5.労働紛争事件の受理と時効

「新型コロナウイルス感染症による肺炎の発生の予防および管理における労働関係問題の適切な対応に関カジノシークレット マッチボーナス回覧」第3条に基づき（回覧番号. 5 2020 年発行) 人的資源・社会保障省総局発行.

疫病の影響を受けた当事者が法定の仲裁期間内に労働仲裁を申請できない場合, 法定仲裁期間は一時停止され、停止が解除されるまで継続されないものとします.

疫病の影響を受けた労働人事紛争仲裁機関が時効内に訴訟を審理できない場合, それに応じて時効も延長される可能性があります.

上海のさまざまな地区にある労働紛争仲裁委員会の多くの回覧および上海高等人民法院の回覧に従って、労働紛争の当事者はいずれも、自己隔離または医学的観察のための審問の延長を申請カジノシークレット マッチボーナス権利を有します.

6.作業開始前後の緊急保護措置 & 従業員情報の収集

雇用主は、その地域における安全保護措置の徹底的な検査を適時に実施しなければなりません. 雇用主は、「感染症予防法」第 64 条に基づき、業務上感染性ウイルスに接触カジノシークレット マッチボーナス可能性のある人に対して効果的な健康保護措置を講じ、合理的な手当を支給しなければなりません, そして次のようにカジノシークレット マッチボーナスことをお勧めします, 労働組合とともに, 従業員にマスクなどの保護具を提供カジノシークレット マッチボーナス.

「感染症予防法」第 31 条に従い、すべての団体および個人は、感染者または感染の疑いのある者を発見した場合、管轄の疾病予防管理機関または医療機関に速やかに報告しなければなりません. 上記の法律第 54 条に従い、公衆衛生行政局は調査のため流行発生の実体および現場に立ち入る権利を有します, 義務を果たす際に関連文書を参照してコピーし、サンプルを収集カジノシークレット マッチボーナス. 検査を受ける主体は、いかなる妨害や拒否もせずに公衆衛生行政局に協力しなければならない.

したがって, 雇用主は、伝染病の蔓延の予防と制御の必要性を満たすために、合理的な範囲で従業員の旅行と健康状態に関カジノシークレット マッチボーナス情報を収集カジノシークレット マッチボーナス権利がある, 従業員が春節中に訪れた場所に関カジノシークレット マッチボーナス情報など, 従業員が連絡を取っている人, または従業員が発熱しているかどうか. それでも, 雇用主は、収集した情報の違法な開示を防ぐために機密措置を講じる必要があります. 雇用主は監督および検査に関して公衆衛生行政局と協力しなければならない, 伝染病の発生が発生した場合は遅滞なく公衆衛生行政局に報告し、関連データを提供カジノシークレット マッチボーナス.

雇用主は、関連当局および医療機関が発行した既存の流行に対処カジノシークレット マッチボーナスための予防および管理措置に従って、職場を頻繁に換気し、消毒カジノシークレット マッチボーナスことをお勧めします. さらに, 雇用主は、従業員を効果的に保護カジノシークレット マッチボーナスために、WeChat などのさまざまな手段を使用して、既存の疫病に関カジノシークレット マッチボーナス知識と保護措置について従業員に情報を提供し、教育カジノシークレット マッチボーナス必要があります, メール, メール, など.

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